股票投資必修24堂課讀後感

㈠ 《李嘉誠給你上的24堂幸福課》讀後感

李嘉誠始終是一個謎：他的白手起家是個謎，他的快速崛起是個謎，他的不敗戰績是個謎。當有人問起他個中奧秘的時候，李嘉誠回答：「其實是很簡單的，我每天90%以上的時間不是用來想今天的事情，而是想明年、五年、十年後的事情。」 李嘉誠說，「我內心已有非常好的保障。若一個人不知足，即使擁有很多財產也不會感到安心。舉例來講，如果你總是看著比爾·蓋茨的財富和你自己的距離那麼大，那麼你永遠不會快樂。
幸福，是每一個人所追求的最終目標，但在很多時候，幸福看起來總是那樣的遙不可及。其實，生活對於每個人來說都是公平的，它不會偏向於任何人。 一個人是否幸福，固然與時代環境有關，與個人家庭、貧富和人脈有關，但更重要的，是對幸福的理解，是面對人生的一種姿態。 對於這一點，華人首富李嘉誠先生的一生就非常值得我們學習和借鑒。 首先，李嘉誠最重要的一條幸福理念就是：幸福不是天上掉餡餅。所謂「陽光總在風雨後」

㈡ 股票短線交易的24堂精品課怎麼樣

今天行情又走了一個海底撈月,低開、下探一度近50點到10日線,接著震盪盤升收小陽線並站上5日線。以現在的行情看,如果不出現大的利空消息,大盤短線出現震盪盤升的概率大,未來幾個交易市場較大概率會不斷盤升,達到前高附近甚至破掉前高,然後向上突破乏力而大跌。基於此,如果大盤不斷盤升,到了前高要看是否有越來越強的走勢。如果是眾長陽線放量突破,則會出現超越前高的百點漲幅相反,如果一旦出現猶豫,則大盤接著大概率是快速下跌。

㈢ 《股票投資的24堂必修課》哪個版本好使

沒太用過，不過我覺額還是新版本的比較好用，更多資訊請點擊我的名字。

㈣ 股票投資的24堂必修課怎麼樣

不如《笑傲股市》內容豐富、詳細，只是概括性的談了對股市的一些想法，我想剛入門的朋友讀起來會更合適些。 但我想每一本書中都會體現出作者獨特的目標，也許是我沒有發現，但好的書總是值得一讀的。 書中比較系統的介紹了作者對股票市場的整體思路和對經濟的關注，認為這是改善自己生活的較好的途徑，而且按照作者的方法去操作也會有不錯的成就的，而且提到股市與經濟的相互關系。

㈤ 《在北大聽到的24堂財富課》這本書如何

你能採納么？？？

㈥ 《股票投資的24堂必修課》下載地址

http://v.163.com/special/opencourse/investments.html這個就是

㈦ 優秀員工必修的25堂課 讀後感，要快，謝謝。。好了加份。要求一千五百字左右。

優秀與忠誠——《優秀員工必修的2

5堂課》讀後感

最近，利用業余時間閱讀了《優秀員工必修的25堂課》，作者通過講授25堂課的形式，從思想觀念、學習方法、工作效率、待人態度、處世原則等各方面，較為詳細地闡述了成為一名優秀員工的方法與策略。筆者認為，評價優秀的員工雖然包含德、能、勤、績、廉等多方面內容，但重要的一點還是要看其忠誠度。
記得有一項對世界著名企業家的調查問卷中，當被問到：「您認為員工應具備的品質是什麼」的時候，每個人幾乎都無一例外地選擇了「忠誠」。比爾•蓋茨這樣說道：「怎樣才算是一名優秀的員工呢？作為一名獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一致，忠誠於自己的公司。」
忠誠是一種責任，是一種義務，是一種操守，是一種品格。古今中外，無數忠誠的名人，憑著對國家、對事業的忠誠，成就了輝煌的業績，留下了寶貴的財富。馬克思忠誠於政治學、社會學、經濟學，用了40年時間寫出了影響巨大的《資本論》；司馬遷忠誠於史學，用了l5年完成了史書之絕唱《史記》；愛迪生忠誠科學研究，於是有了2000多種發明；袁隆平忠誠農業科技而成為雜交水稻之父；岳飛、林則徐、鄭成功、戚繼光、文天祥等英雄人物，盡管有時遭遇極大的屈辱，但始終保持精忠報國的高尚情操，始終用鮮血與生命忠誠於國家，成為世世代代人們敬仰的忠誠楷模；諸葛亮「出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟」是對蜀漢的忠誠；士兵用鮮血去捍衛疆土是對祖國的忠誠；醫生救死扶傷是對「白衣天使」這一職業的忠誠；員工鑽研業務、愛崗敬業是對企業的忠誠。
一個民族的振興需要忠誠的美德作為基石，一個企業的興旺需要忠誠的美德作為核心力。記得2006年公司新一屆領導班子組建後，即在公司大力倡導和弘揚「忠誠、信譽、責任、尊重」核心價值觀，毫不遲疑地把忠誠擺在了企業文化建設的前列。
工作對個人而言，決不僅僅是生存立足之本，還是我們每個人自我價值實現的途徑，同時是一種責任，沒有任何借口不承擔自己的責任。借口是拖延的溫床，借口的實質是推卸責任，不管再什麼條件下，對待工作都要無條件執行。工作中無小事，小事累計就會成為大事。「一屋不掃何以掃天下」， 認真負責的態度是處理一切事務的基礎，在接受任務時只需要一句：「Yes,sir！」。

當然，干工作、做事情肯定會有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的妙處，同樣是心態的問題。我通過學習有幾點體會：第一， 選擇自己的工作態度。人人都想找一份既能掙錢，自己又愛好的工作，但是，這樣的工作幾乎是找不到的，或者說不存在。既然我們無法選擇工作，那就讓工作來選擇我們，我們選擇的只有工作態度。第二， 讓工作的場所充滿樂趣和活力。任何人都喜歡輕松愉快的工作環境，因而，無論是管理者還是員工都要努力創造快樂。第三， 讓別人快樂，也就是讓你的顧客、朋友、服務對象及合作夥伴快樂。自得其樂是我們的態度，讓別人快樂是我們的品牌。第四， 全身心投入工作，幹事情就要立足對人對己負責，不遺餘力、盡心盡力。只有這樣，我們才有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的發展空間。
通過這本書讓我認識到：為什麼有的團隊不夠好內耗太多的原因是什麼？根本原因就是因為團隊不夠職業化不夠專業化，在客戶的眼中很不專業，客戶都比我們知道的多，比我們專業，那麼我們怎麼能讓客戶有安全感，又怎麼會銷售成功呢？

而團隊不夠專業化、職業化的原因就是：第一、沒有長久的意識，也就沒有人嚴格要求；第二、態度無所謂，無所謂是不夠專業化的誘因，那麼客戶除了無奈就只有自己小心了，因為自己的不專業，導致了客戶不是挑剔，而是越來越不放心了。

銷售實質就是去影響客戶的潛意識，滿足客戶的安全感，贏得信任。因此，職業化溝通很重要，無論是與客戶還是單位內部。溝通講究方式方法，首先涉及到人際關系，人與人之間相處互相幫助是很重要的，只有先幫助別人，才有機會讓別人來幫助自己。無論團隊大小，要做到整體的發展，做好部門與部門之間的銜接，上下級的配合。不是單指某個人和某個部門的提高和發展。所謂大河有水小河才不會乾枯，只有團隊進步了才能給客戶或員工提供平穩的發展空間。其次，生活中工作中避免不了要犯一些錯誤，首先要認識到錯誤的實質性，錯誤的一面使人陷入困境，另一面也會使人增強警惕性，要善於從錯誤中思考和總結，避免錯誤的再次發生。

作為管理者在職業化過程中需要注意:第一，任何職業化都是由上而下的要求，自己先職業化，力求像浙江萬象集團董事會主席魯冠球說的那樣: 每一天要做一件實事，每一個月要做一件新事，每一年要做一件大事，一輩子要做一件有意義的事；第二，領導和員工好像是等比例函數，員工的進步同領導的進步成正比；第三，職業化管理者要 「冷」一點，拒絕不好的員工，以保證好員工的積極性。

工作職業化就是自己像不像個做事的人，是不是值得客戶把錢交給自己，用心把每一件事情做好，不但要做好還要讓客戶有預期之外的驚喜。其中包括自己的衣著和談吐、知識專業度、工作效率等等，以及對團隊品牌的認可度，忠誠度，品牌是一種整體意識，是由團隊上上下下進行整體維護的，每一個環節都做到一絲不苟，才能叫作品牌，才可以使客戶感覺是長久的行為。

㈧ 世界上最神奇的24堂課 讀後感

這個是關於自我的提升，就是告訴你世界就在你的腳下，你可以當自己是無所不能的，只要你想做就一定可以，前提是你對此付出，理解並掌握它。還有自身思想的提高，你想變成什麼樣的人就可以變成什麼樣的人，視覺化你的目標，在心中不斷想像自己完美的樣子，並為此付出行動，有多少努力就有多少回報，這本書只是打破你的思維界限，告訴你怎樣自信，擁有改變自己的勇氣，走出屬於自己的道路，是一本心理勵志書。

㈨ 股票投資的24堂必修課的基本信息

《股票投資的24堂必修課》
出版社：中國青年出版社
頁碼：200 頁
出版日期：2007年01月
ISBN：9787500672944
條形碼：9787500672944
版本：第1版
裝幀：平裝
開本：16開 Pages Per Sheet
圖書品牌：北京中青文