投資績效與派發股票
A. 請問增資擴股和派發股票股利有什麼區別呢非常感謝您！
增資擴股是發行新的股票，股票數增加，股本增加，股東人數增加，股東占股比例也發生變化；
派發股票股利也是發行新的股票，股票數也會增加，股本也會增加，但是股東數是不增加的，股東占股比例也是不變的。
B. 股東大會宣告發放現金股利和股票股利分別怎麼處理
一、現金股利的處理：現金股利是以現金方式向股東派發的股利，也是最常見的一種股利派發方式。投資者之所以投資於股票，主要是希望得到較一般投資者多的現金股利。
發放現金股利，必須有足夠的留存收益；有足夠的現金；有董事會的決定。比如，A公司董事會於某年12月1日宣布發放股利，優先股1000股，每股2元，普通股10000股，每股1元。過戶截止日為該年度12月20日，股利開始發放日期為次年1月5日。
二、股票股利的處理：股份公司以股份方式向股東支付的股利。採取股票股利時，通常由公司將股東應得的股利金額轉入資本金，發行與此相等金額的新股票，按股東的持股比例進行分派。一般來說，普通股股東分派給普通股票，優先股股東分派給優先股票。
這樣可以不改變股東在公司中所佔股份的結構和比例，只是增加了股票數量。分派股票股利的計算，通常用百分數表示，如10%、20%等，表示每一股份可分到的新股比率。若計算結果有不滿一股的，可將零股折成現金分派給股東，或將零股集中起來出售，所得金額在各零股股東間進行分配。
(2)投資績效與派發股票擴展閱讀：
股票股利的優點：
1、節約公司現金。
2、降低每股市價，促進股票的交易和流通。
3、日後公司要發行新股票時，則可以降低發行價格，有利於吸引投資者。
4、傳遞公司未來發展前景的良好信息，增強投資者的信心。
5、股票股利在降低每股市價的時候會吸引更多的投資者成為公司的股東，從而使公司股權更為分散，這樣就能防止其他公司惡意控制。
C. 長期股權投資成本法和權益法下，被投資單位確認派發現金股利和實現利潤時，請問分錄分別怎麼做為什麼
1、長期股權投資後續計量採用成本法時，無論被投資單位是虧損還是盈利都不對長期股權投資的賬面做調整。只需要在宣布分派股利時，確認投資收益即可。相關會計分錄為：
借：應收股利
貸：投資收益
2、長期股權投資後續計量採用權益法時，應該根據被投資單位凈資產的變動調整長期股權投資的賬面價值，同時確定投資收益。例如：獲得長期股權投資後，被投資單位因為實現凈利潤，而導致凈資產增加，則做分錄：
借：長期股權投資—損益調整
借：投資收益
分派股利時會導致凈資產減少，需要進行相反的會計分錄。
(3)投資績效與派發股票擴展閱讀
「長期股權投資——損益調整」明細科目的核算。
在權益法下，是將投資企業與被投資單位作為一個整體對待，作為一個整體其所產生的損益，應當在一致的會計政策基礎上確定，被投資企業採用的會計政策與投資企業不同的，投資企業應當基於重要性原則，按照本企業的會計政策對被投資單位的損益進行調整。另外，投資企業與被投資單位採用的會計期間不同的，也應進行相關調整。
投資收益的確認應以取得投資時被投資單位可辨認凈資產的公允價值為基礎，調整被投資單位凈利潤後，再按權益法確認投資收益，如果投資方無法合理取得被投資方各項可辨認凈資產等的公允價值，則按照賬面凈利潤確認投資收益。
在實務中，如果凈利潤無法調整或調整意義不大時，可以不調整。此外，由於被投資方的企業所得稅是按個別財務報表中資產的計稅基礎計算的，所以按可辯認凈資產公允價值為基礎計算凈利潤時，通常不涉及企業所得稅的調整。
D. 華為員工持股：是投資分紅還是薪酬激勵
是薪酬激勵。
華為公司對員工的內在激勵:
1、體現在工作內容、文化氛圍和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具體就是工作內容的挑戰、培訓發展的機會、文化氛圍的和諧、公平透明的機制、同事的互助友愛等等一系列非物質方面的因素。
2、通常來說，五種主要的薪酬組成部分對員工在吸引加入、繼續留任和激發激勵三大功能上分別起著高、中、低三個不同作用。對保留員工影響最大的薪酬組成項屬於長期激勵，即股票認購。華為在每個財年開始之際，華為各個部門的高層管理人員開始確定新的年度符合認購股票資格的員工名單。
(4)投資績效與派發股票擴展閱讀：
華為公司的文化：
1、聚焦：新標識更加聚焦底部的核心，體現出華為堅持以客戶需求為導向，持續為客戶創造長期價值的核心理念。
2、創新：新標識靈動活潑，更加具有時代感，表明華為將繼續以積極進取的心態，持續圍繞客戶需求進行創新，為客戶提供有競爭力的產品與解決方案，共同面對未來的機遇與挑戰。
3、穩健：新標識飽滿大方，表達了華為將更穩健地發展，更加國際化、職業化。
4、和諧：新標識在保持整體對稱的同時，加入了光影元素，顯得更為和諧，表明華為將堅持開放合作，構建和諧商業環境，實現自身的健康成長。
參考資料來源：中國經濟網-華為業績漂亮逆市漲薪 中興形勢預警犒賞高管
參考資料來源：網路-華為技術有限公司
E. 長期股權投資，權益法，被投資單位發放股票股利，和現金股利，對賬面價值的影響以及分錄。
發放股票股利對長期股權投資賬面沒有影響。
宣告發放現金股利時就應當確認利潤分配，同時減少長投賬面價值。
Dr：應收股利
Cr：長期股權投資——損益調整
Dr：銀行存款
Cr：應收股利
F. 長期股權投資情形下,為什麼收到分派的股票股利不能確認為投資收益的
樓下說的根本就是現金股利在成本法和權益法下的不同處理，根本就不是股票股利。。。。
股票股利只是股票數量的增加，沒有持股比例的變化。
如果被投資單位不發放現金股利，咱有再多的股票能帶來經濟利益流入嗎？所以，股票股利不確認投資收益
G. 求救！增資擴股和派發股票股利有什麼區別
增資擴股 在財務上增加了公司凈資產
分紅擴股 降低了每股凈資產
這是最大的財務區別
經營上 增資擴股是因為人家看好這公司拿錢來增資
分紅 只是財務指標OK就可以
H. 派發紅利會影響股價嗎
上市公司的股票進行除權後，投資者往往對填權抱有樂觀預期。實際上填權不是必然的。除權後上市公司的股價是否回補除權缺口，關鍵在於其每股價值是否得到提升，以及整體市場因素。
所以，投資者對於上市公司的除權除息，要理性分析其原因，以及對股價的影響，對於填權行情不可過於迷信，更應看重上市公司的投資價值。這樣的情況並不是利好，也不是利空，當公司發放股票股利時，流通在外的股數增多，但發放股票前後，公司整體價值不變，但股數增多了，所以在除權後，每股價值就會下降，成為除權參考價。
所以除息除權無所謂好壞，調整前後，持股人的總資產保持不變。因此利好還是利空，不能一概而論。
I. 中國上市公司的業績和股票價值有關系嗎
公司以後發展的好了，那麼持股的股東所得的分紅就多。我轉載一篇文章你就明白了：
人民日報:向股東分紅是上市公司義不容辭的責任
從3月份開始，上市公司進入年報披露密集期。2007年公司業績如何、分紅多
少，成為廣大投資者關注的焦點
喜出望外「大紅包」：注重向投資者回報的公司多了
3月6日， 馳宏鋅鍺（600497）公布了2007年分紅預案：擬以總股本39000萬股為基數，每10股派現金紅利20元（含稅），並每10股送5股、轉增5股。在目前已經公布的上市公司年報中，是分紅最優厚的。
這不僅讓馳宏鋅鍺的股東喜出望外，也令其他股心生羨慕。在北一家證券營業廳，已有3年「股齡」的羅先生說：「馳宏鋅鍺送出『大紅包』已經不是第一次了，2006年分紅是每10股送10股，派發現金30元，創下了A股分紅之最。連續兩年給股高回報，真不簡單！」
「不簡單」的背後，是優良業績的支撐：年報顯示，2007年馳宏鋅鍺營業收入達到61.1億元，比上年度增長了35.73％，利潤總額達到了15.02億元，其中13.1億元凈利潤歸屬於馳宏鋅鍺股東。公司此次分紅派發的現金總額，將達到7.8億元。
注重對投資者回報的，不僅有馳宏鋅鍺這樣的「新銳」，也有十幾年如一日的「老將」。比如， 中集集團（000039）自1994年上市以來，每年都堅持向股東進行現金分紅和送轉股；被稱為「現金奶牛」的 佛山照明（000541），公司上市14年來，總股本從1993年的7717萬股增加到3.58億股，累計向投資者派發的現金紅利16多億元，超過了公司在股市上的融資總額。這些績優股多年來堅持與股分享業績成果，讓投資者真正嘗到了價值投資的「甜頭」。