國企深化改革股票影響
Ⅰ 國企合並重組，對股市有什麼影響
一般來說國企重組對股市都是有利的影響，如國企的優質資產注入，如果重組成功的說，股市復牌都會有上漲的。
Ⅱ 國企改革受益股票有哪些
國企改革加速將增強企業活力、提高效率，提升上市公司估值水平，能夠激發國有股的活力，同時也激發了股市的原動力。而國企改革概念股所蘊含潛在的投資機會，也值得重點關注。
整體來看，可從以下三個角度挖掘國企改革概念股的潛在投資價值：首先，從價值投資角度出發，具有估值優勢支持的安全邊際較高。統計顯示，在310隻國企改革概念股中，有55隻概念股動態市盈率低於20倍，而鋅業股份、工商銀行、中國建築、保利地產、華電國際、中國神華等個股最新動態市盈率低於10倍，具有較高的安全邊際，後市存在估值修復要求。
第二，有年報業績支撐的國企改革概念股。在上述310隻國企改革概念股中，有90隻個股已披露年報業績預告，其中，有53隻個股業績預喜，而華電能源、光大證券、中鋼國際、黔源電力、中航動力、農發種業、中色股份、航天晨光、東方鋯業、中航資本、許繼電氣、招商輪船、大慶華科、瑞泰科技等個股預計2014年凈利潤同比增長均超過100%，值得關注。
第三，有政策利好的鐵路、基建等「一帶一路」板塊。東方證券建議關注低估值低價國企改革概念股，尤其是中國高鐵，該行業的綜合競爭力突出，並且是中國政府推動「一帶一路」的第一輸出產業，海外市場突破有望打開國產高鐵裝備的長期市場空間。如果墨西哥、泰國、俄羅斯等項目逐漸落實，將為高鐵板塊持續帶來催化劑，繼續推薦高鐵產業鏈，相關龍頭企業有望獲得市場資金的關注。重點關注中國南車和中國北車。
Ⅲ 國企改革對股票有什麼影響
國企改革概念股一覽
中成股份 中糧地產 中糧屯河 瑞泰科技 中糧生化 中國玻纖 際華集團 新興鑄管 啟源裝備 煙台萬潤 天壇生物 現代制葯 方興科技 北新建材國葯股份 國葯一致 國投電力 國投中魯 洛陽玻璃 中紡投資 國投新集
Ⅳ 股市對我國國有企業改革有哪些影響
伯利和米恩斯（1929）提出了兩權分離有可能導致公司業績下降的假說。然而，自伯利和米恩斯提出問題後的幾十年間，美國經濟卻處在了前所未有的最高水平。對這一問題，M·布萊爾（1999）從理論上所給出的解釋是，它是由於股份公司兩權分離「所產生的效率超過了它的成本」。而對這一效果的一個有代表性的實證研究，是由肯特和萊文（A·D·Kunt和R·Levine，2001）做出的。他們通過將股份公司與資本市場聯系起來，論證了埃及、印度、墨西哥、塞內加爾等9個國家的金融體系與公營企業改革的關系，得出如下結論：資本市場通過售賣股票給許多投資人，而使公營企業的私有化更容易實現；通過高效地對破產企業進行資產重組，一個良好的股票市場將減少調整成本；一個健全的資本市場有助於公營企業的改革，這是通過分配資金給更有效率的企業，通過迫使其他企業重組或破產以及高效地重新配置這些破產企業的資產來實現的；最後，公營企業改革與資本市場發展有著相互促進、相互加強的作用。
總之，股份公司的效率提高源於股票市場對產權制度的創新性安排及其所引致的公司治理結構改善；換言之，股票市場具有深化企業制度變遷與改革的功效。本文我們即結合中國股票市場發展與國有企業改革的實際情況，從理論和實踐的角度論證股票市場發展對我國國有企業改革的促進作用。
Ⅳ 國企改革對股市有哪些影響
你好，國企改革可以提高上市國企盈利能力。
而股市中有大量國企股，業績好了，體現在股票價格上就是上漲。
Ⅵ 國有企業公司股份制的好壞處及如何繼續
國有企業是我國國民經濟的骨幹與支柱，因歷史原因曾經在政府的直接干預下運轉，缺乏獨立自主權和自我積累，給企業經營帶來了沉重的包袱，企業不堪重負，舉步維艱。幫助這些企業卸下歷史包袱，不僅是這些企業自身發展的需要，也是我國經濟振興與發展之所需。
1 國有企業股份制改革的理論及政策綜述
從國外經驗來看，當企業陷入債務危機時，通常可以採取兩種辦法解決：一種辦法是消極的辦法，即通過資本市場變賣企業資產，或訴諸法律，破產清算，以抵償債務，企業從此宣告結束。另一種辦法是積極的辦法，即通過企業改組、股份制改造等，調整資產負債結構，尋找新的發展機遇，企業獲得一次再生的機會。
陳元燮等學者認為,由於我國國有企業資產負債率普遍較高，而陷入債務困境的企業不在少數，如果都採取第一種辦法，則大批企業關停，工人失業，影響安定團結，社會無法承受。應該採取第二種辦法，即進行債務重組，它可以有不同途徑，而債權轉股權是其中較好的一種辦法。而要進行債權轉股權，企業需要進行股份制改革與改造。
王珏等學者認為，國有企業之所以要進行股份制改革，就是要將傳統計劃經濟的基礎——國有經濟和集體經濟改造為社會主義市場經濟的基礎—— 以混合所有制經濟為主的、股份制形式的民有經濟。當前深化國企股份制改革的主要方向是實現投資主體多元化、股權結構合理化和治理結構規范化，混合所有制是更符合馬克思主義的科學精神和社會主義市場經濟要求的現代公有制。國企改革的最終走向是要發展到勞動者股份所有制。
進行股份制改造，建立現代企業制度是企業改革的方向。近幾年來，全國各地貫徹黨的十四屆三中全會精神和中央關於國有企業改革的一系列方針政策，按照黨的十五大提出的用三年左右時間，使大多數國有大中型骨幹企業初步建立現代企業制度的目標，全面把握「產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學」的要求，突出國有大中型企業這一重點和難點，推進企業的股份制改革。並結合多種企業改制形式，結合國有經濟的戰略性調整，使企業的財產組織形式和治理結構發生了積極變化，初步建立了現代企業制度的基本框架。依照黨的十六大以及十六屆三中全會對股份制、混合所有制經濟的肯定，提出「積極推行公有制的多種有效實現形式，大力發展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經濟，實現投資主體多元化，使股份製成為公有制的主要實現形式」。
2 國有企業股份制改革的現狀
從1983年7月我國出現第一個股份制企業——深圳保安縣聯合投資公司算起到今年，股份制在我國的發展已整整22年。這22年，從國有企業股份制改革的現狀看，改革取得了很大的成就。其一是股份制理論認識上的重大突破：從上段分析所知，股份制在我國改革的理論中，逐步得到肯定與運用，至黨的十六大對股份制、混合所有制經濟又作了完全的肯定。
黨的十六屆三中全會在這個理論基礎上又有了重大的發展和突破，這在認識上是一個十分重要的飛躍，必將產生深遠的影響。其二是國有企業股份制改革實踐的迅猛發展：首先是股份制改造面不斷擴大，以國有企業為主體改建和新設了大量股份有限公司和有限責任公司。其次是經過股份制改造的國有企業，增強了活力與競爭力，經濟效益持續回升，總體實力和整體素質明顯提高，對整個國民經濟的控制力、影響力和帶動力不斷增強。
盡管取得了巨大成就，但國有企業改革的根本問題並沒有徹底解決。主要表現在:一些國有企業尤其是壟斷行業的大型和特大型國有企業，根本沒有進行股份制改造，或是沒有進行根本性的股份制改造；經過股份制改造的國有企業，也普遍存在國有股「一股獨大」、股權結構不合理、法人治理結構不完善問題，並沒有實現企業機制上的轉換；國有股、法人股不流通，流動、組合、重組困難重重等方面。這說明，建立起的現代企業制度，離規范的現代企業制度還有相當大的差距。因此，國有企業改革還處在攻堅階段，必須深化改革；而且改革不是單項的，是全方位的。
3 國有企業進行股份制改革的注意事項
（1）對關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，國有資本一般要保持控股；對於那些經濟效益比較好的國有企業，也沒有必要為了改革而改革；對於處於夕陽產業而且自身素質已經非常差的企業，不應該指望外部資本購買這類企業的股票，而應該更多地採用並購重組、整體破產的方式處理。
（2）為了保持國家利益不受損害，要借鑒國際經驗，在股份制改革方案中加入限制國家股權利或保留某些權利的內容，以減少外部資本進入企業的顧慮。應採取以下措施：其一是制定保證國家在持股比例較低的公司中特殊權益的「金股」制度。即通過立法或在公司章程中明確，在一定情況下，按照規定的程序，政府對企業決策有否決權。二是設定特許經營制度等委託經營方式和「優先選擇權」，即對一定股份設定「優先選擇權」。在一定情況下，政府有權按固定價格重購這一部分股份，從而形成多數行使控制權。三是制定個別不受一般商法約束的例外規定。按照特別法優於一般法的原則，通過立法規定，在什麼情況下，持少量股份的國家，可派代表在董事會或監事會中佔多數席位。
（3）為國有企業股份制改造創造良好競爭環境。國家需要通過立法繼續清除各種障礙，在部分公共行業如金融、電信等領域不斷引入競爭機制，改善競爭環境，允許符合條件的外部資本更多地進入壟斷行業，從而推動國有企業的市場化改革。
4 國有企業未來發展與改革新探
4.1 股份合作制
股份合作制是在我國經濟改革實踐中出現的介於股份制與合作制之間的一種公有制形式。它採取資本聯合與勞動聯合相結合的形式，其內部成員既聯合勞動，按勞分配；又聯合投資，按股分紅，自負盈虧。這是我國的一大創造，它突出了勞動者的主體地位，符合社會主義生產關系的發展方向。盡管在後來的發展中，股份合作制遇到了一些問題，但這並不意味著股份合作制的失敗，而是目前還沒有為股份合作制的完善提供充分的社會經濟條件。
4.2 勞動者股份所有制
所謂勞動者股份所有，就是指勞動者應成為有產者、投資者，即「勞者有其股」。從價值形式看，財產屬於勞動者個人所有；從使用價值形式看，則是社會化佔有，是兩者的統一，它是恢復勞動者的個人財產權規律的客觀要求。因此，國有企業的股份制改造，應該堅持恢復勞動者的個人財產權原則。恢復勞動者的個人財產權，不是某個人的發明，而是社會發展的必然規律。人力資本理論與實踐的發展，一定意義上也體現了這個規律。現代人力資源管理理論中 「以人為中心」的管理模式日益成熟，認為人力資本是企業管理的核心要素，其管理的重心是對人力資本質量的培育。人力資本是凝結在人身上的「人力」，它是可以作為獲利手段使用的「資本」。與物質資本相比，人力資本更能給企業帶來巨大收益和競爭優勢，且人力資本投資是企業「增長剩餘」的主要源泉。現行的公司治理結構，也不再片面強調和推崇物質資本的利益，而是把企業看作是物質資本與人力資本實現合作的契約。這里的人力資本作為主動的生產要素，不但得到相當於勞動力成本的工資，還與物質資本一起分享利潤。當然與一些西方公司治理結構理論不同的是，筆者認為，人力資本的范圍應包括一切勞動者的勞動力，不僅企業家勞動力必須轉化為資本，一般勞動者的勞動力也必須轉化為資本。我國經濟體制改革的實踐經驗，也一定程度上印證了這條規律。改革開放初，家庭聯產承包責任制在某種程度上恢復了勞動者個人財產權而取得巨大成功。而股份合作制的成功實驗，也是因為它是企業內部實現的「勞者有其股」。另外，股份制走向勞動者股份所有制，是社會主義基本經濟制度與市場經濟實現結合的必然結果。
4.3 虛擬股份制
虛擬股份制是以確立企業勞動者的虛擬股權為核心，以股份制的基本原則為框架，由國家參與企業利潤的分配，並確立分配比例的一種有限的經濟責任企業制度。以虛擬股權為突破口，對國有企業進行虛擬股份制改造，具有如下優勢：
（1）勞動者的積極主動性得到充分發揮，加強了管理人員對股東利益的責任心。虛擬股權雖然不是勞動者個人資產的轉化，但其功能和股票是一致的，且更具優越性。虛擬股份制企業通過法人財產權制度，把企業的管理活動專門化到管理人才身上。而國有企業的勞動者取得虛擬股權後，就成為企業的股東，通過虛擬股權參與生產經營過程的監督和控制，參與企業利潤的分配，獲取相應的股利或分攤相應的虧損。因勞動者直接參與企業的生產經營活動，對企業的各方面情況都十分了解，在通過參加股東大會的方式，對管理人員進行監督控制時更為直接有效，實現了勞動者和勞動對象的真正結合。使勞動者的積極主動性能夠得到充分的發揮，有效地解決了虛擬股東對企業監督管理的難題。
（2）可以極大地維護國家和勞動者的利益。虛擬股份制實行有限的經濟責任制度，即對債務的清償只以最初的投資額為限，不涉及國家的其他資產和勞動者的個人資產；而國家作為整體所有者，是國有企業的出資設立者，現實資本的所有者，它參與企業利潤的分配並確定其分配比例，是其所有者的權利和責任。這樣可以極大地維護國家和勞動者的利益，徹底改變國有企業吃國家「大鍋飯」的被動局面，實現國有資產的保值增值。
4.4 上述三種改革設想的理論基礎
（1）人力資本理論。所謂人力資本，是指知識、技能、資歷、經驗和熟練程度、健康等的總稱，代表人的能力和素質。知識經濟的興起使得人力資本作為第一生產要素的趨勢越來越明顯，對微觀企業來說，員工的積極性和創造性與企業效益具有高度相關性，因而，如何發掘企業員工的潛力成為企業管理的重要問題。股份合作制、勞動者股份所有制和虛擬股份制都在一定程度上使經營者獲得企業一部分股權，就是對他們的人力資本價值的肯定。經營者由雇員變成了所有者，作為企業的利益主體享有企業的剩餘索取權，由此使企業利益最大化成為股東和經營者的共同目標。
（2）委託——代理理論。現代企業是以所有權與經營權的彼此分離為特徵的，所有者委託經理人從事經營與管理決策，所有者為委託人，經理人為代理人，二者之間形成一種委託—代理關系。在通常情況下，在委託代理關系中，由於信息不對稱，所有者和經理人之間的契約並不完全，所有者無法准確判別企業的經營成果是經理人的努力程度還是由經理人的非控制因素造成的，這樣經理人就有可能利用其在信息佔有上的優勢，通過「隱蔽行為」獲取個人利益，而不完全承擔其行為的全部後果。所有者和經理人追求的目標是不一致的，所有者希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此，所有者和經理人之間存在「道德風險」，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。而實施股份合作制、勞動者股份所有制和虛擬股份制都可以一定程度上，使企業持續發展和價值最大化成為所有者和經理人員的共同目標，鑒於勞動者股份和虛擬股份形式具有不確定性和風險性，其激勵應具有長期性和持久性，從而可以彌補傳統薪酬制度的缺陷，並使經營管理者通過行使勞動者股份或虛擬股份而獲益。
（3）剩餘控制權。企業索取權是指各利益相關者對企業總收入在扣除折舊費、材料成本和勞務成本之後的余額的要求權；企業控制權是指各利益相關者為了實現其剩餘索取權而對企業行為施加影響和監控的權利。企業中不同層次的管理者對企業最終剩餘的控制權或者說對企業經營業績的控制力有很大的不同。根據把剩餘給與擁有控制力的人，可以確定勞動者股份和虛擬股份的授予對象。
5 結論
當然股份合作制、勞動者股份所有制和虛擬股份制無論是在理論上，還是實踐操作上都有很大差別。股份合作制出現近20年，在農村經濟改革和國有中小企業改革中非常盛行，取得了較大成功；理論與實踐中也存在一些問題有待我們解決與進一步完善。少數企業在股份制改革實踐中進行了虛擬股份制嘗試，有些還取得了較好成效，但勞動者股份所有制和虛擬股份制仍主要處於理論探討階段。其理論與實踐操作上可以借鑒與參考股票期權理論及其它的實踐成功經驗。其實施也還有待於各方面條件的成熟，以及產權制度、利益分配機制、企業決策機制、組織管理機制等方面的一系列制度創新。但其三者共同優勢是都非常重視人力資源和企業勞動者的權利。當今時代，在依託自然資源和物質投入推動的物本型經濟已逐步走到盡頭，大力開發人類自身的智能資源，走以人力資本為依託的人本型經濟發展之路，已成為企業持續發展的大趨勢、新潮流。人力資本經營的目標，就是通過企業人力資本與其他資本的整體優化配置，實現企業價值的增值。而企業價值的增值力，取決於企業的競爭力和資源配置力，其中有效配置和整合企業人力資源，充分激發其趨向於企業目標的積極性、主動性和創造性，對競爭力的形成和提升具有愈來愈重要的作用。而發展股份合作制、勞動者股份所有制和虛擬股份制改造，正是順應當今時代發展潮流的，已成為企業發展與改革之趨勢。
總之，實行股份合作制、勞動者股份所有制和虛擬股份制對企業本身經營管理而言，可以在一定程度上解決如下問題：有效解決經理人長期激勵不足問題；對經理人而言具有所有權激勵功能；有利於股份制企業降低委託—代理成本；可以低成本不斷吸引並穩定人才。
因此，發展股份合作制、勞動者股份所有制和虛擬股份制不僅是提高企業競爭力、發展現代企業人力資本管理的需要，在一定程度上還有以下作用：宏觀上，將使社會主義基本經濟制度更趨完善；中觀上，將探索一條公有制與市場經濟結合的有效途徑；微觀上，有利於投資主體多元化、股權結構合理化、法人治理結構規范化，對現代企業制度的建立和完善具有重要意義。
參考文獻
1 王玉梅.關於我國產權制度改革的思考[J].山西科技，2006（1）
2 何文莉.產權改革,國有企業股份制改造的關鍵[J].科技廣場，2005（11）
3 李安源.虛擬股份制——國有企業改革模式構想[J].重慶建築大學學報，2003（4）
4 王鈺.股份制與中國經濟體制改革[J].南方經濟，20043）
5 黃挺.股份制的理論創新與改革實踐[J].南方經濟，2004（4）
Ⅶ 為什麼國企改革重組股票會漲停
國企改革重組概念股漲停主要基於以下三個原因：
第一，國企自身希望股價上漲，緩解資金壓力。
第二國家希望他上漲，財政數字好看，吸納民間資金。
第三，市場認可這種題材概念，炒的人多自然漲停。
以上幾個原因表明國企改革重組概率為什麼會上漲，下面解釋為什麼會漲停。
吸籌充分，控盤度高。由於這些股大都長期在底部盤整，其實操盤的就那麼幾家，與國家隊有著千絲萬縷的聯系，他們共同協作，控盤度高，所以，股價能一飛沖天。
牛市，這輪牛市是國家發動的，所謂改革牛，國企改革喊了多少年，再喊也沒什麼新鮮內容。如何讓他新鮮，就是讓這些常年橫著的巨無霸，連續上漲、跳空上漲、快速上漲，終於有了新鮮內容。
散戶如何操作國企改革重組概念：在股價脫離底部區域後及時更進，由於這些個股常年橫亘底部，是否脫離底部可以十分明顯的看出來。他們基本都是中大盤股，一般是不存在散戶沒有機會買進的問題。當然，買入的同時，風險就即刻生效了。由於這些大國企盤子過大，實際國企的基本面大多不好，因此，一鳴驚人之後大多偃旗息鼓，對於跟風的散戶，要及時退出止盈，不要掛在旗桿上，更不要在高位跟進。錢進了自己的口袋才是自己的，錢進了自己的口袋要捂緊，不要受不了誘惑繼續開倉。
對於後期大盤看法：個人認為是尾聲，而且很可能會走出大震盪尾聲。雖然管理層已經喊話改革牛，慢牛，可是，哪一輪牛市不是殺了一批散戶後就變成一地雞毛的？對於散戶而言，不管是金牛銀牛還是大水牛，只要你沒有成為那頭被宰的牛就可以了。
後期操作建議：如果大盤繼續上升不回落，建議把自己當初的本金從證券賬戶取出，用剩下的資金操作，不要融資，長沙股民的悲劇不要再上演。操作方式，還是那一點，止盈，更要止損，因為越到後期，二八現象會越來越明顯，齊漲共振的階段已經過去了，跟錯的票要及時退出，莫要死豬不怕開水燙。資金的迷人之處在於深遠綿長，厚積薄發，細水長流，指望一口吃成胖子的結果很可能就是一個小小的浪花就輕易的就讓你葬身海底了。
Ⅷ 國企改革股市就一定會上漲嗎
不一定。
當初之所以建立股票市場，就是為了幫助國有企業籌集資金。中國股票市場的上市公司絕大多數屬於國有企業，影響中國股票市場指數的主要也是國有企業。國有企業改革的成敗決定著中國股票市場的成敗，國有企業的一舉一動，必然會導致中國股票市場發生劇烈的波動。
種種跡象表明，2014年末中國股票市場價格的異常波動，不是由於國有企業改革方案出台所引發的。中國國有企業的改革步履維艱，改革牽一發而動全身，如果沒有國務院批准，國有資產監督管理部門或者財政部門不會輕易地公布國有企業改革方案。然而，風起於青萍之末，國有企業改革是遲早的事情，因此，不排除一些上市公司控股股東提前做好准備，加緊製造聲勢，為即將到來的國有企業改革做好充分的准備。假如上市公司特別是一些從事證券交易服務的上市公司提前動手，那麼，中國股票市場必然會發生劇烈的波動。所以，2014年終歲末的股票市場價格波動雖然和國有企業改革沒有直接關系，但也不排除少數人得到了國有企業改革某些信息，或者提前了解改革的某項政策，從而在中國的股票市場翻雲覆雨。
中國股票市場的異常波動，提醒人們樹欲靜而風不止。中國市場經濟不是傳統意義上的自由競爭的市場經濟，中國的股票市場也不是規范化的股票市場。在市場經濟發展的過程中，不要指望投資者通過公平交易解決資源的合理配置問題，當然也不要指望國有企業的經營者藉助於資本市場改善企業內部治理結構，提高國有企業的經營效率。國有企業的投資者處於懸空狀態，而國有企業的管理者則實實在在。如果國有企業的股權改革或者收入分配製度改革缺乏有效的監督，那麼，國有企業改革必然會導致國有資產流失。
Ⅸ 什麼是國有企業改革，對股市是利好嗎
2015年是國企大重組、大整合的一年。自南車北車宣布合並以後，更多國企央企合並的傳言四起，引起社會各界熱議。9月13日下午，中共中央國務院印發了《關於深化國有企業改革的指導意見》，對深化國有企業改革作出重大部署。
國企改革指導意見一出台，無疑對股市產生重大影響。機構一致認為，國企改革概念將在下半年迎來再一次的爆發。那麼，國企改革概念股有哪些?其中龍頭股又是哪些?在此，小編特整理了一份國企改革股票概念股龍頭股大全，以供廣大網友參考。