新稅法對股票激勵影響

Ⅰ 新稅法對我們個人及企業有何影響

1、對個人的影響

按照現行個人所得稅法，工資、薪金所得的基本減除費用標准為3500元/月，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用。修正草案將上述綜合所得的基本減除費用標准提高到每年6萬元，即5000元/月。

新的個人所得稅稅率表如下：

此次個稅修正草案還對個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用。

總的來說，個稅調整不管對個人還是企業來說都是個好消息，都減少了經濟方面的負擔。

此修正案自2019年1月1日起施行。修正案施行前，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用5000元後的余額為應納稅所得額，個人和個體工商戶、企事業單位分別適用不同的稅率表。

Ⅱ 新稅法對企業有那些好處

銷售貨物、應稅勞務的起征點統一調整至20000元，達不到20000元就不用納稅了。

Ⅲ 股權激勵支出可以企業所得稅前扣除嗎

《關於我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第18號）（以下簡稱「18號公告」），明確了股權激勵的有關稅收政策
1、18號公告明確股權激勵費用可以稅前扣除，因為股權激勵費用是作為換取激勵對象提供服務的對價，屬於與企業生產經營活動相關的支出，所以准予在稅前扣除。
2、18號公告規定，股權激勵的標的必須是《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中規定的上市公司的股票，不能是其母公司或子公司的股票。股權激勵的對象必須是其董事、監事、高級管理人員及其他員工，不能是其他公司的人員。股權激勵實行方式包括授予限制性股票、股票期權以及其他法律法規規定的方式。
3、18號公告認為股權激勵費用是作為換取激勵對象提供服務的對價，將其作為工資薪金支出。在個人所得稅方面，對於股權激勵均應按照相關規定繳納個人所得稅。同時，根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規定，企業對實際發放的工資薪金已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務可以認為是合理工資薪金。
4、18號公告對此分兩種情況處理：（一）對股權激勵計劃實行後立即可以行權的，上市公司可以作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。（二）對股權激勵計劃實行後，需待一定服務年限或者達到規定業績條件（以下簡稱「等待期」）方可行權的。上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權後，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。18號公告根據稅前扣除的確定性原則，只有在行權年度實際發生的費用才可依法稅前扣除，不同於會計准則規定在等待期就根據配比原則確認費用。

5、18號公告規定，無論是可立即行權的股權激勵計劃還是需要等待的股權激勵計劃，其股權激勵費用的扣除金額均是根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量來計算確定作為當年上市公司工資薪金支出。

6、18號公告規定，在我國境外上市的居民企業和非上市公司，凡比照《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》的規定建立職工股權激勵計劃，且在企業會計處理上，也按我國會計准則的有關規定處理的，其股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題，可以按照上述規定執行。

Ⅳ 稅法激勵公司去發行股票和債劵對嗎

這個問題有點復雜，不能一概而論。稅收作為國家宏觀調控的重要手段，是否激勵公司發行股票和債劵要看國家宏觀政策。從發行條件及稅基稅率設計等方面的規定就能了解國家的政策導向，到底是否鼓勵什麼公司及其鼓勵的程度有多大。

Ⅳ 股權激勵所得稅扣除需注意的幾個問題

允許規定資產的進項稅額抵扣，但是固定資產還是要計提折舊的，舉例說明：
假設固定資產不含稅價格時10000元，增值稅額是1700元。那麼
1、不允許抵扣前，進項稅額計入的固定資產的原值，價稅合計計入原值為11700元，計提折舊按照11700元為基礎。
2、允許抵扣進項稅額後，1700元進入應交稅費--應交增值稅--進項稅額，10000元計入固定資產原值，計提折舊按照10000元為基礎。

Ⅵ 上市公司實施股權激勵計劃，企業所得稅上應該如何處理

根據《國家稅務總局關於我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第18號)規定：「二、上市公司依照《管理辦法》要求建立職工股權激勵計劃，並按我國企業會計准則的有關規定，在股權激勵計劃授予激勵對象時，按照該股票的公允價格及數量，計算確定作為上市公司相關年度的成本或費用，作為換取激勵對象提供服務的對價。上述企業建立的職工股權激勵計劃，其企業所得稅的處理，按以下規定執行：
(一)對股權激勵計劃實行後立即可以行權的，上市公司可以根據實際行權時該股票的公允價格與激勵對象實際行權支付價格的差額和數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。
(二)對股權激勵計劃實行後，需待一定服務年限或者達到規定業績條件(以下簡稱等待期)方可行權的。上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權後，上市公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。
(三)本條所指股票實際行權時的公允價格，以實際行權日該股票的收盤價格確定。
……
四、本公告自2012年7月1日起施行。」

Ⅶ 在會計上股權激勵的所得稅應該怎樣處理

根據《國家稅務總局關於我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第18號）規定：「二、上市公司依照《管理辦法》要求建立職工股權激勵計劃，並按我國企業會計准則的有關規定，在股權激勵計劃授予激勵對象時，按照該股票的公允價格及數量，計算確定作為上市公司相關年度的成本或費用，作為換取激勵對象提供服務的對價。上述企業建立的職工股權激勵計劃，其企業所得稅的處理，按以下規定執行：
(一)對股權激勵計劃實行後立即可以行權的，上市公司可以根據實際行權時該股票的公允價格與激勵對象實際行權支付價格的差額和數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。
(二)對股權激勵計劃實行後，需待一定服務年限或者達到規定業績條件(以下簡稱等待期)方可行權的。上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權後，上市公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。
(三)本條所指股票實際行權時的公允價格，以實際行權日該股票的收盤價格確定。
……
四、本公告自2012年7月1日起施行。」

Ⅷ 新稅法對企業帶來哪些方面的影響

有利於企業資金的流動更新技術,激發他們的創業熱青

Ⅸ 用資管計劃開展股權激勵，稅收上有哪些好處

公司特別是上市公司實施股權激勵中，個人稅收是繞不開的話題：其一是股權激勵方案引發個稅問題；其二是未來股權分紅以及轉讓面臨的個稅問題。因此，很多公司選擇有限合夥作為股權激勵的平台。通過資管計劃開展股權激勵，從目前稅收立法以及稅收執行來看，對於降低後續股權分紅以及轉讓具有非常明顯的節稅效果。