海爾員工睡覺影響股票

A. 前段時間有海爾公司幾名員工午休時間睡覺被開除，單位是否處理過重

前段時間微博的一個熱搜說的是海爾公司員工因為睡午覺而被開除，不少網友都在說海爾公司是在是太苛刻了，其實這個也可以理解的，沒有規矩不成方圓，員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺，違反海爾員工行為規范，屬於一級違規，按規定應解除勞動合同。海爾表示，公司制度規定，11:30-13:00之間，員工可自主安排就餐時間。

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B. 海爾集團辭退午睡員工，你認可嗎為什麼

其實午睡是推員工，要建立在許多基礎之上，首先這個公司要有明確的規章制度，這個是非常重要的，正所謂沒有規矩不成方圓，只有明確的規章制度，才能夠讓公司變得更加強大。

如果這個員工違反紀律，在工作的時候選擇休息，那麼他的人品是有問題的。同時還應該注意一個問題，那麼就是公司的規章制度里，開除的標準是什麼？當了解這些條件之後，就會有一個清晰的判斷，如果員工屢教不改，經常觸犯公司的規章制度，那麼作為一家企業老闆是有權開除員工的。

午睡是一件非常平常的事情，但是如果匯集起來，這將是一個不小的損害，所以作為企業的老闆，應該懂得規章制度，同時也應該讓員工遵守這個規章，如果有誰要違反，當然會給出一定的懲罰措施，這些都是無可厚非的。

C. 4名員工午休被開除，海爾的領導和職能人員真的不午睡嗎

應該這樣說，海爾集團的管理部門確實有一個不午睡——行政管理部門！而行政部門主要有三個職能：

不利影響：
但是從行政職能的效率和行政職能的結果來看，其實這樣做我個人認為：弊大於利——因為你太牢固的讓員工處在一種壓迫和一種被監視的狀態下，員工的積極性不會得到良好的調動，那麼工作自然不會起到最好的效果，也有可能讓員工產生很強的心理壓抑甚至離職！

D. 海爾4員工午休被開背後，體現了當下企業管理中哪些不為人知的現狀

也許這就是大企業的做事風格吧，員工午休直接被開除。這樣的做法在外人看來覺得有些不太人性化，然而在企業的內部應該是合情合理的。

表面上看似高大上的公司，內部的管理有時候卻讓人們大跌眼鏡，有些不可思議的做法。

有的時候我們總是羨慕別人的工作，看著多麼的高大上。然而每個公司都有自己的內部規定，只要你覺得能夠適應就可以。不要說怎麼會有這樣的規定，一家公司的存在肯定會有存在的意義。有些規定也是公司自己內部制定，要麼服從，要麼直接走人！

E. 海爾4名員工午休被開除，這樣的公司還能留得住員工嗎

根據報道，海爾四名員工並不是在規定的時間午休，處罰的理由並不是「午睡」，而是「脫崗睡覺」。但是據員工及調查，稱海爾公司的中午午餐時間只有30分鍾，還有專門的巡邏人員來檢查員工是否午休，當時發現了有四個人在午睡，巡邏人員便拍下照片上報，四名員工因此而被開除。

找到一個重視員工的公司，比僅僅找到一份高薪的工作更能為職業的發展提供穩定的保障。我覺得海爾公司的制度可以適當地降低一點，這樣會有更好的發展！

F. 海爾4名員工午休被開除，為什麼很多公司規定不準午休

一、無良公司不需要理由

很多公司就總是有很多奇葩的要求，比如上班去廁所不能超過2分鍾，比如所有員工在360度無死角的監控下工作，再比如加班從來不給加班費，但是總去標榜996。

海爾之所以不讓一部分人午休，應該也是這種情況，如果都去午休了，這個時候客戶來了找不到人怎麼辦？

不過在這種大環境下，公司也要更多地考慮，如何安排人選，才能既保證服務質量，又讓員工不那麼難受。

G. 海爾集團辭退4名午睡員工，午睡真的有錯嗎

海爾集團的四名員工在午餐後小睡了一會，並被檢察員拍照後一周內被勒令離開辦公室。一名員工說，中午只有30分鍾的進餐時間，而且有些檢查員不允許午休。在此聲明中，海爾微博發表了一項聲明《海爾集團人力資源平台關於四名違規員工的處理情況說明如下》，聲明這四名員工在休息期間沒有小睡，而是在工作時間內睡在公共接待處。根據規定，勞動合同終止。

中國現行法律法規沒有明確規定用人單位必須安排員工午休時間或午休時間，通常由用人單位決定；但是，根據《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位必須確保工人的每日工作時間不超過8個。小時，每周平均工作時間不超過40小時。用人單位在合法合理的情況下，根據自己的工作需要，合理安排職工的午休時間，並在內部建立規章制度，明確職工的午休時間和管理規定。