麥當勞解僱CEO對股票的影響

① 如何看待麥當勞起訴前CEO

據新報道，麥當勞發現證據顯示，被罷免的原首席執行官Steve Easterbrook曾與多名雇員發生性關系，試圖予以掩蓋，並安排一名員工獲得豐厚的股票獎勵，由此決定對他提起訴訟，以討回數千萬美元的遣散費。
麥當勞8月10日在公告中稱，去年秋季，Easterbrook因與一名員工存在自願性關系而被解職時，不應獲取遣散費，因為他「掩蓋證據，並對自己的不當行為說謊」。麥當勞表示，上月收到匿名舉報後，在Easterbrook的公司電郵賬號中發現露骨的照片，還發現了顯示他與其他雇員發生不當關系的證據。
因此，快餐連鎖巨頭麥當勞向特拉華州的一家法院提起訴訟，要求討回Easterbrook離職後取得的一切補償和遣散費。高管薪酬咨詢公司Equilar當時報告稱，他拿到的遣散費協議價值約4000萬美元。麥當勞表示，如果公司當時知道他「個人行為失當」的程度，就不會批准該遣散費協議，而是會對他採取「有因解僱」行動。麥當勞同時表示，公司還採取行動，阻止Easterbrook對股票期權行權或出售股票。目前無法立即就此與Easterbrook取得聯系。
訴狀稱，Easterbrook在與其中一名員工「第一次性接觸後不久，第二次性接觸之前幾天」批准向其授予限制性股票單位的獎酬。麥當勞表示「這違反了《麥當勞商業行為標准》」。
麥當勞介紹，「根據調查結果，董事會得出結論，Easterbrook先生對公司和董事會撒謊，並銷毀了有關不當個人行為的信息，事實上在他被解僱之前曾與另外三名公司員工發生過性關系，這些行為全都違反公司政策」。

② 麥當勞前CEO是因為什麼原因被解僱的呢

近日，全球規模最大，最著名的快餐集團麥當勞發布聲明稱，首席執行官史蒂夫·伊斯特布魯克由於違反公司規定，董事會投票決定因其“判斷失當”，免去其首席執行官一職。原因是他和公司的一名雇員存在雙方自願的親密關系。根據麥當勞公司的有關規定，公司CEO不得與其他任何雇員發生“關系”，而史蒂夫·伊斯特布魯克違反了公司的規定，原因是“與員工的自願關系”，造成麥當勞的股票價格因此而下跌了1.4%，所以才遭到了解僱。

麥當勞的一部分美國市場經銷商對麥當勞近年來的變化並不怎麼歡迎，特別是對公司的數字化轉型以及新菜單改良，這些經銷商都表現出了抵制情緒。此外，另據多家國外媒體報道，麥當勞證實其全球首席人力官費爾赫斯特，全球首席營銷官拉格納多以及首席傳播官吉布斯在此之前均已經離職。麥當勞這些接二連三的人事變動也對公司的股價造成了一定的影響。不少投資機構對此也表達了對其前景的擔憂。

③ 麥當勞起訴前CEO，為何要求其賠償數千萬美元遣散費

麥當勞向法院提交前CEO伊斯特布魯克的訴訟狀，說他在和員工的不正常的性關系問題中不誠實，並且要求他賠償數千萬的遣散費。伊斯特布魯克的籍貫是英國，是2019年被麥當勞公司辭掉，理由是他“判斷力差”，違反了公司政策，和一名員工發生了性關系。麥當勞說，他們之後知道伊斯特布魯克說了假話，“並且毀掉了不恰當的有關個人行為的信息”以及和其他三位員工的關系。

伊斯特布魯克2015年在麥當勞工作，職位是首席執行官，大家都認為他帶動了麥當勞的發展。2018年，他的工資是130萬美元，含獎金和股票在內的全部工資是1590萬美元。麥當勞現在想追回這些錢，麥當勞覺得，因為伊斯特布魯克的欺瞞行為，不應該獲得這筆錢。 麥當勞現任CEO 在上個月更改了公司的價值觀，那就是“做正確的事”的必要性。

④ 公司有人辭職對股票的影響

針對上市公司而言，普通的勞動者辭職對股票不會有影響，如果是公司的重要的高層崗位變更可能會影響股票，比如CEO或者財務總監等。
如果是忘有利方向多一些的，通常股票會上揚，比如被強勁的公司收購或者有新的活力注入等。

⑤ 麥當勞前CEO被起訴，將會給他帶來什麼影響呢

麥當勞前CEO是英國人史蒂夫·伊斯特布魯克，他之所以被麥當勞起訴，是因為在去年11月份因與下屬保持親密關系而被董事會解僱時，對調查人員隱瞞了與另外三名員工的不正當性關系。麥當勞員工合同中明確有一條反對歧視和性騷擾。不管現在是任職狀態還是離職狀態，只要在職內發生，麥當勞可以上訴，保留追究的權利。那麼，史蒂夫·伊斯特布魯克將面臨榮譽信譽受損、官司糾紛、賠償金以及家庭矛盾等一系列影響吧。

講到這里，證據確鑿，史蒂夫·伊斯特布魯克不可避免地會面臨司法和經濟糾紛，也必須為自己的行為買單。

⑥ 麥當勞和前CEO之間有什麼經濟糾紛

麥當勞公司起訴前老闆的原因是。

關於遣散費4000萬美元！

我先為大家介紹一下這件事情的前因後果。其實就是發生在3天前。

說到這里，我們可以去延伸一下離職的原因有哪些。哪些是被解僱，哪些是主動辭職？哪些是可以給錢，哪些是不能給錢了。也就是說，有一個解僱員工的賠償標准。

如果用人單位辭退員工的，那麼公司是需要給該被解僱員工一定的經濟賠償。賠償的依據是根據它在該單位工作的。時間長久。每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。如果員工工作在那裡六個月以上不滿一年的，那麼按一年計算；如果員工上班在那不滿六個月的，那麼用人單位向勞動者支付半個月工資。

參考文獻是我國中華人民共和國勞動合同法，具體的法律條文大家可以上網搜一下。

⑦ 麥當勞前CEO與多名員工有不正當關系，麥當勞能追回其遣散費嗎

在中國，大概是不會追回來了，畢竟當初是麥當勞公司因為前CEO史蒂夫-伊斯特布魯克違反”禁止上下級談戀愛“規定被解僱，最終裁決原因四無故終止合同。

他在干這些事之前已經與妻子離婚，並沒有違反婚姻法，就此看來，遣散費追不回來。

⑧ 麥當勞起訴前CEO要追回遣散費，這筆遣散費能追回來嗎

我個人覺得這筆昂貴的遣散費是有可能被追回來的，麥當勞對前CEO史蒂夫伊斯特布魯克提出訴訟，在外人看來可能是駭人聽聞的，但這確實是真實發生的事情，史蒂夫伊斯特布魯克當時在離職的時候獲得了麥當勞公司大約四千萬美金的遣散費，而史蒂夫先生卻在任職期間保證與任何員工之間沒有親密關系，在公司看來，史蒂夫先生這樣的行為已經算是個人行為失當，如果公司當時就知道發生這樣的事情，絕對不會給予史蒂夫先生這樣高昂的遣散費。

在這位高管被解僱之前，麥當勞就收到了很多有關工作場所性騷擾指控的行為，不管是現任的麥當勞高管，還是之前的麥當勞高管，其實都應該重視起來，這個問題更別提高管本身就在進行性騷擾這樣的事情，麥當勞想要完美的解決這個事情可能會非常的困難，但是遣散費應該還是能要回來的。

⑨ 麥當勞的前CEO是為何辭職的

麥當勞的前任CEO是伊斯特布魯克，伊斯特布魯克實際上也不是辭職的，而是被公司解僱的，之所以會被解僱，其實就是因為這個傢伙私生活是非常混亂的，而且和公司的好幾名員工都保持著一些不正當的關系。在上任期間，伊斯特布魯克也是通過自己的職務便利給和自己有不正當關系的這些女員工發放了很多福利，所以後來被公司知曉之後，就被公司給辭退了。

伊斯特布魯克私生活確實是非常的混亂，特別是在離婚之後，他的形象其實也是不太好，就是一個地地道道的渣男。但不可否認的是，伊斯特布魯克在商業上面確實是非常的有頭腦。他在1993年就已經加入了麥當勞，而在2011年的時候離開了麥當勞，後來在2013年的時候又被麥當勞重新召回，成為了公司的CEO，在麥當勞最低谷的那段時間，他也是讓麥當勞的市值上漲了兩倍左右。

⑩ 為什麼上市公司ceo辭職會影響該公司股票下跌

CEO是各公司的首席執行，每一位執行管的管理方式都不一樣，所以當更換一位主要執行人時，預視著這個公司的經營模式和管理風格在未醚可能會有變更，公司業績可能會變壞，也可能會變好，不穩定因素增加，導致市場風險加大，所以股票價格會有相應波動。