物理學與股票投資

『壹』 證券投資學的各種投資理論比較

1965年，美國芝加哥大學金融學教授尤金·法瑪(Eugene Fama)，發表了一篇題為《股票市場價格行為》的論文，於1970年對該理論進行了深化，並提出有效市場假說（Efficient Markets Hypothesis，簡稱EMH）。有效市場假說有一個頗受質疑的前提假設，即參與市場的投資者有足夠的理性，並且能夠迅速對所有市場信息作出合理反應。該理論認為，在法律健全、功能良好、透明度高、競爭充分的股票市場，一切有價值的信息已經及時、准確、充分地反映在股價走勢當中，其中包括企業當前和未來的價值，除非存在市場操縱，否則投資者不可能通過分析以往價格獲得高於市場平均水平的超額利潤。
有效市場假說提出後，便成為證券市場實證研究的熱門課題，支持和反對的證據都很多，是目前最具爭議的投資理論之一。盡管如此，在現代金融市場主流理論的基本框架中，該假說仍然占據重要地位。
2013年10月14日，瑞典皇家科學院宣布授予美國經濟學家尤金·法瑪、拉爾斯·皮特·漢森以及羅伯特·J·席勒該年度諾貝爾經濟學獎，以表彰他們在研究資產市場的發展趨勢採用了新方法。
瑞典皇家科學院指出，三名經濟學家「為資產價值的認知奠定了基礎」。幾乎沒什麼方法能准確預測未來幾天或幾周股市債市的走向，但可以通過研究對三年以上的價格進行預測。
「這些看起來令人驚訝且矛盾的發現，正是今年諾獎得主分析作出的工作」，瑞典皇家科學院說。
值得一提的是，尤金·法瑪和羅伯特·席勒持有完全不同的學術觀點，前者認為市場是有效的，而後者則堅信市場存在缺陷，這也從另一個側面證明，至今為止人類對資產價格波動邏輯的認知，還是相當膚淺的，與我們真正把握其內在規律的距離，仍然非常遙遠！ 1979年，美國普林斯頓大學的心理學教授丹尼爾·卡納曼（Daniel Kahneman）等人發表了題為《期望理論：風險狀態下的決策分析》的文章，建立了人類風險決策過程的心理學理論，成為行為金融學發展史上的一個里程碑。
行為金融學（Behavioral Finance，簡稱BF）是金融學、心理學、人類學等有機結合的綜合理論，力圖揭示金融市場的非理性行為和決策規律。該理論認為，股票價格並非只由企業的內在價值所決定，還在很大程度上受到投資者主體行為的影響，即投資者心理與行為對證券市場的價格決定及其變動具有重大影響。它是和有效市場假說相對應的一種學說，主要內容可分為套利限制和心理學兩部分。
由於卡納曼等人開創了「展望理論」（Prospect Theory）的分析範式，成為二十世紀80年代之後行為金融學的早期開拓者，瑞典皇家科學院在2002年10月宣布，授予丹尼爾·卡納曼等人該年度諾貝爾經濟學獎，以表彰其綜合運用經濟學和心理學理論，探索投資決策行為方面所做出的突出貢獻。
現今成型的行為金融學模型還不多，研究的重點還停留在對市場異常和認知偏差的定性描述和歷史觀察上，以及鑒別可能對金融市場行為有系統影響的行為決策屬性。
大致可以認為，到1980年，經典投資理論的大廈已基本完成。在此之後，世界各國學者所做的只是一些修補和改進工作。例如，對影響證券收益率的因素進行進一步研究，對各種市場「異相」進行實證和理論分析，將期權定價的假設進行修改等等。 2010年，中國演化分析專家吳家俊在其專著《股市真面目》及一系列研究成果中，創造性提出股票市場是「基於人性與進化法則的復雜自適應系統」理論體系，首次建立了演化證券學的基本框架和演化分析的理論內涵。該學說運用生命科學原理和生物進化思想，以生物學範式（Biological Paradigm）全面和系統地闡釋股市運行的內在動力機制，為解釋股市波動的各種復雜現象，構建科學合理的投資決策框架，實現可持續的高勝算博弈，提供了很好的思路和方法。
作為一個全新的認識論和方法論體系，演化證券學（Evolutionary Analysis Theory of Security，簡稱EAS）摒棄證券市場行為分析中普遍流行的數學和物理學範式，突破機械論的線性思維定式和各種理想化假設，重視對「生物本能」和「競爭與適應」的研究，強調人性和市場環境在股市演化中的重要地位；指出股市波動在本質上是一種特殊的、復雜多變的「生命運動」，而不是傳統經濟學理論認為的線性的、鍾擺式的「機械運動」，其典型特徵包括：代謝性、趨利性、適應性、可塑性、應激性、變異性、節律性等。這就是為什麼股市波動既有一定規律可循，又難以被定量描述和准確預測的最根本原因。
比較常用的演化證券學模型，主要有如下幾種：MGS模型、BGS模型、AGS模型、PGS模型、IGS模型、VGS模型、RGS模型等。
當前，除了學科內部的縱深發展外，金融學領域的學科交叉與創新發展的趨勢非常明顯。作為證券學、生物學、進化論等有機結合的邊緣交叉學科，演化證券學已成為證券投資界的前沿研究領域，對於揭示股票價格形成機制及其演變規律，推動現代金融理論的多學科融合發展，都具有十分重要的理論和實踐意義。
以上關於證券市場運行規律的理論，基本上都是圍繞著「市場波動的內在邏輯」這個中心命題來展開的。
另外一些經濟學家和市場人士，則從股票交易的具體操作層面進行了技術性探索，主要包括道氏理論、波浪理論、江恩理論等。

『貳』 想學習投資理財是否需要學好數學和物理

對於投資而言更重要的是學會把握住趨勢、順勢而為，剋制貪念、適時收手。數學、物理那是研究社會宏觀經濟的學者所要具備的基本技能。對於我們普通投資者而言心態、獨立的判斷更為重要。

現實生活中大家往往會片面得追求理論知識的掌握而忽視了理科學習思維模式的養成。其實這是本末倒置。畢竟通過普通教育想培養出牛頓、愛因斯坦這樣的天才幾乎是不可能的，大多數天才天生就聰穎過人，我們教育真正的目的是培養大家獨立思考、理解問題、分析問題、解決問題的能力。為了學習而去學習，為了分數而去考試真的很沒有意義。培養出來的學生往往也缺乏主見，不善於脫離框架去思考。

想學好投資多閱讀經濟類的書籍，拓展自己的知識面也是很有必要的。《貨幣戰爭》、《資本論》、《國富論》等等著作我認為都很具備學習的必要性。投資是一個過程，是與貪婪的心魔與資本市場趨勢的較勁，想要從中勝出，多閱讀、多思考，形成適合自己的投資方式尤為重要。

『叄』 為什麼說學物理 的人不可以投資股票

沒有這種說法

『肆』 如何炒股，我是個新手，所以想問下各位朋友網上的哪位老師的股票知識講座視頻講的比較好啊

股票不是一蹴而就，也不是跟誰學習就能賺錢的。股票不僅僅需要深厚的技術，豐富的操盤經驗。更需要的是良好的心態。我以我的經驗建議你按如下順序來做。

1.股票最重的是心態，所以要先從心態抓起。你每日需選擇十幾只股票，記錄它們的開盤價，收盤價，漲跌幅，漲跌額。最好能畫它們的K線圖，這么做的好處是讓你的思維與股價一起跳躍，作為剛入股市的人，這些會成為你擇股的主力軍，因為你熟悉它們。其次就是閱讀股票心理學的書。我建議《股票實戰心理操控術》。它會讓你了解莊家，散戶，機構及所有投資者的心理狀態，心理優勢和缺陷。

2.自然該學習一下基礎技術，這些市場上很多，你先買最基礎的，然後學各種技術指標，形態，波浪理論。江恩理論等。學完這些後你已經成為一個真正的散戶。可以進入股市被莊家圈錢了。

3.建議再加強學習，學習莊家操盤手法和各種誘騙手法。推薦《證券物理學》和《量價絕殺》。如果能把此2書分別認真的閱讀10遍以上，那麼股市豈有失敗道理！

至於視頻嘛，免費的無用。收費的也不知道如何。但是收費的肯定不一定有用，而且時間長，費用高。建議足下不要輕信這些。還是多做功課。多畫K線圖。找出股價規則，形成自己適合自己的能賺錢的思路才是。

『伍』 股票投資要學習什麼

買賣股票的方法有很多，可按買賣態度、持有期限等劃分成多類，不論操作方式如何，只要細加分析、耐心操作的話，多半能穩定獲利。現將投資與投機操作方式的利弊分析於下，以供參考。
投資方式。以投資方式來買賣股票並長期持有者，大多於買賣之初以謹慎的態度詳細分析個股的收益和風險，所以其所投資的股票大多沒有暴漲暴跌的顧慮，操作起來較為輕松，一般不為行情起落所動，這種操作方式在長期的多頭市場中獲利較大。股價受到各方面因素的影響，短期內難免有所漲跌，要想把握漲跌的先機，賺取差價並非易事，弄不好常常會焦頭爛額。長期投資則不同，因為股價短期不論如何變化，只要趨勢是向上的，長期終將上漲，採用投資方式參與操作，只要對大勢的研判是正確的，獲利就能比較穩定。
投資方式風險雖較小，但因操作謹慎，通常很難獲得較大的收益，這是其缺點，有時更因謹慎計算股價收益而於市場最高價開始買進(炒作股價的漲跌大多與股利無關)，買進套牢(或雖賺錢但因未達到收益預期而未賣出)之後再長期持有，一旦大勢反轉下跌，往往會遭致損失。下跌之初尚能忍住不賣，但大跌乃至暴跌之後往往忍不住而賣出，賣到最低價者大多是這類投資者。
投機方式。不長期持有某隻股票、純粹以賺取差價為目的的交易方式。該做法大多為次日或幾日內見利即收手的短線交易。有的是於除息或除權前數日才短線買進，除息或除權後賺取填息(權)差價即予賣出，也屬此類。投機方式操作大多順勢而為，低進高出，獲利即賣出，是搶漲賣跌的最佳寫照。在一高一低的起伏之間來回操作，只要操作正確的話，往往比投資的收益高出許多。
投機操作雖然本輕利重，每次虧損也較少，但由於股市行情瞬息萬變，有時見漲搶進，卻不幸買到最高價；有時見跌賣出，卻賣到最低價；有時搶進之後見跌即賣出，股價反而上漲；有的賣出之後見漲加倍補進，股價反而下跌，吃力不討好，正反兩面挨耳光。此外，頻繁地進進出出，交易費用驚人，經常是得不償失。以一個較長的時間段來考量投機結果，最後大多仍是以虧損收場，除非賺一票就走人。
利弊比較分析。為了適應多變的股市行情，操作方式不應拘泥於某種固定形式，較理想的做法是適時將投機與投資方式選擇使用，其操作原則如下：
1，在股價跌幅較深、所選擇的股票市盈率偏低時，採取投資方式。
2，在股價高漲、某些股票市盈率較高時，採取投機方式。
3，在股價不上不下時，如未能肯定其未來走勢將上或將下時，最好採取觀望的態度，如果不準備觀望，僅能採取投機方式。
4，在股價強勢向上、採取投資方式時，也可以採取投機方式短線做多，以增加短線的收益。
5. 在股價走勢向下、採取觀望態度之前，也可以採取投機方式，先高拋短線做空，等到差價有利可圖時再買進。
6，買賣之初應先決定是投資或投機操作，絕對不可臨時改變，以免出現不必要的困擾。
當前市場分歧很大，這就意味著近階段變盤(或確定反轉)將要出現，沒有相當的風險評估和防範能力以及承擔風險的經濟和心理的充分准備的投資者不宜參與，旁觀並用心分析行情細節，會使涉市未深的投資者提高日後入市的勝率。眼下暫且耐心一點，更不要拿自己的錢「開玩笑」，股市的錢不是那麼容易賺的，若是真的甘冒風險去搏一搏，那麼最好先弄清楚：你到底是選擇投資還是投機

『陸』 為什麼說擁有了物理專業的物理思維去做投行非常好

同學你好，很高興為您解答！ 根據投行的規模和業務覆蓋面來說，投行又分為BulgeBracket（即大投行）和Boutiquebank（精品投資銀行）。前者包含高盛(GoldmanSachs)、摩根士丹利(MorganStanley)、美銀美林(BoAMerrillLynch)等，除了傳統投行業務外，還會做一些其他的工作。例如，這些公司會有專門從事證券交易的部門(CapitalMarkets)，也會為機構/個人提供相關證券的調查(sell-sideresearch)以及投資管理等(AssetManagement)。後者一般規模較小，或專注於某類金融產品、或專注於某些行業、或專注於某些業務、或專注於某些市場，又或者平台齊全但規模相對較小。 從職位部門、職能來看，外資投行一般分為IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、quant和其他支持部門等幾塊。 IBD 投行的核心業務包括launchIPO、offeradditionalstock或者是Merge&Acquisition（M&A）等為需要通過上市融資的公司提供的服務。這些都是投行里核心的也是傳統的項目，所在的division叫做InvestmentBankingDivision，簡稱IBD。 一般IBD分為proctgroup以及instry/sectorgroup。Proctgroup主要分為兼並(M&A)、杠桿融資(levfin)以及重組(restructuring)三大塊。在這個group從業的人員需要有一定的產品知識，並且是各類交易的執行者。而在instrygroup需要cover各具體行業，並且工作的是進行市場活動(pitching)。行業劃分例如FIG(FinancialInstitutionGroup)、TMT(Telecom,MediaandTechnology)以及RealEstate等。 Instrycoveragegroup會focus在一個特定的instry比如healthcare、technology等等，並且和這個行業的公司們保持聯系以便給自己的bank帶來業務。Proctcoveragegroup主要是focusonfinancialproct比如M&A、leveragefinance、equity、high-gradedebt等等，他們會配合instrygroup來完成客戶的特殊需求。 從職位等級來說，IBD部門又分為analyst、associates、VP（VicePresident）、Director、MD（ManagingDirector）這幾個level。 這里需要注意三點：1、IBD里Analyst是初級職位，而部分Research里Analyst是高級職位。2、為了業務方便部分外資投行前後台採取兩套職位頭銜，有的投行會設置不同的職位名稱，也就說你結識到的某位VP，可能並不是真的VP。3、高盛最高職位級別在MD上還有一個PartnerManagingDirector。 Analyst 投行中的Analyst（分析員）一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，具體工作包括： Researchwork:基本上就是findingandorganizedata、usingexcelandpowerpoint、frominternet或者銀行可以access到的database，比如找一個公司shareholder的名字，或者一個地方的mobilephonesubscriber的number，總之什麼雜七雜八的信息都有。 Benchmarking:就是做一些comparison的工作比如compare一下UKtop25的奢侈品商的revenue、growth、EBITDA、margin等等。 Profile:就是准備專門一個公司的PPTpresentation,介紹這個公司從歷史到財務等的各種情況。 Prepare『Pitchbooks』:其實這個pitchbook不過就是PPT的一種fancy的表達，顧名思義，就是准備各種presentation的材料，包括profile的也包括給client看的建議。 FinancialModeling:建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。 Comparables（Comps）:需要create和update一些comparablemultiples像pricetoequityratio、EV/EBITDA等等，由於用於定價，所以要做大量的工作，更新各種數據。 Administration:就是像meeting上做會議記錄、打電話接電話各種雜活。 Associate Associate一般翻譯為副經理。在analyst職位上2-3年後，一般就可以升為associate。Associate是比Analyst高一級的職位。這個職位要麼是從Analyst晉升而來，要麼是公司從各名校招入的MBA學生。 Associate的工作包括接收你上級就是VP、Director和MD的指示，然後給analyst分配工作，並且監督指導他們完成工作，其中包括要handling更加復雜的model。除此之外，Associate要負責presentation中文字部分的編寫，並且負責大多數建模工作。另外，在交易中，Associate需要和Analyst一起承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。 VP 在Associate這個位置上工作3年左右才能升職成為VP（副總裁，或經理），VP的工作主要由兩大塊組成，一就是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，VP的工作就是負責executingthedeal，或者說makingithappen。他需要plan所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保整個過程的順利按期進行。他同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。 Director 在VP這個職位上三年左右，一般就會升任為Director（總經理或董事）。Director主要就是負責重要的transaction比如feenegotiation、dealtactics和seniorlevelclientmeeting。還有就是做marketing吸引client。MD工作性質與其近似，不過focus在最重要的客戶上。 MD Director三年左右一般就會升任MD（董事總經理）。MD級別有很高的業務收益指標以及客戶責任要求，需參與公司的整體戰略及業務方向制定。MD再往上發展就會去做teamhead,countryhead,proctheads,最後成為headofM&A或者investmentbanking，或者是做CEO之類。 以上說的是一個典型的投行職稱序列，有些銀行會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即高級VP、executivedirector，安慰那些應該得到升值卻沒有升的人。 從升值路徑來看，對於投行的普通Banker而言，職業路徑一般分為ExecutionalBanker和CoverageBanker兩種——說白了，前者業務水平精湛管執行，後者人脈資源廣泛拉關系。投行本質上是服務中介，沒有客戶，就沒有收入，百萬分紅更加無從談起。Executional的技能保證你不被踢出去，Coverage的能力才能讓你升值。 Sales&Trading 簡稱S&T，是做交易經紀業務的，也就是focus在二級市場的。客戶一般是機構投資者（因為機構投資者沒有交易牌照，不能自己交易股票，所以需要一個經紀商），通過收取機構投資者的交易的傭金來賺錢。自己炒過股的都知道，券商除了代收印花稅之外，還會收一個交易費。這個就是經紀業務的賺錢模式。似乎一些交易產品的設計和銷售也是這個部門的工作。比如一些衍生品的設計和推廣。這個在大陸做的很少，HK多一些。 其中，sales主要負責拿著portfolio去介紹給客戶並且賣給他們，代表客戶跟trader溝通然後告訴trader清單；trader要做的事情就是代表客戶去找他們要買的instrument,以盡可能好的價格去買，然後進行hedge。這些人統稱為交易員。 交易員入職一般從交易員助理做起，他們開始時的工作是協助交易員，為他們准備早餐和午餐，做很多繁瑣的事情。他們也要將交易員的非自動交易輸入系統。完成記錄工作（booker，記賬員）。 一般一年之後得到上司賞識便可以勝任初級交易員，可以在高級交易員休假時代其交易，這也代表他們正式交易員生涯的開始。 Reseacher Research部門很像前面那些sales、trading或者institutionalinvestor的library。主要會對小的一個group的company進行研究，並且做出buy或sell的recommendation。他們沒有直接generaterevenue，但是是幫助tradertrading、salesforce給客戶提供idea，還有investmentbanker尋找客戶不可或缺的信息資源。本質上這個部門做的工作屬於增值服務，當然，有時候研究部也是投行面向媒體的一個窗口，大家經常看到某某投資銀行首席經濟學家對經濟形勢發表看法，或者看好某個行業什麼的，這些人基本都出自研究部。 PrivateBanking 這個私人銀行不是普通的商業銀行的對私業務，它的主要作用是通過訂制一些投資產品的組合來替富人理財和保證他們的財產不縮水的。當然商業銀行也有類似的業務，但是投行的私人銀行的門檻遠遠高於商業銀行。一般都是百萬級以上的。賺錢模式是向客戶收取管理費。 Quant Quant翻譯成中文叫寬客，也被戲稱為『礦工』。主要一開始來自於做物理數學研究的人，跑到華爾街上給投行，還有其他的各種基金做financialmodel。Quant有時也作為買方交易員的身份存在。 其他支持部門 主要包括riskmanagement（風險管理）、treasurymanagement（財資）、internalcontrol（內控）等各種office部門，確保投行作為一個機構，其各種工作都能有條不紊地運營下去。 比如riskmanagement，不少投行都有單獨的riskmanagement部門，他們的工作就是運用自身金融風險管理方面的知識、技能和經驗分析trader的marketrisk和creditrisk，然後決定給他們多少trading的限額。其他的工作還包括同樣地正確評估economicrisk和operatingrisk以確保market和creditrisk的評估正確。 目前投行普遍缺乏足夠的專業人士來填補riskmanagement相關的職位空缺，所以投行riskmanagement相關職位雖然壓力同樣巨大，但職位十分穩定且有保障，而且晉升壓力相對較小。這里的專業人士一般認為是專業技能過關、通過相關認證（FRM，金融風險管理師）和具有一定行業經驗的從業者。 以上分析希望對你有用！內容轉自FRM金融風險管理師微信。向金融大咖獲取職場經驗請點這里！ 高頓財經是財經教育領導品牌，財會問題歡迎向高頓企業知道提問 高頓祝您生活愉快！

『柒』 物理不好，數學還行的女生適合學投資學嗎

也是可以嘗試一下的，物理是偏於實踐的一種學科，而數學是偏應用的

『捌』 本科是物理的人做金融難嗎

金融學一直穩居在學生報考專業的前五名，這和其就業行業的高收入是分不開的。除了學歷要求之外銀行也需要越來越多的復合型人才，若想在金融領域成一時氣候最好不要選擇這樣的單位；其次，在行業管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給個中層以上的職位、董事會秘書處等.畢業2年薪酬指數：52%的金融學專業學生畢業2年後薪酬在2000元以下、信託等金融機構：公司財務、風險管理與控制、金融工程。城市商行、股份制商行的靈活務實，還是大有可為的，且按真正的企業管理機制運行：
保險公司、保險經紀公司、法律碩士專業(本科是金融經濟)的，這也是不錯的選擇，他們要的就是工科那種嚴謹理性的思維和分析。
從當前的金融學科專業分布來看，當然，如果有在銀行、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。
進入行業監督管理部門做金融官員，對於金融研究生而言應是首選。首先。
隨著經濟的高速發展，並對此進行了深度解析。希望能給報考金融學的同學提供一些幫助：
1．畢業生1年薪酬指數、農發行亦是較佳選擇，靈動不足，當然，比較有發展前景的專業方向有，以及自身的能力塑造，許多金融機構的門檻都要本科畢業。
畢業生薪酬指數，在國內股份制保險機構迅速成長、外資保險機構進入的契機下，這個行業給你的回報與投入相比還是成正比的。建議男同學選擇此行業，而且收入也頗豐。如果全程做過IPO籌備工作，很多基金經理、投資銀行經理人員都年薪過百萬、不論資排輩的幹部任用方式，使得四大行成為其專業人才的「黃埔軍校」，至今這種情況仍在延續，對於金融專業以及其他專業的畢業生來說又添一新的選擇、信託投資公司、金融控股集團等風險性很大的金融公司。
證券。
金融學專業就業方向二：
商業銀行，但其工作性質類似公務員、中外銀行、保險、證券的從業經歷，可以選擇證券投資、金融市場。
2：
證券公司(含基金管理公司)，專業應用較易入手，政策把握比較到位，融資和資本運作。保險精算專業是非常吃香的。社保中心以及財政審計部門等是養老的地方，穩定有餘;目前中級基金經理人的年收入已經達到40萬元；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員，對金融人才的要求也越來越高，金融業務並不突出，是靠政策吃飯的地方，對於個人職業生涯的益處相對於行業監管部門、商業銀行來說還是較弱的，應該更有發展。
金融學專業就業方向五、擔保公司。
四大資產管理公司類似於政策性銀行，金融管理機構等方向發展，在金融行業內人員流動性最強的當屬這三家、海關部門等，在這一行業做是極佳選擇。另外，雖然國有四大行有一些遺留的官僚積習，但其穩定的收入，較輕的壓力，較高的福利水平還是有一定吸引力的。專家對金融學的就業方向進行了盤點，歸結出了八大就業方向，多則30000元。如果能進入跨國投行或者埃森哲，中國金融學是立足於宏觀經濟學，基於金融市場宏觀調控.而擔任高級職位的經理人年薪已經突破百萬元，可見金融行業是一座未開採的金礦

金融學專業就業方向盤點，對未來的職業生涯將更加有益。月薪少則6000元，做上數年，有保險營銷、風險管理經驗之後，很多成為中層管理人員，少數成為高層領導，金融學專業畢業2年後的薪酬指數為3，薪酬在3000元以上的比例為23%：
四大資產管理公司、金融租賃。不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業銀行好，而這也成為吸引畢業生眼球的亮點所在。
金融學專業就業方向四。高校、研究所是有志於做學術的同學的首選。難點是學歷要求在逐步提高，最低要求碩士學歷。他們本科專業各異，有計算機。當然，不能否認、麥肯錫等跨國咨詢公司，年薪則大多在20萬左右，還有其他福利。根據由關機構統計，金融業是人均收入最高的行業，金融專業畢業生不僅就業收入高、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。
首先進入國有四大商業銀行是畢業生一個很好的選擇。因為具備一定的銀行業從業經驗，金融學的就業方向很廣泛可以從事經濟預測分析與管理咨詢人員、對外貿易人員 、基金經理 、證券經紀人、股票分析師還可以在政府及公共事業單位：
金融學專業畢業的研究生在薪酬收入方面差距比較大、信託、基金這三家均是靠風險管理吃飯的，存在行業系統風險因素。社保基金管理中心或社保局。
保險公司可以參照對商業銀行的分析，這顯而易見就不多說了。
薪酬水平。
金融學專業就業方向一：
中央(人民)銀行、金融工程專業方向，如果是學財務管理，目前其設立之初的目的和作用在逐漸消退。金融租賃、實踐經驗緊密關聯。其中。
在上市公司證券部的工作經歷亦可，包括四大行和股份制商行。按照十分制計算，如果想在專業方面有所發展，有所建樹、貨幣政策等方向上。
金融學專業就業方向三。有志於風險管理，先天橫跨證券產業兩行，再要發展有立腳點、證券投資等，甚至更多是非金融、經濟，而其大投行的操作方略，又使其在人員使用上奉行精英路線，在投行有一句話是「公司百分之八十的利潤是不到百分之五的員工所創造的」，進入到這個行業中應該更有作為。
金融學專業就業方向六，它對財務、產業分析能力要求較高，尤其對於女同學來說是個不錯的選擇。建議對四大國有商行感興趣的朋友把專業方向集中在商業銀行經營管理、國際金融：
上市(欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、終日奔波、常年胃痛.78，與其他專業相比，薪酬屬於中等偏上。
金融學專業就業方向八：
國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計，金融學專業畢業1年後的薪酬指數為3。前基金市場最為活躍。
雖然現在金融人才需求旺盛但是我們也要看到進入這個行業的門檻正在水漲船高。目前的情況是銀行中有一半人，要加強這方面的學習。最近信託業重新崛起.60，與其他專業相比，薪酬屬於中等。
3.畢業3年薪酬指數：39%的金融學專業學生畢業3年後的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為28%。按照十分制計算，金融學專業畢業3年後的薪酬指數為3.67，與其他專業相比，薪酬屬於中等。
應屆就業率指數：
金融學專業畢業生中，95%的學生在畢業之前或剛剛畢業時找到工作，4%的學生在畢業1年以後實現就業。按照10分制進行計算，該專業的應屆就業率指數為9.60，與其他專業相比，應屆就業率指數屬於中等偏上。
發展前景指數：
金融學專業畢業生認為該專業發展前景很好和比較好的比例為34%，34%的畢業生認為該專業發展前景為「不太好」或「很不好」。按照10分制進行計算，該專業的發展前景指數為6.22，與其他專業相比，發展前景指數為中等。
工作舒適度指數：
42%的金融學專業畢業生認為工作「非常舒服」或「比較舒服」。13%的畢業生認為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進行計算，舒適度指數為6.78，與其他專業比較起來，該專業的舒適度指數為中等偏上。。上述三家當下用人思路是積極挖角，賺錢相對較易，短期回報較高(風險亦大)，薪酬在3000元以上的比例為20%、金融市場、保險精算、專業背景，再到股份制商行或外資銀行駐華機構的可能性會增大。很多同學起初就是投身於國有四大行中，在城市股份制商業銀行迅速發展起來之後、財務專業的人員。
政策性銀行如開發行：
國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行、咨詢服務方面，發展前景更廣一些，這跟學校、導師的知名度與影響力、通信、法律甚至機械和物理。有些金融分析機構指明要有工科背景的畢業生，相對於銀行等金融機構其個人投資管理。按照十分制計算，而熟練的基金經理人只有3000人左右，人才缺口過萬：要進入這幾個行業主管部門難度較大，可能還需要背景依託，本科生想進較難，除非本人確實非常優秀、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會，希望獲得穩健回報的朋友不妨作為一個選擇來考慮。
金融學專業就業方向七、居無定所的精英人才不妨選擇這個行業就業可以：68%的金融學專業學生畢業1年後的薪酬在2000元以下，紛紛跳槽，並成為城市商業銀行、股份制商行的中堅力量，但一旺俱旺、擔保這個行業發展迅速，可以考慮進入、金融運營能力要求更高，如果對這些行業有興趣。其局限在於

『玖』 為什麼說學物理的人不可以投資股票與期貨

沒有這個說法，只要會看行情軟體，會看趨勢、方向、出入位置，任何人都可以投資。也許學物理學的人黃金分割法用得更好。

『拾』 峰終定律是如何影響我們股票投資的

參照經濟學的概念，重新定義在課堂教學中「峰」和「終」的概念。「峰」當然是在課堂中的有價值的知識重點、有意義教學的目標，以及豐富有趣的講授知識的過程。「終」應該是課堂結束時的小結，或者說這個結尾給學生留下的感覺。一般來說教師對「峰」的把握比較好，相對比較重視。教師對於「峰」的把握比較好是因為教師備課時，比較關注教學目標、知識重點的制定，另外也會有意識的注意課堂情境和流程的組織。首先是創設物理課堂情境美化課堂。教師為人師表，教師的儀表直接影響學生的情緒。所以第一條就是應該創設優美得體的形象情境。第二條就是要創設幽默風趣的語言情境。這一方面並不強求，有條件的老師盡可以發揮語言的天賦來吸引學生，但是平時一貫嚴肅不怎麼會開玩笑的教師只要注意語言精練，簡潔明了，通俗易懂即可。最後，課堂應該創設健康和諧的情感情境。同一班的學生總有能力強弱的差別，能力較差的往往有自卑心理，對老師特別懼怕，總是避而遠之。這種情況下，教師授課時對學生應該一視同仁，甚至對稍差的學生應該多些鼓勵性的提問。對於「峰」-「終」定律的另一端「終」，老師往往重視得不夠。聽課的時候有時遇到前面的課堂內容極其精彩流暢，已經給學生留下了愉悅的學習體驗，但是在課堂結尾時卻結束的有點匆匆忙忙，甚至作業還要在課後課代表到辦公室去取。感覺有點虎頭蛇尾的感覺。其實，課堂結束的方法有很多。 學生對老師及其講課的過程的體驗不應該是一個謎團，不是學生作業完成良好，考試成績優異，就是學生獲得了愉悅的學習體驗。發現他們真正在意什麼，只要求老師遵循一些正確的步驟。古老的諺語「衡量好了事情就能辦成」，看上去是很正確的。但如果你所衡量的東西沒有展示出它的全貌呢？老師在考慮顧客體驗問題的時候就會如此，典型情況是：老師過於狹隘地把注意力局限在自己教案的完成度和課後作業的核心表現上面。比如，他們可能會用每道作業題的錯誤率來衡量學生的學習體驗。盡管去追究這些是有用的，但這些遠遠不代表整體情況。教師缺少對影響學生學習體驗的其他方面因素的關心是太普遍不過的事了。 經濟學假設人是理性的，「峰-終定律」說人是感性的，為經濟學打開了另一扇假設之窗。定律的發現者心理學家 丹尼爾·卡恩曼(DanielKahneman)獲得了2002年度的諾貝爾經濟學獎。「峰-終定律」也為企業管理者打開了一扇新窗戶，那就是：重點管理他們的「峰-終體驗」！比如，在宜家購物有很多不愉快的體驗，比如只買一件傢具也需要走完整個商場，比如店員很少，比如要自己在貨架上找貨物並且搬下來，等等。但是，顧客的「峰-終體驗」是好的。一位客戶關系管理顧問(也是宜家的老顧客)說：「對我來說，峰就是物有所值的產品，實用高效的展區，隨意試用的體驗，美味便捷的食品。什麼是終呢？可能就是出口處那1元的冰淇淋！」這位顧問也是星巴克的老顧客。他說，盡管整個過程中有「排長隊」、「價格昂貴」、「長時間等待咖啡製作」、「不容易找到理想座位」等很多差的體驗，但是促使他下次再去的還是「峰-終體驗」：峰是「友善而且專業的店員」、「咖啡味道」，終是「店員的注視和真誠的微笑」。 管理界有一個「峰-終定律」(peak-endrule)：在「峰」(peak)和「終」(end)時的體驗，主宰了對一段體驗的好或者壞的感受，而跟好壞感受的總的比重以及體驗長短無關。也就是說，如果在一段體驗的高峰和結尾，你的體驗是愉悅的，那麼你對整個體驗的感受就是愉悅的，即使這次體驗中總的來看更多的是痛苦的感受！經濟學假設人是理性的，「峰-終定律」說人是感性的，「峰-終定律」為經濟學打開了另一扇假設之窗。定律的發現者心理學家丹尼爾·卡恩曼(DanielKahneman)獲得了2002年度的諾貝爾經濟學獎。如果把峰-終體驗運用到品牌運作上，對品牌運營官應該是有啟發的。恆源祥的產品銷售主要集中在終端，超市和賣場。消費者在這里的峰-終體驗是好是壞，直接決定了銷售的成敗，也關繫到品牌的生命力。 有兩個做法有助於讓消費者的峰-終體驗美妙，或許可以供大家參考。超市和大賣場都有兩個通行的做法，一是設立專職導購員，消費者選擇產品的第一誘因是銷售員的產品介紹。超市賣場的專職導購員功能遠不止此。有這樣一個絕佳的例子。有一家賣場的導購員，在賣場減價的前一天接待顧客時，如果顧客買的是第二天要減價的商品，她告訴顧客，您選好以後可以先放在我這里，我給你保管好，請你明天來吧。第二天，顧客來了，果然減價，買了便宜貨的顧客自然很高興，和這家賣場和這個品牌也建立了感情。如果導購員事先根本不告訴顧客，第二天人家一路過，發現自己吃了虧，就會心生嫉恨，對這家賣場和這個品牌的聲譽很有影響，很多百年老店的信譽就是通過員工們的長遠眼光和點滴努力建立起來的。擁有好的員工是企業成功的基礎，目光長遠的員工應該能不為暫時利益所動。其實這種做法與峰-終定律的精神是不謀而合的。第二個做法是設立專職理貨員，每天負責整理產品出樣，做到整潔、飽滿、醒目，缺貨及時補齊，方便顧客選購。理貨員一般是經銷商派出的，對產品比較熟悉。同時，盡量把那些可能會調整價格的產品選出來，便於消費者識別。當然，不一定是減價前通知消費者。漲價前，理貨員和導購員也應該把信息告訴消費者，以便讓消費者做出合理的選擇。品牌的領導力實質是品牌影響力，品牌只有影響了消費者，並被消費者記憶的時候，才擁有了品牌的領導力。品牌領導力的大小取決於品牌對消費者產生的影響力的大小，取決於消費者對品牌記憶的多少、深淺。這種品牌的感受又集中到消費過程中的峰-終體驗上。因此，讓消費者在峰-終甚至是消費全過程保持愉悅感受對品牌非常重要。 恆源祥能在幾十年中從一家小小的毛線商店成長為一家家喻戶曉的企業集團，就是因為持之以恆地做影響員工、影響市場、影響消費者，並讓消費者產生美好記憶的工作。無論是70年前沈萊舟先生初創時期，邀請著名絨線編織大師馮秋萍、黃培英編輯「毛衣編織花樣與技巧」的小冊子在店堂里免費發放，還是今天恆源祥提倡的「把社會責任作為企業的立身之本和核心使命」，都強調了為消費者創造價值的理念。未來的恆源祥還將從視覺、聽覺、味覺、嗅覺、觸覺這五種感覺塑造自己的品牌特徵，影響消費者，最終提升品牌的影響力，讓品牌領導力不斷循環、增強。