裁員對公司股票的影響
1. 公司裁員會有哪些負面影響
1、員工與公司矛盾，裁員過程中，涉及到賠償問題時，或多或少的都會出現這類問題，有的還會激化。
2、企業內部矛盾，無論哪次裁員，對公司本身來說都是刮骨療傷，傷筋動骨都是免不了的，而且內部也是人心浮動。
3、就是所謂的社會責任感，往往一些當地的媒體會報道這些事情，而且往往都是負面的，公司形象大受打擊。
2. 股票退市對公司什麼影響
股票退市企業就面臨著破產清算，一般情況下國家不會讓一個上市公司退市，這里涉及的問題很多 。 這就是為什麼要股權分置改革了。如果大股東努力把公司從危機中拯救出來，ST摘帽並股改，那大股東手裡的大批股票未來就可以在二級市場變現，獲取大筆財富。 如果大股東漠不關心就讓公司退市呢，手裡的大批股票的價值會暴跌。比如說在二級市場1.5元一股，如果退市了，大股東想轉讓，一般最多會以0.5元一股轉讓成交。也就是說二級市場的股價往往都比股權轉讓高很多。 另外，退市對公司的名譽打擊也極其嚴重。 我估計樓主持有快退市的ST股。樓主你可以看大股東和管理層的積極性。如果他們是不負責任對什麼都無所謂的人，那還是盡早把股賣掉為好。
3. 企業裁員以後，股票就可能升值。
具體要看企業狀況，三一重工也裁員呢影響教小，鐵路不裁員那待遇你願意去嗎，夏普快破產了裁員也沒用。這和股票升值與否沒直接關系，股票升值最主要還是要看業績及被認可的預期上最後反映在每年度的有關報表裡[這都也有水了]，有一些數據也是動態的相對的但簡單說還是經營能力及其表現。
4. 裁員對企業的影響！
第一、企業裁員的原因主要分為以下幾種情況：
1、企業經營不善，造成企業運營成本增加，如果長期的運營效果差，那麼會不斷的加大其負擔，進而會產生惡性循環的狀態。
2、企業會提到工作效率，減少人員冗餘所造成的不良影響。我國改革開放以前那種體制，造成機構人員非常多，一個人的工作幾個人做，效果可想而知。
3、戰略性的裁員。其實這也就是反映在很多的方面，比方說預測到未來市場發展的防線，有計劃進行改革，要有原有的產業向新的產業轉變，所以就很有必要需要對原有的產業進行裁員的操作。
第二、裁員的要求
1、因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。
2、生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標准，確需裁減人員的，可以裁員。
第三、法律依據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5. 財務總監離職會對公司股票造成什麼影響
對於財務總監離職對上市公司股票造成的影響，主要看離職原因，通常情況下都會有一些利空的影響。
由於監管層要求上市公司財務數據的透明化越來越規范和嚴格，因此，大部分上市公司要求財務總監要完成的目標任務完成難度進一步加大，財務總監的工作壓力也越來越大。而財務總監離職的原因通常有：
上市公司業績存在變臉之憂。上市公司業績不佳或發生較大變動，也會給財務總監帶來很大的工作壓力，尤其是新上市的公司。這也是為何財務總監會在年報披露期扎堆辭職的一大原因。
要求財務造假造成困擾。上市公司的其中一個特徵就是財務公開，但這個公開有沒有水平就要看財務總監的能力了。部分企業在上市前，為了塑造出一個企業假像，往往會要求財務總監想盡方法解決問題。他們只是想其順利通過IPO審核，並在發行中獲得更多融資。而有些情況財務總監自身擁有豐富的財務知識，有些財務手法是可以用，但有些是不能用的，如果被發現將會產生很大的問題，而作為企業老闆，他沒有這方面的知識，只要求結果不想聽過程，因此，也會造成財務總監辭職的原因。
為了更高的收入而辭職。有能力的人世界有很多，而有些財務總監的關系與能力都是很出眾的，因此，他們的身價也隨之而上升，而作為財務總監他也很清楚公司的贏利情況，因此，當他們覺得自身的產出與收入不成正比時，他們會提出加工資，如果不行就會選擇辭職。
財務總監辭職的原因均為「個人原因」、「身體原因」等等作為借口，但是市場通常不會相信，反而會做一些不好的猜想，導致對上市公司形成一定的利空影響。
6. 上市公司宣布縮編（裁員）時,公司的股價會上升還是下降
一般來說會下降的。
因為裁員就表示公司的內部出現了問題，要節省開支或者是經營有問題需要整合，消息一傳出來會引起投資者的恐慌，出現大量拋售股票的現象，那麼就會引起股價暴跌；
當然，如果是公司有什麼新的規劃或者新的投資項目而進行裁員的話，那麼裁員只是前期的，提出裁員的同時將新的變動及預期目標一起透露給投資者，那麼久股價就不會跌反而會升，但是要怎麼讓投資者相信所提出來的這個目標會實現，將帶給什麼收益就要慎言了。
7. 公司裁員股價會上升嗎
大約幾個星期前，3COM公司說為了削減開支它將在2月底裁員，具體人數屆時才知，如今距離月底還有2天，裁員的大刀終於落在了1200名員工的頭上。 3COM 此次的裁員人數占員工總數11500的百分之十三，對於裁員理由，公司CEO兼總裁Claflin將其歸因於「通訊工業的動盪」，他還說這次裁員是公司消減運作開支的系列動作之一。公司希望通過裁員減少2-2.5億的財政支出，將節約出的錢用在固定資產和新設備上。 在過去的兩年中3COM的銷售一直處於下滑狀態，公司預測，今年的收入同去年相比將減少百分之二十五；2001第二季度每股將跌15美分，共計5240萬美圓。在裁員消息公布後，公司的股價上揚了2.8個百分點，以每股9.28美圓收盤。從去年3月1日連續52周每股119.75的最高點起，目前3Com公司的股價已損失了百分之九十二。
8. 公司有人辭職對股票的影響
針對上市公司而言，普通的勞動者辭職對股票不會有影響，如果是公司的重要的高層崗位變更可能會影響股票，比如CEO或者財務總監等。
如果是忘有利方向多一些的，通常股票會上揚，比如被強勁的公司收購或者有新的活力注入等。
9. 為什麼有些公司裁員後股價下降
因為裁員就表示公司的內部出現了問題，要節省開支或者是經營有問題需要整合，消息一傳出來會引起投資者的恐慌，出現大量拋售股票的現象，那麼就會引起股價暴跌；當然，如果是公司有什麼新的規劃或者新的投資項目而進行裁員的話，那麼裁員只是前期的，提出裁員的同時將新的變動及預期目標一起透露給投資者，那麼久股價就不會跌反而會升，但是要怎麼讓投資者相信你們所提出來的這個目標會實現，將帶給他們什麼收益就要慎言了
10. 公司裁員與股票大跌的關系
裁員說明經營不善，股價必然會大跌