股票市場的跟風羊群效應

㈠ 炒股為什麼要克服「羊群效應」

炒股為什麼要克服「羊群效應」
假如你在絕望時拋售股票，你一定賣得很低。——投資大師彼得·林奇。
當市場處於低迷狀態時，其實正是進行投資布局，等待未來高點收成的絕佳時機，不過，由於大多數投資人存在「羊群效應」的心理，當大家都不看好時，即使具有最佳成長前景的投資品種也無人問津；而等到市場熱度增高，投資人才爭先恐後地進場搶購，一旦市場稍有調整，大家又會一窩蜂地殺出，這似乎是大多數投資人無法克服的投資心理。
如何盡量避免跟風操作呢，我們的建議是：投資人結合自身的投資目標、風險承受度等因素，設定獲利點和止損點，同時控制自己情緒來面對各種起落，加強個人「戒急用忍」能力，這樣才能順利達成投資目標。基金投資雖然不應像股票一樣短線進出，但適度轉換或調整投資組合也是必要的，因為有些風險基金是無法避免的，如市場周期性風險，即使是明星基金也必須承擔隨著市場景氣與產業周期起伏的風險。
設定獲利點可以提醒您投資目標已經達到，避免陷入人性貪婪的弱點，最終反而錯失贖回時機，使獲利縮水。設定止損點則可以鎖定您的投資風險，以避免可能產生的更大損失。
當基金回報率達到損益條件，您就應該判斷是否獲利了結或認賠贖回。設定獲利點和止損點的參考依據很多，一般而言，投資人可以結合自身的風險承受度、獲利期望值、所處年齡階段、家庭經濟狀況以及所在的市場特徵加以考慮，同時定期檢查投資回報情況，這樣才能找出最適合自己投資組合的獲利及止損區間。
這里特別強調每季度的定期檢查，基金投資適合懶人，但仍須每季度檢查基金錶現、排名變化、投資標的增減，為最終的贖回或轉換提供決策依據，以免錯失最佳賣點或過早出局。
需要指出的是，當基金回報達到自己設定的獲利點或止損點時，並不一定要立刻獲利了結或認賠賣出，此時應評估市場長線走勢是否仍看好、基金操作方向是否正確，以及自己設定的獲利點或止損點是否符合當時市場情況，再決定如何調整投資組合。如果是因為市場短期調整而觸及止損點，此時不宜貿然贖回，以免市場馬上反彈，您卻因為耐性不足而賣在低點。
如果基金業績在同類型基金中表現突出，同時所在市場長線也看好，只是因為短期波動達到止損點，此時如果能容忍繼續持有的風險，或許您應該重新設定警示條件，甚至可趁機加碼，達到逢低攤平的目的。反之，當市場由多頭轉為空頭已成定局，或者市場市盈率過高、市場風險增大時，無論是否達到獲利點，都應盡快尋求最佳贖回時機。

㈡ 我國股票市場上出現的羊群效應的實例

呵呵，這次5000點的暴跌就是

㈢ 羊群效應是什麼意思

羊群效應理論（The Effect of Sheep Flock），也稱羊群行為（Herd Behavior）、從眾心理。羊群效應的出現一般在一個競爭非常激烈的行業上，而且這個行業上有一個領先者（領頭羊）占據了主要的注意力，那麼整個羊群就會不斷摹仿這個領頭羊的一舉一動，領頭羊到哪裡去吃草，其它的羊也去哪裡淘金。

經濟學里經常用「羊群效應」來描述經濟個體的從眾跟風心理。羊群是一種很散亂的組織，平時在一起也是盲目地左沖右撞，但一旦有一隻頭羊動起來，其他的羊也會不假思索地一哄而上，全然不顧前面可能有狼或者不遠處有更好的草。因此，「羊群效應」就是比喻人都有一種從眾心理，從眾心理很容易導致盲從，而盲從往往會陷入騙局或遭到失敗。

(3)股票市場的跟風羊群效應擴展閱讀

金融市場中的「羊群行為」(herd behaviors)是一種特殊的非理性行為，它是指投資者在信息環境不確定的情況下，行為受到其他投資者的影響，模仿他人決策，或者過度依賴於輿論，而不考慮自己的信息的行為由於羊群行為是涉及多個投資主體的相關性行為，對於市場的穩定性效率有很大的影響，也和金融危機有密切的關系。因此，羊群行為引起了學術界、投資界和金融監管部門的廣泛關注。

羊群效應是證券市場的一種異象，它對證券市場的穩定性，效率有很大影響。在國外的研究中，信息不對稱、經理人之間名聲與報酬的競爭是羊群行為的主要原因，文章對個人投資者與機構投資者之間的羊群行為進行了理論、博弈分析，從另一個角度揭示這一異象的原因與影響。

㈣ 我國股票市場上出現的羊群效應實例

6月份宣傳稱牛市來了，大量資金湧入市場，漲到5100點的時候暴跌。恐慌空拋以後跌到2200

㈤ 中國證券市場「羊群效應」分析論文答辯開場白

跟風。
「羊群效應」也叫「從眾效應」：是個人的觀念或行為由於真實的或想像的群體的影響或壓力，而向與多數人相一致的方向變化的現象。表現為對特定的或臨時的情境中的優勢觀念和行為方式的採納（隨潮）表現為對長期性的占優勢地位的觀念和行為方式的接受（順應風俗習慣）。人們會追隨大眾所同意的，將自己的意見默認否定，且不會主觀上思考事件的意義。

㈥ 哥們，能把羊群效應股市的案例也給我發一份么，我沒有分了。。。。謝謝！！！

沒有案例……
一個主要個股上漲，然後帶動一個板塊上漲，就是羊群效應……
一個板塊上漲，帶動整個股市上漲，也是羊群效應……
股市上漲，帶動更多的人來新加入股民行列，也是羊群效應……

㈦ 羊群效應相關故事

如何做好時間管理拿破崙說過一句至理名言：「不想當將軍的士兵不是好士兵。」然而，並不是想當將軍的士兵就一定能做將軍，同樣地，想做領導的人很多，並非人人都能擔當此任。做人做到一定境界，做事做到一定水準，才能做領導。做領導是做人與做事所追求的理念，是做人做事的延伸。拋開常識或世俗意義上的觀念，從個性化的角度來看，做領導是個體所達到的境界的反映。所謂「遇橫逆之來而不怒，遭變故之起而不驚，當非常之謗而不辯」，是一個稱職領導者必備的素質。度量是領導的基礎。成功的領導能夠自如駕馭強過自己的人，並能將他們有機地組織到整個機構之中，揚其長抑其短，而這種素質的培養需要有寬廣的胸襟，因為只有有了容人雅量，才可能客觀地識人、選人、用人。高明的領導提拔人才，普通的領導使用庸才，糟糕的領導喜歡廢才。能力是領導者的另一個必備素質。現代管理圈中流行一句形象的比喻：「一匹狼領導的羊群可以打敗一隻羊領導的狼群。」領導者的能力直接關繫到團隊的成敗。這里所說的能力，不僅僅是專業能力，更重要的是駕馭專業和專業人員的能力。外行領導內行固然行不通，但並不是每一個內行都可以領導其他內行，關鍵在於其是否具有領導能力。領導是一種藝術，好的表演具有不同凡響的震懾力和絕佳的影響力；領導也是一種天賦，創意才能出「神話」，果斷、創新是領導之所以為領導的意義所在，也切實關乎領導的成敗。自知之明同樣是領導者必不可少的素質。「知人者智，自知者明」，做人如此，做領導也如此。一個領導不僅要知人善任，更要有自知之明。自知才能知人、服人、用人。領導能力不是那些「天生異稟」的人獨有的，它是可以通過後天培養而得來的。只要願意，只要追求，沒有任何障礙會阻止一個人成為領導。本書涉及領導的影響力、魄力、時間管理、識人、選人、用人、度量、決策、創新、正直、自律、工作思路等諸多方面，旨在和大家共同探討怎樣提升領導能力。其中有理論，也有技巧；既具有可貴的借鑒、模仿、參照性，也有較強的可操作性。當然，模仿和借鑒只能是一種手段，一種過程，「他山之石可以攻玉」，但攻城略地還得依靠自己的實力。

㈧ 羊群效應在股票市場上是怎樣提現的

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