投資股票的核心權力

❶ 股票的投資核心要點有哪些

股票的投資核心要點有哪些
1：長期投資並不自動等於價值投資，但價值投資一般都是長期投資。
2：價值投資者容易抄底抄在半山腰，花旗銀行的股價從60美元跌至1美元的過程中就套牢了一大批試圖抄底的價值投資者。抄底就是投機，為什麼被套牢後就成了價值投資了？老巴被套citi了嗎？為什麼沒有？所謂的價值投資者不是口裡喊幾句價值投資就會成為價值投資的。真正的價值投資者是骨子裡相信價值的。
3: 公司的價值取決於其未來的凈現金流（的折現）。賬上的現金在「未來」不一定還在，所以不能簡單用現金來衡量，除非馬上清算。
4: 學巴菲特最重要和人們能夠學的東西其實是他不做什麼！絕大多數人學的是相反的東西，就是他在做什麼，那是沒辦法學的，因為每個人的能力圈不同。巴菲特說知道自己能力圈有多大比能力圈有多大要重要的多。當然，能力圈的大小也是可以學的，但那是每個人自己的經歷包括學歷等，巴菲特不教這個。
5: 蘋果:「我從不希望你問我會怎麼做。只需要做正確的事情。」
做對的事情和把事情做對！
在把事情做對的過程當中沒有人可以避免犯錯誤，這是好的投資者必須明白的道理。
去年一月我決定買蘋果的時候，最重要的一點就是想明白了沒有喬布斯的蘋果依然強大。
強大的生意模式加上強大的企業文化，加上過得去的價格，持有者可以睡得好哈。
突然覺得自己這么多年投資表現不錯確實是有道理的，當然自己能想明白投資的道理確實可能是運氣，順便感謝一下老巴的點醒。---當年問老巴：什麼東西您會首先考慮？「生意模式」！對呀，就這么簡單。
不過，明白什麼叫生意模式是非常難的，簡單的東西都很難哈。
球友們在准備扔雪球之前好好想一下吧。
6: 沒有焦點的公司早晚會有麻煩。
7: 買股票就是買公司指的就是這個意思。做過企業家的人本來可以有一個優勢，那就是更容易看懂公司，更容易知道自己的能力圈在哪裡。但我發現我認識的很多企業家對股市並沒有任何認識，和普通人無異，同時大多數人是不碰股市的（因為他們認為自己不懂）。不懂不碰的就是好的投資者，哪怕一點都不碰也是對的。
8: 看看老巴怎麼做的就會明白這種風險實際很小，關鍵在不懂就是不碰的原則。多數人錯在一知半解時由於害怕失去機會而急急忙忙出手了。
9: 再看一遍哈，學巴菲特最重要和人們能夠學的東西其實是他不做什麼！絕大多數人學的是相反的東西，就是他在做什麼，那是沒辦法學的，因為每個人的能力圈不同。巴菲特說知道自己能力圈有多大比能力圈有多大要重要的多。當然，能力圈的大小也是可以學的，但那是每個人自己的經歷包括學歷等，巴菲特不教這個。
10：做對的事情和把事情做對。做對的事情的意思就是錯的事情不做，發現是錯的事情就馬上改。老巴也說過類似的（大意），如果你發現自己已經在坑裡了，至少不要再往下挖了。這里特別強調一下，在把事情做對的過程當中是會犯很多錯誤的，因為把事情做對是個學習的過程。很多人會在這個地方搞混。舉幾個例子：不誠信是錯的事情，所以不要做；借margin做股票是錯的事情，所以不做。也許有人會問，難道明知錯的東西還會有人去做嗎？這個世界很有意思，往往不對的事情是有很多短期誘惑的，連食品都這樣，好吃的東西往往對身體不好。
11：我理解的所謂投資其實和「市場」（短期）沒關系，所以沒有誰比誰聰明的問題，但有每個人了解的東西不一樣的概念。我認為的投機就是認為自己可以比市場快一步。我認為的投資和市場沒關系（意思就是別人短期怎麼看沒關系）。如果一個投機分子認為市場比自己聰明的話，從一開始他就不會介入（來小玩玩的不算哈），當然最後大部分人確實證明了市場確實更聰明。從長期的角度看，市場是絕頂聰明的！其實很多「購買並持有」的人們實際上就是投機分子，因為他們自己其實不知道自己買的是什麼，所以買了以後需要整天問別人怎麼看，在被套時就拿出「長期投資」來安慰自己。要知道，沒什麼比買錯股票並長期持有傷害更大的了。
12：任何時候，只要你還想著要空一把誰，那就表示你還是個投機分子（以為自己比市場聰明）。早點收起做空頭的念頭吧，老老實實去找那些可以讓你睡得好覺的deal！不過，投機是件非常好玩的事情，就像偶爾去下賭場一樣，如果你做好輸錢的准備的話（賭點小錢？）
13：順便說下我對「估值\"的一點。我發現大部分人說到估值時其實指的都是市場應該給股票一個什麼價。個人沒對這個術語研究過，但自己現在「估值」時總是在試圖搞明白自己付出什麼「價」才能5年10年都不操心，或者說擁有的股權在5年10年以及未來帶來的實際回報值不值我付出的價錢。這里最大的不同是，我不考慮市場因素，或者說，不管市場目前願意給什麼價。
14：「持有是否等於買入」，這是個非常普遍但又非常有意義的問題，我相信幾乎所有投資的人都被這個問題或長或短地困擾過，而且絕大多數人在投資生涯里大概都解決不了這個問題。
個人認為其實這個問題最終不會困擾真正的「價值投資者」，也就是說想不通這個問題的都還不算「價值投資者」，不管他們看過多少投資的書或做過多少年的投資。
「持有是否等於買入」其實在每個時點都是對的，時間越短對的概率越大。這也正是困擾很多人的地方。
老巴在講when to sell a business的時候其實講得蠻清楚了，大家不要希望看一遍就能真的看明白的哈，老巴自己也說他花了好多年才大致明白的，我自己現在大概也是在大致明白的階段。
15：問: 資產價格圍繞價值波動。我一直在想是什麼原因，造成資產價格圍繞價值波動呢？大道可以談談理解嗎 ？ 答：其實供求決定價格在每個時點都是對的，但用這個結論去投資卻經常是錯的。價格圍繞價值上下波動，所以價格是由價值決定的。所謂的資產的價值取決於其能夠產生的未來（凈）現金流。這一點就是所謂價值投資里的「you must believe\"的唯一的一點，關鍵時刻往往很管用。不是骨子裡信這點的人其實都還不是真的價值投資者。

❷ 股票有哪些權利

一，買入了股票就成為了股東。作為股東享有以下權利：
1，獲取股東身份憑證權
股份公司的股東所持公司股份採取股票的形式。因此，股東手中的股票就是證明股東身份最有力的證據。根據《公司法》的規定，股份公司的股票可以是記名股票，也可以是無記名股票。也就是說，股票上可以不記載股東的姓名，公司的股東名冊上也可能沒有股東的名字，只要手中擁有公司簽發的股票就是股東。因此，公司不能以股東名冊上未記載該股東姓名來對抗股票的持有者。但是，在實踐中，一些股份公司的運作並不規范，有的未向股東交付股票，有的甚至根本未印製正式的股票。對於這種情況，可以綜合發起人協議、公司章程、股款繳納證明、股東名冊和注冊登記文件等各種形式來確認其具有股東資格，股東也可以請求法院要求公司履行股票交付義務。

對於上市公司的股份，因其已經採取無紙化形式，股東所持股份的證明形式就是中央證券登記公司的股票登記。因此，股東的身份可以通過股票交易記錄予以證明，如果股東起訴請求公司交付股票的，就不能夠得到法院的支持。

2，知情權

根據新《公司法》第98條的規定，股份公司的股東有權查閱公司章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議、財務會計報表。並未規定股東有對公司會計帳簿的查閱權，這是有限公司和股份公司的股東在知情權上存在的最大差異。

對於上市公司而言，不僅股東有權知道公司的財務狀況，而且還要向社會公眾、證券監管部門、證券交易所定期披露財務狀況和經營狀況。見《公司法》第146條：「上市公司必須依照法律、行政法規的規定，定期公開其財務狀況、經營情況及重大訴訟，在每會計年度內半年公布一次財務會計報告。」《證券法》第65條：「上市公司和公司債券上市交易的公司，應當在每一會計年度的上半年結束之日起二個月內，向國務院證券監督管理機構和證券交易所報送記載以下內容的中期報告，並予公告：（一）公司財務會計報告和經營情況；（二）涉及公司的重大訴訟事項；（三）已發行的股票、公司債券變動情況；（四）提交股東大會審議的重要事項；（五）國務院證券監督管理機構規定的其他事項。」

3，召開股東大會臨時會議、董事會臨時會議的提議權

雖然每一個股東不管出資數額、股權比例多少，都有權參加股東大會行使表決權。但由於公司的控制權往往牢牢掌握在大股東手裡，股東大會由董事會召集董事長主持，董事會及董事長的話語權同樣掌握在大股東手中。為了防止大股東將股東大會、董事會流於形式，長期不按期召開股東大會，或者發生了臨時重大事項故意不召開股東大會、董事會，致使小股東的知情權和參與決策權不能實現，《公司法》從保護小股東利益出發，賦予10%以上股份的股東在特定情況下有權提議召開臨時股東大會、董事會臨時會議。這里的10%股份可以是單個股東的持股比例，也可以多個股東合並持有的共同比例，目的是方便廣大小股東將團結起來，將股權集中起來行使。參閱《公司法》第101條、第111條。

4，股東大會召集權

修訂前的《公司法》規定，股份公司的股東大會和董事會會議，只能由董事會召集，由董事長或者董事長指定的副董事長召集和主持。實踐中，常常發生董事長既不召集和主持也不指定副董事長召集和主持股東大會和董事會的情況，使得股東大會和董事會無法正常行使職權，嚴重影響公司的正常經營，損害其他股東的權益。

為此，新《公司法》第102條和110條對股東大會和董事會的召集程序做了完善，規定股東大會和董事會會議由董事會召集，董事長主持。董事會不能履行或者不履行召集股東大會會議職責的，監事會應當及時召集和主持；監事會不召集和主持的，連續九十日以上單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持。

5，股東大會提案權

股東提案權是指股東可以向股東大會提出供大會審議或表決的議題或者議案的權利。該項權利能夠保證少數股東將其關心的問題提交給股東大會討論，有助於提高少數股東在股東大會中的主動地位，實現對公司經營的決策參與、監督與糾正作用。為使小股東的提案權能夠得以實現，新《公司法》第103條規定：「單獨或者合計持有公司股份達到3%以上的股東，可以在股東大會召開前十日提出臨時提案並書面提交董事會。董事會應當在收到提案後二日內通知其他股東，並將該臨時提案提交股東大會審議。臨時提案的內容應當屬於股東大會的職權范圍之內，並有明確議題和其他決議事項。」這樣既能保證小股東能夠有機會提出議案，同時，也能確保股東大會及其他股東有充分的時間審議、表決議案。

6，委託他人行使表決權

股份公司的股權一般都比較分散，股東人數眾多，許多小股東出於時間、精力、成本和話語權又不多等方面的考慮，往往沒有動力親自參加股東大會行使股東權利。這樣勢必更容易造成所有者缺位，大股東以及經營者把持公司，公司治理結構畸形等不良現象，公司法為了鼓勵小股東積極維權，願意參與公司治理，賦予小股東以書面授權方式委託他人出席股東大會，由被委託人代為小股東根據授權委託書制定的許可權在股東大會上對股東大會議案和相應決議做出與委託人意思相同或相近的意思表示。被委託人也可以接受多個股東的委託，集中行使表決權。這樣，小股東既完整表達了本人的意願，維護了自己的權益，同時又節約了成本費用。而且也有利於股東會中所要討論的議案的通過和具體執行。（見《公司法》第107條）

7，以累積投票方式行使董事、監事選舉權

根據《公司法》的規定，股份公司的非職工董事、監事均由股東大會選舉產生。由於股東大會採取簡單資本多數決原則，控股股東完全可以通過控股地位占據選舉的多數或全部席位，使得董事會、監事會完全成為控股股東的代言人。為了避免控股股東操縱公司，就必須引進累積投票制度，使中小股東有機會通過股東大會選舉出代表自己利益的發言人。為此，新《公司法》第106條規定，股東大會選舉董事、監事，可以根據公司章程的規定或者股東大會的決議，實行累積投票制。所謂累積投票制，是指股東大會選舉董事或者監事時，每一股份擁有與應選董事或者監事人數相同的表決權，股東擁有的表決權可以集中使用。按照這種方式，一個股東在選舉董事或者監事時所投的總票數等於他所持有的股份總數乘以所選的董事或者監事人數。股東既可以把所有的股票權集中選舉一人，也可以分散選舉數人。最後按得票多寡決定當選的董事或者監事人員。這樣可以有效地保障少數股東將代表其意志和利益的代理人選入董事會或者監事會。在一定程度上平衡了大小股東之間的利益關系和權力關系。這種投票制度賦予了小股東與大股東抗衡勝出的機會，改變了一股一票制度下大股東的絕對話語權，有利於社會公正價值的體現。

8，異議股東股份回購請求權

新《公司法》143條規定了異議股東股份收買請求權，即股東對於股東大會作出的公司合並、分立決議等持異議的，可以要求公司以公平合理價格收購其持有的公司股份。

需要特別指出的是，股份公司的異議股東股份回購請求權比有限公司更嚴格，只能在一種情況下使用，而有限公司相對較寬，共計有三種情形，包括（一）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；（二）公司合並、分立、轉讓主要財產的；（三）公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的（見《公司法》第75條）。兩者有所差別的原因在於：股份公司股東以自由轉讓股份為原則，以限制轉讓為例外，股東退出公司的途徑較多。而有限公司以限制轉讓為原則，在內部股東之間才可以自由轉讓股權，股東退出公司的途徑較少。

❸ 怎麼進行股票投資

一．認識股市
（一）股市的作用
公司發展需要資金，而獲得資金的方式主要有兩種：一種是通過銀行貸款，有期限，要還貸款和利息，集資成本很高；另一種是發行股票，籌集民間資本，需要給證件交易所繳納一定的手續費，並且每年給股東一定的回報，集資成本相對較低。
（二）股市主要賺錢方式
1.做多（俗稱）。中國股市主要賺錢方式，簡言之，股民在低價時買入股票，高價時賣出，賺取差價。
2.做空（俗稱）。股民向證券公司借股票，在高價時賣出，低價時再買入，然後還給證券公司，同時給證券公司支付一定的費用。
3.公司給股東分紅。發現金給股東，或增發股票給股東（類似銀行的利息）。但分紅前後賬戶現金價值不變。這對於散戶來說並沒有多大的吸引力。

二．價值投資
然而不管哪種方式，股票買賣都是要一定的手續費的，股票賺錢主要還是靠買賣差價。買股票實際上是對公司的一種投資行為，公司的股票價格是與公司的價值對應的，當一個公司不斷地發展壯大，股票的價格也理應隨著上漲，這就是所謂的價值投資。價值投資在中國明顯也是適用的，說道這里可能很多網友就不服氣了，但是好的醫葯類上市公司近幾年股價表現良好，有圖有真相，如果你看不懂股票除權的話，那肯定看不懂了。

三.影響股票價格的主要原因
（一）本質原因
公司的發展情況是影響股票價格的本質原因，公司發展好，賺到的錢就多，股東獲得的權益就大，股票就會有更多人想買，價格將會上漲。
（二）直接原因
股票的供求關系式是影響股票價格的直接原因，想買該公司股票的人如果遠多於想賣的人（不包括背後操縱），那股票將上漲，這像商品一樣。
（三）重要原因
投資者的信心是影響股票價格的重要原因，如果投資者看好公司行業前景，將有許多人願意投資，股票價格將會上漲。
（四）其它原因
如國家經濟情況，公司高管變動等，但這些有的是短時間的影響，有的影響不顯著。

❹ 投資有什麼權力

風險投資商進行風險投資首先要選擇風險投資的目標公司，通過商業判斷來決定是否對該目標公司進行投資。一旦風險投資商初步作出投資決定，便開始與目標公司進行商業談判。

一般情況下，風險投資商會選擇一個或者幾個主要投資商作為「牽頭投資人」與目標公司進行談判，而牽頭投資人將代表所有投資人的利益。這種商業談判一般有一定的程式。以處在美國的風險公司的第二輪融資為例，在公司進行第二輪融資時，最重要的法律文件之一是投資人權利協議。

投資人權利協議主要規定了所有投資人，包括以前各輪的投資人和該次融資的投資人在公司的決策和經營管理過程中所享有的權利。該協議非常重要，且非常具有操作性。

證券轉讓的限制和注冊權利在風險投資交易中購買的股票通常都會受到轉售的限制。而關於注冊權的規定則為投資人提供了一種重要的方式，使投資人可以通過向公眾進行股票的注冊發售而使他們的投資實現最終的流動性。

當然，使用144規則是另外一個獲得流動性的重要方式，但由於144規則的要求較麻煩，因而注冊權對於投資人，尤其是保證的持有人非常重要。注冊本身是非常費時而且昂貴的，尤其是如果證券涉及到被承銷的公開上市；而且，注冊也會使公司及其關聯機構遭遇到極大的責任風險。

因此，公司不願意給予投資人大量的要求注冊權（即，在股東的要求時，公司開始進行注冊並使其發生效力）；而拖帶注冊權（即，在公司進行發售時，必須拖帶股東的股票）則是不同的情形，因為公司將已經確定了承銷發售證券的時間、費用以及在注冊證券中可能涉及到的風險。注冊權條款通常是風險投資交易中的談判熱點之一。要求注冊權，盡管很少被使用，但是它為投資人提供了一個有利的工具，用以對付公司發起、注冊的性質和時間等管理問題。而拖帶注冊權則是經常被使用，尤其是直至公司股票的交易趨於成熟。

通常，本部分主要包括以下條款：轉讓的限制；要求的注冊；公司注冊；注冊程序；注冊權轉移或轉讓；「市場迴避」協議。主要規定在公司或者承銷商的要求下，股票持有人在一定的時間期限內不得出售或者轉讓、處置其持有的股票。同時規定了履行上述義務的條件。這是典型的「查找協議」。承銷商要求一段時間，來查找市場中是否有足夠的資金來吸納公司股票的大部分發售；注冊延遲；注冊權終止。

公司的承諾部分是公司對投資人就公司的狀態和經營活動的承諾。它的內容可能會由於不同的牽頭投資人和在交易中涉及的證券的不同類型而有很大的變化。

公司作出的承諾應該符合牽頭投資人習慣要求的承諾方式。一般，最極端的情形是投資人購買的是債權，並且沒有投票權，因此也無法控制公司。這些投資人一定會明確公司的主要職責（稱為積極的承諾），和公司的禁止行為（稱為消極的承諾），以通過這種方式來實施他們對公司最低程度的控制。再其次，則是購買了擁有投票權的股票的投資人，但是當公司正式同意採取某些行動時，他們也無法控制公司的行為，也沒有安全感。因此，投資人通常都會要求公司提供財務信息和其他附加信息。另外，許多投資人，即使是擁有公司控制權的投資人，還會在新一輪融資中要求獲得第一拒絕權。

通常，公司的承諾主要包括以下內容：基本財務信息；附加的信息和權利；第一拒絕權；保險；員工和其他股票協議；董事會；承諾的終止。

❺ 股票投資有哪些權利和義務

投資股票即代表成為公司的股東。股東可享有以下的權利：

一、盈餘分配權

二、剩餘資產分配權

三、優先認股權

四、出席會議權

五、檢查帳務權

六、須承擔經營的風險

股東的義務：

一、遵守公司章程的義務，作為股東是公司的部分所有者，為使公司經營活動順利進行，必須遵守公司章程的有關規定，在章程的約束下行使自己的權利。
二、承擔經營風險、對公司債務負有限責任，一旦公司經營虧損或宣告破產，應對公司債務直接承擔責任
三、承受股本的非返還性義務，股本作為公司經營的資本金需要長期使用下去，只要公司不解散不倒閉，股本永遠存在於公司中。

❻ 投資股票的優缺點是什麼

投資股票的優缺點
一、高報酬高風險
根據歷史經驗來看，長期投資股票的平均年報酬率約為10%～15%，報酬率比其它投資工具高 。但是當股票大跌時，很有可能會因此套牢住。風險性也很高。
二、盈餘分配權
按持股比例分配公司盈餘。 不過需要注意的是，若公司本年度賺了一億元，並非把一億元全部分給股東。盡管如此，理想的投資可以為股東賺取優於銀行利息的利潤。
三、剩餘資產分配權
公司清算後，股東按持股比例分配剩餘資產。但必須注意的是，剩餘資產先償還債權人，再給予特別股股東，最後剩下的才分給普通股股東。
四、優先認股權
公司現金增資發行新股時，原股東按照持股比例有優先認購的權利。這個條款的目的在於維持原股東的持股比例，避免原股東的股權因發行新股而稀釋。
五、出席會議權
公司的董事會，每年應該至少開召開一次股東大會，在會中提出年度報告。若股東對公司有什麼建議或不滿，可以在股東會上提出質疑，督促經營者改善。
六、檢查帳務權
根據公司法規定，公司應該編列營業報告書、資產負債表、主要財產的目錄、損益表、股東權益變動表、現金流量表、盈餘分派或虧損撥補之議案這些表冊，在股東會召開前三十天交予監察人查核。之後這些表冊與監察人的報告書，應該在股東會上提請股東會承認，並日後將承認後的這些表冊分發給各股東。
七、須承擔經營的風險
須承擔經營的風險，但股份有限公司股東的責任僅以出資額為限 - 也就是說，若你擁有 300 張帝鐳公司的股票，則最慘的情況就是變成 300 張價值為零的壁紙，不會要求你再拿其它私人的家當來償還公司債務。

❼ 股權激勵成功的三大核心要素是什麼》

一個成功的股權激勵方案首先考慮企業的發展周期，選擇適合企業的方法，然後才開始設計方案，而方案的設計主要在七個關鍵因素上。
1、激勵對象。
激勵對象也就是股權的受益者，一般有三種方式。一種是全員參與，這主要在初創期，第二種是大多數員工持有股份，這主要適用於高速成長期，留住更多的人才支持企業的發展。第三種是關鍵員工持有股份，受益者主要是管理人員和關鍵技能人員。對於激勵對象的選擇也要有一定的原則，對於不符合條件的員工不能享受股權激勵。我們設計某公司的方案時，就明確規定了幾條原則。
2、激勵方式。
常用的中長期激勵「是否應跟股權激勵統一口徑?」方式有三類：股權類、期權類和利益分享類。每一種方法都有它的優點和缺點，也有具體適用的前提條件(如表2)。對於上市公司來說，期權類和股權類比較適合，對於非上市公司股權類和利益分享類比較適合。但是無論採取哪一種方法，都要考慮到激勵機制和約束機制有機結合起來，真正發揮員工的積極性。如果只考慮激勵機制，不考慮約束機制，股權方案就有可能失去效用。比如期權類，如果被授予者在行權時，不行權也就不會給被授予者造成損失。
3、員工持股總額及分配。
這一塊主要解決的是股權激勵的總量、每位收益人的股權激勵數量、用於後期激勵的預留股票數量。如何確定，每個公司有特殊性，可以根據實際情況來確定，特別是對於上市公司，要報證監會和股東大會通過。對於每位收益人的股權數量基本上是按照職位來確定，如果公司在職位評估上相對公平，年收入水平基本上考慮職位在公司的價值和體現了個人的能力的話，就可以根據年收入來確定股權比例。例如表3：
對於新就職的員工，特別是高管，一般進入公司就需要享受中長期激勵方案，可以採取分步實施的方針，在試用期過後的一年裡先享受50%的比例，一年之後再100%享受。
4、股票來源。
股票的分配上，主要是上市公司的股票來源比較麻煩，要證監所審核，股東大會審批。
庫存股票是指一個公司將自己發行的股票從市場購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質為已發行但不流通在外。公司將回購的股票放入庫存股票帳戶，根據股票期權或其它長期激勵機制的需要，留存股票將在未來某時再次出售。如美國雅虎公司，到1998年2月27日為止，它贈與的股票期權總量為1114萬股公司為此新發行了835萬股股票，其中409萬股已用於員工行權，其餘426萬股作為將來員工行權的准備。1998年，董事會預計公司將持續高速發展，員工數將激增，股票期權計劃規模將不斷擴大，因而現有的為股票期權准備的股票數量顯得不足。為此，董事會決定在市場上回購200萬股股票來增加儲備。
5、購股方式。
購股方式也就是購買股票的資金來源，一般有員工現金出資、公司歷年累計公益金、福利基金、公司或大股東提供融資、員工用股權向銀行抵押貸款。這幾種方式都好操作，有些方式會產生財務支出，要重復交稅。股票投資不僅僅要交投資經營稅，期權所得還要交付投資所得稅，而且在股票的回購是不能算作成本費用來抵消稅賦的。
如果不考慮財務方面，有些公司更多會採用員工出資購買的方式，每個月從工資按比例扣錢，這樣不僅僅給公司創造了融資，節約了成本，還從一定程度上提高了員工的辭職成本，有利於對員工的控制。例如思捷達咨詢服務的某家咨詢客戶是這樣做的。
6、退出機制。
退出機制對員工退出激勵方案的一些約定，在以下三種情況下，往往會要求已享受股權的員工辦理退出手續，第一種是正常離職，就是勞動合同期滿，不再續約的員工，或者是退休、經營性裁員，或者是傷殘、死亡。這種情況下，企業往往會按照合同繼續讓這些員工享受股權或者期權。第二種是非正常離職，勞動合同未滿，員工主動離職的。如果員工的主動離職沒有給公司造成損失，不違反保密協議，也沒有跟股權激勵方案的一些有沖突。一般來說，大部分公司還是能允許已經被授予的股權收益。第三種是開除，像這種情況，都是按照相關規定取消享受股權收益的權力。
7、管理機構及操作。
實施股權激勵項目一般都需要設立一個專門的小組或者部門來管理方案實施的日常操作，這個常設小組或部門不僅僅要保證公開、公正、公平地實施股權激勵制度，同時也要宣貫共同分擔風險、共同享受成果的理念。股權激勵的目的是要調動員工的積極性和發揮主人翁精神，共同謀求企業的中長期利益，避免只追求短期利益，損害長期利益的錯誤。所以，一定不斷的宣貫這一理念，才能激勵和留住人才。如，某一電子貿易企業，每周五都會召開全公司大會，向大家匯報公司的經營情況和每份股份的分紅。每個員工都可以計算自己的分紅收益，充分調動了全體的積極性。

❽ 股票投資者有什麼義務和權利

投資者投資上市公司股票可依法享有公司經營決策投票權，經營利潤紅利分享權，公司經營重大事項知情權等權利，至於義務，如果不在公司上班工作則沒什麼明確的義務。

❾ 股票投資最該操心的核心問題是什麼

股票投資最該操心的核心問題是個人資金的安全性和受公司成長性影響的後市股價趨勢性。