股票行權擴股有什麼影響

⑴ 分紅擴股對股票價格有沒有影響

有,股票現金分紅或送轉贈股票後股價要除權,那為什麼要除權?
這是因為送紅股或轉贈股都只是通過把每股凈資產中的可分配利潤或資本公積金轉化為股本送給全體股東,只是增加公司的注冊資本,股東權益並不會因為股本的擴張而增加,假設送股前,每股凈資產為3.00元,10送10後,每股凈資就是1.50元.而送現金的原理跟送轉股的原理差不多,送現金的直接把公司的可分配利潤拿出來分給全體股東,公司的股東權益會相應的減少,每股凈資產也會因此而減少.如果實行了送轉股或現金分紅,而股價卻不除權的話,就會導致股價虛高,一樣會引來股價的大幅下跌,因為投資者不會笨到用同樣的價錢,去買價值已經減少的東西,而除權只是給出一個參考的開盤價,投資者如果繼續看好該公司,股價就會填權,如果不看好,那就會貼權,這跟每天的股價漲漲跌跌的原理是一樣的;
如果沒有除權機制,其一,就會誤導很多不了解的投資者逢低買進,造成不公平;其二,就會讓公司的大股東頻頻送轉贈股,然後在二級市場獲利,最後受傷的還是無知的小散戶,造成更大的不公平.所以送股後要除權就算是在國外的成熟市場也是一樣存在,很難說對那方更有利,這是一種對雙方都公平的一種制度.
http://..com/question/53181229.html

⑵ 股票的分紅擴股後每股股票各有什麼變化

上市企分紅有3種方式，分別是派息、送股、轉增股。上市企業可以採取一種和同時採用兩種或三種方式分紅。

1.派息，直接以現金方式分紅。

2.送股，將派送的現金紅利轉化為股本，每股送1股相當於每股派息1元。

3.轉增股，將公積金轉化為股本，每股轉增1股相當於每股轉增公積金1元。

派息和送轉股票後，股東持股數量和股價會發生相應改變：

1.股東持股數量相應增加。除權後股票數量=原有持股數量x（1+每股送轉股票數量）

2.股價除權後會相應調低，除權價=（股權登記日收盤價-每股派息）/（1+每股轉增股票數量）

例如：股票分紅方案10股送5股10股轉10派2也即：

1.每股派發現金0.2元；

2.每股用派息0.5元以股本形式送給股東（每股送0.5股）；

3.每股用公積金1元以股本形式轉增股東（每股轉增1股）。

派息和送轉股票後，股東持有的股票數量是原來的2.5倍。

除權價=（股權登記日收盤價-0.2）/2.5

⑶ 股票期權在行權前如果公司增資擴股，需要做什麼樣的調整

在協議中需要約定購買的股票占公司注冊資金的比例嗎？
答：占

員工行權前或者行權中，公司發生了增資擴股，那員工期權所佔的投資比例會有所變化嗎？
答：變少了

通常是如何處理的？
答：一般來說增資擴股的一般是較大的股東，幾個大股東自己權衡一下就可以了，銀行可以幫我們從新估算增資擴股後每個人的持股比例，但程序很復雜，不知道你員工持有的股票有沒有進銀行的檔案，如果有就很麻煩，需要每個股東的私章和簽名，估計要累死你們跑銀行的人了···

⑷ 股票增發擴股是好是壞

股票增發的公告，通常會在上市的時候被很多股民朋友遇到，有些小白還不知道股票增發是什麼意思，更不確定增發是利好還是利空。大家可以關注接下來的解答。首先，有些福利，大家可以去得領一波--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，既然都看到這里了，那就繼續看下吧：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！
一、股票增發是什麼意思？
股票增發是上市公司為了融資，而選擇再次發行股票的一種行為。簡要的總結起來，就是增加股票的發行量，用更多的融資，來獲取更多的資金。對企業是有諸多獲利的，但對市場存量資金是很不友好的，不利於股市的健康發展。股票增發的形式有三種是最為常見的，公開增發、配股、非公開增發也就是定向增發。日常生活當中，我們如何查詢股票增發的消息、公告呢？使用投資日歷是最好的，它會及時的對我們進行重要信息的提醒，如哪些股票增發、解禁、上市、分紅等，馬上點擊進行領取！專屬滬深兩市的投資日歷，掌握最新一手資訊
二、股票增發對股價的影響，是利好還是利空？
1、從股票增發的用途來看
總體上看，那些被用來企業並購的增發，對於企業整體實力的增強，業績的增長，是有很大幫助的，跌破增發價格的情況極少出現；但是使企業轉型的增發募集，其實具有非常高的風險不確定性；也存在上市公司用增發的方式來籌集資金，但投資項目不是它的主營業務，然而把資金投入到高風險的行業，會造成市場上的投資人的焦慮，賣出手中的股票，會引發股價下跌，這是一種利空行為。
2、從股票增發的方式來看
假如是上市公司股票增發，大多數情況下都是用定向增發的形式，主要是大股東和投資機構，如果把戰略投資者、優質資產都引進了，這樣做在會吸引市場上的投資者購買，讓股價上漲。在吸引力方面，一些企業做的項目根本就不具備，做不了定向增發，一般會採用配股的方式強制進行銷售。往往這種方案剛拋出來，股票就開始下跌，由於公然向市場抽血。
三、股票增發定價的影響
我們都清楚，股票要增發，必須要有股份數量和增發定價。這個增發定價即增發融資的股票價格。需要注意的是，為了給增發提價，在推行股票增發之前，可能存在公司與機構串通抬高股價。在發行價格穩定不變時，其股價就不可能漲起來了：如果是定增的話，主力買入很有可能是為了它較低的價格，在定增之前是會打壓股價的，即在定增之前，賣出一部分籌碼，使股價下跌，再以較低的價格在定增時買入，提高股價，就在這時，股票定增時，市場上形勢不太好，也可能會導致股價下跌。如果增發的價格相較於目前的股價是高的那一個的話，那對股價來說漲的幾率是非常大的。（情況極少，很可能增發失敗）如果和當前的股價比，是更低的那一方，那幾乎就沒法去帶動股價了。可以將增發的價格就和投資者入場的成本價劃等號。短期之內，股價往往會以增發價為最低保底線，那麼就會進行新的一輪上漲。不上漲的個股，也是有的，但一般股價也不會跌破增發價格。如果你覺得自己研究利好還是利空很麻煩的話，這里有個免費的診股平台，進入平台後，只要輸入股票代碼就可以迅速得到診股報告：【免費】測一測你的股票到底好不好？

應答時間：2021-08-26，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

⑸ 股票激勵期權行權價格對股價有什麼影響

國有企業採取的一系列"放權讓利"的改革措施,目的在於調整國家所有者和企業之 間的利益分配結構,並向企業經營者和生產者傾斜,以誘導其生產性努力,生產積極性帶來 的經濟增長又為構建與激勵相容的產權結構和治理結構提供了有利條件. 但是, 隨著市場競 爭的加劇, 在不進行經濟結構調整和引入創新機制的條件下, 單個企業的生產性努力所能獲 取的利潤增長空間越來越小,而政府對企業的"軟預算約束"沒有根本改變,使企業從分配 性努力中獲利變得相對容易, 就導致了對分配性努力的激勵. 這一結果使所有者的利益受到 了企業經營者和生產者等"內部人"的侵害.在"窮廟富方丈""59 歲現象" , ,過度在職消 費以及屢禁不止的貪污腐敗等等問題的背後, 根本的原因就在於: (1) 缺乏企業家市場和經 營者的篩選及其退出機制, 從而缺乏對經營者的外部約束. (2) 缺乏對經營者的有效激勵機制,經營者謀求在職期間的收益最大化.同時,改革的深化造成經營者對控制權預期的不穩定,加劇經營者行為的短期化. (3)國家所有者無法對經營者實行全面的嚴格監控,在缺乏 充分競爭環境和企業家市場的條件下,很難確定企業的實際績效及其中包含的經營者貢獻. 所以,現階段國有企業內部改革的重點,是解決好經營者的激勵與約束問題. 為了適應從計劃向市場的轉型,大中型的競爭性國有企業都將改造成具有現代企業特 征的微觀主體, 與私人獨資企業或計劃經濟體制下的國有企業相比, 現代企業最核心的要素 1 是法人財產所有權相對獨立和企業內部獨特的治理結構. 內部治理的主要作用在於協調企業 不同產權主體之間的經濟利益矛盾, 克服或減少代理成本. 在西方現代企業治理結構的制度 創新中,與經理人員持股一樣,股票期權也是一種廣泛使用的長期激勵方式.它把經營者的 個人利益與企業未來價值掛鉤,形成對經營者(代理人)的長期激勵和約束. 那麼,這一激勵機制是否具有普適性?它是否可以用於國有企業的經理人員?是否有 助於解決改革過程中因經營者利益不斷強化而產生的代理成本問題,行為短期化問題以及 "內部人控制"問題?這是一個無論在理論上還是實踐中都具有現實意義的課題. 本文試圖提供一個研究國有企業經理人員股票期權激勵機制及其方案設計的初步框架.其中涉及的主要問題包括:股票期權的激勵機制,西方股票期權的經驗,國有企業試行 股票期權的各種方案及其比較,股票期權方案設計的原則和要點等問題.一, 股票期權激勵機制與效應 1.1 概述 股票期權起源於 20 世紀 70 年代的美國,是為解決現代企業中的"代理問題"而提出的. 根據現代企業理論, 風險與收益的對稱關系在企業中表現為剩餘索取權與剩餘控制權的 分配(相當於契約規定而言) .如果經營者的行為及其努力程度無法完全預測,賦予經營者 對剩餘成果的索取權是使其為企業價值最大化而努力的最佳方式, 或者至少通過參與企業剩 余的分享來提高其對所有者利益的關心, 這就是股權激勵的基本含義. 但股權本身並不能避 免經理人員採取損害企業長遠利益來獲得股價的短期上升, 或者放棄長期有利但對近期股價 不利的發展計劃. 消除這種短期行為的有效辦法, 是在經理人員的報酬結構中引入反映企業 價值增長的遠期因素. 於是金融衍生市場中的期權被運用到企業的股權激勵機制中. 股票期 權是給予經理人員在將來某個時間購買企業股票的權利, 從期權中獲利的條件是企業股票價 格超過其行權成本即股票期權的執行價格,並且股價升值越大,獲利越多.經理股票期權 (Executive Stock Options, 簡稱 ESO)正是適應這一要求而形成的特有的對管理者的激勵 機制. 1.2 股票期權的內在激勵機制 期權在金融衍生品交易市場上是作為獨立的標的而存在的,但是用於企業內部激勵的 股票期權本身並不是作為交易的對象. 在大多數情況下, 經理人員獲得股票期權不需要額外 付費,也就是說期權的價格(通常表現為手續費)為零.這似乎給人一種印象,經理人員是 2 風險規避或"負贏不負虧"的,企業的股票期權實際上減少了受益人的風險.但是,股票期 權的激勵作用顯然不在於減少經理人員的風險.假定 S 代表股價,E 代錶行權價,S-E 反映 了受益人獲得的期權的內在價值(Intrinsic Value) .即使行權價格等於股票價格,期權仍然 具有激勵作用,因為其依靠的主要是期權的時間價值(Time Value) .當 S=E 時,股票期權 的內在價值為 0,其所有的價值(也就是激勵)全部為時間價值,它意味著在"等待期"中 股價的變動仍然可能超過行權價格.雖然 S=E 是一種特別的或極端的情況,但它表明了期 權時間價值的存在如何激發了經理人員提高股票價值的努力. 因此, 股票期權最本質的激勵 作用正是體現在時間價值上 (對於買權方也就是股票期權的受益人) 的經營者獲受期權數隨 公司價值的上升而形成的價值升水. 上述分析可以擴展出三個影響經理人員獲得期權時間價值的結論: (1)期權指向的股 票價格特徵對於期權的激勵強度是重要的. 股價波動幅度越大, 股價超過行權價格的概率越大,買權方(經理人員)獲利的機會越大,激勵強度也就越大.這也是高科技行業廣泛使用 股票期權的一個重要原因.這類企業都具有高風險,高成長性的特點,期權的時間價值對其 具有充分的吸引力.一些產業與行業的股價對於經濟信號(如利率)的敏感度較強,其股價 波動也會較大, 使用期權的效果要好於股價預期穩定的企業 (如零售企業, 電信等壟斷企業) . (2) 授權期和行權期的規定對於股票期權的激勵作用具有重要影響. 在相對較長的時間里, 股價變動的概率大,對期權的時間價值會產生較強烈的作用.但是,如果期權具有抵押性或 者只能在某個固定的到期日行使的話(被稱為"歐式期權",一些因素也可能對時間價值起 ) 抵消作用,如授權期出現了發放股利的情況等.所以"歐式期權"的激勵強度對於授權期和 行權期的長短較不敏感.這也告訴我們,如果股票期權具有一個類似於"二級市場"的退出 機制,其激勵作用會更強. (3)企業在設計期權激勵契約時,買方(受益人)與賣方(作為 股東代表的董事會 )對未來股票價格的預期是不同的,這就給行權價格的確定帶來了很大 的不確定性.同時我們假定經理人員(代理人)具有信息上的優勢,即他的預期更可能接近 股價的真實水平, 那麼對委託人來講, 理論上對其最為有利的能夠帶來最大激勵的行權價格 應該是,使期權的時間價值最大化. 1.3 股票期權在現代企業中的運用與效應 股票期權作為使經理們的報酬與業績掛鉤並滿足長期激勵要求的激勵方式, 在西方越來 越多的現代企業中得到了運用.美國投資者責任研究中心魯克斯頓對 1997 年標准普爾 1500 家企業的一份研究報告顯示, 使用股票期權激勵計劃的企業在市值超過 100 億美元的公司中 比例高達 89%,中型和小型企業的比例分別為 69%和 70%.同時,股票期權數量在公司總 3 股本中所佔比例也在逐年上升,70 年代,大多數公司股票期權計劃允許收益人購買的全部 股票數量一般只佔公司總股本的 3%左右,到 90 年代達到 10%,有些計算機公司高達 16%. 標准普爾 500 家企業總裁名下的既得期權價值達到了 420 萬美元(中位數) .而其獲得的期 權如果按增值 10%計算,價值中位數超過 680 萬美元.另據《財富》雜志對美國 282 家中 型企業的調查,1985-1997 年間經理薪酬的構成明顯地由工資向股票期權傾斜.1985 年工資 占薪酬總額的比例為 52%,1997 年降到 28%,相反,1985 年股票期權收入占工資總額的比 例為 8%,1997 年上升到 42%. 股票期權作為一種激勵機制, 其效應是明顯的: (1) 薪酬結構的調整使經理人員的報酬 與公司業績掛鉤, 鼓勵經理人員更多的關注公司的長期發展, 而不僅僅將注意力集中在短期 財務指標上,從而有效的克服了經營者的短期行為; (2)股票期權對人力資本價值的體現, 使經營者有機會參與企業剩餘所有權的分配,實現了經營者與公司利益和股東利益的統一, 強化了公司價值的最大化與股東價值的最大化. 對股權與企業業績之間的實證檢驗表明,股 票期權激勵與公司業績及股東機價值最大化正相關. Mehran 的研究證實, CEO 的股權利益, 持股比例與反映企業業績的指標(托賓 Q 值,ROA 值)之間存在正相關關系. 因此, 無論是理論還是實踐都表明, 股權激勵和股票期權激勵對於現代企業的效率具有 重要和積極的作用,這也是國有企業引入股票期權激勵機制的基本依據.二,國有企業股票期權激勵模式及其比較 2.1 國有企業實行股票期權的背景與制度環境 從激勵機制的角度來看,國有企業傳統薪酬結構僵硬,平均主義色彩濃厚.改革以"工 資—效率"假說為基礎,通過提高工資和獎金對經營者和生產者實施激勵.由於工資基金受 到政策的限制,獎金(特別是以承包制為代表的"利潤分成" )成為了主要的激勵手段.結 果基本工資占薪酬總額的比例越來越小.決策權和分配權越是下放,利潤分成的比例越高. 要使這一報酬激勵機制良性運轉, 企業家才能的競爭性市場價格和企業業績與企業家貢獻的 考核技術是必不可少的條件, 否則就會出現嚴重的代理問題並導致前文指出的由生產性努力 向分配性努力轉移. 利潤分成誘發的短期行為迫使國有企業必須建立對經理人員的長期激勵 機制,股權激勵和股票期權的實踐由此產生. 但是總體來講, 雖然國家和各地方政府允許經營者持股和進行股票期權的試點, 當前國 有企業對股票期權激勵的探索仍然缺乏基本的制度環境.

(只供參考.....................）

⑹ 增資擴股對股價有何影響

增資擴股是指企業向社會募集股份、發行股票、新股東投資入股或原股東增加投資擴大股權,從而增加企業的資本金。股權重組一般不須經清算程序,其債權、債務關系,在股權重組後繼續有效。
應該說對公司對自己都有好處，對股價要看大勢，看個股是否被過渡炒做，價值高估，否則對股價也是個利好。

⑺ 股份有限公司增資擴股會對股票價格產生什麼樣的影響

漲、跌、平盤都有可能。看是什麼方式（向老股東配股、增發、定向增發......）、什麼時間、什麼價格，還要看增資的錢用來干什麼，不能一概而論。

⑻ 股票行權是什麼如果我不行權會不會吃虧

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