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北京昆侖琨投資股票

發布時間: 2021-05-24 16:19:01

A. 幸福人壽怎麼樣

公司簡介:
幸福人壽成立於2007年8月8日,總部設於北京,初始注冊資金11.59億,現注冊資金達到26.59億,主要經營各類人身保險、健康保險、人身意外傷害保險以及與人身保險相關的新型產品和相應的再保險業務。幸福人壽實力雄厚,具備以大型國有金融企業作為主要投資人的股幸福人壽保險股份有限公司東優勢與實力,在人才結構上吸收了一批具有大型金融企業管理經驗和豐富保險業從業經驗的骨幹人員加盟。幸福人壽,使幸福人壽在服務社會、追求卓越、創新發展方面成為同行業中新的典範。以服務社會為已任,為客戶提供優質的金融服務,立志成為社會公益事業的積極倡導者和實踐者,履行好自己的社會責任和義務。幸福人壽保險股份有限公司員工具有高尚的職業操守、嚴謹的工作作風和精湛的業務技術;公司的管理團隊秉承了銀行、金融資產管理公司和一流保險公司規范、嚴謹的經營理念和工作作風。公司領導層具有較高的社會知名度、人脈資源和社交活動能力,長期在一流大型企業工作,具有豐富的工作經歷和經驗,具備了寬泛的國際化視野和深邃的發展戰略眼光。
我們的吸引力: 國內首家由大型國有金融機構控股的壽險公司;新公司廣闊的職業發展空間和學習機會;多序列多專業的職業發展通道;積極、和諧的工作氛圍;有競爭力的薪酬待遇。我們的經營理念 誠信、責任、高效、創新

標識釋義:
標志整體外形抽象於中國傳統吉祥圖案「萬福」,代表著福壽安康的美好意象和人類生活幸福的美好祝願,具有很強的視覺沖擊力。標志結構採用「幸福」二字拼音的第一個字母「X」和「F」進行組合,把公司名稱巧妙的融入其中,深入人心;線條的組合像緊緊挽在一起的手臂,不僅象徵著公司全體員工團結向上的凝聚力,更傳達了幸福人壽將與國家、社會、客戶、股東緊密相連、互惠互利和共同發展的和諧關系;同時還形成了上下兩個「人」字的變形組合,體現了企業「以人為本」的經營理念,從而突出了人壽保險的涵義。標志的顏色選用了代表「熱情、向上、活力與發展」的紅色和代表「希望、睿智、理性和深厚」的藍色,對比鮮明生動,昭示出「幸福人壽將用她的金融智慧、雄厚實力和品牌承諾,為人們帶來一份最溫暖、最放心的幸福保障」的信息。

股東介紹:中國信達資產管理公司經國務院批准,於1999年4月20日在北京成立,是具有獨立法人資格的國有獨資金融企業,注冊資本為100億元人民幣。經過八年的發展,中國信達資產管理公司已從始建初期接收中國建設銀行一家不良資產發展到陸續接收中國建設銀行,國家開發銀行,中國銀行,交通銀行,中國工商銀行,上海銀行,深圳商業銀行等七家銀行的不良資產,同時還承辦了財政部和中國建設銀行委託的資產處置業務。截止2007年上半年,中國信達資產管理公司收購和受託管理的不良資產賬面值累計近萬億元。
依託公司主要股東中國信達資產管理公司的高效規模運營管理,09年幸福人壽的投資回報率高達7.27%,位居行業首位。在全國近200家保險企業中僅1年半時間躋身前15排名。
•中國信達資產管理公司
•大同煤礦集團有限責任公司
•北京昆侖琨投資有限公司
•果喜實業集團有限公司
•北京世紀匯豐投資有限公司
•中國中旅(集團)公司
•北京市萬業源房地產開發有限責任公司
•海南萬泉熱帶農業投資有限公司
•上海中房置業股份有限公司
•中經信投資有限公司
•深圳市宏明木業有限公司
•神州風采投資管理有限公司
•陝西煤業化工集團有限責任公司
•蕪湖市建設投資有限公司
•奇瑞汽車股份有限公司

文化體系:
幸福人壽的企業文化體系包括四個層面,即精神文化、制度文化、行為文化和物質文化。
·精神文化:反映了企業對世界、對自我的認知,是企業文化的核心,是企業經營的終極價值目標和追求的方向,是企業所有外延文化的根本依據。
·制度文化:是圍繞企業文化的核心理念建立的,要求全體員工共同遵守的,按一定程序辦事的行為方式及與之相適應的組織機構、規章制度的總和。
·行為文化:是企業文化的動態體現,是企業和企業人在經營管理、教育宣傳、人際關系、文娛體育等各種活動中表現出的行為。行為文化是企業精神、企業價值觀的折射。
·物質文化:是企業文化的表層,是指由企業職工創造的產品、服務和各種物質設施等構成的器物文化,包括企業的產品、服務、建築物、環境和企業標識等。

標准化管理:
幸福人壽實施的ISO9001質量管理體系認證工作使公司的業務發展和各項管理更加規范化,標准化,適應現代企業發展的需要。

產品領先:
幸福人壽的產品在行業內有著獨特的優勢,產品設計團隊的領頭者詹肇嵐副總裁曾參與我國壽險業第一張和第二張生命表的製作,有著豐富的產品設計經驗,目前公司銀保產品深受廣大消費者喜愛,作為一家新公司,在短短幾年內已經躍劇全國第三。公司在理財型險種也極具優勢,強大的投資團隊可以確保客戶利益最大化。

公司定位:
貫徹「誠信、責任、高效、創新」的經營理念,秉承「以人為本、誠信規范、肩負責任、共創價值、服務社會」的核心價值觀。堅持依法合規經營,強化公司治理,不斷提高企業核心競爭力和企業價值,打造一流的金融企業,促進中國保險業的發展與社會和諧。

長遠發展:
集團公司正在逐步完善建立幸福財產險保險公司,幸福資產管理公司,幸福證劵管理公司,幸福海外資產管理公司等下屬企業。

幸福人提倡「為人,研究,突破,感恩」的文化。幸福人壽的人性化管理,讓每位幸福員工都能幸福的工作,幸福的生活,在工作中不斷提升素質很能力。

B. 京西旅遊公司的發展規劃

在2005年,京西旅遊迎來北京昆侖琨投資有限公司(以下簡稱北京昆侖琨)這一新控股股東,據行業分析師的調研報告稱,北京昆侖琨收購股權只是屬於京西旅遊所在地的門頭溝區政府2004年以來主導重組京西旅遊的一部份。京西旅遊在痛定思痛後,也已逐步完善了公司治理結構,吸引了一批具有專業知識和豐富管理經驗的人士加盟公司管理團隊,採取嚴格的目標管理和有效的激勵機制,最大限度地發揮現代企業制度的效能。由此也就意味著,京西旅遊在經歷多年的風雨之後,又重新回到了最初的原點,旅遊業也再次被明確為公司未來主要的發展方向。市場有充足的理由相信,經歷了此次的涅槃重生後,京西旅遊對於發展戰略、市場化、經營管理、財務控制等現代企業制度的內容有了更為深刻的認識,因此,北京昆侖琨這一新控股股東將帶來京西旅遊邁進一個新的成長周期。
內部整合提升盈利能力隨著北京昆侖琨的入主之後,京西旅遊的主營業務戰略變得清晰起來,即集中優勢做大做強旅遊資源,一方面是清理資產,在2005年將石泉公司18.33%股權、天津海灣電源19.55%股權等資產轉讓,另一方面則是公司新任管理層在門頭溝區政府的大力支持下,對下屬分、子公司進行了全面整頓,一改景區分公司上市時體制改革不徹底,市場營銷、財務控制等經營管理機制嚴重缺位的狀況。公司重塑京西旅遊市場形象的活動也取得積極效果,推動景區在收入大幅增長的同時盈利能力明顯提升,在2005年年報中,毛利率亦上升了32個百分點,創歷史最好水平,由此可見,內部整合所帶來的盈利能力增長效果。
而且,京西旅遊對酒店管理業務也有大的手筆,這主要體現在兩點,一是對目前經營管理的龍泉賓館進一步收購股權,即在2005年11月,以1743萬元的價格從香港德堯投資公司手中購買了30.5%的股權後,成功控制了龍泉賓館99%的權益。二是對龍泉賓館進行裝修,因為該賓館是北京少數幾家皇家園林式星級賓館之一,極具經營優勢,因此,公司決定對龍泉賓館進行全面裝修,在裝修完畢後,計劃在2007年申請5星級酒店資格,提升在門頭溝酒店業高端市場的競爭優勢。如此就必然會帶來更多的客源和提升相應的盈利能力,而且,由於公司目前的入住率已達到80%,未來隨著首鋼的搬遷以及周邊道路交通的改善,入住率會有進一步的提升。而對於賓館服務業來說,在固定成本相對不變的情況下,入住率的一個百分點提升,往往會帶來盈利能力質的飛躍。

C. 關於股票利好

這個當然是不小的利空

以前股票有很大一部分的股份都被大股東、二股東。。。拿著,這部分股份佔了一大半,都是不準拿出來股市上賣的

而限售股份解除限售的意思就是:你們這部分股票可以賣了!

那你說是不是個大利空?

當然現在也不一定跌,甚至有很多股票反倒是上漲的,為限售股逃跑賺取更大利潤

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