華為虛擬股票股價怎麼認定

⑴ 華為員工持股，那員工退休了股票怎麼辦

對於華為員工持股這個事情一直是大家羨慕的一件事情，作為一家非上市公司，華為實行的是員工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而員工工會代替員工持股99%左右。

畢竟華為每年都在不斷發展壯大，員工退伍越來越多，華為總不可能完全通過增資擴股的方式來增加員工的持股股份，這裡面肯定是有一部分股份是通過離職員工的退出以及退休人員的退出，釋放出一部分股份出來的，所以我覺得華為對退休人員的持股處理可能會按照一定的比例保留股份，但是有部分股份會要求退出來釋放給新的員工。

⑵ 華為的虛擬配股其他公司也可以這樣操作嗎

當然是可以的，但是很難會有公司復制華為這樣的成功，而且別的公司即使給了員工虛擬股份，也很難有華為這樣的分紅。

⑶ 華為公司剋扣員工虛擬受限股是否違法

這個問題從字面上看，你們的這個主管肯定是違法了，但具體事情要具體分析
首先，你們的獎金分配製度是怎麼樣的？有沒有明確的文件說該如何分配獎金？如果有文件，而且一直都是按文件做得，但就在你這里被剋扣了，那你可以說她剋扣了你的，否則，就不能亂說
其次，你說他剋扣你的獎金，是這個獎金已經分配好了才扣的，還是你自己覺得他扣了你的，所以自己猜的？
中國的法律是講求證據的，如果你拿不出確實的證據，也只好私底下猜猜了，最好別到處說，他可以反過來說你誣陷，說你敗壞他的名譽
如果你確實有一些證據，比如在你們班組，和你一樣的同事（從你們公司的考勤、分配等等各方面比較），拿的獎金是不是一樣的？如果明顯比你多，那這個可以作為一種間接證據，又比如說，是不是財務的報表上你的獎金數和你實際拿到的不一樣（當然這個很有難度，說實話，很多公司會有很多套，至少兩套的財務賬），這也可以作為證據，

如果你有證據，可以直接找你們公司更高層的領導反映問題，或者找當地的勞動仲裁部門（但最好不要，除非你已經找好退路了，說實話，沒有哪個公司願意員工找勞動部門投訴，一旦投訴了，基本也就意味著你在公司的日子不多了）投訴，問題應該都能夠得到解決。

⑷ 為什麼華為採取虛擬股

因為上市會失去對公司的絕對控制權，而資本是逐利的，會導致公司不能按照創始人意願發展。另外公司不缺錢不需要上市融資。

⑸ 華為虛擬受限股配股 影響實股比例嗎

乾股是不需要出資金就能拿到的公司股權，不一定是原始股。通常乾股是給一些有關系有背景的XXX們的，所以他們不敢在工商局實名登記的，通常都是口頭約定的。也有公司願意給一些乾股給一些有特殊技術能力的人一些乾股不需要他們掏錢，乾股不一定要在工商局登記，但是依據公司法的規定股權是以登記為准，只有在工商局登記才受公司法的保護，如果只是一紙協議而沒有在工商局登記，則不受法律保護，但是受合同法保護，舉個例子，如果公司變成了中國的facebook上市了，你就沒有他的股票，但是你可憑一紙協議按照合同法去告中國的扎克伯格乾股如果在工商局登記注冊了，那就完全等同於實股，狹義的原始股份是指公司剛設立時的股份，廣義的原始股份是指一個公司ipo之前的股份，原始股只是一個時間的概念虛擬股是實際股對應的，虛擬股是不需要在工商局登記的。實際的股份受公司法保護，擁有分紅權、表決權、處置權等，一般虛擬股是公司大股東給以一些關鍵員工的一些相當於股東的權利，比如分紅權、增值權，在合同中具體約定。虛擬股一般只有實際股的部分權利而不是完整的權利，俗點就是被閹割過的股份