共青城新匯投資的股票

⑴ 有限合夥員工持股平台怎麼搭建啊 暈死了

一、員工持股平台

1、概念
持股平台是公司實施股權激勵過程當中比較常用的一種操作模式，具體而言就是在母公司之外以被激勵對象作為主要的成員來搭建有限合夥企業或者是特殊目的公司，然後用有限合夥企業或特殊目的公司去持有母公司的股權，從而實現被激勵對象間接持有母公司股權的目的。

2、員工持股條件

在以往其他的股權激勵中，激勵對象以個人持有母公司的獎勵股份。但是在員工持股平台當中，員工個人是不能直接持有母公司的股份的，而是通過持股平台來間接持股，作為持股平台的持股人或者說是股份的認購者，他必須是本企業的正式員工，這是一個大前提。員工持有的這個平台的股份是不能繼承也不能轉讓交易的，如果說員工離開了企業，比如說退休或者員工提出辭職或者員工違反公司規章制度被公司辭退、除名或由於意外事故員工身故了，那麼他所持有的這個股份必須全部由持股的公司也就是持股平台來收購，再重新分配給新來的也就是被激勵的員工。
員工也不能直接參加母公司的股東大會，行使股東權利，通常是會由持股平台來選出幾名代表，從員工當中選出幾名職工代表參加母公司的職工大會，持股的員工以這種二次利潤分配參與母公司的利潤分紅，也就是說先由員工持股平台享受公司的這種利潤分配，然後再由持股公司按員工個人持股的數量進行一個二次的利潤分配。

二、員工持股平台模式

目前在現有的市場環境下持股平台的模式主要有公司型的持股平台以及有限合夥企業的持股平台還有國外上市公司的持股平台以及信託持股。經常使用的有公司型的持股平台和有限合夥企業的持股平台。

1、公司型員工持股平台

首先來講公司型的持股平台，持股公司是指員工共同出資成立的有限責任公司或者說是股份有限公司，當然這個出資有的時候是象徵意義的或者說是以一個很優惠的價格。而且現在公司法改革了，就是注冊資本也沒有最低的要求，所以對於員工來說成立公司的成本是很低的，那麼這個公司設立的唯一目的就是受讓母公司的股權，進而實現員工間接持有母公司的股權。但是公司制的這種持股平台他的特點就是稅是非常高的，排除一些特殊的優惠和稅務的籌劃，首先持股平台從母公司分配利潤就需要繳納25%的企業所得稅，而員工個人如果要從持股平台分配利潤，又需要繳納20%的個人所得稅，所以這涉及到雙重征稅的問題。

2、有限合夥型員工持股平台

第二種持股平台的模式也是最常用的，就是有限合夥型的持股平台，有限合夥企業在中國是一種比較新的企業形式，2006年我們國家頒布了《合夥企業法》正式確認了有限合夥的制度，有限合夥企業的合夥人分為普通的合夥人，俗稱是管理合夥人或者說是GP；另外就是有限合夥人，也叫LP，有限合夥企業就是由這兩種類型的合夥人組成的。普通合夥人執行事務，承擔的是管理職能，一般擔任執行事務合夥人，而有限合夥人只是作為出資方他不參與企業管理，所以可以讓股東不直接持有公司股權，而把股東都放到有限合夥企業裡面，這里的股東指的就是員工持股，然後讓有限合夥企業持有母公司的股權，同時讓母公司的創始人和其創始人名下的公司擔任有限合夥企業的GP控制整個有限合夥，然後通過有限合夥持有和控制公司的部分股權，除了創始人之外的其他股東只能是有限合夥的LP，這個LP主要指的就是員工持股，員工只享有經濟收益，他不參與日常的有限合夥企業的管理，所以他也不能通過有限合夥企業來控制母公司。
3、員工境外持股平台

隨著市場的進一步開放，有越來越多的境內企業進入境外資本市場上市，這裡面也涉及到員工股權激勵的問題，通常都是境外的上市公司以本公司的股票為標的對境內公司的董事、監事、高級管理人員、其他員工等與公司具有僱傭或勞務關系的個人進行權益激勵的計劃，它包括員工持股計劃、股票期權計劃等法律法規允許的股權激勵方式，由於境外的股權激勵他會涉及到我們國家的外匯管制，所以操作起來是很復雜的，一旦有糾紛，員工的利益也是很難維護的。
4、員工持股信託

第四種員工持股平台的模式指的就是員工持股信託，員工買入公司的股票委託給信託機構管理和使用，他退休後會享受到信託機構里的信託安排，交給信託機構的信託資金一部分會來源於員工的工資，另一部分是由企業以獎金的形式來資助員工購買本公司的股票，員工持股信託層一度也被認為是員工持股安排的一種有效方式，但可能是由於信託安排隱蔽了信託後面的利益主體，所以證監會一直在股票發行審核的過程當中對於發行人股票結構當中如果有信託持股的安排，持不鼓勵的狀態，所以在A股市場上運用信託持股成功上市的案例是少之又少，幾乎是沒有的。

三、為什麼進行員工持股平台

一是如果一個公司想進行大規模的這種股權激勵，對幾十個員工進行股權激勵，每一個員工直接成為公司的股東，首先召開股東會就是一件很麻煩的事情，因為按照我們國家公司法的規定，不管這些員工的表決權佔多少比例，但是召開會議的通知必須一一都通知到，如果你有一個股東沒有通知到，你形成的這個股東會會議的效力就是有瑕疵的，其次就是如果公司一旦有什麼工商變更登記需要辦理，他也是需要找股東簽字的，所以非常不方便，這樣的公司決策很難有效率，作為風險投資機構肯定也是不願意加入的.
第二個原因就是員工直接持股人數的限制。因為根據公司法的規定，有限責任公司的股東是不能超過50個人的，因此如果是直接持股，也只能限定在50個人，有限合夥企業最多也只能是50個人，但是公司可以通過設立多個持股平台，目前對於多個持股平台除了私募基金行業有穿透累計計算投資人的規定，對於股權激勵領域的持股平台，目前國家法律沒有政策上的限制，不會進行一個穿透的核查；第三個原因就是這種持股平台是一種布局，它有利於定紛止爭

四、員工持股平台需注意問題

1、明確持股平台的性質

首先我們需要明確的是股權激勵的持股平台他不是一種私募的性質，根據《私募管理辦法暫行規定》，納入私募管理資金或者合夥企業，應是以投資活動為目的設立的。如何理解投資活動的目的，是判斷一個持股平台是否歸屬於私募監管體系的關鍵點，我個人認為員工持股平台他與以投資為目的設立的平台企業的性質是完全不同的：一方面就這個平台的功能來看，投資目的的平台企業其功能就在於募集資金，因此他需要對其資金的募集行為進行嚴格的監管以維護投資的有效的秩序安排和安全；員工持股平台的功能在於聚集人才，並且是為了方便持股從而避免股權分散而影響決策的效率；另一方面就這個平台的組成而言，私募基金有限合夥企業的組成是公司投資人或者是有限合夥企業的LP，他們都是具備較高風險承受能力的高凈值人士或者說是專業的投資機構，因此私募監管去設置一個合格投資者的門檻，將不具備這種資格的人排除在外，從而達到控制投資風險。但是員工持股平台的組成是標的企業的員工他不受證交所監管的限制。因此我認為實施股權激勵而搭建的員工持股平台他不屬於私募基金，所以這個員工持股平台的運作也不用受嚴苛的私募監管要求的約束。

2、注意問題

最近央行正牽頭和多個部委開展互聯網金融的多項整治工作，各地的工商部門可能暫時對有關金融類企業設立的登記是有些限制的，因此在設立員工持股平台的時候，平台企業的名稱在現在這個階段，是不能出現「投資管理」、「資產管理」、「股權投資」這些字樣，如果是有這些字樣的話，設立登記的時候是通不過的；第二個需要注意的就是有限合夥形式的持股平台他的普通合夥人通常是由公司的大股東擔任，這里邊就要注意普通合夥人個人對於企業的債務是承擔無限連帶責任的。當然如果你這個合夥企業僅僅就是員工的持股平台，對外不會開展任何業務，那麼對於普通合夥人來說是不會有風險的，否則的話你還要進行一些項目的投資，那麼我建議就是如果你想規避風險，要麼你就再注冊一家有限責任公司，用這個有限責任公司來擔任有限合夥企業的GP，要不然乾脆就不要用有限合夥這種形式，而是用公司制的持股平台；第三個需要注意的就是作為一個成長中的創業企業，在合夥人層面一定要涉及到控制權的設計，說白了就是這個公司的發展本身只聽老闆一個人的他是一種風險，特別是涉及到一些新業務的時候，我們建議就是投票權還是要集中的，因為本身對於持股很小的員工股東來講，投票權能發揮的作用也是非常有限的，所以集中的方法就是其中採用比較多的持股平台的方式就是成立一個有限合夥企業作為持股平台，創始人或老闆做GP，投票權集中於創始人或老闆；
如果說是公司制的持股平台，老闆或創始人一般是要做法定代表人，員工作為股東投票權也是委託給創始合夥人享有，這些關於投票權的規則都是需要在設立公司制或者說是合夥企業平台當中章程和合夥人協議中有明確約定的，以免引起糾紛；第四個需要注意的問題是員工持股平台必然要有股東和合夥人的進進出出，因為員工有新進來的也有離職的，因此不管是公司的章程還是合夥企業的合夥協議都需要全體股東或合夥人同意，如果有員工退出平台，他的份額可以由大股東代持然後再轉讓給新的激勵對象，作為這個平台原有的員工，應該放棄對該部分股權份額的優先購買權，這個在設立章程和協議的時候，也要特別進行約定；第五個需要注意的就是員工持股平台，這個股權擁有的前提肯定是他是公司的員工，如果這個前提都不存在了，員工應該把平台上的持股份額由平台收回來再轉讓給其他新進入的股東，這里我們需要注意的一點就是當一個公司准備搭建持股平台的時候，一定是向公司內部的員工這個特定對象來募集，可能用募集這個詞不太對，但是我們做持股平台也要防範非法集資的風險，就是不能說隨隨便便來個人他願意買公司的股權我都可以把他招進公司來，這個就不符合非法集資里關於特定對象的規定，如果你是向不特定對象你又讓人家出資買你的股權，一旦人數上比較多，金額比較大的話，對於企業來說是一種風險；第六個需要注意的就是持股平台轉讓價格，就是份額轉讓價格的約定，可能有人會問員工持股平台是一種間接持股，我們的股份變現本身就很困難，是否會起到激勵的作用呢？答案當然是肯定的，這就要求我們在協議裡面一定要約定好員工行權後如果過了禁售期，必須給員工一個退出的通告，一種是GP也就是普通合夥人以一個市場的價格購買，一種就是在市場上進行拋售來給員工一個充分的保障，持股平台的設立才有意義；第七個需要注意的就是持股平台的注冊地點，持股平台一般都會選擇注冊到有稅收優惠或者說是財政返還的低稅負地區，比如說新疆、西藏、江西共青城這種地方注冊合夥企業都會有稅收優惠的，而且對於員工來說要退出持股平台進行股權轉讓的時候也是有稅收優惠的。

五、新三板對員工持股平台的新規定

1、定增
最後一部分給大家講一講關於新三板的新規定對員工持股平台的一個影響。以往新三板做股權激勵經常是在掛牌後用這種定增的方式對其員工持股平台進行股權激勵，我先簡單說一下什麼是定增，定增就是定向增發，通俗的說就是新三板公司在申請掛牌的時候或者說是掛牌之後，他向特定的投資人發行股票，目的是為了融資，一般也都是先找到投資人然後再進行定增，而且這種發行他都不是公開進行的，是針對特定對像不公開的發行。但是2015年11月份頒布了《非上市公眾公司監督管理辦法的定向發行（二）》這裡面規定了單純以認購股份為目的而設立的公司法人、合夥企業等持股平台如果不具有實際性業務的話，就不符合投資者適當性的管理要求，所以他不能參與非上市公眾公司的股份發行，許多新三板掛牌企業本來正在計劃使用持股平台實施股權激勵，這個規定無疑對他們來說是當頭一棒，因為絕大多數企業設立的員工持股平台他並沒有什麼實際經營的業務，他僅僅是為了認購掛牌公司的股份進行股權激勵這個用途的，那我們在新規發布之後是不是就意味著已經搭建持股平台的公司他就不能申請掛牌新三板了呢？當然不是，新的規定其實約束的只是持股平台進行定增，對於持股平台本身進行的股權激勵，他並不受約束。

2、想掛牌新三板如何操作員工持股平台

那具體到想掛牌新三板的公司來說應該如何操作呢？第一，掛牌之前應該搭建員工持股平台，掛牌之前的股權激勵計劃，他可以使員工充分的享受到公司登陸資本市場帶來的這種股票增值的收益，實現激勵最大化。《定向增發（二）》發表的時候只是覺得掛牌後設立持股平台不能定增，但是掛牌前設立的還是可以定增的。但是後來的通知進一步明確了不管是三板公司掛牌前還是掛牌後都不允許持股平台認購公司的定增。掛牌前搭建員工持股平台這個時候就需要考慮未來的多期股權激勵計劃，所以建議一定要將准備預留的股份預留充足，而且在這個持股平台里提前落實。

3、掛牌後公司如何進行員工持股平台

那麼已經掛牌的企業是不是就不能進行持股平台了呢？當然也不是，只不過是又有了一種新的玩法就是走基金通道來設立持股平台來認購公司發行股份。第一步就是由基金管理公司發起設立一隻契約型的基金，由這個基金管理公司來管理基金的投向，為了確保這只新基金的投向是三板企業，所以雙方可以在契約型基金的合同當中約定，這只基金的投向一定是要投到這個三板企業，雙方應該達成一個一致行動人協議；第二步就是基金管理公司與三板企業員工簽署一個基金認購合同，由這個基金完成基金募集，然後到證券協會備案，基金管理公司用完成備案的這只基金產品投資三板企業的股權或者說是定增，因為如果說是原來老股東轉讓股權的話，就是不受持股平台的限制。這裡面我要強調一點就是要用契約型基金的形式參與三板企業的定向增發，因為全國中小企業股份轉讓系統里有這種規定，申請掛牌公司股票公開轉讓的這個機構投資者，他需要滿足注冊資金500萬或者是實繳出資額500萬的一個合夥企業，對於非法人的契約型基金，並沒有這種要求，所以降低了員工持股平台中員工投入的成本，因為新三板企業的投資人他也是有一個合格投資人要求的，但是雖然契約型基金是可以規避認購新三板股權的機構投資人的要求，但是作為員工個人，如果你要認購契約型基金份額，就必須要滿足私募基金和投資人的條件，就是單只投資產品的投資額不能低於100萬，而且對於員工個人的資產也是有一個高要求的，這一點是不能迴避的，如果員工滿足不了的話，就需要找合格的投資人進行股權的代持或者說是幾個人合夥買這一隻其中一個100萬的份額，所以為了避免將來有股權糾紛，代持協議一定要約定清楚，目前的這種代持行為，因為新三板企業畢竟管的還不是那麼嚴，還沒有一個穿透的核查，當然了除了上面契約型基金的模式外，還有最傳統的模式就是可以由新三板公司的老股東轉讓股權給員工持股平台，這種形式目前是不受限制的。

⑵ 共青城大學城怎麼找女生搭訕

你好
* 語言。你如果平時不善於言辭的話，那你就要多多學習了，因為女孩子一般都喜歡比較風趣幽默的男人，連開場白你都說不好，更別說進一步發展了。搭訕有很多語言可以運用，但是也要配合時機來運用，就比如」我剛吃晚飯「，你跟我說一句，」廁所在哪裡「是一個道理。
2
* 知識。這個詞不難理解吧，意思就是說每個男人都不想找一個普普通通的女友吧，都想找一個有知識修養等等方面都不錯的，但是前提是你必須要有知識的積累，並不是說你要有多高的學歷，而是說你要經常看看有深度的書或者網路文章、新聞。比如一個高層的女職員，知識面也非常廣，但是你只會一些皮毛話題，深的就不知道如何回答了，那會讓女孩子給你打差分的。要讓女孩子覺得你這個人很有深度，就算裝也要裝出來個樣子吧。

END
步驟/方法
1
1.掌握時機。如果你看中一位女孩，但是你不知道她的心情如何。如果你上去就問：「你好，可以留個電話嗎？」，如果她心情不好，那你絕對是倒霉到家了，很有可能被罵。心情好的情況下，一般的女生也會說：「不給」或者不理睬你白你一眼，所以要掌握好時機在行動。
2
2.跟隨。為何要跟隨呢？這點就配合到第1點的掌握時機了，因為如果你在大街上遇到的女孩，你不知道她是不是有男友，也不知道是不是在等男友或者去找男友，這時候就要跟隨了，但是絕對不是尾隨。跟在後面第一你可以看出這個女孩子是哪一類型，也可以知道是不是有男友，就像有的傻男孩，直接上去問，如果這時候她男
友出現了，那可能會引發一場戰爭了！
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3.感動。女孩子是很容易感動的，所以都要利用這點，比如天氣很糟糕，下大雨的情況，你適時的送上一把傘，是搭訕的絕好契機。
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4.製造默契，這四個字是不是讓你有點迷糊呢，比如你看中了跟你在同一棟大廈裡面的女孩子，但是你也沒有找到機會搭訕，那你就要製造時間地點營造出默契來，先
統計她每天都幾點到大廈坐電梯到幾層，千萬不能跟了一天就實施，多觀察幾天，確定她的規律後實行，早到大廈等待她出現，看時間差不多了飛速出來，准備進電
梯，然後你要第一個沖進電梯死守電梯操作台，做出一個紳士的表現問在電梯裡面的所有人到幾層，而且幫他們都按層停，這就是你們的第一次交談，多的不用說就
問幾層就行。然後繼續等待第二天，用同樣的方法，進入電梯，按下你要去的層，然後幫她按下她去的層，這樣一下就能產生默契與認同感。
5
5.搭訕引題。這點結合第6條來說，在幾日後，電梯裡面你可以問你中意的女孩，比如她是10層，問：「你們10層是什麼公司？」她會馬上回復你，因為在這幾日內
已經產生了默契，也沒有了防備感。然後比如她說我們是做關於股票的。那你馬上就接「是嗎？我正好最近想投資點股票」她會繼續回復你，然後你說：「要不中午
一起吃個飯，談一談我該投哪方面？」就算她說今天不行，但是也會說其他時間是ok的，這就是成功的搭訕引題了。

滿意請採納

⑶ 有限合夥員工持股平台怎麼搭建啊 暈死了

公司老闆和員工先成立一個有限合夥，新成立的有限合夥企業對股份公司進行增資。

⑷ 為什麼很多企業股權構成上都有共青城字樣

股權結構是指股份公司騰訊總股本中,不同性質的股份所佔的比例及其相互關系。股權即眾創股票持有者所具有的與其擁有的股票比空間例相應的權益及承擔一定責任的權力。基於股東地位而可對公司主張的權利，是股權。

⑸ 第五屆中國中部投資貿易博覽會的活動安排

結合中部地區發展要求和產業特色，大會將舉辦20場專題推介及研討活動：
1、可持續發展市長論壇
2、跨國采購說明及洽談會
3、項目對接會
4、中部六省與央企項目對接會
5、服務外包研討會
6、投資中國——企業融資路演與資本對接會
7、國際金融論壇
8、國際動漫產業高峰論壇
9、中國物聯網產業應用及「感知中國」論壇
10、共青城招商推介會
11、鄱陽湖生態經濟區建設與中部地區發展論壇12、低碳經濟與新能源發展論壇
13、中部地區與港澳台旅遊合作發展論壇
14、贛商發展論壇
15、山西省調整和振興產業重點項目招商推介會
16、皖江城市帶承接產業轉移示範區推介會
17、現代物流業與中部崛起論壇暨河南省情說明會
18、湖北長江經濟帶開放開發項目推介會暨招待酒會
19、湖南省汽車及配件產業招商推介會
20、2010首屆海峽兩岸戶外照明產業高峰論壇
21、2010首屆海峽兩岸大功率LED路燈科技論壇
22、2010首屆海峽兩岸城市及道路照明節能論壇
23、2010海峽兩岸光電企業CEO聯誼酒會 1、現場實物展示和新產品發布； 2、結識新夥伴、鞏固已有業務關系；
3、籌備跟進海峽兩岸貿易活動； 4、同行業的交流合作與發展；
5、洞察海峽兩岸路燈及戶外照明市場競爭； 6、定位和了解整個行業動態和最新的技術理念； 最具市場潛力——中國是目前全球城市化進程最快的國家之一，在國家「擴大內需、促進增長」的宏觀調控政策下，未來我國將加快安居工程、鐵路、公路、機場等重大基礎設施建設，帶動花園小區、體育場、車站、機場、港口、廣場、社區、景點等公共設施保持16%以上的速度增長。南昌經過多年的不懈發展，在光電子產業領域，已經走在國內乃至世界的前列，低碳經濟已經成為南昌市發展先進製造業的優勢產業，並不斷拓寬發展領域，在加強國際合作的同時，還大力扶持產業發展，建設特色產業園；力爭到2010年，實現全市半導體照明產業新增銷售收入60億至70億元，產值100億至110億元的目標，半導體照明將成為南昌市的支柱產業之一。
2011南昌城運會，盛事新機遇——2011年第七屆城運會將在南昌舉行，城市基礎設施的完善、高速公路及場館建設、市政公園和社區公園及休閑度假場所需求巨大，加上已建成公路的維護，這都給戶外照明行業帶來巨大的機遇。
政府政策支援——江西各級政府十分重視和支持光電產業，專門成立了以省委、省政府領導，南昌市委、市政府領導為組長的產業化推進協調小組，近幾年相繼出台了《南昌市關於扶持光電子產業發展的若干意見》、《南昌國家半導體照明工程產業化基地發展規劃》、《南昌國家高新區半導體發光材料及器件產業集群及其中小企業公共服務體系發展規劃》等文件，建設特色產業園，大力扶持產業發展。並預計到2011年，南昌市將力爭推廣應用LED節能路燈1.8萬盞，至2016年，LED節能路燈的示範應用達10萬盞左右。
政府搭台、企業唱戲——通過商務部、國家稅務總局、國家工商總局、國家廣電總局、國家旅遊局、中國貿促會、省政府、省科技廳、台灣事務辦公室、台商企業投資協會向全國各城市市政管理、道路照明管理處/所負責人，市政設計院和單位，城市道路照明工程公司、照明景觀公司、房地產開發商、花園及景區建設單位，城市道路照明產品和設備生產廠家老總、總工、電氣工程師、設計師以及大型道路工程項目的負責人等發函邀請參觀采購。
兩岸互動、國際平台——組織單位重抓觀眾組織和宣傳推廣，通過商務部、國家稅務總局、國家工商總局、國家廣電總局、國家旅遊局、中國貿促會、省政府、省科技廳、台灣事務辦公室、台商企業投資協會全力宣傳推廣，將吸引更多先進解決方案供貨商與國外買主來贛展出和觀展，同時還將分享兩岸光電產業權威機構組織的全球客戶資源。
精彩活動，引領行業發展——2010首屆海峽兩岸戶外照明產業高峰論壇、2010首屆海峽兩岸大功率LED路燈科技論壇、2010首屆海峽兩岸城市及道路照明節能論壇、2010海峽兩岸光電企業CEO聯誼酒會等系列活動將匯聚海峽兩岸業界專家與產業菁英齊聚一堂，讓貴公司洞悉最新技術趨勢，同時掌握與國際領導廠商合作之先機。
海峽兩岸，精品匯集——本屆展會將匯聚海峽兩岸路燈、庭院燈及戶外照明最新產品及技術，專業且完整呈現產業全貌，為產業鏈各段的業者提供最佳營銷平台，是貴公司不可缺席之年度盛會。 ★道路燈系列: LED路燈、隧道燈、太陽能路燈、球場燈、高桿燈、中華燈等；
★庭院及景觀燈：庭院燈系列、草坪燈、景觀燈、護欄燈、輪廓燈、地埋燈、水下燈等；
★新能源專題系列：太陽能光伏產品（太陽能路燈、草坪燈、院燈、交通燈等太陽能光伏照明系統及太陽能電池組件、控制器、逆變器、蓄電池）；風能、風光互補型發電、照明系統及其配套產品；
★城市照明及節能：城市照明智能控制及配電系統，城市照明節能產品，城市亮化及景觀照明，城市布景激光技術產品。
★戶外照明系列：廣場照明、公共照明、節日裝飾照明、廣告裝飾照明、建築物泛光照明、護欄燈、洗牆燈、工礦燈、光纖燈、防爆燈、防潮燈等；
★戶外燈具配件：燈桿、燈臂、燈頭、燈罩、燈座、燈盤、光源、線纜、變壓器、鎮流器、觸發器、控制箱、鍍鋅、噴塑件、鋁鑄件等。 ◇國際標准攤位：3m×3m標准展位：RMB 8800元/個；
◇室內特裝展位：（36 ㎡起租）：RMB 800元/㎡；
注1：凡特裝展位，組委會按RMB 20元/㎡收取特裝管理費。
注2：標准展位配備：三面白色圍板（2.5米高）、一張洽談台、二把洽談椅、二盞日光燈、中英文楣板、220V/5A電源插座、一個垃圾簍，其它設施客戶可自備或提前申請租用。
注3：凈地展位不帶任何設施，由參展商自行設計裝修或委託設計、裝修。
【會刊廣告】
版 面 封底 封二 封三 跨版內頁 全版內彩
價格（人民幣RMB） 15000 12000 10000 9000 5000
註：會刊尺寸為210mmX285mm，所需彩色分色片由參展商自行提供給承辦單位；
會刊廣告所用彩色分色片將不予退還，敬請備份留底，所有廣告費用必須連同申請書一並交付承辦單位；
會刊廣告所用彩色分色片必須於2010年9月10日前郵寄至承辦單位。
參展程序
1、按參展申請表（合同）格式要求填好表格傳真或郵寄至大會組委會（展位按申請、先付款、先安排原則）。
2、參展商須在報名後七天之內將參展費匯入大會指定帳號，並將銀行匯款底單傳真到大會組委會以核查，發票在展覽期間統一開取。
3、展位安排及會場布置由大會統一進行，參展企業必須服從大會安排。參展企業可參照平面圖預定展位，報名後七天內，如未將參展費匯入大會帳戶，組委會有權對其已預定的展位進行調整。
4、為方便國內采購/經銷商了解展會展品情況，請各參展商盡早報名參展並提供公司產品、圖文資料，主辦單位會通過電子網路盡快傳遞信息，早報名，早受惠。 中國江西新聞網9月28日南昌訊（記者邱輝強 鄧小勇報道）9月28日下午，為期3天的第五屆中國中部投資貿易博覽會（以下簡稱中博會）在南昌落下帷幕。閉幕式上，江西省副省長洪禮和介紹了第五屆中博會總體情況和大會成果。 中部六省共引內資2705多億元 實現出口成交13.01億美元
本屆中博會合作廣泛、成果豐碩。據洪禮和介紹，中部六省共簽約外商直接投資項目52個，合同外資28.34億美元；共簽訂吸引內資項目429個，合同資金2705.57億元。中部六省累計實現出口成交額13.01億美元，內貿銷售額29.5億元。
此外，旅遊洽談成效顯著，簽訂旅遊投資合作項目27個，投資總額105.48億元。
境外20多國參展 3000采購商到會采購
本屆中博會設置了綜合、中部六省等五大塊展區，總面積達6萬平方米。共吸引來自美國、新加坡、韓國、波蘭以及港澳台等20多個國家和地區的政府機構、商會協會和生產廠商參展參會。
據了解，全球著名采購商沃爾瑪、麥德龍、百盛派出高級代表參加采購活動，廣東、上海等地內外貿企業也派出采購團參加貿易展銷活動，到會專業采購商、貿易商超過3000人。
凸顯低碳、綠色特色展示「低碳江西」新形象
與此同時，本屆中博會共組織鄱陽湖生態經濟區建設與中部地區發展論壇、低碳經濟與新能源發展論壇、中部地區與港澳台旅遊合作發展論壇等多項專題活動，處處凸顯低碳特色。
展覽展示專題安排國際生態環保展、新能源與節能減排展、綠色農產品展等，處處體現綠色生態。如江西省新能源與節能減排展區，採用模擬場景形式，通過實物和模型，從綠色能源、綠色照明、低碳工業、低碳建築生活四個方面充分展現江西科技成果和產業發展，突出展示了「低碳江西」新形象。

⑹ 請問如今想要注冊一家私募基金具體有哪些流程

1、牌照和資質

目前國內做陽光私募基金尚無明文要求牌照規定，一般而言，注冊資金1000萬，營業范圍有資產管理、投資咨詢、自有資金管理等即刻，證券從業資格證書（不是必備）。（合作機構做DD時需要而已）。公司注冊地很重要，主要設計稅收的問題，有部分地方有企業所得稅減征，比如15%，當你的公司管理資金規模大了，盈利多了，稅的問題就會成為影響你的一個重要因素了。當然，你也可以主動去證券業協會備案。

2、投資團隊、股份分配

投資能力一直很重要。前期，募資能力很重要，其實，如果投資能力能承受，募資能力一直很重要。需要在股份里最大體現這2者之間的關系。BTY，很多公司都沒有處理好這個關系。

3、投資哲學、投資風格

基金經理的投資風格決定了基金的風格。

（1）、宏觀投資。

（2）、選股型。（價值投資、成長股、行業輪動）

（3）、擇時型（趨勢交易）。

（4）、選股又擇時。

（5）、超短交易（波幅交易）。

（6）、事件驅動。

（7）、其他各種投資方法。

4、基金類型

（1）純多頭基金（現存的接近2000個陽光私募基金產品都是這種）

（2）CTA（管理期貨基金，套利和趨勢2個大方向，2013年開始流行）

（3）多空對沖基金、增強型對沖（可多、可融資融券、可空、可股可股指可商品，逐步有私募開始設計發行這種基金）

5、產品結構

（1）管理型

（2）結構化（分優先順序、列後級，杠桿可協商，夾層）

（3）安全墊類

註：一個好的產品設計，可以幫助自己，也可以幫助客戶做很多合理的稅收安排。

6、投資范圍

（1）股票期貨

（2）純期貨

（3）混合基金。

7、基金募集方式

（1）傳統的信託類（可20%倉位做期貨（盡管有諸多交易的限制，小規模資金目擊者，比如不超過2000萬，也可以選擇傘形信託）

（2）公募基金專戶通道

（3）券商小集合（光大事件後，多家券商停止了該項業務的審批）

（4）有限合夥（本質上不表現為基金，投資人實則為有限合夥企業股東，面臨雙重征稅）

8、盈利模式

2%+20%，即管理費2%，業績報酬20%，凈值清算規則，凈值新高法。

9、清盤條款

70、80原則，凈值0.8，警戒線，凈值0.7為清盤線。（結構化的清盤條款是個性化的）

10、最重要的--募集資金

這一條，如果你不是王亞偉，也不是江公子，又沒有業績曲線，或者業績曲線不長，那麼，一句話，各顯神通，利用好手中現有的資源--包括但不限於自己的投資能力的展示、親朋好友、券商銀行第三方、個人大戶等。

11、業績基準

與公募基金普遍的盯住指數或者指數+國債不一樣，私募基金一般要力爭做到：取得絕對收益——最好能取得超額收益。

12、業績曲線

私募基金比的就是凈值曲線。不僅看收益率，還要看波動，控制好凈值最大回撤，如果能控制在10%以內，相信我，堅持2-3年，大把錢主動來找你。

13、評級及評選

國內的私募金牛基金。每年評選10家，另有新銳、創新等各種單項。

14、合作夥伴

如果走信託，選有品牌的信託、效率高又便宜的信託；

如果走基金專戶，走效率高、費率低的基金。

券商，選有銷售能力，總部對營業部有銷售話語權的券商。

15、稅收的問題

基金業績做好了，規模大了，面臨千萬、億級別的收入，節稅就會成為一個可以考慮的問題。從公司性質、產品設計、通道選擇等等諸多方面都可以合理合法規避三分之一甚至更多的稅，請允許我把這作為一個核心商業機密按下不表。

16、可能的趨勢

私募公募化：私募基金達到一定門檻經過備案後，可以以自己的名義對外公開募集資金。

對沖基金

首先，什麼是對沖基金？從字面上來說，就是所謂的hedge fund是需要對沖風險的，但是就我理解意義上的，最重要的是兩點：（1）非公開市場發行，面向較為成熟或者高凈值的機構客戶或者個人；（2）基金要求限制比較少，交易策略產品多，主要是交易類型基金，不排除根據需要進行一些直接投資或者PRE的項目等。所以不是所有的基金都是對沖基金。

1、策略

在開一家對沖基金之前，首先要確定的是你的投資策略。因為投資策略直接決定了一下的很多步驟。一般按照現在的分類，雖然沒有一個固定官方的，但是有這么一些：Long / Short Equity， Global Macroeconomic，Credit Strategy，EventDriven， Mut-strategy，delta-neutral， arbitrage orriskarbi 等等等等，CTA現在也作為了一種策略，雖然CTA的金額要求和HEDGE FUND不太一樣。確定你所需要的策略非常重要，因為策略的決定關聯到了各種方面，其中包括：人員：你的基金或者公司的架構以及所要配備的TEAM；資金：雖然美國在2008之後對於對沖基金的資本金，即滿足對沖基金要求是40M以上，但是由於你用的策略和配備的產品類型不同，所以所需要的AUM就不一樣。例如如果你做純衍生品交易，在我當時在的時候一份基本合同就在10m以上，視基本情況和要求而定。如果你做US EQUITY MARKET那麼配置少一點。如果你做future / CTApure trading，再考慮情況而定。你做fixedincome那麼就要大一些，等等等等。對接的brokerage or sell side orclearing firm會完全不一樣。

2、團隊，或者人

在這種不同的策略類型底下你需要確定你相應的人和團隊，這里的團隊主要是管理層以及下屬的部門。。每個基金根據不同的要求或者策略或者歷史會用不太相同的架構。PM或者fund manager形式。一般這種類型的股票型基金居多，現在有一些credit /debt fund也採用這種類型。一般是由基金經理或者一個拿出手的總召集人上前，組建這樣一個類型，管理一個組合。有時候你看可能是一個fund manager但是背後還是由一些人的。Board ofinvestment。很多基金也有這樣的架構，包括一些表面上看起來只有一個fund manager的基金。我們當年採用這樣的架構中，主要是基於多方面交流，少犯錯誤，術業有專攻等。一般會有這么幾個人是需要在裡面的：交易部們主管，研究+策略部門，GM管理部門，風控部門，有時候風控部門包括Compliance officer。有時候我們也會考慮前台做出合理的交易策略拿到風控去過一下。有的基金是用標準的Front - Mid - Back 來做的，這樣也有這樣的好處。我更喜歡混搭一些。但是中後台的工作也是非常重要的。人員中其中一定要配備完全的是：交易，策略（有時候交易策略是合成的，特別是一些pm類型，有一些則不是，管理人（負責處理公司日常部門，法律，會計方面的需求），風控（包括內部風控以及專門處理COMPLIANCE的人，還有IR，投資者關系，雖然很多投資者直接跟團隊中間的經理或者別的人有聯系，但是日常工作中是需要有IR的。至於是不是配備QUANT，我以前包括後來組的都有，這個是看策略需要，配多配少的問題。另外modeling& coding是不太一樣的技術，我們當時是兩個人做co-head的來負責溝通這塊的。考慮銀發策略，則請一個行業內部德高望重的人來做指導，壓地盤，助IR等等還是有幫助的，但是如果你本來就是自己出來的或者關系很到位，就不用了。

3、capital rising

現在就是融資部分。一般融資之前，合夥人或者單一基金管理人都要出部分資本金，比率看情況，2%-5%不等，高的也有，一分錢沒出的也有。但是一分錢沒出的很少。現在哪怕我們自己做也是希望有幾個人湊一起，先用點自己的小錢去Run一下策略。另外如果策略真的好並且喜歡，手裡正好也有錢的話是願意拿自己的錢進去的。關於融資，一般是：有專門管理IR的合夥人，或者基金經理自己出去用以前的一些行業關系，看看有沒有需要的人進行投資或者認購。投資人五花八門，個行業大老，RAP歌手，影視明星還有一些國家主權FOF，甚至還有某某教組合基金等等等等……如果你之前在某個行業內，包括基金或者IB，你自己跳出來以後回去跟以前的老闆溝通，一般會在IB內有銷售團隊會幫你組織路演。在路演中你就跟潛在投資者闡述策略回答問題，展示記錄等等等等。每年在摩納哥，聖保羅，邁阿密，洛杉磯，NYC或者CT，蒙地卡羅都會有一些investorconference或者一些會議，你可以跟一些潛在的投資者闡述你的東西。說個好玩的，我個人見識過的最NB的一次會議是在美國某個中部城市的一個轉機機場的一個不透風的破破的會議室中間，坐著幾個管理family office 還有FOF，大家啃著PIZZA喝可樂談了2小時，雖然不是談融資但是還是很有趣。他們對行業的了解還是很高的。

4、執照

其實很難說是應該先rising money還是先有執照。但是理論上來說應該是先執照，但是你沒有執照的時候只能做一些小范圍的fund rising不能大規模發售產品或者路演或者之類的。有時候為什麼一開始大家自己湊一定級別的錢，就是因為需要在操作和基金成本構成中需要一定時間的執照申請。具體哪種執照取決於：你的投資人構成：如果大批投資人在美國，那麼就是SEC和FIRNA或者別的監管機構。如果你是在香港，那麼你要到香港監管機構，我個人建議是申請英國FSA的牌照，因為在香港是通用的。如果你投資人對於你自己沒有什麼要求或者他們自己本身就有特殊需要，你可以申請Cayman或者BVI的牌照，個人推薦開曼，BVI的我個人覺得不好。如果你不走尋常路，可以申請盧森堡，塞普勒斯（對，就是那個倒閉的玩意）。另外，這個和你所在辦公地區有關系。如果是在香港，申請香港的需要有金融行業內工作若干年的人士在香港有OFFICE駐扎並且有一定的證明的。加拿大這種二百五的地方需要有CFA或者其他的執照才能進行PM管理，導致加拿大的CFA持有人特別多並且在外面到處騙錢；美國的話是一定的資本金然後人員，在SEC就需要備案等等。

總之，牌照還是需要的，先後問題。

5、法務，會計，與章程

其實你看到上面你就應該知道這里需要一個咨詢所，法務以及會計來做配合了。法務和會計分為內部的和外部的。如果你是衍生品交易型策略基金，那麼內部法務就很重要（其實我覺得做哪種都重要），法務會和你的compliance officer配合非常緊密。如果你做一些最基本的產品的，結構化會小很多單子也小很多的時候，法務的作用雖然沒有那麼大，但是也存在。如果你做一些distressed strategy，那麼你的交易團隊裡面就直接有一個法務，和一些大的律所肯定也有合作的。會計的要求主要是對投資人負責以及自己的資產價值整理。如果你是衍生品交易，那麼就需要有一個對於衍生品和會計都有經驗的，分析債務成本資產表內表外情況等。外部審計是對投資人負責，對於投資人關系來說還是有一定的影響的。章程我不說別的，你要確定你的管理費收取，投資最低資本金，performance費用的標准，以及投資人標准要求，還有入款以及退還流程，還有免責等等等等。

6、Brokerage

這里來做一個全面的回答，首先還是要考慮你的策略問題。

1）Full services primer brokerage

其實我個人是比較喜歡這種的，他們提供全面的清算，結算，執行，報告分析。不僅如此，如果你是一個多種策略的基金，則會有專門的他們做出來的產品，指數，以及一些DEAL和你進行交流想問你買不買。如果你資金量夠，並且需要獨立設計產品也是可以的；如果需要找買家或者賣家，也是可以的。這種服務現在就是幾個特別大的投資銀行內。有時候你有特別的需要，例如加拿大的二百五們設計的土特產death swap，你死的越早他們鎖定利潤越多就是被客戶要求做出來的，這種服務的要求僅僅針對機構客戶，基本需要你有牌照，看情況決定接入。

2）Execution / Clearing officer services

沒有上面那個那麼復雜和全面，多存在於單一的債券，期貨與交易所交易衍生品（option future），這種情況下如果你是一個pure trading或者想節省費用，就選用單獨的費用比較低的execution / clearing firm ，就是做結算和清算的公司。有些公司的費用會很低，並且沒有其他費用。我其實也把很多的discount brokerage firm也歸入到這里，例如Interactivebroker等，但是其實經歷過兩次市場崩塌和清算問題之後，IB的專業性還是需要考察加強的。作為初期，IB還是不錯的。有時候用一些比較專業的清算以及執行科技，則會跟一些專業的行業內的比較強的機構，例如以前的knight group，就是在execution tech上面還是不錯的，另外new edge是在期貨上面等等等。至於股票是有股票的專門的清算公司。

3）HFT

為什麼把這個策略單獨拿出來說，因為這個策略對於清算要求完全不一樣。他們用的是DMA SERVICES，就是需要direct market access直接接入交易系統以達到快速成交要求，所以前端（交易員端）通道，交易執行端，包括執行系統都不一樣。其中最特別的，也是很多基金不管在primer brokerage或者DMA 中都會用到的dark pool中，都會進行分析配對成交。我對OTC的衍生品理解就是一個比較大的dark pool中國版本應該是變種大宗商品交易通道。所以如果你是做HFT的，那麼你對系統的要求，以及跟你對接的人完全不是Primer Brokerage而是專門負責這塊的人。你的前台，技術，內嵌模型等等全部都要對應上。這種服務對於交易量有要求的，費率，成交速度非常關鍵。如果你在香港還需要考慮是否co-lo services之類等等。你上面全部具備了就算是正式開始營業了。你同時要處理公司內部以及交易方向，你會出差，有時候也不出差，你會擁有黑莓，你會擁有一個手感特別好還有指紋輸入的鍵盤，你會要買一隊4個顯示器+的電腦，你還會有一個10多個按鍵的電話，你還會租用一個專門CALL MEETING的或者視頻會議的儀器。

4）其他

專業知識或者業內知識不夠，不要貿然想著開這個玩。都不說別人問你需要買什麼資料庫都不知道，跟有經驗的，尤其是專門賣I kill u later （knocked in- knocked outoption）的這種自殺型原子彈的人聊個三句，人家就知道了什麼錢多速來了。

生動活潑版

Mike同學看到搞金融的都巨賺錢，也想創一個對沖基金玩玩，於是他去了高盛提出申請，高盛的Sam大叔說，好，想搞基沒問題，我們這里沒啥規矩，但得滿足唯一一個條件，你得確保65%以上的投資者都得是有錢人，就算不是蓋茨、焦不思之流，好歹也得身價百萬，年入20W刀以上吧，否則搞個毛線，你無所謂窮人死活，美帝政府還在乎呢，這第一個特徵，叫Accredited Investor。

走出銀行，Mike同學覺得世界都是美好滴，不過等等，錢呢？他找到了蓋茨，蓋茨說，你要我投你錢？你說得那麼好聽，自己投了多少錢進去？你自己都不敢投錢進自己的基金，我怎麼相信你？Mike同學覺得在理，把心一橫，拿出自己所有家底400萬刀，投入自己的基金。蓋茨一看，這熊孩子那麼霸氣，應該是有點真本事吧，那我不如也投個幾百萬玩玩吧。這第二個特徵，叫Large Personal Stake。

Mike再一想，光有這個超級富豪投資者錢還不夠啊，隔壁星巴克端盤子的Jack倒是也想玩投資，這種拿著一萬兩萬的平頭老百姓(69.77, -0.03, -0.04%)要投我這基金，我受還是不受呢？不行，第一我這里人手也不夠，一個個處理小客戶要累死。第二為了這點小錢和那麼多人打交道也太麻煩了，第三我還是想要大錢啊，幾百萬幾百萬的投我，我的基金才能迅速發展壯大。所以寧缺毋濫，還是針對有錢人吧，最低限，要投我基金的，100萬刀起，少了我看不上。這第三個特徵，叫High Minimum。

好了，客戶都招到了，基金規模4000萬，Mike心裡這個美啊，不過還是得防一手，有個投資者Kevin，臭名昭著，經常投資了以後過個禮拜就撤資逗別人玩，好歹也是幾百萬啊，我這在市場里來來回回倒騰，想要我親命啊，所以定個規矩，投了我的基金，第一年你就別想取出來，是死是活全在我，這第四個特徵，叫First Year Lock-In。

光這還不夠，一年以內安全了，一年以後呢？到時候客戶想什麼時候撤資什麼時候撤資，Mike不是麻煩死？所以一年只有指定的幾個日子可以撤資（也可能一年一度），到日子了提前給客戶發個郵件提醒他們有這個事，撤資日到了啊，要撤資快撤資，過了這個村就沒這個店了喲，有意向的提前告訴我們先。這第五個特徵，叫Infrequent Redemption。

錢的問題解決了，Mike想，好吧，總算開始投資玩了啊，作為一隻「對沖雞」，別以為這真的和對沖有什麼必然聯系，這只是歷史遺留的命名問題，作為對沖基金，只是限制少多了，有自由用各種投資策略，什麼Long/Short，Event Driven，Global Macro，Distressed Securities，要多刺激有多刺激，還有，我能投資股票，債券，CDS，眾多稀奇古怪的衍生品，想怎麼玩怎麼玩。這第六個特徵，叫Variety ofInvestments。（沒人說對沖基金不能單純買點股票搞價值投資，和公募一個路數哦。）

最爽的部分來了，收錢！Mike同學累死累活（或者裝得累死累活）搞投資，不就是為了最後的分紅嗎，如果賺錢了，我要在賺錢部分分20%，如果不賺錢，我也不能白乾啊，這場地費，人工費，我的跑腿費辛苦費，好歹也得一年收個2%吧。這規則差不多算行規了，大部分對沖基金都有類似的收錢規矩。這第七個特徵，叫 2 / 20 Gains。

Mike看著別人家基金都動輒上億，耐不住寂寞，就4000萬規模的基金還不夠別人塞牙縫的，於是去和銀行的Sam大叔說，你借我點錢吧，我有個絕妙點子，保證賺大錢。Sam倒是個好說話的人，二話不說批了2億刀給Mike，這個叫5：1的杠桿。於是乎，這第八個特徵，叫Leverage。

基本上，大部分對沖基金，都包含上述8個特徵，符合這些情況的，就是對沖基金，而非字面上「採用對沖策略的基金」。