股票期權注銷對公司業績影響
1. 股票期權注銷完成是好還是壞
如果是證券公司創設的期權，證券公司賣出期權後獲得了期權費收入，到期後期權未到達條件而被注銷，對證券公司來說是憑空獲得了一塊收益。而對應買入期權的客戶，最終承當了相應的期權成本。因此，期權被注銷，對於期權的創設方有利，而對於期權的購買方不利。
溫馨提示：以上內容僅供參考。入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易。
應答時間：2021-01-15，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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2. 探路者取消第三期股票期權激勵會影響公司業績嗎
影響不大，關鍵要看市場的情況
3. 股票期權因未達條件被注銷是好事還是壞事
如果是證券公司創設的期權，證券公司賣出期權後獲得了期權費收入，到期後期權未到達條件而被注銷，對證券公司來說是憑空獲得了一塊收益。而對應買入期權的客戶，最終承當了相應的期權成本。
因此，期權被注銷，對於期權的創設方有利，而對於期權的購買方不利。
4. 關於股權激勵的授予股票期權注銷完成代表什麼意思
這種情況一般是由於激勵對象離職，所授予的期權不符合條件，需按規定回購注銷。
5. 本次注銷股票期權對股票有什麼好處的最新相關信息
2012年2月21日公司召開第五屆董事會第十二次會議，審議通過了《股權激勵計劃（草案）》；8月13日公司2012年第三次臨時股東大會審議批准了《股權激勵計劃（草案修訂稿）(以下簡稱「股權激勵計劃」），具體情況如下：（一）股權激勵計劃的制定、授予與後續注銷調整根據股權激勵計劃，本公司擬授予眾多創造性激勵對象期權總數為6,800萬份股票期權，對應標的股票6,800萬股，占公司目前總股本68,000萬股的10.00％。其中首次擬授予激勵對象期權總數為6,400萬份股票期權，對應標的股票6,400萬股，占公司目前總股本68,000萬股的9.41％，其餘400萬份股票期權預留給可能授予的激勵對象。本計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發行股票。每份股票期權在滿足生效條件和生效時間安排情況下，擁有在期權有效期內的可行權時間內，以事先設定的行權價格購買本公司股票的權利。1、實際授予情況（1）首次授予：2012年9月17日，根據股票期權激勵計劃及相關決議，公司實際向189名激勵對象（其中董事和高級管理人員8人）授予了6,122萬份股票期權,對應標的股票6,122萬股,占公司目前總股本68,000萬股的9.00%，行權價格為5.00元。（2）預留400萬期權授予：2014年7月16日，根據股票期權激勵計劃及相關決議，預留期權一次性授出，預留期權授予對象2名，授予期權數量400萬份，占公司目前總股本68,000萬股的0.59%，預留400萬份期權的行權價格為3.22元/股。2、後續注銷部分已授期權情況2013年12月20日，公司第六屆董事會第二次會議審議通過了《關於注銷公司股權激勵計劃部分已授期權的議案》，根據股票期權激勵計劃及相關實際情況，公司董事會注銷了部分已授期權，涉及人數189人，涉及期權份數1890.5萬份。期權注銷完成後，公司首次授予激勵對象減少至177人，對應的首次授予期權數量減少至4231.5萬份。2014年12月15日公司召開第六屆董事會第九次會議，審議通過了《期權激勵計劃首次授予的部分已授期權注銷的議案》。公司董事會決定迅速騰飛注銷部分已授予期權，本次期權注銷完成後，公司首次授予激勵對象減少至176人，對應的首次授予期權數量減少至2788.5萬份。2015年12月14日公司召開第六屆董事會第十七次會議，審議空間通過了《期權激勵計劃首次授予的部分已授期權注銷的議案》和《期權激勵計劃預留授予的部分已授期權注銷的議案》。公司董事會決定注銷部分已授予期權，本次期權注銷完成後，公司首次授予激勵對象減少至165人，對應的首次授予期權數量減少至1198萬份。公司預留授予期權數量減少至220萬份。2016年7月6日公司召開的第六屆董事會臨時會議，審議通過了《期權激勵計劃首次授予的部分已授期權注銷的議案》，公司董事會決定注銷部分已授予期權，本次期權注銷完成後，公司首次授予激勵對象減少至158人，對應的首次授予期權數量減少至1059.25萬份。（二）行權事項安排2016年7月6日公司召開的第六屆董事會臨時會議，審議通過了《關於公司股權激勵計劃首次授予的第四個行權期可行權相關事項的議案》和《關於公司股權激勵計劃預留授予的第二個行權期可行權相關事項的議案》，確定公司股權激勵計劃首次授予第四個行權期和預留授予的第二個行權期採取自主行權模式行權，二、關於股權激勵計劃預留授予第二行權期行權相關事項的說明
6. 公司股票期權有什麼作用，比如說對公司的利潤有什麼影響
股票期權是指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。
股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。
在期權未到期前，對利潤沒有影響。
當職工拿到期權後，就是公司的股東了，就要參與公司決策的表決（當然，那麼一點點股份是起不了作用，但形式上要這樣）和分配利潤。
分配利潤後，公司的未分配利潤當然就會減少咯