蘇州科達股票市值

Ⅰ 蘇州科達科技是垃圾公司嗎 聽說試用期隨便裁人，看你不爽了hr就不要你

科達上海視訊媒體研發追求卓越員工，有個媒控組試用期50%通過率。試用期裁人，只留下優秀的從公司角度無可厚非。

Ⅱ 杭州海康威視，浙江大華，蘇州科達這三家銷售類職位待遇大概什麼情況哪一個更有發展空間

本人不同意上述說法。蘇州科達我不清楚，但是我認為浙江大華發展空間更大，這不能單從股價來說，如果說海康的股價高，從投資者的成本來說，投資成本也高，獲利小，如海康的首日開盤價為70多，而大華首日價才40多，大華的成本低。從市值講，大華股價現在82元多，海康現仍為80左右，可見投資誰的獲利空間更大？如果投資海康相當於現在才掙了10多元錢，投資大華則翻了一倍之多。大華股份最高時達到91元多。兩家同為上市公司，大華上市時間08年5月20日，海康5月17日都差不多。另待遇方面股價不能單從股份說。股份高低並不能直接聯繫到每個員工的收入多少

Ⅲ 蘇州科達科技怎麼樣的公司啊

蘇州科達公司在新區，游3、317路的底站。那個公司是做視頻監控和視頻會議系統的公司，還有一個軟體公司。那個公司還不錯，算中型科技公司。產品主要在電信和公安，軍隊系統用的較多，市場以江蘇為主，也兼做全國。你做產品調試主要是在廠里，工資在蘇州地區這價位算是底了，你就祈禱進取後工資漲點吧。我有很多同事在那個廠，待遇還不錯的，不知你是怎麼談的。

Ⅳ 請問股票蘇州科達(603660)近期大量解禁，股價會受何影響，解禁日前會反彈嗎

大量解禁的票，基本解禁日前都會跌的。解禁本身就有不少拋壓，有了這個預期在，資金避之不及，誰還去接盤？參考下金力永磁那波，祝你賬戶長虹，望採納。

Ⅳ 蘇州科達科技股份有限公司怎麼樣

1.早上9點上班不能遲到，包括地鐵故障都算，超過好像4次就要寫東西解釋了。
2.空調電風扇的開關是用鎖鎖起來的，沒法調。
3.所謂的15薪也別太認真了，多的那3個月想拿到全不容易，什麼績效考核，什麼年終考核，都得過。
4.你要是走了那個月或者之前沒發的績效考核，是不發的，(前三月沒有績效考核，後面再壓三個月的績效考核(上海研發交蘇州社保的話))就是之前說的多的三個月工資的那部分。
5.你要是離職，在線離職審批流程會讓你氣哭了，所有的審批人都是我的祖宗，都得供著順著。
6.唯一欣慰的是基層領導都很親切，都會盡量解決我們的問題。

Ⅵ 蘇州科達科技有限公司是什麼性質的公司是不是台資的啊

不是台資，是民營。（前身是蘇州有線電一廠）
但我感覺企業文化還不錯。

Ⅶ 蘇州科達員工績效

基本工資70%，剩下的是績效工資。績效一般是*1.0來算，表現好可以拿1.2甚至1.5，當然老大看你不爽也可能給出0.8.每季度一次季度獎，為月工資的0.375倍，年終獎是1.5個月工資。

Ⅷ 浙江大華 蘇州科達比較

大華還可以，我老婆就在，除了年薪，福利一年也有5W。就是累的很，腦細胞死的快。

Ⅸ 蘇州科達科技有限公司,如何

祝你能面試成功。這是一個不錯的企業。待遇，福利方面高於一般企業。
科達於1995年成立，是民營股份制高科技企業。
科達致力於通信技術與產品的研發、生產、銷售、系統集成及一體化服務，是專業的通信產品及解決方案製造者、提供者、服務者。
科達總部位於蘇州，在上海和蘇州設立了兩大研發中心，營銷體系遍布全國28個省、市、自治區。科達擁有一支470餘人的人才隊伍，其中40多人具有碩士或博士學位，他們的知識和信念成為科達最寶貴的財富。
立足中國本土，科達專注服務於各個行業快速增長的通信市場，能夠為客戶完美提供"三網合一"解決方案，產品涵蓋視頻會議、綜合復用、監控、VoIP等多個系列上百種產品，廣泛應用於電信運營商及公安、法院、檢察院、電力、人防、政府、水利、機要、軍隊、消防、交警、工商、稅務、金融、銀行、工業廠礦、教育、醫療等眾多專網領域。
因為專注而更精彩！
科達歷經市場錘煉，率先推出"二次開發"優勢服務，為不同客戶定製個性化的解決方案和近千項精品網路工程。目前，科達在所執著的領域內已經成為業界矚目的佼佼者。
科達科技，矢志打造通信網路世界一流產品，成就世界一流品牌。