上市企業發獎金影響股票嗎

❶ 公司的業績為什麼影響股票價格

這是因為股份公司的業績是公司股票價格的估值標尺。業績好，年年增長，想買這個股票的人就會漸漸增多，這樣一來股價就必然會被逐步推高，股票呈現上漲趨勢！反之亦然，業績差，年年下滑，想買這個股票的人就會漸漸減少，這樣一來股價就必然會逐步回落，股票呈現下行趨勢！

❷ 股權激勵公布後股價會漲嗎

高管可能因為激勵機制而努力奮斗，一般風聲出來會漲，落實後股價就不好說了，一般會跌。

❸ 「上市公司派送紅股與派發紅利對股價的影響」

派多少跌多少，這叫除權，而且還要打稅。其實就是虧了。
例子：10派3(含稅)(稅後派)2.7 這是露天煤業的周二的分紅，當天分紅股價相應降低0.3元。虧了3分錢。

❹ 公司上市對普通職工意味著什麼工資會漲嗎

一、公司上市意味著：
1、上市可以融資，然後就可以擴大經營；
2、得到資金，增加股東的資產流動性；
3、上市後，對於提升公司的管理水平有一定的促進作用；
4、有免費的咨詢和廣告效應，企業上市後，成為一家公眾企業，對於提升公司品牌有一定的作用，擴大了公司的知名度；
5、降低人力資本，提高薪酬，上市公司可以使用股票或者期權吸引並留住有才幹者，提高其忠誠度，並避免成為他日的競爭者；
6、便於合並及收購，上市公司融資後，可以利用成本優勢並購潛在的競爭者。
二、公司上市後工資是否增加是公司自主權，需要員工和公司進行協商。
按照《勞動法》第四十六條、第四十七條、第四十八條規定，企業單位工資分配辦法與增長方案，遵循按勞分配、同工同酬原則和最低工資標准制度，由用人單位依法自主確定。不過，一般情況下，用人單位上市會讓員工分享成果，是發獎金還是增長工資或者其它形式視公司決定。

❺ 上市公司發放股利的利與弊 請詳細些 非常感謝

發放股票股利的利弊:
一，股東角度:
(1) 有時股價並不成比例下降，可使股票價值相對上升;若盈利總額和市盈率不變，股票股利發放不會改變股東持股的市場價值總額。有時股價並不成比例下降，反而可使股票價值相對上升。
(2) 由於股利收入和資本利得稅率的差異，如果股東把股票股利出售，還會給他帶來資本利得納稅上的好處。
二，公司角度:
(1）不需要向股東支付現金，在再投資機會較多的情況下，公司就可以為再投資提供成本較低的資金，從而有利於公司的發展;
(2）可以降低公司股票的市場價格，既有利於促進股票的交易和流通，又有利於吸引更多的投資者成為公司股東，進而使股權更為分散，有效地防止公司被惡意控制;
(3）可以傳遞公司未來發展良好的信息，從而增強投資者的信心，在一定程度上穩定股票價格。
缺點:
由於發放股票股利增加了企業的股本規模，因此股票股利的發放將為企業後續現金股利的發放帶來較大的財務負擔。正因為如此，國外企業—般很少發放股票股利。
拓展資料：
（1）剩餘股利政策
優點：有利於公司保持理想的資本結構，充分利用籌資成本最低的資金來源，使加權資本成本降至最低。
缺點：股利發放不穩定，會造成股票價格波動。
（2）固定股利政策
優點：
①有利於樹立公司良好的形象；
②有利於投資者安排股利收入和支出；
③有利於向市場傳遞企業正常發展的信息，穩定股票價格。
缺點：會造成股利的支付與盈餘脫節，當企業盈餘較低時，仍然要支付固定的股利，這可能導致資金短缺，出現財務狀況惡化。
（3）固定股利支付率政策
優點：發放的股利隨著企業經營業績的好壞而上下波動，體現了「多盈多分，少盈少分，不盈不分」的原則。
缺點：導致各年股利不穩定，波動較大，不利於穩定股價，容易使股東產生企業發展不穩定的感覺。
（4）低正常股利加額外股利政策特點：
①有利於公司靈活掌握資金的調配；
②有利於維持股價的穩定，從而增強股東對公司的信心；
③有利於吸引那些依靠股利度日的股東，使之每年可以得到比較穩定的股利收入。

❻ 上市公司獎勵員工股份

這個事情，應當如此操作：
1、員工與公司簽訂《股權激勵協議》，對樓主所說事項進行明確約定；
2、公司將其上市股票回購，但受到以下兩點限制：（1）收購的股份數不得超過該公司已發行股份總額的5%；（2）用於收購的資金應當從公司的稅後利潤中支出。
3、公司將其回購之股票在一年內轉讓給職工。

❼ 上市公司公布內部激勵股，能否有效刺激股價上漲

二、上市公司股權激勵對股價的影響：

統計了2005年至2011年9月15日期間發布的324個股權激勵草案公告，並統計了公告日前後±1、±3、±5天公司股價的變化情況。從漲跌幅的公司數量統計來看，公告日當天、前後±1、±3、±5天相對於大盤漲幅的股價有漲有跌，從數量佔比來看，上漲的家數都超過60％，總體均值都顯著大於0。從漲跌幅的分布情況來看，漲跌幅主要集中在－3％至＋5％之間，此外，超過10％漲幅的數量也比較大。但從均值來看，股價反應是正面的，基本都是上漲的。從不同股權激勵形式的股價反應來看，股票激勵的方式平均漲幅要小於股票期權的平均漲幅，股票期權的市場反應更積極一些。從長期來看，業績目標的設定和實現是公司股價保持穩定和上漲的重要保證。但由於股價與高管的股權激勵兌現時的收益有很大的關系，因此，高管有通過操縱其他非業績指標來操縱股價上漲的動機。

股權激勵作為一種業績獎勵手段，有利於企業經營業績的提升，從而提高上市公司股票的內在價值，這是股權激勵計劃影響股票價格的內在邏輯。因此，實施股權激勵計劃對股票價格的影響主要表現在兩個方面，一方面影響投資者關於上市公司業績提升的預期，另一方面影響上市公司的實際業績。因此，在股權激勵計劃的不同階段，投資者的預期不同，其對股價的影響就會不同。不同的股權激勵方式，激勵作用不一樣，對公司業績的影響也不一樣。股權激勵不同階段對股價的影響不同。一般來說，在上市公司准備並即將實施股權激勵計劃的初期階段，對股價的影響較為積極。因為投資者預期上市公司實施股權激勵計劃會提高公司業績即股票內在價值，因而股票價格是逐漸走高的。

整理的有關工傷保險條例實施細則全文的相關內容。股權激勵作為一種業績獎勵手段，有利於企業經營業績的提升，從而提高上市公司股票的內在價值，這是股權激勵計劃影響股票價格的內在邏輯，公司實行股權激勵對股價是有影響的。

❽ 上市公司增發會對股票影響怎麼樣

增發對股價是利好還是利空。其實，只要是概念，消息，都是主力為了配合股價的拉升或殺跌作準備的。
炒股尤其是牛市玩股，既不要注重消息面，也不要注重業績面，基本面更不用說了。炒股是炒庄。也就是說當你進入某一個股時，只要看其庄強不強就可以了，強者恆強，這是巔撲不滅的真理。
如果一個業績很好，凈資流量為正，市盈低的，股價總拉不起來。不是說一月兩月，而是近半年時間，從未有過大行情，那隻能說此庄弱。不碰為妙。而增發，除了是上市公司圈錢的把戲之外，並不會對其基本面改變很多。
很多公司增發一是為了解決資金困難的局面，二是可能向其子公司注資，向外拆錢。就是說子公司賺了錢並不歸上市公司所有，三是發展新的項目，或開新的公司，反正增發的錢只會有一點點流入上市公司的財務中。股在增發價之前，公司會同機構勾結，抬高股價，當增發價定下來之後以，增發的股要看其時機擇機而進，並不是所有的增發都能帶來利潤，

❾ 公司上市前給員工作為激勵的股票，還需要出錢嗎

公司上市前給員工一定的激勵股票，這就是所謂的股權激勵計劃，員工不需要出錢，當然這是分為兩種的，一種是福利性質的，就給到達一定階層的員工配發股票，原始股上市之後你這個股票就值錢了，然後有一部分是那種低福利性質的，就是給你優先認購權。

但是那種低福利性質的優先認購權那就不算是配發股票了，就是說這公司還沒上市呢，你可以因為公司員工的這個身份提前投資，然後公司再把這個原始股給你，等公司真正上市了你也會賺錢，不過一般不會這么搞，因為公司的原始股份額比較少的情況下進行的計劃只能說是全員持股計劃，那個程序上執行起來非常之麻煩。

❿ 企業發放股票股利後產生的影響有（ ）。

【答案】A、C、D
【答案解析】發放股票股利後會因普通股股數增加而引起每股利潤的下降，但股東所所持股份比例並未改變。