股票市場的效率性與公平性
A. 效率與公平是什麼關系
公平與效率公平指人與人的利益關系及利益關系的原則、制度、做法、行為等都合乎社會發展的需要。公平是一個歷史范疇，不存在永恆的公平。不同的社會，人們對公平的觀念是不同的。公平觀念是社會的產物，按其所產生社會歷史條件和社會性質的不同而有所不同。公平又是一個客觀的范疇，盡管在不同的社會形態中，公平的內涵不同。不同的社會，不同的階級，對公平的理解不同，但公平具有客觀的內容。公平是社會存在的反映，具有客觀性。 效率指資源投入和生產產出的比率。人類任何活動都離不開效率問題，人作為智慧動物，其一切活動都是有目的的，是為了實現既定的目標。在實現目標的過程中，有的人投入少，但實現的目的多，即我們所說的事半功倍，而有的人投入很大，但實現的目的少，或者實現不了其目標，即我們所說的事倍功半，前者是高效率，後者是低效率。所以效率就是人們在實踐活動中的產出與投入之比值，或者叫效益與成本之比值，如果比值大，效率就高，也就是效率與產出或者收益的大小成正比，而與成本或投入成反比例，也就是說，如果想提高效率，必須降低成本投入，提高效益或產出。 公平與效率的關系，有人認為是對立的，有人認為是一致的，我個人認為從大的趨勢來講，總的說來，公平與效率是一致的，公平促進效率，不公平導致低效率。 公平與效率的關系是： 制度、政策公平促進效率。政策、制度屬於上層建築領域，它的公平與否直接影響到效率。政策制度的公平有利於效率的提高，最典型的莫過於資本主義制度的確立對生產效率的促進。政策的公平合理促進效率的提高，反之，政策制度的不公平，不合理則導致低效率。 人類的任何活動也都有效率問題。經濟效率，是指經濟資源的配置和產出狀態。對於一個企業或社會來說，最高效率意味著資源處於最優配置狀態，從而使特定范圍內的需要得到最大滿足，或福利得到最大增進，或財富得到最大增加。經濟效率涉及到生產、分配、交換和消費各個領域，涉及到經濟力、經濟關系和經濟體制各個方面。 效率與公平的關系是辯證統一的。一個有效率的社會,其資源配置、管理體制、運作機制應該是合理的、公正的;同樣,一個公正的社會,其資源一定能得到合理的配置,人的積極性、創造性才能得到最大限度地發揮。效率的提高有助於公平的實現,社會的公平也有助於效率的提高。但是,在現實生活中,效率與公平沒有能夠很好地協調起來,相反,矛盾突出。追求公平,效率就打折扣;追求效率,公平便有失公允。其結果,必將影響經濟的發展,社會的穩定。因此,強調堅持注重效率與維護社會公平相協調顯得非常重要。 「堅持注重效率與維護社會公平相協調」的原則,充分體現了社會主義的優越性,是社會主義道德建設同一切剝削階級,特別是資產階級的道德建設的一個重要區別,是為解放生產力,發展生產、消滅剝削、消除兩極分化,最終實現共同富裕的根本目的服務的。在建設社會主義現代化的進程中,既要大力發展生產力,注重經濟效率,又要從最大多數人的根本利益出發,為最終實現共同富裕的目的,堅決有效地維護社會公平。因此,任何只顧公平而忽視效率和只顧效率而損害公平的思想和行為都是錯誤的。只有做到效率與公平的統一和協調,在全社會樹立注重效率、維護公平的價值觀,堅持公平的原則,保障人們利益和分配的合理化,使每個社會成員既有平等參與的機會又能充分發揮自身潛力,才能夠在全社會形成團結互助、平等友愛、共同前進的人際關系。可以說,「注重效率、維護公平」,既是精神文明建設和思想道德建設的應有之義,也是社會主義的根本要求。 公平，亦即公正、平等。當年搞計劃經濟，一切圍繞「計劃」轉。表面上看，計劃最具「公平」特性。所以，計劃經濟的一個特點，就是平均主義、平分秋色，就是「均貧富」，就是「你有我有全都有」。那時的公平，是具有普遍、普及、普惠意義的。這看似公平，但實際上是一種傷害了不少人積極性的「公平」，是一種「大鍋飯」式的「公平」。 進入市場經濟體制，機制比過去活了，環境比過去寬鬆了，人的潛能、智能、積極性比過去高了。那種貌似「公平」的公平在這種體制中站不住腳了，那種「干多干少一個樣，干好乾壞一個樣，干與不幹一個樣」的所謂「公平」，受到了以獎優罰劣、獎勤罰懶為內涵的按績效論公平的新式公平的挑戰。實施這種公平的初始，不免讓人覺得有些陌生，有些不適應。因為能力強者與能力弱者、勤奮努力者與不思進取者所獲得的回報拉開了距離。昔日的所謂「公平」日趨沒落，盡管有人心存疑慮，但卻不得不面對這一無法逆轉的趨勢。 傳統的公平受到了現代公平的挑戰，懶散的公平受到了競爭公平的挑戰，且後者「力大無比」，最終戰勝了前者。因為，公平與效率掛上了鉤，市場經濟與知識經濟相輔相成，腦力勞動與體力勞動相得益彰，此時的公平更具時代性、知識性、競爭性、世界性。而這種市場公平，雖然也有其負面作用，弄得不好，將導致兩極分化，但只要利用法律和行政等手段進行合理宏觀調控，揚其有利因素，克服其負面影響，就能利用其為實現「共同富裕」目標鋪平道路。應當看到，市場經濟的游戲規則，核心是解決發展生產力過程中的競爭和效率問題。由於市場是自由的、開放的，它本身不考慮社會公平問題。那麼，在社會主義市場經濟條件下，如何來彌補這個「真空」？各級黨委和政府理應承擔起維護社會公平、保護市場競爭中弱者利益的責任。
B. 效率與公平是什麼關系
效率與公平的關系：
在收入分配中，效率與公平是一對矛盾，既對立又統一。
①效率是公平的物質前提。社會公平的逐步實現只有在發展生產力、提高經濟效率、增加社會財富的基礎上才有可能。沒有效率作為前提和基礎的公平，只能導致平均主義和普遍貧窮。公平是提高經濟效率的保證。只有公平分配，才能維護勞動者權益，才能激發勞動者發展生產、提高經濟效率的積極性。
②公平和效率也存在矛盾性，兩者強調不同的方面。
C. 市場效率與公平
隨著改革開放的不斷深入，我國居民收入不斷提高，生活水平極大改善，逐步擺脫過去的落後狀態。但是，在經濟飛速發展的同時，我國居民收入分配出現明顯差距，並呈現出繼續擴大的趨勢。 改革開放以來，我國打破了原有的「平均主義」的分配方式，通過擴大收入分配差距的方法，成功地起到了提高經濟效率的作用。同時也不可避免地形成了一個進一步擴大收入差距的機制。正是這種機制持續地發揮作用從而為我國今後的經濟發展埋下了隱患。收入差距的持續擴大，社會公平的明顯失衡，以刺激勞動者勞動積極性來追求效率提高這一方法的作用正在逐漸消退，經濟發展過程中效率與公平之間的矛盾不斷深化。這種矛盾深化表現在效率雖然提高，但是由於個體能力的不平等性所帶來的收入差距的不平等，使人陷入了一個無力打破的窘迫局面，即在生產、商業、教育等方面，高成本的投入換來高收入，低成本的投入換來低收入這一惡性循環。久而久之，成本投入的不平等漸漸地取個人能力的不平等而代之，收入的多少不再由個人的能力大小決定，相反，能力的大小被可投入的成本多寡即收入的高低所決定。在這種異化了的鏈條形式下，人們逐漸感到不公平，從而開始期盼收入分配差距的縮小。因此，體現在收入分配差距上的效率與公平之間矛盾的不斷深化，越來越明顯地顯現出收入分配不公平對效率產生不利影響的一面。 城市喧囂的證券交易大廳人頭攢動，城市居民越來越傾向於把高收入所得的閑置資金用來投資，而不是用於拉動日常消費；幽靜的鄉村依然淳樸，鄉村居民因為收入低而沒有多餘資金也無法拉動日常消費。供大於求的買方市場給經濟的高效發展帶來阻力。 因而，縮小收入分配差距、實現社會范圍內的普遍公平成為人們追求繼續提高經濟效率這一目標的根本前提。 不過，縮小收入分配差距，並以此實現效率與公平的辨證統一，是不可能按照經濟規律自身獨立演化的秩序來完成的。世界上所有改變了收入分配差距擴大趨勢的國家，沒有哪一個是在經濟自由發展的過程中實現的。而我國基本經濟制度的性質以及特殊的國情決定我們更不能寄希望於經濟的自發演進，或者像有人所說的那樣，隨著經濟的不斷增長，收入分配差距自然會最終縮小，從而實現效率與公平的辯證統一。因此，探索一條建立在效率與公平辯證統一基礎之上的縮小收入分配差距之路，是我們今後需要努力的一個方向。 當效率與公平在經濟發展到一定階段後，必定會提出辯證統一的要求，這也就是說，經濟發展到一定階段後，經濟效率的進一步提高會內在地要求與建立在收入分配差距縮小這一基礎上的公平相統一。而經濟增長自身又沒有為我們提供一種可以自由調節收入分配使其均等化的機制。因此，充分發揮國家在經濟領域內的能動性，以有效的宏觀調控來調整收入分配，是縮小收入分配差距的最主要途徑。從效率的角度來看，國家調控收入分配決不是要搞平均主義，倒退回改革開放之前的分配形式。也就是說，國家在調控收入分配時必須以不損害人們的生產積極性為界限，以不制約勞動者的主體性為界限。因此，收入分配還是要適當地拉開一定的差距。從公平的角度來說，國家調控收入分配雖然以縮小目前的收入明顯差距為目標，但是在縮小收入分配差距的同時，一定要建立起一種以社會普遍公平的復歸為主要手段、最終促進效率增長的有效機制。就目前我國的現實情況來看，通過國家調節縮小收入分配差距是最為迫切的任務之一。因為，目前的收入差距既嚴重地影響著社會公平，同時也成為影響效率進一步提高的一個重要因素。為此，國家要從關注社會貧困群體，建立和完善社會的各種保障制度，加快城鄉經濟協調發展、促進地區經濟平衡增長等多方面入手，力爭收入分配的差距有所縮小
D. 市場經濟效率與公平誰更重要
在社會主義市場經濟的發展中，「效率」與「公平」之間的關系是一個大問題，「效率」是指資源投入和生產產出的比率，「公平」則是指人與人的利益關系及利益關系的原則、制度、做法、行為等都合乎社會發展的需要。在激烈的市場競爭條件下企業沒有效率怎能生存？怎能發展？國企之所以要改革，重要原因之一就在於效率低下。但是，重視效率或者 「效率優先」不等於不要公平，所以它必須兼顧公平，而且只有兼顧公平才能促進效率的提高。
那麼，在市場經濟的發展中怎樣才能做到「效率優先，兼顧公平」呢？那就是必須要有「游戲規則」。在這個問題上，我非常同意清華大學社會學系孫立平教授所說的「在推進國有企業產權制度改革的同時，要有一個重造改革的標准，即以相對公正的程序和規則實現國有企業體制的改革。」然而，非常遺憾的是，在國資委出台的《關於規范國有企業改制工作的意見》這一「游戲規則」之前，一些地方已經完成了將國有企業賣光的「游戲」。更應該提出的是這場「游戲」是在主張西方「新自由主義學派」的一些經濟學家「創造」的中國式的「經濟理論」———「必須犧牲3000萬老工人利益」的「代價論」、「靚女先嫁論」、「冰棍論」、「爛蘋果論」和「社會財富向『精英』傾斜論」指導下進行的；於是，一些國有企業的「改制」成了「腐敗分子的最後一頓豐盛的、免費的、權力性的晚餐」，於是，中國的一些「暴富式的富翁」的「暴富效率」創造了世界性「吉尼斯紀錄」；於是，在中國的社會結構中出現了量達百萬計的、失去工作權、生活得不到基本保障的「下崗工人」。
必須指出的是，由這些前衛經濟學家創造的「經濟理論」之「游戲規則」是「在當前中國法律缺位、市場規則不健全，各種暗箱操作、尋租行為大量存在的情況下」發生的，是在「多數人」缺少「話語權」的情況下發生的，因而是一種「少數人」對「多數人」進行掠奪的「游戲規則」，是對社會財富進行掠奪的「游戲規則」，因而在這種改制中，「效率」與「公平」應有的關系遭到了嚴重的損害，而這一被「嚴重損害」的「苦果」只能由社會來承擔，由「下崗工人」來承擔。西方研究「效率」與「公平」的專家阿瑟.奧肯指出：「金錢不能購買權利和權力，這必須有詳盡的制度和法律來保護，並對低收入的人進行補償性援助。」但是，在改制後的企業又是怎樣進行這種「補償性援助」的呢？石飛先生在《人民網》發表了一篇《將工人「改革」為「編外」為哪般？》文章，披露了改制後的一種「怪現象」：某壟斷行業下屬一家業務正紅、效益頗佳的200人的工廠，其主管部門突然責令停產，大部分職工在一次性「補償」之後被解除了勞動關系，僅留下幾十名背景特殊者。一周後，另立門戶，重新開張。他們虛擬了一個勞務中介機構，把清退出門的技工再行介紹進來，同時又補充了一部分新工人。這些「出了門又進門」的老工人和剛入門的新工人，都被列為「編外勞務工」。這對於那些老工人來說，尤其不可思議，人還是原來的人，活還是原來的活，咋就因為「一出一進」，身份就「變」成了「編外勞務工」，工資福利待遇天壤之別。文章發表後，很多網友指出，這種現象決不是個別！
的確是這樣，「企業家」們通過這種方式「降低」了生產成本，「增加」了產品的競爭力，企業的生產也許可能會「發展」，然而它卻嚴重地損害了廣大職工的利益，增加了職工對「企業家」的「仇恨」，亦增加了對社會的「怨恨」。「郎顧之爭」為什麼會引起中國社會這么大的反響？重要的原因之一，在發展社會主義市場經濟中「效率」與「公平」之間的關系已經處於嚴重的失調狀態，這個問題若不再妥善解決，必將引發更多的社會問題。
總之，社會主義市場經濟決不是只要「效率」不要「公平」的市場經濟。
E. 如何理解效率與公平的一致性
一致性：
一方面，效率是公平的物質前提。社會公平的逐步實現只有在發展生產力、提高經濟效率、增加社會財富的基礎上才有可能。沒有效率作為前提和基礎的公平，只能導致平均主義和普遍貧窮。
另一方面，公平是提高經濟效率的保證。只有給勞動者提供充分的利益和權利分配的公平，才能激發勞動者發展生產力，提高經濟效率的積極性。
F. 如何理解效率與公平的關系
公平和效率的關系是非常微妙的,他們的關系主要體現在以下兩個方面：
一、公平是效率得以實現的基礎
社會主義之所以能替代資本主義,就在於早期的社會主義計劃經濟實行按勞分配,在那個特殊的歷史時期,掀起了全國人民的工作熱情和積極性,正因為分配方式的公平性,所以在社會主義初級階段我們國家取得了舉世矚目的發展速度,其產生的效率有目共睹.但由於歷史和復雜的社會因素等條件的影響,按勞分配的方式並沒有得以實行或者在實行過程中走了樣.「大鍋飯」式的分配方式公平性的欠缺導致了社會效率的整體下滑,在嚴重挫傷勞動者工作熱情和積極性的同時,更無法使我國早期形成的良好經濟基礎得到進一步的擴展.於是,在隨後的十數年中,我國的經濟發展速度幾乎停滯不前,和歐、美等西方發達國家之間的差距就產生於這一時期.
隨著社會的進步和發展,在復雜的經濟環境因素影響下,也產生了以按勞分配為主的多種分配方式,公平性的彰顯,大大提高了社會的整體效率,十一屆三中全會後我國所取得的驕人成績,實踐的證明了公平和效率之間緊密而又互相促進的關系.正因為我們的國家和社會在這一時期保證了公平性,所以,我們的效率才得到了提高.
可見,公平是效率得以實現的基礎,這也是經過歷史實踐和明證的.
二、效率是公平的外在表現特徵
縱觀輝煌的人類發展史,大凡效率領先者,必然在其組織的內部管理過程中保證了公平性.換個角度,即效率是公平的外在表現特徵.
戰國時期著名的軍事家孫武,之所以能戰無不勝,攻無不克,連嬌弱的嬪妃、宮女都能訓練成嚴明的軍旅.這樣的高效率背後,是孫武在軍隊訓練和管理過程中對公平性的強調和執行.惟其如此,他才能保證軍隊這一特殊組織的高效性.
我國戰國時期的秦王朝之所以能一統天下,他的強盛和其內部政權、軍事、社會等組織內部的公平性制度及其推廣是分不開的.後世的漢武帝、唐太宗、宋太祖等等,他們所處的時代之所以被後代史學家所稱道,他們的封建王朝之所以有那麼高的社會效率,實現了軍事、工業、文化等方面的飛速發展,也都體現了他們所推行的制度的公平性.這一切都說明了高效率必然代表著相對的公平性.
效率代表了內在的公平,是公平的外在表現特徵,是我們認識成功組織的著眼點,這也有利於我們對外界環境的認識和適應,從而可以不斷學習並改善本組織的具體狀況.
G. 效率與公平的關系
關系：公平與效率，在矛盾中統一。公平和效率是矛盾的統一，因此，在實際生活中，不可能完全做到公平和效率的兼顧。是優先考慮公平，還是優先考慮效率，還是選擇其他的結合方式，對此，理論界也有不同的觀點。
1、一種觀點主張效率優先。這種觀點來自西方自由競爭的各個學派，他們認為自由競爭是最平等的，主張把效率放在優先的政策目標，反對政府通過行政干預進行收入的再分配，認為這樣會阻礙經濟的發展。
2、一種觀點主張公平優先。這種觀念認為，應將公平作為優先考慮的政策目標，如果聽任市場機制發揮作用，必然會產生兩極分化，要求通過政府的宏觀調控，縮小收入分配的差距。因為，市場競爭中產生的收入差距過大或兩極分化是最不平等的，效率不是來自公平而是來自不公平，市場競爭中的效率是建立在不平等的基礎上的。
3、一種觀點主張，公平和效率兩個政策目標同等重要，沒有先後次序之分，二者必須兼顧，即如何以最小的不平等換取最大的效率，或以最小的效率損失換取最大的公平。市場機制的作用要限制，但是不能限制過分；收入均等化措施要有，但不能過度。
(7)股票市場的效率性與公平性擴展閱讀：
實現效率優先、兼顧公平：
1、在初次分配中充分體現效率。在市場經濟條件下，市場主體具有「經濟人」的本性，也就是追求個人利益最大化，而要實現個人利益最大化，最有效的經濟手段就是按照市場原則和生產要素的貢獻取得收入，讓貢獻大者獲得更多收入，激發他們勞動和經營的積極性，在政策上要鼓勵一部分人通過誠實勞動和合法經營先富起來。
2、在再分配和三次分配中體現公平。初次分配中講求效率必然帶來收入差距的擴大，要縮小收入差距就需要利用再分配的政策措施，包括對高收入者徵收各種調節稅，對低收入者和貧困地區實行轉移支付，如提供社會保險、社會救助和臨時性的社會捐助，目的是縮小初次分配中的收入差距。
3、規范收入分配秩序，調節不合理的分配行為，如壟斷行業的過高收入，打擊非法收入。不規范的分配秩序既損失了效率，又損害了公平。規范分配秩序既可以提高效率，又可以保證公平。
4、在社會主義初級階段還要注意把握效率和公平的均衡點。這一均衡點並沒有固定的數量界限，卻符合社會的可接受程度。也就是說，在社會可承受的范圍內都可以以效率為主，當社會難以承受時就必須注重公平的尺度。
這種公平點既包括區域之間收入差距的均衡點，也包括行業之間收入差距的均衡點，還包括個人之間的相對收入差距均衡點。需要注意的是，以效率為主並不意味著可以通過非法手段獲得財富，也不意味著要有意留下體制縫隙，而是要進一步完善法制、健全體制；注重公平，也不意味著要劫富濟貧，一味追求結果的均等。
H. 股票市場的效率分為幾個層次,從這個角度出發說明技分析的合理性
技術分析沒有什麼合理性，更多都是馬後炮，有點像走完走似的，你回顧一樣這個東西沒有什麼用。而且短期突發事件比較多，你也不能預判明天都出什麼事兒啊。
I. 如何理解效率與公平的矛盾性
公平與效率的關系應該是效率優先，因為公平與效率總的來說是一致的，所以，實行效率優先原則就意味著是公平的，合理的所謂效率優先原則就是指分配製度、分配政策要以促進生產力發展和社會經濟效率為首要目標，發展社會主義市場經濟，深化經濟體制改革，我們必須把效率作為優先考慮的價值目標。
堅持效率優先原則，並不否認公平，更不能犧牲公平只顧效率，正確的做法是，在堅持效率優先的同時，必須兼顧公平，因為只有堅持公平才能夠調動效率的創造者，即主體參與創造的積極性和主動性。如果主體的努力被社會所認同就能夠激發他的工作熱情。提高工作效率，反之，不公平會使主體失去工作熱情，降低公平效率，所以，只有兼顧公平才能促進效率的提高。而且，公平所反映的秩序的合理性會促進社會整體效率的提高，社會是一個有機的整體，只有個體被認同和肯定，個體才能有效的發揮作用，而整個社會整體才能夠處在一種有序的狀態下發展，個體間相互協調形成很好的團隊精神，能夠提高社會整體效率，產生巨大的凝聚力、向心力，創造高效率。
兩者是不可兼得的，但是二者可以有效的相互協調，做到統一。
J. 效率與公平的關系是什麼