企業降薪影響股票

⑴ 大公司降薪的前因後果往往有哪些

在職場中降薪的案例已經數不勝數，而面對這個問題的人群往往是中年人比較多，人到中年，上有老下有小，一旦面臨降薪許多壓力便隨之而來。你也許已經注意到公司的業務逐漸開始減少，這就是你的公司在經濟困難的時期業務下滑的表現，好消息是你還能繼續工作下去，還保有一份工作，壞消息就是你將面臨降薪。

而降薪不外乎兩種原因，一種就是剛才說的公司的效益不好，無法在正常運行下去，負擔太重，因此只好對員工採取降薪的政策。第二種就是意味著你個人的工作能力無法達標，比如別人都能按時完成的工作，你總是拖延，並且完成的質量還不如別人好，這個時候領導自然對你表示不認可，你的工作表現並不能配得上你所得到的薪酬待遇，那麼便會對你採取降薪。

第二種情況的話，你只有加倍努力表現，讓自己的能力達到領導所要求的，這樣也許還能有一線生機，可是如果是遇到第一種情況的話，相信是誰也都無法接受。因為這個就不屬於你自己的問題了，這個是公司自己的問題，但是結果卻要員工來承擔，這是非常不公平的。

因此當你在被告知降薪時，不要馬上去接受，也不要簽署任何的協議，盡量延緩一些時間來找出降薪的原因。因為降薪會影響到你將來的遣散費、補償費以及失業補貼等等，這些費用都是要按照你當前的薪資來計算的。另外降薪也會影響到你今後找工作時，你的老闆與你協商工資的問題，因為你的上一份薪資明顯比你的自身價值低很多。

⑵ 企業降薪從誰開始 HR需謹慎!

這里暫且不談到底什麼措施最好，單就降薪問題做一些分析。 說到降薪，可能很多HR的回答是「從一線操作人員減起」，或者是「從工作的可替代性比較高的人下手」。這種思路看似合理，其實有很大問題。 1、一線操作人員或基層員工在企業中的薪酬水平一般都是接近於市場平均水平的，即使個別優秀企業或者行業壟斷企業提供的基層員工薪酬高於市場平均水平，也不會特別離譜（自然壟斷的國有企業不在討論之列，因為他們不存在裁員和降薪的問題），總之是屬於比較低的水平。對這些人進行降薪，可能會直接影響到其日常生活之處，而且，現在各地的最低工資標准都在逐年提高，很多企業的一線操作人員/基層員工的收入水平好像比當地的最低工資水平高不了多少，沒有繼續下降的空間了（社保部分剛性增長，導致可支配收入降低）。 2、至於「工作可替代性比較高的人」，其實也不應該是絕對的。可替代性比較高，其實也就意味著人才市場上的供給比較大，如果降薪，可能還會有人願意來干，但實際上卻會或多或少地影響到企業的社會形象，在求職者形成較差的口碑。 3、也許有人會說「那就從高管們開始降薪吧」，這個確實是一種解決途徑，但作為職業經理人的很多高管，顯然是不願意看到自己的薪酬水平下降的，因為他們自己也是打工的啊，當然不願意與企業共患難。除非那些「思想境界比較高尚」的少數高管們，才會主動提出降低自己的薪酬。所以，這一點是看似美好卻不容易操作。 4、那麼，到底該由誰開始降薪呢？我可以說，要具體行業具體分析，具體企業具體分析！ 比如傳媒行業如果要降薪的話，我覺得就應該是從那些主要依託壟斷資源工作的人開始，因為他們的良好業績並非來自於自己的努力，而是因為有壟斷資源平台，其實說白了也就是從那些經營廣告的人員開始，特別是一個知名的媒體企業，它的資源平台會非常好，很多人會主動上門來談合作，那麼，這樣的企業中的廣告經營人員實際上就是沒有付出太多努力就能得到比較高的業績，這當然是一種投入、產出的不對稱嘛，降薪不從他們開始還應該從誰開始呢？！ 再比如一個生產型企業，面臨全社會的不景氣現象，可能會調整經營戰略，縮減研發投入，那麼，研發人員當然就應該適當降薪啊，因為工作量小了啊；等等。

⑶ 企業管理人員被大幅度降薪意味著什麼

根據我的經驗，這個只是一個借口，因為所謂的管理能力和協作意識太低，完全可以通過培訓啊、咨詢診斷啊之類的方法來補救和調整，但是大幅度降薪，擺明了公司沒有誠意，很有可能是真實的原因就是企業效益不佳，所以找個借口降薪，讓各位自動辭職，好減少人力成本。因為這一招，很不好意思，我在管理公司的時候，為了規避勞動補償和降低人力成本的時候，也用過。

⑷ 企業降薪是否違法

公司隨意降薪不合法。

單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

(4)企業降薪影響股票擴展閱讀：

注意事項：

一定要與員工協商一致，可以採取回復郵件、微信回復等方式進行確認，同時將相關回復內容留存。未經與員工協商一致，且無其他合理理由，企業單方面強制通知決定員工集體降薪，不合法。

合理安排停工停產後員工待崗：在一個工資支付周期內正常發薪，超出一個工資支付周期的，發放基本生活費（北京的標準是不得低於最低工資標準的70%）。也就是說單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付，從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。

⑸ 國家電網降薪與電力股票會有關系嗎請高人指點！

沒有明顯的影響，現階段A股是靠資金推動的，你說的東西對股票的影響微乎其微，估計實在沒有概念的時候才會拿來吹吹風。

⑹ 企業經濟收益受到影響，會以降薪的方式保證利潤嗎

企業的經濟在這次疫情期間受到了嚴重的影響，可以說有的時候他們會通過降低員工的薪資來保證利潤，這也是非常可以的，因為畢竟現在沒有生產，也沒有收益的，所以說大家對於這種情況也要考慮企業的問題，不要說老是站在自己的角度考慮問題，因為現在像這種關鍵的時刻，就是說要好好地把企業的問題解決掉，然後當疫情結束之後我們就可以復工了。

只要是大家能夠好好的來對待工作上的事情就可以了，沒有必要想得太長遠，當疫情結束之後我相信企業肯定會給員工滿意的結果，讓員工內心得到平衡。

⑺ 我在新加坡企業工作,股票下市對我們有什麼影響

股票下市有可能是公司的財務出了問題等等。
如果這樣的話對個人的影響裁員降薪之類的。。。