拖欠工資會影響股票

A. 拖欠工資對公司有什麼影響

公司拖欠工資數額較大，情節嚴重的，人力資源社會保障行政部門會向社會公布。用人單位被列入拖欠工資「黑名單」在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場准入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。

根據《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》規定：

第五條人力資源社會保障行政部門對下列已經依法查處並作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應當向社會公布：

（一）剋扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數額較大的；拒不支付勞動報酬,依法移送司法機關追究刑事責任的；

（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節嚴重的；

（三）違反工作時間和休息休假規定，情節嚴重的；

（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，情節嚴重的；

（五）違反禁止使用童工規定的；

（六）因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；

（七）其他重大勞動保障違法行為。

根據《拖欠農民工工資「黑名單」管理暫行辦法》規定：

第八條 人力資源社會保障行政部門應當按照有關規定，將拖欠工資「黑名單」信息納入當地和全國信用信息共享平台，由相關部門在各自職責范圍內依法依規實施聯合懲戒。

在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場准入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。

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根據《拖欠農民工工資「黑名單」管理暫行辦法》規定：

第九條 拖欠工資「黑名單」實行動態管理。用人單位首次被列入拖欠工資「黑名單」的期限為1年，自作出列入決定之日起計算。

列入拖欠工資「黑名單」的用人單位改正違法行為且自列入之日起1年內未再發生第五條規定情形的，由作出列入決定的人力資源社會保障行政部門於期滿後20個工作日內決定將其移出拖欠工資「黑名單」；

用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發生第五條規定情形的，期滿不予移出並自動續期2年。已移出拖欠工資「黑名單」的用人單位再次發生第五條規定情形，再次列入拖欠工資「黑名單」，期限為2年。

第十條 人力資源社會保障行政部門決定將用人單位移出拖欠工資「黑名單」的，應當通過部門門戶網站、「信用中國」網站、國家企業信用信息公示系統等予以公示。

第十一條 用人單位被列入拖欠工資「黑名單」所依據的行政處理或處罰決定被依法變更或者撤銷的，作出列入決定的人力資源社會保障行政部門應當及時更正拖欠工資「黑名單」。

第十二條 用人單位被移出拖欠工資「黑名單」管理的，相關部門聯合懲戒措施即行終止。

B. 如果公司連續幾個月不發工資會不會影響公司股票

如果所有炒該股的人都曉得此情況對股價肯定有影響的，但還要看主力怎麼做了，雖然幾個月不發工資，但出點什麼漠糊利好的話就可能炒上天了。

C. 拖欠工人工資對新三板上市的影響

拖欠工資行為牽涉企業董事個人道德品行問題，因此對企業發展以及企業掛牌上市新三板市場存在一定影響。輕則影響企業在行業內聲譽，嚴重則影響掛牌上市。

新三板上市條件：

1、依法設立且存續滿兩年。有限責任公司按原賬面凈資產值折股整體變更為股份有限公司的，存續時間可以從有限責任公司成立之日起計算。

2、業務明確，具有持續經營能力。

3、公司治理機制健全，合法規范經營。

4、股權明晰，股票發行和轉讓行為合法合規。

5、主辦券商推薦並持續督導。

6、全國股份轉讓系統公司要求的其他條件。

D. 一上市公司老拖欠工資回對股票有影響嗎

如果事情鬧的比較大，或許有影響，如果是個別案例，基本0傷害

E. 公司拖欠工資是否可以將工資轉為股份

可以操作，法律上允許，就看雙方協議如何簽訂。
拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

F. 上市企業到了發工資的日子，會影響股票嗎

一般來說，上市公司發工資不影響股票的價格。

個股上漲最主要的推動因素是資金，如果有資金持續買入，個股價格就會持續上漲，如果有大量持股賣出，股票價格就會下降。

一般情況下，當大盤指數在上升趨勢中，個股一般通常也會跟著上漲，大盤指數在下跌趨勢中，個股通常也會下跌。

如果個股出現概念性的上漲，比如說當概念比較火時也會出現上漲，往往上漲結束了會下跌。

G. 公司拖欠工資如果投訴對公司會造成影響嗎

公司拖欠員工的工資後果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。
1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。
2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標准向自己加付賠償金。
3、依據：《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

H. 上市公司不準時發工資對股票有影響嗎

給投資者造成公司經營不善的印象，價值投資者可能不會再買公司股票。

I. 老闆拖欠工資會造成什麼樣的後果

對於打工者而言最大的願望就是公司的老闆能夠及時的進行開工資，畢竟每個人都有家庭要養活，而對於打工者而言最重要的收入就是工資收入，在我國國企都屬於國家掌控的企業，這些企業都非常的正規不僅能夠及時的為員工發放工資而且還能全額的繳納五險一金，但是在許多的私人企業職工卻享受不了這樣的待遇，甚至有的小型的私人企業老闆們連工資都不會按時發放，其實如果老闆們經常性的拖欠工資會導致非常的後果。

四.現在已經進入了互聯網，許多人經常在網路上進行情緒發泄，如果企業長時間拖欠工資不發放必然會引發職工的不滿情緒，如果職工在網路中進行發泄宣傳的話，會對企業產生非常不好的影響，甚至會影響企業後續的發展。

J. 如果公司連續幾個月不發工資會不會影響公司股票

如果該公司的拖欠員工工資的信息傳播到社會上，就會影響到這個公司的股價