股票投資績效崗

① 請問一下股票中人們說的站崗是什麼意思呢

就是高價位買進套牢了。
高位站崗是股市用語，通常指股票高價的時候買進，股價下跌的時候被套牢所謂「崗」就是高股價（好像K線圖的山頭）。至於被套牢了，是因為高位買進，現股價下跌，賣出就會虧錢，一般人都不願意低價賣出，但股價還在跌，於是就像被繩索套住，無法脫身
這是個比喻；股價比作山，股價從山腳（低價位）走到山尖（高價位），然後在下山（股價下跌），如果在山尖上買入的話，那麼股價下山就是站崗放哨了。

日常炒股注意事項：
一：要堅持剩餘資金投資原則。
家庭生活開支絕對不可用來投資，建房、結婚、生孩子、看病等必需費用開銷也屬於不可投資的錢，更不能借錢投資，否則一旦到期不能償還，便陷入困境，影響日常生活。用來投資的資金應該足寬裕的、不急用的資金。
二：要堅持理智投資原則。
股市行情受多種因素的影響，小到小道消息，大到國家政策，都可能使股市大幅振盪，
投資者要想在市場上立於不敗之地，就必須在信息收集與分析方面下功夫。股票中國提醒投資者，切忌人雲亦雲，盲目跟著別人跑，以免落入他人設置的圈套，枉為別人抬轎。股票的選擇，買賣時機的把握均以自己的意志為轉移，不受謠言、傳聞的影響，不為股市氣氛所左右，不與股票走勢抗衡。
三：要堅持責任自負的原則。
股票投資風險大，入市務必慎重。投資者在投資之前要有充分的心理准備，投資之後應經得起挫折和打擊。一旦因投資不慎而遭受經濟損失，沒必要怨天尤人，因為股票投資完全是一種自願的行為，後果由自己承擔。
四：要堅持能力充實、時間充裕的原則。
股票投資，涉及證券、法律、會計等多方面的知識，一般來說，知識越豐富，獲利的可能性就越大。僅憑運氣賺錢，無疑是緣木求魚。股市行情瞬息萬變，假若投資者工作繁忙，
沒有多餘的時間，那就不適宜做短期投資。

② 關於股票投資公司的職位問題

投資公司一般很人很少，多數是身兼多職，下單員、交易員或者是操盤手，無非都以一個稱謂。要判斷這份工作好不好，具體要看工作職責跟待遇。
通常來說，研究員>數據員>交易員>下單員

③ 問: 面試了一家說是做股票的公司，培訓了一天。說自己做業績提成，介紹人來上班，還可以拿他得業績提成

判定是否傳銷，主要看是否符合以下特徵：
一是介紹加入，即必須通過傳銷員介紹，才能加入傳銷隊伍，取得傳銷員資格，同時只要成為傳銷員，就可以獲得推薦其他人員加入傳銷隊伍的資格。
二是組成網路，介紹加入的目的是通過這種介紹，形成「上線」、「下線」隸屬關系，組成傳銷網路。
三是復式計酬，傳銷員可以從其個人銷售產品或服務中獲取報酬，也可以以其介紹加入的傳銷員銷售業績作為計酬依據獲得報酬，還可以從其親自介紹加入的傳銷員再介紹加入的傳銷員的銷售業績為依據計提報酬。這也是維系傳銷網路的重要基礎。
如果符合即為傳銷，希望對你有幫助，望採納

④ 現在兼職的證券經紀人是否有績效考核

一般沒有績效考核，很多家券商是為了多拉些客戶資產，經紀人還有考核的話就應該有固定工資了，，你可以再找找比較人性化的券商。。。。同時，希望你能在股票投資上有所進步。。

⑤ 什麼叫成長股和績效股

成長股： 是指這樣一些公司所發行的股票，它們的銷售額和利潤額持續增長，而且其速度快於整個國家和本行業的增長。這些公司通常有宏圖偉略，注重科研，留有大量利潤作為再投資以促進其擴張。 績優股就是業績優良公司的股票，績優股具有較高的投資回報和投資價值。其公司擁有資金、市場、信譽等方面的優勢，對各種市場變化具有較強的承受和適應能力，業績相對穩定且呈長期上升趨勢。

⑥ 股票型基金績效如何評價

□課題研究員：辛曌
報送單位：興業基金管理有限公司
基金績效評價是國內基金業當前的重要研究課題。合理客觀地評價旗下基金的投資績效，一方面可以為內部投資研究提供事前、事中支持與事後業績考核；另一方面也可以向客戶展現更有說服力的投資業績，使其對基金管理團隊的運作績效有更深層的認識。
基金組合，尤其是開放式積極管理型基金組合的持倉通常會處於較為頻繁的變動之中，基金經理會根據市場趨勢進行主動性投資操作；來自客戶的頻繁申購、贖回基金也對基金組合產生非常大的沖擊，基金經理將不得不根據申購贖回量買賣股票，而且申購贖回資金的流動會直接導致持倉股票權重的變動。因此，對基金管理公司而言，一個實現的、急迫的問題是採用什麼樣的績效評估方法反映基金經理的管理能力？
海外學者對於該問題的研究時間也不長，但迄今為止，已經發展出幾種較為實用的多期歸因處理方法。目前的幾個研究共識是：根據Brinson模型的四個概念性組合，對於基金層面（不對資產進行細分）的多期歸因存在精確解；對應類別資產（行業）或者個股層面則不存在精確解。
很明顯，基金層面的多期歸因可以採用多種准確計算方法來處理。但是，如果要評價基金經理在細分資產，比如行業和個股上的超額能力就需要用到類別層面的多期歸因方法。我們遵循Arnarson等人（2003）的研究，對DaviesandLaker（2001）提出的方法進行了拓展，使其可以用於類別資產層面的歸因分析。我們提供了一個准確、細分到股票維度，基於交易日的多期Brinson歸因分析框架，通過這個框架，可以准確地度量基金組合在任意時間段內的細分資產貢獻度、並將超額收益分解到個股層面，從而便於內部績效評價與投資參考。
基於上述模型，我們還提供了一個基於現實基金績效的實證分析，對基金經理的管理能力進行詳細分析，以期為國內基金同行和其他買方機構在投資組合績效評估工作的推進和完善上做出貢獻。

⑦ 怎麼看股票的業績啊

你好，上市公司的業績對股價的漲跌具有一定的影響，投資者可以通過一些交易軟體，或者上市公司的官網查看個股的業績，主要看上市公司的年度業績、季度業績情況，如果當期業績與上期業績相比較出現增長的情況，則可能是公司經營能力得到增強，可能會推動股價上漲，反之，則可能是公司的經營能力變差，可能會導致股價下跌。
除此之外，投資者也可根據一些業績指標來判斷上市公司的業績，比如，每股收益、每股凈資產、營業收入、凈利潤、資產負債表、利潤表以及現金流量表。當利潤表中顯示其凈利潤與上期相比較增加，則表示上市公司的業績有所提升，反之，當利潤表中顯示其凈利潤與上期相比較減少，則表示上市公司的業績有所下降。
風險揭示：本信息部分根據網路整理，不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，不構成任何買賣操作，不保證任何收益。如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。

⑧ 我在一個證券公司開戶炒股，如果我操作績效非常好，證券公司會不會考慮聘請我

對了你自己操作的好，要麼呢，你就用你自己的資金做啊，一年後，肯定比你在證券公司的那死的工資多的，如果你想通過大的資金來實現自己更大的夢想呢
那你就找大資金的客戶的啊，或者到大的投資公司的去，他們會實現你操盤的和贏利的夢想的，有的大的投資公司比如什麼私募啊，。前期是你真的厲害的
如果你厲害你周圍的朋友都求你幫他們操作的，那個時候，你愁的不是錢，而是你要選擇先操作這 100萬呢，還是先幫那個朋友操作100萬呢。

⑨ 股權激勵是利好還是利空

你好，對非上市公司來講，股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大大多數非上市公司都屬於中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。
下面請看分析：
一、先看一則實例。對於股權激勵實施效果，某商學院聯合調查之後，得出結果表明：實施股權激勵計劃的公司的長期業績高於其他企業。
具體數據是：
1)連續四年平均資產回報率比同行業平均水平高2.6%;
2)四年中，股東回報率要比其他公司高出6.9個百分點;
3)82%的公司認為股權激勵會對經營業績產生積極影響。
股權激勵是在一種企業管理者在管理方式上運營的一種藝術，可以說股權激勵是一種全面的薪酬和激勵管理模式。從宏觀角度來看是企業全面薪酬體系的一部分。對於員工的直接經濟性報酬包括基本薪酬、短期激勵(績效工資)、中期激勵(年底分紅、獎金)和長期激勵(即股權激勵)。從股權激勵的效應來看，運用馬斯洛需求層次理論分析，對於核心的高層員工來說，他們是希望能與企業一同成長，適用長期的激勵需求。所以，不能簡單的從局部或者用單一的評斷標准去說股權激勵到底有沒有用。
說有用，是因為它是一種商業模式上的頂層設計，是一種管理藝術，是企業管理方式上的創新，避免僱傭模式帶來的低效，不是簡單的員工股權的分配，股權激勵更多是一種開放的力量，讓個體的價值在公司的這個平台里不斷繁殖，去除公司的管理模式的中心化，建立一種高效而且聯動的合夥人利益機制。
現如今有三類人在做股權激勵：
一類是律師，他們通常是為初創的微小企業做股權激勵，他們做的股權激勵更多的是從合規性的角度考慮。
一類是券商，他們通常是針對准備上市的企業，主要從資本運作的角度來設計股權激勵，實現資本的套現。
第三類是人力資源管理咨詢公司，大的咨詢公司主要服務國企或是大型企業，而小的咨詢公司主要服務中小企業。
律師和券商實際上做的不是股權激勵，而是股權分配。以為一份協議就是股權激勵，實際上並不是，這是股權分配。
股權激勵現在是一個廣而熱議的話題，越來越多的企業都想通過股權激勵來解決自身發展的問題。但是凡事都不是絕對的，任何東西都有兩面性，在這里也要淺談一下股權激勵的誤區。
誤區一：股權激勵能「包治百病」
市場上很多人在神化了股權激勵，認為股權激勵可以治百病，有讓企業起死回生的效果。但實際上影響企業發展因素太多，比如商業模式、市場變化、老闆的決策方向等這都是影響企業發展的重要因素，所以要理性的去理解。市場上有這樣一句話，商業模式解決了「干什麼，怎麼干」的問題，而股權激勵是解決「為誰干，干好怎麼分」的問題。我覺得說的很對，股權激勵就是幫助企業完善其價值分配體系。經常有人問股權激勵到底有沒有用？答案是肯定的，只要下定決心，方案合理，執行得當，一定有用。
誤區二：完全免費贈與員工股權
因為激勵實際上要體現出，做得好與做得差得到的回報應該是不一樣的。而律師和券商在分配股權的時候往往沒有考慮績效因素。好比一個人去看中醫，想通過中醫更好調理自己身體，結果找到了一個庸醫，或者自身有其他毛病，是中醫不能解決的，結果中醫的診療並無實質性的改善病情和身體素質。我們這時候去評價，中醫是好還是不好呢?
誤區二，只要有股權激勵就能解決一切。而實際的情況是，股權激勵只是價值分配的一種方式，還需要前端的價值評估，需要對崗位的職責進行梳理，對崗位的價值進行客觀判斷，才有可能進行客觀的分配，而不是拍腦袋。
誤區三，所有企業都適合搞股權激勵。實際上，股權激勵的實施是有前提的，如果這些前提不具備，實際結果往往會適得其反。以華為為例。華為實施的第一個前提是具有良好的商業模式。業務有很大的增長性和發展爆發力，股權激勵就是錦上添花;如果沒有好的商業模式，股權激勵是畫餅充飢，沒有意義的。
最後結尾在總結一下，股權激勵並不是適合所有的公司，雖然現在有很多通過股權激勵把公司很的很成功，但這是與行業的特性有關。就像我們追女孩子一樣，每個人都有自己的性格特點，最重要的是三觀要合得來。老闆們做之前一定要充分的了解股權激勵的規則，如果感覺做了沒把握，寧願不要做，如果實在沒有把握，可以咨詢股權激勵的公司。
本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策。