CXO行業最具投資價值的股票
1. cxo是什麼意思
CXO中的「X」是一種代稱，代表現代公司里的一種特定職務。CXO是現代公司制度下的產物，是所有權與經營權相分離的一種制度表現形式。
CXO也是最新電商行業出現的一個職位，電商企業首席驚喜官，顧名思義，英文翻譯為CXO。「X」代表了未知，也就是驚喜的意思。「這個職位的工作職責就是給員工、買家提供驚喜，傳遞正能量。」如何才能給員工和買家製造驚喜呢？這就要首席驚喜官開動腦筋去想了。比如在員工生日的時候送禮物、扮成卡通人物去給顧客送貨，或者在大家辛苦工作之餘，組織各種娛樂活動。
CXO職業特點
入職要求
首席驚喜官這個職位對學歷、專業的要求並不高，但要求擔任這個崗位的員工必須性格開朗外向、愛玩，熱愛分享，善於與人溝通，同時還要十分細心，有較強的活動策劃能力，更重要的是必須要有一顆「愛員工」的心。
職權
首席驚喜官實際上在公司行政體系中的級別並不高，通常都會由年輕員工擔任，不過首席驚喜官也有自己的「特權」，那就是在公司里組織活動時，他（她）可以調遣各個部門的員工，包括領導，而且舉辦活動時大家都必須聽其安排。主要負責不少節日的慶祝活動，如情人節、七夕節、母親節等。
薪酬
首席驚喜官在公司里通常隸屬於人力資源部，具體薪酬每家企業都不一樣，一般實習期會有2000-3000元，每半年調薪一次。總體來說，會在4000-6000元之間浮動。
2. 如何在一周內快速了解這個行業 雪球
一周之內真的能摸清一個行業？
在和咨詢、投行、投資、獵頭這些行業的人聊天的時候，我反復聽到「一周」這個時間，於是我也開始好奇：你們是在什麼情況下需要在一個星期之內了解一個行業？你們都是如何做到在一個星期之內摸清一個行業的？
在一周之內「摸清」一個行業依然不可能成為這個行業的頂尖專家，也不可能成為這個行業的一個高管。但是，你能了解一個行業的全局，現今狀況、過去、未來一段時間內可能的發展趨勢，熟悉那個行業的行話，拿捏這個行業的基本信息。
這有什麼用？
你能和那個行業內的人自如對話，你能站在局外人的角度結合你自己的知識和經驗看到新的機遇，你能在你的客戶面前讓他刮目相看，你還能拿到一份好工作，了解你的上司在做決策的時候會考慮什麼...
所以我們邀請了兩位嘉賓來和我們說，他們是如何做到在一周之內摸清一個行業的。
第一期咨詢公司的人如何在一周內摸清一個行業
一默是恆嘉智略咨詢有限公司的創始人，《銷售無處不在》的作者。
他說：
「了解一個行業」這件事本身不太可能快速完成。不過，如果我們只是想摸清楚最基本的情況，我們可以通過問對幾個關鍵問題著手。這些關鍵問題圍繞著一個根本問題：這個行業的鏈條是如何運轉起來的？
1 這個行業的存在是因為它提供了什麼價值？
2 這個行業從源頭到終點都有哪些環節？
3 這個行業的終端產品售價都由誰分享？
4 每個環節憑借什麼關鍵因素，創造了什麼價值獲得他所應得的利益？
5 誰掌握產業鏈的定價權？
6 這個行業的市場集中度如何？
而信息獲取的渠道，則包括：
1 金融投資機構的行業報告；
2 咨詢公司的分析報告；
3 行業交流網站或論壇的熱門帖子；
4 業內企業的培訓課件；
5 參加行業展會或者論壇；
6 從業者的私下交流。
其中1-4，都可以通過網路搜索獲得。
第二期 IT咨詢公司的人如何在一周之內摸清一個行業
有一個IT界的小牛，在IT咨詢公司工作。
我問他：「做咨詢是不是經常要在短時間內摸清一個行業啊？」
他說：「是啊。」
「要多久？」
「一個星期吧。」
「哈哈，一個星期就可以？能打敗那個行業的多少人? 」
"90%吧。"
他就是我們今天的嘉賓，熊節。他在IT咨詢公司ThoughtWorks已經工作8年了，也是《重構》的譯者，看看他的經驗之談吧：
五天之內，三步讀懂一個行業
作為職業咨詢師，在很短時間內熟悉一個行業，是我經常要面對的工作內容，我也很願意分享自己的心得。根據我的經驗，對於掌握了基本商業知識的咨詢師而言，一個星期之內熟悉一個之前陌生的行業並非難事。當然一個星期不會讓一個新鮮人成為行業專家，但是足以讓一名咨詢師在這個行業里順利開展工作。
這有限的五個工作日，必須高效地利用。我的建議是分三步走：首先，確保自己不會亂開黃腔；其次，讓自己進入這個行業的對話；第三，爭取提出令人眼前一亮的觀點。
* 第一步：首先不要開黃腔
進入一個新的行業，首先應該了解這個行業里的領導企業——很可能正是你馬上需要去服務的企業。了解一個領導企業最直接的方式，就是讀它的財務報表。上市企業的財務報表都是公開的，並且通常會附上很有用的董事長致投資者函。閱讀一份財報，就可以了解很多基本的信息：這家企業的所有權性質、主要業務、主要客戶、收入結構、成本結構、員工規模、人才結構、戰略方向、主要風險……即便你真正想了解的企業是非上市企業（比如華為），它也必定與其最主要的競爭對手（比如中興）有很多相似之處。所以閱讀財報可以讓你對這個行業里的主要玩家有一個基本的了解，不至於提一些太離譜的問題或者建議。
如何閱讀財務報表，一個比較常用的分析方法是杜邦分析法。我有一篇文章介紹過如何用杜邦分析法來解讀一家知名上市企業（中興通訊）的財務報表和企業經營狀況，（文章見此）在我做了這個練習一年後，中興通訊2012年中期財報報出巨虧，利潤率持續走低正是導致該企業及其幾家主要競爭對手從2012年起開始大幅裁員的直接原因之一。
花一天時間讀完一兩家企業的財報之後，接著就得下點死工夫，讀一本這個行業的綜述性書籍，例如對於保險行業我推薦《風險管理與保險》。讀這樣一本書的目的，第一是更深入地理解這個行業的商業模式和慣例，比如你得知道財產險和壽險存在一些根本性的差異所以它們的經營也會很不同；第二是掌握一些行業里的「黑話」，比如當你聽到「承保」、「核保」時你得知道這都是指什麼。我個人而言，讀這本書是用業余時間，加起來用了8小時左右。
* 第二步：進入行業對話
做到了不開黃腔也還不足以跟行業里的CxO們展開對話，因為大家平時不會談論那些最基本的東西。要進入一個行業的對話，你得了解這個行業當下的趨勢。有些人會推薦跟行業里的朋友去聊天。但作為一個時間緊迫的內向型人，我個人更願意以研究材料為主，與朋友聊天為輔。
行業趨勢的最佳來源是麥肯錫之類管理咨詢公司做的行業分析。我個人尤其推薦麥肯錫季刊（McKinsey Quarterly，http://www.mckinseyquarterly.com）發布的研究報告，以及經濟學人（The Economist，http://www.economist.com/）的行業分析。從這兩個網站搜出最近五年所有與你關注的行業相關的文章，花一到兩天時間全部通讀一遍，你應該就能把握住這個行業的脈搏。
在中國市場上工作，我們會擔心來自麥肯錫和經濟學人的分析不夠「中國特色」。我的經驗是，一方面可以適當補充一些本土內容；另一方面，中國各行各業的發展基本上與世界先進水平保持3~5年的差距，也就是說歐美發達國家在三五年前發生過的應該就是中國當前正在發生的，歐美發達國家一兩年前發生過的應該會在一兩年後在中國發生。比起「中國特色」，很多時候簡單的市場規律和時間差更有效。
與此同時，在這整個一周時間里，你要讓自己浸泡到這個行業的上下文中。辦法很簡單：訂閱一堆與這個行業、與你想要針對的目標企業直接相關的新聞RSS，把其他的RSS頻道都暫時屏蔽，在地鐵上、咖啡館里、床頭上、馬桶上……所有的空閑時間都用來看這個行業、這家企業最近發生了什麼。比如我在關注澳洲保險行業的階段，就訂閱了Google News的「australia insurance」關鍵字和我客戶公司的名字，客戶公司出什麼重大理賠案或是高層人事變動，我能比客戶的大多數員工還先知道消息，於是就有了很多可以談論的話題。
* 第三步：以我為主，提出觀點
開始這個連載的時候彭縈講了一個故事，說某咨詢公司的創始人要應聘者一周內給出一份行業報告，但回頭他發現這些名校畢業生做的報告都沒有一個亮點。且不論這個故事是真是假，在我看來，「沒有亮點」的症結恐怕就在於應聘者是「畢業生」：雖然是研究另一個行業，其實「亮點」的關鍵不在對那個行業研究得多好，而在研究者自身的專業技能。所謂「功夫在詩外」，就是這個道理。
舉個例子來說。如果你看麥肯錫去年所做的中國壽險行業分析，首先你會發現它遵循了前面說的兩步：數據詳實，術語准確，而且把握住了行業脈搏。但它的亮點在於它指出了中國壽險行業的幾大痛點，並且從戰略和管理的角度提出了對應的解決方案。歸根到底這才是行業里的CxO們期望你作為一個專業人士拿出來的東西，也是你之所以要去快速了解這個行業的根本目的：快速了解一個行業不是為了顯示自己的學習能力，而是為了使自己的專業技能在這個行業中得到運用。
所以關鍵在於把你自己的專業、技能、知識、經驗和這個行業的情況相結合，提出一點別人沒有提過的東西。
所以，在做了前兩步功課之後，你至少應該給自己留出一整天的時間來回答這樣三個問題：
1. 這個行業所面臨的痛點有哪些？
2. 哪些痛點對於業內人士是最緊迫的？
3. 如何把自己的專業技能與這些痛點結合起來？
其中前兩個問題的答案應該是相對客觀的。也就是說，你大可以把麥肯錫的壽險行業分析列印出來，扔掉最後的「解決方案」部分，然後結合自己的專業領域，來嘗試給它所列舉的幾大痛點尋找解決方案。如何用IT手段改善壽險銷售？壽險行業需要何種人力資源戰略？甚至何種MBTI人格更適合從事高水平的壽險服務？凡此種種不一而足。提出觀點這部分，就是專業人士站在自己專業領域的命題作文，能不能講出亮點，第一靠快速理解目標行業的小聰明，最重要的還是看在自己專業領域里的造詣。
3. 醫葯股集體崩了，到底發生了什麼
CDE宣告至於堂而皇之徵詢，市面解讀成利空，導致CRO概念股無線下跌；農葯板塊早期單幅較大，獲利盤較多，近年來市場整機調整，在CRO概念的下落連累下，致使原原本本板塊今兒個油然而生明顯動盪。
醫葯板塊作為剛需習性悠遠以不變應萬變；政策端，新醫改連發助長，醫保控費方向長期一成不變，集采常態化制度化下市場格局加快重構。中小企業增速退夥的同時，同化政策慰勉履新，新葯上市快馬加鞭利好創新型企業，本金市場對創新型商號友好，科創板中享有曠達換代技術的上市公司。
4. cxo醫葯是什麼意思
醫葯外包組織（CXO）包括醫葯CRO、醫葯CMO及醫葯CSO，即合同研發服務組織、合同生產業務組織、合同銷售組織，通過合同外包形式，接受制葯企業或者生物科技公司委託，在葯物研發過程中提供專業化研發服務，提供產品生產時所需要的工藝開發、原料葯及中間體的生產、制劑生產，以及在銷售過程中的服務。CXO中的X分別代表醫葯外包在研究（R：Research）、生產(M: Manufacture)和銷售（S：Sales）。
目前國內CXO企業以CRO/CMO為主，為醫葯企業提供研究和生產方面的服務，同時還包含CDMO（D：Development/M：Manufacture）等綜合類的服務。其中，CRO可以分為臨床前CRO和臨床CRO兩大類。臨床前CRO業務主要針對葯物臨床前研究階段，包括靶點確定、先導化合物的發現與優化、候選葯物的確定、動物試驗等。國內從事臨床前CRO業務的A股公司有葯明康德、康龍化成、量子生物、美迪西、昭衍新葯等。臨床CRO主要是針對葯物臨床試驗階段，國內從事臨床CRO業務的A股公司包括泰格醫葯、博濟醫葯等。國內從事CDMO/CMO業務的A股公司有葯明康德、凱萊英、博騰股份等以及部分原料葯企業。CRO業務的核心產能是員工數量，CDMO/CMO業務的核心產能是固定資產數量。
總的來說，CXO解決了創新葯企業研發實力不足、營銷能力有限以及流通成本居高不下等困境
CXO行業
CXO行業包括CRO（合同研發服務組織）/CMO（合同生產業務組織）/CDMO（合同研發與生產業務組織），即通過合同外包形式，接受制葯企業或者生物科技公司委託，在葯物研發過程中提供專業化研發服務，提供產品生產時所需要的工藝開發、原料葯及中間體的生產、制劑生產等。
葯企如果想研發一款新葯，要通過葯物發現，臨床前研究，臨床實驗，新葯上市，經歷過這四個階段，才算走完了全部流程。
CRO的業務集中在三個部分，一是臨床前研究，包括包括靶點確定、先導化合物的發現與優化、候選葯物的確定、動物試驗等。二是臨床實驗，也就是在人體上進行實操的研究，考察給葯方案、安全劑量、療效及葯品副作用。三是協助制葯公司做一系列的申報工作。
CRO業務的核心產能是員工數量，CDMO/CMO業務的核心產能是固定資產數量。
CXO行業景氣度持續提升，主要受益於全球新葯研發投入持續高速增長、受成本等因素影響，
海外研發外包需求持續向亞太地區轉移、國內葯事政策倒逼葯企加大創新研發投入。
首先，CXO行業收入來自於葯企和生物科技公司的研發支出。過去幾年，全球前30大葯企研發
投入持續保持在5%左右增速。而生物科技公司的研發投入意願主要取決於其融資情況。17-19年，美國醫療行業投融資額分別達到177、224、198億美元，較此前幾年平均100-120億美元有較明顯的增長。其次，CXO行業存在的價值首先就是能夠幫助葯企在葯物研發及生產過程中降低成本，因此CXO產業鏈必然會逐漸向低成本地區轉移。根據弗若斯特沙利文數據，預計北美CRO全球份額將從2015年的50%降到2021年的44.8%，而亞太地區份額將從2015年的12.9%增長到2021年的19.1%。隨著國內具有本科及以上學歷畢業生數量的高速增長，高學歷人才數量的高速增長，預計CXO產業將受益於國內工程師紅利，不斷向國內轉移。最後，自15年以來，國內醫葯行業政策不斷改革，鼓勵創新。受政策驅動，國內醫葯企業研發支出持續增長，逐漸從普葯轉向難仿葯，再到創新葯，從me-too到me-better。CXO行業景氣度有望持續受益於創新葯研發。
5. 怎麼選擇基金投資
看來你已經提前作了不少功課了，我的回答你可以參考一下：
1。指數型和股票型實際上都是股票型的，以投資股票為主，最低股票倉位不能低於60%，平衡型也就是我們說的混合型，股票倉位相對低一些，還有債券型，主要投資債券，股票倉位更低。貨幣型的收益比活期存款高，如果錢幾個月不用則買貨幣型比存銀行劃算。股票型的跟股市行情密切相關，這兩年股市行情好，基金的收益率也很高，去年普遍超過100%，今年估計也差不多。但是這種好的行情很難說持續多長時間，從美國股票型基金的統計情況來看，平均年收益在15-20%左右。我們現在的行情可以說是不太正常的，是前幾年熊市的報復性反彈。我自己到奧運之前都是看好的，所以我認為一年後虧損的幾率不大，只是賺多少的問題。前幾年熊市時，很多基金的凈值一度達到6、7毛，如果那時贖回，則會虧損不少。
2。不知道你說的傘形是什麼意思。你對資金的安全性是有一定需求的，我覺得投資混合型的基金比較好。激進一點可以投資積極配置型，保守一點可以投資保守配置型的，收益和波動都比股票型低一些。
3。你可以參考晨星的基金評級，五星和四星的都是比較好的。晨星評級可以參考這里：http://fund.sohu.com/r/cxo.php
4。首先先看好你想買的基金在哪個銀行有售（基金公司網站上可查）帶上身份證，到該銀行按照櫃員指示做就可以啦。購買兩三個工作日後到銀行確認是否購買成功即可。
6. cxo是什麼東東
時代在變，崗位職責也在變。根據網路公司管理的最新需要，將CAO到CZO共26個重要人
物中中除CFO之外的25個崗位職責進行全面修正，待國際互聯網企業管理協會（IIEMA）
正式審核之後，將作為網路企業管理國際標准發布，望各網路公司認清網路行業轉變的
現實，制訂新形勢下的公司組織結構策略，參照崗位職責最新說明執行。執行過程中遇
到的問題請及時向IIEMA反饋，以便在下次標准修改時作為參考。
（說明：下面從CAO到CZO中的縮寫字母中 C 代表 chief，O 代表 officer，中間的A-Z
所代表的含義分別給出其英文單詞。）
CAO：Answerer 首席答辯人，專門負責解答媒體、債權人和用戶等有關網站倒閉問題的
詢問。
CBO：Business Plan 首席商業計劃官，是首席財務官的助理之一，專門針對不同的投
資人制訂相應的BP。
CCO：Cost Control 首席成本控制官，凡超過100元以上的支出必須由CC0批准。
CDO：Domain name 首席域名官，負責公司域名注冊、網站清盤時域名的拍賣、域名法
律糾紛等相關問題。
CEO：Exchange 首席交換官，一般由國際CEO自由聯盟隨時更換，是一個常設的短期職
能崗位，類似足球教練。
CFO：Financial 首席財務官，公司最重要的領導人，決定公司命運的主要人物。
CGO：Guideline 首席方針制訂官，規劃公司的宏偉藍圖，一般是5年以後的目標。
CHO：Harmony 首席協調官，調解投資者和經營者之間的沖突，並確保公司內部矛盾不
要泄露。
CIO：Inspector 首席檢查官，檢查公司內部工作狀況，監督員工工作態度。
CJO：Judge 首席執法官，解決內部勞資糾紛，包括員工對降薪、辭退補償等所引起的
問題。
CKO：Keep connecting，網路連接專員，最繁忙的崗位之一，當中國電信的網路連接中
斷時及時向員工通報。
CLO：Lawer 首席律師，負責公司被控侵權時的應訴以及各種合同文本的審核。
CMO：Media 首席媒體官，保持和媒體之間的友好關系，為公司隨時發布新聞做准備。
CNO：News 首席新聞官，向媒體披露公司網站被黑、裁員、被收購等重大新聞。
COO：Observer 首席觀察員，每天在各大網站BBS灌水，有時也被稱為"大蝦"，工作
向CWO直接匯報。
CPO：Privacy 首席隱私官，負責公司內部員工Email、ICQ、OICQ等通信內容的監控。
CQO：Quantity Making，數量指標編造專家，負責注冊用戶數量、頁面瀏覽、營業收入等指標的編造。
CRO：Rece the stafftrimmer 首席裁員官，負責所有與裁員有關的事務，直接向股東大會負責，包括董事長在內都不得干預其工作。
CSO：Strategy 首席戰略官，由已經退位的公司主要創建人擔任，在政府機關一般稱為調研員或顧問。
CTO：Testing 首席測試官，是公司唯一負責網站建設的專家，由於技術開發不成熟，需要一直測試下去。
CUO：Union 首席聯盟官，以戰略聯盟的名義，專門尋找有收購自己意向的網站。
CVO：VC reception 風險投資商接待專員，首席財務官的另一重要助理。
CWO：Writer 首席網路寫手，負責將小事擴大化，通過炒作達到擴大網站知名度的目的，其下屬為COO。
CXO：Xingxiang（因為中國特有，所以只能用漢語拼音表示） 網站形象代言人，一般由學歷不高且沒有任何網路知識的年輕人擔任。
CYO：Yearly 公司元老，這是一個榮譽稱號，授予在同一網站工作滿一年的員工（這個職位通常空缺）。
CZO：Zero 最後離開公司的一個人，負責關好門窗，將公司大門鑰匙交給物業管理處，可以由CAO兼任。
7. 股票資訊軟體有哪些
股票資訊軟體有通達信、大智慧、同花順。
通達信軟體是多功能的證券信息平台，與其他行情軟體相比，有簡潔的界面和行情更新速度較快等優點。通達信允許用戶自由劃分屏幕，並規定每一塊對應哪個內容。至於快捷鍵，也是通達信的特色之一。通達信還有一個有用的功能，就是「在線人氣」，可以了解哪些是當前關注，哪些是持續關注，又有哪些是當前冷門，可以更直接了解各個股票的關注度。
大智慧證券信息平台是一套用來進行證券行情顯示、行情分析、外匯及期貨信息，並同時進行信息即時接收的超級證券信息平台。面向證券決策機構和各階層證券分析、咨詢、投資人員，並特別關注廣大股民的使用習慣和感受。
同花順是一款功能非常強大的免費網上股票證券交易分析軟體，投資者炒股的必備工具同花順股票軟體是一個提供行情顯示、行情分析和行情交易的股票軟體，它分為免費PC產品，付費PC產品，電腦平板產品，手機產品等適用性強的多個版本。同花順股票軟體注重各大證券機構、廣大股民的需求和使用習慣，同花順股票軟體全新版免注冊。全新版同花順股票軟體新增強大功能：自主研發的搜牛財經及自定義選股，新增通達信模式。
8. 大學生想買基金,望指導~!
大學生理財，那是好事，可以讓理財隨著你的人生一起成長。不過你說的穩定贏利，這個不太可能。凡事都是有風險的，尤其是當和收益掛鉤時，沒有風險，收益從何而來？
至於哪個銀行網上買基金比較好，這個仁者見仁，智者見智了。建行代銷的好基金比較多點。
下面說說我的建議及推薦：
個人覺得，買東西一定要買好的，不然買了做什麼。基金也是如此，選了好公司旗下的產品，你的理財將更省時省力，同時收益也高。
廣發旗下的5個基金的數據如下（數據截止10月19日）：
廣發小盤，今年回報152.72%，排在全部基金第31
廣發聚豐（10月12號起暫停申購），今年回報160.50%，排第18，現在想買只能定投。
廣發策略優選，今年回報152.43% ，排第33
廣發聚富，今年回報113.01%，排第162
廣發穩健增長，今年回報136.13%，排第66
公司旗下5個基金中的上面3個都在前35，可見公司整體實力的強大。 廣發基金的購買你可以在工行、建行、農行、興業銀行。
廣發，規模1000億+。在此規模下還能有如此業績，也不容易。
現在馬太效應在基金業內，已經越來越明顯了——強者恆強。
博時目前也就2款不錯的基金，其他的都不怎麼樣。不過不知今年輝煌了又要沉寂多久，上次輝煌是03年，中間隔了3年之久，只要你有這個耐心不妨可以買博時的基金。
博時精選股票，今年回報156.63%，排第24
博時主題，今年回報183.96%，排第4，已經暫停。
華夏雖好不過，受資金追捧過多，旗下好基金基本都快暫停了，所以不再推薦。
華夏平穩增長，今年回報162.17%，排第15，是華夏目前僅有的一個好基，還是開放的。 華夏基金的可以到建行購買。
光大目前正備受規模擴張之苦，業績下滑明顯。這也就是大公司和小公司的差別。
光大保德信紅利，今年回報172.56%，排第7
光大量化核心，今年回報153.00%，排第30
光大新增長，今年回報142.72%，排第53
就是下滑得快點還是慢點的問題。
以上建行都有。僅供參考。
9. COO,CFO,CTO,CXO各是什麼職位
一、COO的職位是首席運營官。
COO就是制定企業長遠戰略，督導各分公司總經理執行工作的官。主要是負責公司的日常運營，輔助CEO的工作。對CEO負責，負責企業的運營管理。COO在某些公司中同時任職總裁，但通常是常務或資深的副總裁。
二、CFO的職位是首席財務官。
首席財務官——CFO（Chief Financial Officer）是企業治理結構發展到一個新階段的必然產物。沒有首席財務官的治理結構不是現代意義上完善的治理結構。從這一層面上看，中國構造治理結構也應設立CFO之類的職位。
從本質上講，CFO在現代治理結構中的真正含義，不是其名稱的改變、官位的授予，而是其職責許可權的取得，在管理中作用的真正發揮。首席財務官。
三、CTO的職位是首席技術官。
CTO（Chief Technology Officer）即企業內負責技術的最高負責人。這個名稱在1980年代從美國開始時興起於做很多研究的大公司，如General Electric，AT&T，ALCOA，主要責任是將科學研究成果成為盈利產品。
四、CXO的職位是電商企業首席驚喜官。
CXO中的「X」是一種代稱，代表現代公司里的一種特定職務。CXO是現代公司制度下的產物，是所有權與經營權相分離的一種制度表現形式。這個職位的工作職責就是給員工、買家提供驚喜，傳遞正能量。
(9)CXO行業最具投資價值的股票擴展閱讀：
一、COO的主要職責：
1、管理協調各個部門之間的工作，確保公司經營系統整體功能發揮，對重大問題上報總經理裁決。
2、負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。
3、主持公司經營系統總體設計方案 ，負責全公司經營投資預算方案、在批准後組織實施。
4、密切關注國際國內信息產業動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。
5、負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率並對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，並做出工作評定。
6、負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
7、負責組織完善各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度。
二、CFO的主要職責：
1、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。
2、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集並主持公司月度預算分析與平衡會議。
3、負責重要內審活動的組織與實施。
4、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。
5、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批准後組織實施並監督檢查落實情況。
6、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。
三、CTO的主要職責：
1、在國內CTO通常是由軟體工程師（程序員）一步步成長起來的，而CIO通常是由IT工程師（網管）成長起來的，一個傾向於程序開發、一個傾向於IT管理。
2、國內CTO更偏重於研發管理，CTO要負責把所有同開發相關的資源都管理起來，按時完成項目。另一方面，就是類似總工的角色，作為技術方面的領導，要對公司下一步的技術發展方向進行一些研究、探討，做出判斷並幫助CEO做出決策。
四、CXO的主要職責：
首席驚喜官實際上在公司行政體系中的級別並不高，通常都會由年輕員工擔任，不過首席驚喜官也有自己的「特權」，那就是在公司里組織活動時，可以調遣各個部門的員工，包括領導，而且舉辦活動時大家都必須聽其安排。主要負責不少節日的慶祝活動，如情人節、七夕節、母親節等。
10. 什麼是CXO
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