跌破股權激勵股價的股票

⑴ 股權激勵不得低於發行價的多少比例

根據《上市公司股權激勵管理辦法》，上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：(一)股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價的50%；(二)股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。

⑵ 當前股價低於股權激勵行權價的，是好事還是壞事

你好，股權激勵的股份基本上很長時間都不會拋售，
因此短期股價與股權激勵股份之間的價格關系沒有什麼影響。

⑶ 請問股權激勵授予後，被激勵對象什麼時候開始買增發的股票，萬一還沒開始買，

不可能跌到增發價以下，如果真那樣只能放棄行權了。既然要激勵是因為高管工作做的好，如果價格跌破增發價，證明市場認為公司變差了不值錢了，是對高管的工作不認同，當然沒資格被激勵了。

⑷ 近期跌破員工持股成本的股票有哪些

時間:2017-04-20 13:52

39家公司年內完成員工持股計劃15隻成長股跌破員工持股成本

近期，A股市場呈現震盪回調態勢，多家上市公司最新收盤價已低於員工持股的買入價格，成為市場關注的焦點。對此，市場普遍認為，對於一些股價跌破員工持股價的上市公司來說，雖然目前股價低，但考慮到持股的員工多為公司核心人員，而這些持股人員對公司情況比較了解，其持股價格有一定的保底效應，一旦市場轉暖，部分品種或率先迎來反彈。

數據統計顯示，今年以來截至4月19日，滬深兩市共有39家上市公司完成了員工持股計劃。目前，以19日收盤價與購買均價計算，有21家上市公司的員工持股計劃處於浮虧狀態，佔比53.83%。其中，富春股份（300299）、印紀傳媒（002143）、九鼎新材（002201）、智慧松德（300173）、新文化（300336）、天通股份（600330）、萬潤科技（002654）、電魂網路（603258）、鴻利智匯（300219）等9隻個股最新收盤價均跌破員工持股成本的10%以上，分別為-24.21%、-21.90%、-21.31%、-18.95%、-18.42%、-16.10%、-11.90%、-11.78%、-10.54%。另外，杭電股份（603618）、金誠信（603979）、諾普信（002215）、怡亞通（002183）、康恩貝（600572）、潤和軟體（300339）、梅花生物（600873）、啟明星辰（002439）、柯利達（603828）、大洋電機（002249）、火炬電子（603678）、康得新（002450）等個股最新收盤價也低於員工持股成本。

值得一提的是，上述21家最新收盤價低於員工持股成本的公司中，截至目前，有11家公司已披露2016年年報，有10家公司2016年凈利潤實現同比增長，分別為萬潤科技(153.73%)、梅花生物(144.84%)、天通股份(74.21%)、潤和軟體(55.93%)、大洋電機(49.29%)、康得新(36.45%)、火炬電子(26.03%)、電魂網路(17.74%)、新文化(6.86%)和杭電股份(0.74%)。除上述11家公司外，還有7家公司披露了年報業績預告，富春股份、智慧松德、印紀傳媒、怡亞通、啟明星辰等5家公司業績預喜。合計15家公司2016年業績實現或有望實現增長。

⑸ 股權激勵的股票都有哪些

實行股權激勵機制的股票有同方股份、紫光股份、同濟科技、TCL集團、蘇寧電器、中國平安、中國太保、民生銀行等等。

⑹ 股價跌破股權激勵行權價的意義

股權激勵的內涵：
就是通過員工獲得公司股權的形式，享有一定的經濟權利，是他們能夠以股東的身份參與企業決策，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

股票的行權價格 ？
行權價格是構成股權激勵的一個重要條件，它是指公司與激勵對象約定的、用以購買公司股份的價格。對於行權價格證監委和相關部門規定，確定的行權價格不應低於如下價格中的較高者：
（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日公司股票收盤價；
（2）股權激勵計劃摘要公布前30個交易日內公司股票平均收盤價。
跌破行權價格後果？
1、對於激勵對象的意義
由於市場價格波動，導致的行權價格過低，如股價低於行權價格的話，股票行權會導致虧損，激勵對象可以不行權了，達不到股權激勵目的。這時，需要考慮如何補救。
2008年金融風暴，萬科、雅虎、谷歌在內的幾十家公司員工股票期權已變得「毫無價值」或低於行權價格，谷歌做在最前面，為其期權重新定價，用行權價格更低的期權去替換。萬科乾脆就宣布第一個股權激勵方案停止實施，從新制定股權激勵方案。
2、對於投資者的意義
1樓所講：「股價跌破股權激勵行權價就意味著普通投資者可以比高管以更低的價格買入該股票。所以，從這個意義上講，股價跌破股權激勵行權價意味著更高的安全邊際」從投資者角度講很有意義，萬科跌破行權價格之後，風險已經得到極大釋放，已經有許多大機構介入；這裡面有一個先決條件，就是股市犯了錯誤，2008年股市犯了錯誤造成的跌破行權價格，才有投資價值。
如果股市沒有犯錯誤，股價跌破股權激勵行權價一般來說是個股基本面出了錯誤，上市公司的管理層出了錯誤，這個時候，還是請投資者遠離這只股票。
建議：如果從股權激勵的概念探討投資的意義，建議主攻目標放在高科技板塊行權條件上，高科技公司的特性決定了個股具備爆發式增長的條件，有高增長行權條件的可以在股市犯錯誤時介入。比如：御銀股份，規定的行權公司業績考核條件為::
第一個行權期：2011年度加權平均凈資產收益率不低於12%;以2010年經審計的凈利潤為基數,公司2011年度經審計凈利潤較2010年增長率不低於80%。第二至第五個行權期與第一個行權期條件相同。
按照御銀股份的行權條件，如果完成目標，5年內業績將增長五倍。能不能完成目標另說，從目標值來講，已經具備投資價值。詳細分析方法請參考： http://blog.sina.com.cn/s/blog_68f609380100t5g7.html

⑺ 股票跌破了員工持股價，是不是意味著將來某一天肯定會漲到甚至超過那個價位啊各位大俠幫個忙！

這個問題那要看此股是在歷史高位還是低位，如果是低位肯定現在風險不大，未來會超過員工持股價的

⑻ 股權激勵後股票的走勢如何

像TCL集團這種低價股，他們應該不會立刻套現吧？回答： 坊間傳聞稱，公告稱所謂的重大事項很可能是一次大范圍的股權激勵方案很快會出台。據知情人士透露，此次TCL集團的股權激勵方案涉及范圍廣泛，獲得激勵權利的人數可能在百人左右。家電行業內人才流動性較大，越來越多的家電企業為了挽留原有人才，同時吸引其他人才加盟，都在實施股權激勵。 如果不是為了挽留人才，老闆一般不捨得給好處的，具體到這個公司，才出方案，利好未來發展，因為期權就是個吊在眼前的胡蘿蔔，要讓趕路的馬加快跑的，只有未來搞好了才有吃到的份，否則就是泡泡，所以暫時還遠不到擔心套現的時候。

⑼ 股價低於股權激勵價格的原因是什麼

行情不好，股價大幅下跌，所以股價低於股權激勵價格。這種情況應該是很少發生的，這種公司連員工都坑，真的是山窮水盡。希望採納。