公司裁員對股票的影響

⑴ 為什麼裁員能使公司股票上漲

裁員作為一種組織行為，不管其操作是否規范、合理，在某種意義上可以說是一種「理性行為」或「有限理性行為」。就是說，任何企業在做出裁員決定時都會進行相應的成本收益分析。決不會有企業因為「從眾」，而盲目實施裁員。根據大多數企業裁員的理由來看，裁員主要存在以下一些潛在的預期收益：降低人工成本和企業運營成本； 優化人崗匹配關系，提高企業所需要的員工素質；給所有的從業人員造就一種從業壓力，激發所有人員的自我提高意願。
從表面看，裁員肯定能給組織帶來一定的收益。然而，一些調查結果表明，裁員的收益並不那麼肯定。據一項實證研究顯示： 裁掉0%的員工僅會使成本下降。5%；在三年中，裁員的公司的股票價格平均上漲4。7%，而規模相同卻沒有裁員的公司的股票價格上漲了34。3%；僅有一半的裁員的公司的利潤率有所上升；裁員對生產力的提高沒有決定性的影響。

⑵ 裁員對企業的影響！

第一、企業裁員的原因主要分為以下幾種情況：
1、企業經營不善，造成企業運營成本增加，如果長期的運營效果差，那麼會不斷的加大其負擔，進而會產生惡性循環的狀態。
2、企業會提到工作效率，減少人員冗餘所造成的不良影響。我國改革開放以前那種體制，造成機構人員非常多，一個人的工作幾個人做，效果可想而知。
3、戰略性的裁員。其實這也就是反映在很多的方面，比方說預測到未來市場發展的防線，有計劃進行改革，要有原有的產業向新的產業轉變，所以就很有必要需要對原有的產業進行裁員的操作。
第二、裁員的要求
1、因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。
2、生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標准，確需裁減人員的，可以裁員。
第三、法律依據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑶ 企業虧損將對股票造成什麼影響

1、一般來說，公司年度虧損，股價受到影響，一般會下跌。但有可能會上漲。比如成長型企業，因為經營者看好公司來年的發展，認為加大投入會增加來年的回報，所以加大當年的投資。而當年的投資很難在當年收回盈利，所以在賬面上是「虧損」了，但實際上公司的資產擴大了，並且盈利極有可能增加。這種類型的漲價是很正常的。
2、股價是與很多因素有關的，基本面只是其一，還有技術面、大盤指數等。

⑷ 為什麼有些公司裁員後股價下降

因為裁員就表示公司的內部出現了問題，要節省開支或者是經營有問題需要整合，消息一傳出來會引起投資者的恐慌，出現大量拋售股票的現象，那麼就會引起股價暴跌；當然，如果是公司有什麼新的規劃或者新的投資項目而進行裁員的話，那麼裁員只是前期的，提出裁員的同時將新的變動及預期目標一起透露給投資者，那麼久股價就不會跌反而會升，但是要怎麼讓投資者相信你們所提出來的這個目標會實現，將帶給他們什麼收益就要慎言了

⑸ 上市公司裁員股價為什麼就會上漲

沒有直接的因果關系吧。

如果一定要有關系，那大概就是裁員可以減少開支，原來的機構臃腫人浮於事，裁員後辦事效率提高。再者就是那些人是病變組織，割掉後就健康了。

⑹ 股票退市對企業有什麼影響 – 手機愛問

股票退市企業就面臨著破產清算，一般情況下國家不會讓一個上市公司退市，這里涉及的問題很多 。 這就是為什麼要股權分置改革了。如果大股東努力把公司從危機中拯救出來，ST摘帽並股改，那大股東手裡的大批股票未來就可以在二級市場變現，獲取大筆財富。 如果大股東漠不關心就讓公司退市呢，手裡的大批股票的價值會暴跌。比如說在二級市場1.5元一股，如果退市了，大股東想轉讓，一般最多會以0.5元一股轉讓成交。也就是說二級市場的股價往往都比股權轉讓高很多。 另外，退市對公司的名譽打擊也極其嚴重。 我估計樓主持有快退市的ST股。樓主你可以看大股東和管理層的積極性。如果他們是不負責任對什麼都無所謂的人，那還是盡早把股賣掉為好。

採納哦謝謝

⑺ 公司裁員股價會上升嗎

大約幾個星期前，3COM公司說為了削減開支它將在2月底裁員，具體人數屆時才知，如今距離月底還有2天，裁員的大刀終於落在了1200名員工的頭上。 3COM 此次的裁員人數占員工總數11500的百分之十三，對於裁員理由，公司CEO兼總裁Claflin將其歸因於「通訊工業的動盪」，他還說這次裁員是公司消減運作開支的系列動作之一。公司希望通過裁員減少2-2.5億的財政支出，將節約出的錢用在固定資產和新設備上。 在過去的兩年中3COM的銷售一直處於下滑狀態，公司預測，今年的收入同去年相比將減少百分之二十五；2001第二季度每股將跌15美分，共計5240萬美圓。在裁員消息公布後，公司的股價上揚了2.8個百分點，以每股9.28美圓收盤。從去年3月1日連續52周每股119.75的最高點起，目前3Com公司的股價已損失了百分之九十二。

⑻ 上市公司老總辭職對股票的影響

看該公司的制度問題,優秀公司如果以制度及方向制約所有員工的話,公司沒有發生任何變化,短期的股價可能會有波動,長遠來說是沒有影響的

⑼ 公司股票低了，對公司有什麼壞處

在絕大多數時間里，二級市場股票的漲跌，對上市公司是全無影響的。 隨便舉個中石油的例子，你就明白了。股票連跌三年，跌幅高達百分之八十。有什麼影響？ 公司依然盈利，員工照樣加薪。全無影響。 個別情形下有些影響，比如公司有再融資計劃，或增發，或配股。此時如果股價不斷下跌，會影響公司再融資數額。所以此時公司都會委託機構出面，操作股價，以便成功融資。

⑽ 企業裁員以後，股票就可能升值。

具體要看企業狀況，三一重工也裁員呢影響教小，鐵路不裁員那待遇你願意去嗎，夏普快破產了裁員也沒用。這和股票升值與否沒直接關系，股票升值最主要還是要看業績及被認可的預期上最後反映在每年度的有關報表裡[這都也有水了]，有一些數據也是動態的相對的但簡單說還是經營能力及其表現。