996言論對京東股票的影響

『壹』 京東為什麼要實行996的工作時間

京東在面對如此外患的形勢下，選擇了996的工作制，但是京東的很多員工都在說京東實行的996工作制一方面是為了激發員工的積極性，另一方面就是在變相的逼員工離職，可以說京東的這個決策會讓京東的開銷減少，但是也會讓京東流失很多人才。

『貳』 京東996嗎

京東是996工作模式。996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

『叄』 劉強東149頁警方檔案公布，此事會對京東造成影響嗎

最近美國警方公布了劉強東性侵案149頁檔案，同時也公布了在訊問劉強東時的錄音。在錄音里劉強東交代，是這位女生主動邀請他去這位女生所在的公寓做客，他們回到房間之後一起洗了澡，而且在雙方自願的情況下發生了關系，不存在性侵。此次事件，對劉強東是利好的消息，對京東應該是有正面影響的。

通過此次事件也告訴每一個人，一定要管好自己。身正不怕影子斜，只有自己身存正氣，才能不怕一切侵害。尤其是對這些成名就的公眾人物來說，更應該注意自己的私生活。不要讓那些小事情，影響了自己的發展。

『肆』 騰訊向股東派發京東股票，這對股東來說意味著什麼

騰訊控投發布消息稱，將以中後期分紅派息的方法，將其擁有約4.6每股公積金京東A類優先股派發給合資質的公司股東。此次分紅派息後，騰訊對京東占股將由17%降到2.3%，不會再為第一大股東。

七年來，京東的GMV早已翻了十倍，在B2C行業變成天貓商城的強有力競爭者，並發展出京東貨運物流等好幾家上市企業。京東早已長出一棵總市值超上千億的「樹木」，騰訊的幫扶也就不會再是一種務必。

但是，金融市場依然不看重京東被騰訊減持。23日早盤，京東港股股票價格一度下降超10%，截止到發表文章前漲跌幅縮窄至7%。銷售市場對於此事有兩派思想觀點，一派覺得這樣幾近清倉處理式的減持代表著騰訊對京東市場前景的不看重，但也是有響聲稱，騰訊的「放開手」證實京東早已有工作能力單獨走動。

立在京東的角度觀察，發力下沉市場以後，京東主網的總流量再度進到發展期，但年活躍性我們的增長速度有些變緩。三季度京東年活躍性用戶量為5.52億，較同期相比凈增1.1億，但其環比增長率由2021年第一季度的29%降到25%。怎樣維持總流量增長速度，沒有以小視頻、直播間為象徵的興趣愛好電子商務行業脫隊，是京東接下來面臨的挑戰。

『伍』 如何看待京東最近提出的 995/996 工作時間制

京東此次提出的996工作制是一種工作時長概念，意思是從早上9：00工作到晚上21：00，中間給予午餐和晚餐時間各一小時，一周工作六天休一天。既然公布了這樣的一個標准制度，也就意味著不會再在此時間段內發放額外薪資補償。其實不光是京東，國內的很多互聯網企業里，像華為、MI、BAT等，很多工作人員已經在執行996工作制了，一些特殊崗位甚至會超過這個工作制的時長。

盡管現在從輿論方面來看，很多人都在詬病這些企業工作強度過高，但其實目前社會上這樣的工作制企業比比皆是，而不同的是在福利待遇和薪資上，可能比京東更加苛刻。然而工作如此艱辛，為什麼這些人還要繼續堅守在這樣的公司內呢？甚至還有數不清的人競聘上崗想去到這樣的公司呢？

講直白一些，大概也就兩種情況。馬雲曾對媒體提起過一些關於員工加班的言論，馬總是這樣講的，因為自己在薪資方面照顧到了員工的情緒，這樣員工工作起來會比較安心。是的，以時間換取金錢，本就是公平的事情。也以此來獲得這份工作報酬，來養活家庭，來獲得更多的鍛煉和成長，來為日後完成夢想積攢能量。

第二種可能是完全融入了企業氛圍，員工在這里工作地非常開心，雖然錢不是很多，但是工作很開心，也值了。

『陸』 京東實行的996工作制度，到底是為了什麼

其實，目前這種現象在1930年美國就曾經上演過一次了，所有的企業都在實行996工作制度，導致工人們終日勞動卻得不到應有的自由，最終導致整個社會工人的比例越來越低，工人們每天沒日沒夜的工作，就會導致沒有人消費，沒有人消費產品就賣不出去，產品賣不出去企業就會停產，企業停產工人就會失去工作最後導致經濟危機爆發，革命爆發，這就是一個惡性的循環，最後只能通過政府幹預，做出解決的方法。

『柒』 京東996工作制到底合不合理

京東996工作制引發廣泛關注，言下之意就是早上9點，晚上9點下班，且一周上班6天時間，簡稱996工作模式，對於這一種996工作模式，可以認為是高強度的工作制度。實際上，對於京東996工作模式，可以認為是高強度的工作方式，但也有網友表示，與其說京東996工作模式，還不如說896工作模式，更有甚者存在796工作模式。但是，不可否認的是，對於京東996工作模式，並非適合多數京東員工，有的時候，對於京東員工而言，高強度工作模式與薪酬績效待遇相掛鉤，或許會是一種激勵。不過，對於部分員工而言，未必因為高強度的工作制度而獲得相應的薪酬待遇，有時候高強度的工作制度未必可以從真正意義上兼顧員工的切身利益。由此可見，對於企業而言，為了追求效率、追求利潤最大化尚且可以理解，但關鍵所在，還是需要兼顧員工的切身利益，而員工的真實訴求更顯關鍵。簡而言之，既然要求高強度的工作模式，那麼就需要有相配套的薪酬待遇，以兼顧雙方的切身利益。

『捌』 阿里和京東，對哪些股票有影響

各有優點和缺點，這種不好比較的。

『玖』 劉強東的性侵案為什麼會影響到京東的股票

當一個公司的ceo傳出不好的信息也會影響著公司的形象 公司的ceo代表著公司的形象

『拾』 劉強東選擇在這個時候更換律師對京東的股價有什麼影響嗎

會有很大的分娩影響。

要注意的是，京集團是一個上市公司，最能直接反映公司狀況的就是股價，而劉強東事件對京東的股價變化如何呢？我們來看看此前的一些數據：2018年9月2日，網上開始流傳出劉強東被捕的照片，當日周末股市未開盤。2018年9月4日，京東股價下跌5.97%，報收29.43美元。

明尼蘇達州檢察官隨後對這起強奸指控展開調查，以確定是否有必要提起刑事指控。去年12月，亨內平縣檢察官邁克爾·弗里曼宣布，他不會起訴劉強東，因為存在嚴重的證據問題，這使得任何刑事指控都不太可能在合理懷疑之外得到證實。