2017年股票市場分析論文

A. 求一篇比較新的現代西方經濟學論文..謝謝!

摘要：就業是民生之本，是人們改善生活條件的基本前提和途徑，歷來都是各國經濟社會發展中的重大問題。中國由於人口基數大，勞動力的無限供給和就業崗位嚴重不足之間的矛盾是最嚴峻的問題，解決好勞動就業問題其意義極為重大。不僅涉及到求職者的工作安置和許多家庭的切身利益，還關繫到經濟發展和社會的穩定和諧。回顧西方經濟學主要的就業理論，提出這些理論對我國的啟示，再結合我國實際情況加以深化認識和借鑒，進而尋求解決我國就業矛盾的有效途徑。

關鍵詞：就業理論；就業問題；借鑒

一、引言

我國經濟連續多年高速增長，近幾年經濟增長率都在10%左右，是世界上經濟發展最快的國家之一，但是，經濟的高增長沒有帶來高就業。進一步講，就業形勢的好壞，與國民經濟的發展速度有著密切關系。一般而言，一定的經濟增長所帶來的就業增長也是一定的，然而我國的經濟增長對就業增長的貢獻卻不是很明顯。
最近十多年來，中國經濟高速增長，但就業增長卻相對緩慢，中國目前有大量的農村剩餘勞動力以及存在大量的大學、大專畢業生面臨就業選擇，甚至畢業就失業的境況。可以說，中國的就業壓力很大，勞動力總量供過於求，局部就業供給不足，結構性矛盾日益突出。
因而面對著巨大的就業壓力，我們應將視野放寬，在立足國情的基礎上，充分借鑒西方經濟學中有關就業理論研究的成果，解決就業問題，對於中國來說具有非常重要的現實意義。

二、西方就業理論演進剖析

就業這一重大的社會經濟問題長期以來一直受到西方經濟學家的關注，從而形成了各具特色的就業理論。西方經濟學家對就業問題的長期研究和探索，形成了適應市場經濟需求的多角度、多層次的就業理論。如古典經濟學派的就業理論，凱恩斯的充分就業理論，新古典綜合學派的就業理論，新凱恩斯主義的工資粘性就業理論等。
（一）古典學派的就業理論
薩伊定律是古典經濟學派就業理論的基石，其基本內涵是供給創造需求。該學派經濟學家代表人物有馬歇爾、庇古等，他們從完全競爭的市場結構出發，認為市場上產品價格和貨幣工資可以根據市場供求狀況自發調整。勞動供給和勞動需求相互作用決定實際工資和就業水平，供求平衡時的就業量就是充分就業水平。進而認為，只要不存在工資剛性，工資率可以自由伸縮，市場機制能自由的發揮調節作用，可使一切可供使用的勞動力資源都被用於生產，勞動力市場總能達到就業均衡，長期持續的非自然失業不可能存在，存在的只是自願失業和短期性摩擦性失業。
他們認為，解決失業問題的辦法是消除貨幣工資的剛性，使貨幣工資能夠隨市場的需求而發生相應的變化。古典學派將自由競爭作為前提條件，主張市場調節平衡就業，否定了失業問題的普遍性。但換個角度理解失業的產生仍然是有可能的，失業問題正是競爭不充分所導致的結果，要解決失業問題首先就應該解決勞動力市場競爭的不充分問題。
（二）凱恩斯的就業理論
凱恩斯就業理論是以有效需求原則為核心，認為就業量取決於有效需求。失業之所以持續不斷，是由於資本主義社會一般情況均存在「有效需求不足」。即總供給價格和總需求價格達到均衡時的總需求不足，由此造成較多的社會失業，即不充分就業。凱恩斯主義的促進就業理論實際上主張降低工資，即在不降低名義工資的情況下，降低實際工資。但前提是擴大總需求，因為總需求的擴大，必然會導致通貨膨脹，工人名義工資不變，但實際工資相對減少。為實現充分就業，凱恩斯認為，必須摒棄自由放任的經濟政策，依靠國家干預，提出需求管理政策，從而達到促進生產，增加就業的目的。
（三）新古典綜合學派的就業理論
20世紀60年代末，各主要資本主義國家的經濟相繼陷入「滯脹」的困境，凱恩斯理論失靈了。因而以托賓、杜生貝等為代表的新古典綜合學派經濟學家提出「結構性失業問題」，力圖用市場結構的變化來解釋失業和通貨膨脹並發症，認為是微觀市場的不完全性和結構變化引起滯脹。得出結構性失業是因經濟結構的變化而引起的勞動力供給和需求的結構失調，結構性失業的存在必然引起失業與工作空位並存。由於強大的工會力量使工資易漲不易跌，所以盡管社會上存在著失業，但貨幣工資卻不下降，而只要存在工作空位，貨幣工資就會迅速上升。於是，失業與工作空位並存就轉化為失業與貨幣工資上漲並存，進而轉化為失業與通貨膨脹的並發症。該理論主張從就業內容或就業結構角度來解決結構性失業問題，如政府要指導收入政策，即政府要採取措施限制工資和物價的上升，以緩和通脹；注重完善勞動力市場，緩和因勞工市場技術結構變化造成的失業；適當修改完善失業補助金制度，激勵失業者就業。
（四）新凱恩斯主義的工資粘性就業理論
新凱恩斯主義的勞動市場理論主要包括名義工資粘性和實際工資粘性兩方面。名義工資粘性是由於長期勞動合同的存在和交錯調整工資所致，工資通常是由於工會與企業通過談判訂立的合同而固定下來的。在合同有效期限內工資不能隨市場供求行情而調整。即使沒有工會組織未簽訂勞動合同的企業，因受有合同的企業粘性工資的影響，工資也不會輕易變動。隱性合同理論認為，雇員與僱主之間隨著時間的推移，它們之間會形成某種穩定收入的非正式契約，從而使工資具有粘性。隱性合同導致失業的原因是由於在非對稱信息條件下，廠商和工人因信息有限，決定了均衡合同出現無效率的非充分就業，因而通常會解除工人。效率工資論則說明了僱主會主動付給員工高工資，以提高雇員的生產積極性，提高跳槽和偷懶的機會成本同時吸引有能力及高技術人才。內部人——外部人理論則指出，內部人由於受到勞動轉換成本的保護，在工資決定上有著重要的討價還價能力，具有較強的就業優勢和地位。致使工資調整主要取決於在職人員而不是失業者，於是，便可能出現非自願性失業。因而解決失業問題政府就要干預工資合同，要減少工資粘性，增加工資彈性，使工資能夠適時適度靈活調整。
（五）反古典經濟學的就業理論
「反古典」學派主張放棄自由放任的經濟政策，借鑒日本的經濟模式及行政主導性的市場經濟模式。在就業問題上，強調在保證企業自由用人和求職者自主擇業的前提下，在保持企業活力和充分發揮市場機製作用的基礎上，國家對市場活動進行宏觀調控和政策指導。同時建立穩定就業，勞動力流動平緩、勞資合同和工資差距較小的勞動力模式。

三、西方就業理論對我國的啟示及借鑒

（一）古典學派就業理論的啟示及借鑒
首先要解決勞動力市場的分割問題和就業歧視問題，完善勞動力市場的結構，實現勞動力市場的充分競爭。我國目前勞動力市場的競爭不充分表現得很突出，市場存在嚴重的城鄉分割和地區分割，就業歧視隨處可見。就業招聘中存在嚴重的歧視性條款，如戶籍歧視、地域與方言歧視、學歷歧視、性別和年齡歧視乃至身高、相貌等身體歧視、婚姻狀況歧視、犯罪經歷歧視、姓氏歧視等等已經成為我國勞動力招聘中的一個正常現象。這些現象嚴重阻礙了我國勞動力市場的正常發展，破壞了就業市場的公平競爭環境，導致了人力資源的巨大浪費，因而必須加強透明化、公平化、法制化和市場化。
其次，為了規范我國的勞動力市場，運用市場價格機制調節的同時要嚴格落實勞動用工合同制度，同時要鼓勵企業履行現在流行的SA8000社會責任認證標準的相關規定，保護勞動者的合法權利。

（二）凱恩斯就業理論的啟示及借鑒
凱恩斯就業理論強調宏觀的財政政策、貨幣政策，以及政府對對外貿易的干預和實行稅收政策等來調節就業，是一種總量就業理論。它只考察資本主義社會的總就業量的變化、就業水平的高低，而不分析就業的結構。由於它只強調從增加有效需求來解決失業問題，忽視對勞動力供給方面的管理與改善；只強調投資總量的增加而忽視投資的就業效率和投資結構的優化。因此，中國在通過政府擴大投資規模解決就業問題的過程中，一定要注意提高投資的就業效率，要盡可能投向吸納勞動力較多的行業和領域。另外，政府應注意經濟增長模式的選擇，制定有利於增加就業的經濟增長計劃和產業政策，把技術密集型、資金密集型和勞動密集型增長方式結合起來。因而當前應當實行就業優先的發展戰略，選擇「以就業為中心」的經濟增長模式，實施以就業為基礎的經濟政策，優化就業結構和產業結構，積極發展勞動密集型產業。
（三）新古典綜合派的就業理論啟示及借鑒
新古典綜合派認為，政府應主要從勞動力市場和人力政策來解決結構性失業問題。第一，採取全方位人力資源開發措施，對勞動力進行多層次、多領域、多種形式的繼續培訓，使勞動者及時掌握新知識和新技能；第二，大力發展職業介紹機構，負責信息咨詢、指導服務、就業介紹等方面工作，使企業和求職者實現信息對稱；第三，減少戶籍制度對勞動力的限制，增加勞動力的區際流動，幫助解決勞動力和企業進行地區遷移。
結合我國目前的情況，應建立完善就業教育制度，積極開發人力資源，全面提高職業技術教育水平。對於農村學齡兒童要普及九年義務教育，同時對勞動力加強職業教育和技術培訓以及在崗培訓指導等，從而有利於生產要素的及時有效配置，消除結構性失業。鼓勵引導勞動力在地區、行業間的流動，實現資源的優化配置。再則建立和完善勞動力市場服務體系，藉助網路信息資源平台加強對職業指導、職業介紹、職業培訓、特殊群體就業、下崗職工再就業等相關信息的發布，達到信息資源共享。
（四）新凱恩斯主義的粘性工資論啟示及借鑒
新凱恩斯主義所提出的工資粘性實際上是勞動力市場自身運行不可避免的現象，僅靠勞動力市場調節是不可能解決的。政府可就全社會工資水平定期進行全國性的調查，並結合各省、自治區、直轄市的基本生活水平為基礎，制定出基準工資水平以供各地區的企業參考，使得企業工資在合理區間浮動。另外，政府應控制非工資性人工成本的過快上升，以增強工資彈性，例如，股份制企業股利的發放等要按照企業所處的成長階段採取適當的股利發放政策，以及企業在年終發給職工的年終獎金等都要在合理的預算范圍內。因為股利和獎金都是企業非工資性成本的重要組成部分，如果發放過多，有損企業的市場競爭力，無論從短期看，還是從長期看，都不利於企業的長遠發展及就業。
（五）反古典經濟學的就業理論啟示及借鑒
可以說反古典經濟學的就業理論對現實更具有指導意義。關於就業保證企業具有靈活的用人機制，加強人力資源部的建設，保證企業能夠在第一時間招聘到合適的、合格的勞動力，同時求職者也能夠自由靈活地選擇適應自己的滿意的工作崗位，從而充分地適應市場經濟的競爭。政府要加強對勞動力市場的宏觀調控，制定人口政策，一方面調整教育結構等來控制和影響勞動力的供給，另一方面，國家給與市場活動進行宏觀引導，建立穩定的社會保障體系等措施來建立新型的勞動就業體制服務。

四、結語

總之，西方的就業理論對我國尋求解決就業矛盾的途徑有著重要的借鑒意義。同時我國還要根據自身的具體情況，不僅依賴市場機制來優化資源配置，推動社會經濟總量增長，擴大勞動力的有效需求，還要有市場調控體制改善的制度保證，兩者面相輔相成，不可偏頗。

參考文獻：
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[4]譚運進.西方就業理論對我國的借鑒意義[J].商業時代，2005，（12）.

B. 中國汽車行業發展前景分析論文

中國汽車行業發展現狀及前景

進入21 世紀以來，中國汽車行業雖然仍存在產業結構不合理、自主開發能力薄弱等問題，但整個行業高速發展，產業集中度不斷提高，產品技術水平明顯提升，已經成為世界汽車生產及消費大國。根據中國汽車工業協會的統計數據，

中商情報網《2012-2013年中國汽車行業市場調查及前景咨詢報告》

2001 年中國汽車的產銷量僅為200餘萬輛，但在2006 年產銷量已雙雙突破700萬輛，全年生產728萬輛（其中乘用車523萬輛）、銷售722萬輛（其中乘用車518萬輛）；2008 年在經受全球金融危機影響下的中國汽車工業仍保持了增長，全年汽車生產930 萬輛（其中乘用車674萬輛）、銷售938萬輛（其中乘用車643萬輛）。

2009 年，在全球汽車市場不景氣的背景下，我國汽車行業一枝獨秀，汽車產量為1,379萬輛，銷量為1,364萬輛，同比分別增長48.28%和45.42%。2009 年中國已經成為世界第一汽車生產大國，同時中國汽車消費量佔全球總消費量比例已達12%。

2010年，中國汽車行業繼續保持較快的增長勢頭，汽車產銷雙雙超過1800萬輛，蟬聯全球第一，分別達到1,826萬輛和1,806萬輛，同比增長32.41%和32.40%。其中，乘用車產銷1,382萬輛和 1,375萬輛，同比增長33.14%和33.11%。2011年，汽車產銷1,842萬輛和1,851萬輛，同比增長0.84%和2.45%。其中：乘用車產銷1,449萬輛和1,447萬輛，同比增長4.23%和5.19%。

C. 求一篇結合馬克思主義基本原理來分析當今社會某一現象的論文，1000字左右。

自改革開放以來，中國經過了二十多年的經濟快速增長，特別是市場經濟機制確立以來，商業得到了迅速的發展，這是一個偉大的發展過程，它給我國帶來的活力、生機、社會進步是前所未有的，也正是在這個過程中，惟利是圖、商業誠信缺失的問題得到了充分的暴露。
人們雖然都知道商業要有誠信，中華民族自古就有誠信的美德和誠信的傳統以及一些基本的誠信原則，並且都知道誠信的價值和沒有誠信的嚴重後果，但由於利益的巨大誘惑以及沒有商業誠信的有效控制機制，誠信原則得不到落實，商業中仍然存在大量假冒偽劣、合同違約、行賄受賄、虛假披露等現象，這些現象嚴重地損害了消費者的利益，敗壞了商業信譽，造成了商業市場秩序的紊亂，商業誠信缺失的危機已嚴重地威脅著社會的經濟運行，影響大眾的生活質量，引起了許多嚴重的後果，如果繼續這樣發展下去，後果將不堪設想。這種情況引起了社會各階層的普遍關注。正是基於此種情況，中央有關部門在全國進行了規模宏大的「質量萬里行」活動，針對商業部門進行了「百城萬店無假貨」等活動，並提出了進行商業誠信建設的一些方案。
對以上問題各方面學者、研究人員也對此進行了調查研究，但從總體看，這些研究主要集中於對誠信原則的探討、對誠信及誠信機制價值的認定、對市場秩序的關懷等方面，多數是從社會教育和道德的角度予以關注，但考慮如何從機制上克服市場「缺少誠信」的研究就比較少見，有關誠信機制的構建、運行的研究成果較少，而直接涉及商業誠信機制研究的內容就更少，因而到目前為止還沒有人很好地闡釋現代商業誠信機制的有關機理，也未能很好地研究出現代商業誠信機制建設的完整方案。
而事實上，只有認真研究現代商業誠信機制的有關機理，迅速推出商業誠信機制建設的可行方案，從機制上入手，從根源上入手，保證商業誠信的實行，才是唯一科學的辦法。而這也正是市場經濟正常發展的迫切要求，是保障社會廣大群眾利益的根本要求。但商業作為經濟流通的樞紐，是社會交流最大的窗口，涉及到生產、消費的各個方面，其中的關系非常復雜，因此，商業誠信機制的建立不是商業部門單方面的問題，也不是商業部門單方面可以解決的問題，它是一個系統工程，必須聯系社會各部門，綜合社會各方面的力量才能解決，這意味著健全我國商業誠信機制是一個巨大而復雜的工程，需要從多方面著手投入巨大的努力。
法律方面的建設
要在我國社會培養和建立完善有效的誠信體系，必須跳出道德化誠信的傳統框架，向制度化誠信邁進。過去的經驗告訴我們，建立市場經濟條件下的誠信機制，僅僅依靠道德宣傳和良心譴責是遠遠不夠的，而必須在客觀上建立一個強有力的法律支持體系和科學的行政管理體系，對各種非誠信行為要有明確的法律規范、限制和懲處措施，做到有法可依；與此同時，還要加強司法執法力度，做到有法必依，違法必究。只有當社會成員普遍感受到任何不守誠信的行為都必然導致相應的法律後果的時候，竭誠守信才會成為一種風尚，誠信原則才會逐漸深入人心，誠信機制才具有其基本功能。必須強化法律在信用制度建設中的功能和作用，最重要的是物權法與債權法、合同法與侵權法、企業破產法與個人破產法的制定和完善，特別是要制定一部完善的侵權法，以便在確定故意侵權與過失侵權、損害賠償與損失賠償、民事責任與刑事責任等方面能夠有法可依，並且對失信和侵權行為起到有力的防範作用和震懾作用。進一步健全、完善商業信用的有關法律機制。完善信用管理的法律制度，把信用體系建設納入立法規劃，借鑒國外先進經驗，盡快修改完善與信用管理有關的《會計法》、《公司法》等法律；嚴懲中介機構的失信行為。應制定更明晰的法律細則，簡化有關法律程序，使商業誠信問題的解決能在法律上找到依據，並找到解決的途徑。加快對有關投訴、案件的處理，做到違法必究、執法必嚴。
政府方面的作用
政府在誠信機制建立過程中具有決定性的作用。首先，政府的誠信是建設誠信社會的基礎；其次，政府是經濟組織誠信工程的最有力的倡導者或推動者,政府是公眾的機構，也只有政府更適合於作為誠信結果公正性的主要監督者；再者，政府及其相關執法、管理機關具有對假冒偽劣商品交易和欺詐性的交易行為及結果進行約束與懲罰的職能，對社會誠信的維護負有義不容辭的責任。但由於歷史遺留問題，我國各級政府部門本身還存在各種職能不清的問題，因此未能很好地發揮在誠信機制建設方面的應有作用。如我國各級政府部門都還存在政企不分、缺乏服務意識等問題，信息數據開放度低，國家信用管理體系本身不健全，缺乏失信處罰機制等。
因此，首先要分清和履行政府應盡的各項職能。要盡快地使政企分離，政府不能插手、干預商業企業的經營管理，而要把注意力集中於為商業提供服務上，把力量集中於市場環境的管理上，政府應增強服務意識，起好誠信的示範作用。要加強對個人特別是對公務員的信用教育，盡快建設出良好的信用政府形象。
國有銀行應真正實現企業化，實現大中小銀行並軌，完善國家信用體制和民間投融資機制，大力推進商業機制與國際接軌，讓企業真正成為市場經濟的主體，不管是民營企業、國有企業、自然人，在市場經濟活動的關鍵就是能夠獨立分配自己的財產，獨立承擔民事責任，否則失信的問題難以解決。
在信用管理方面，政府應該有更多的介入，要盡快建立企業信用資料庫，制定誠信機制管理辦法，全面推行企業信用記錄制度、信用監督制度、信用警示制度、信用激勵制度等，要建立信用等級制度，讓信用成為企業的通行證，如果等級不好就等於自殺，淘汰出局。要讓有不良信用的企業自覺的彌補信用。從而把信用銷售作為我國企業生產經營活動的最高形式加以推廣和普及，引導企業樹立信用是品牌、信用是財富、信用是生命的意識，從根本上縮短我國企業與國際先進企業的差距。有關部門應出台科學的管理辦法，對商業市場進行科學的價格管理。如規定商家必須明碼標價，標明主要產品的廠家或批發商、地址、電話等，以便進行價格查詢。同時，政府應與各行業聯系，對各類商店的價格進行監督檢查。要監督推行理賠制度，各商店要有明確合理的理賠規章，對出售假冒偽劣產品或進行價格欺詐要有嚴格的理賠措施。要讓商家自動接受社會的監督，如果商家沒有這種措施或不採用這種措施，管理部門就應該採取取締其營業資格之類的強硬措施，以便確保市場秩序。如果消費者發現這種情況，就可以對商家或有關管理部門進行投訴，法律部門可以對他們繩之以法。如果這樣，市場上的假冒偽劣肯定就沒有生存的餘地，價格欺詐也不會再有市場，誰願意給自己找麻煩呢。當然，這方面的管理工作是非常艱巨的，需要調動政府各部門來完成工作，因此，要有一個政府聯動機制，及時發現和處理這類有關問題，以保證市場的和諧有序。
商業行業方面的自律
要健全、完善商業自律的組織運行機制。要禁止不道德行為的出現，保護消費者的權益，打擊不道德者的惡行，維護商業秩序，建設高度文明的商業環境，從建立、完善商業行業自律機構著手是很重要的，行業對自己的事情是最清楚的，也最有發言權，西方國家在這方面也是這么做的，他們的很多問題都是通過行業內部解決。我們的行業自律機構應建立業內資信系統，設立職業從業記錄、經營檔案，對業內企業進行定期或不定期監督檢查，發現問題提出警示或進行有關處理，並及時跟蹤備案，這樣在業內形成權威，發揮其應有的監督、管理作用。要讓有德者得到榮譽，要讓不道德者得到應有的懲罰，甚至讓他們在商業行業沒有容身之地。
就商業企業方面而言，目前大部分企業內部都還缺乏信用管理制度，因此，要加強企業內有關法律知識的教育，進行商業職業道德教育，提高自身認識水平，充分認識誠信資源的價值，正確選擇競爭方式，自覺接受各方面的管理與監督，提升自身素質。要使商業企業自覺履行其社會職責，自覺建立商業企業的誠信自控機制，做到自覺地誠信經營，更好地服務社會。
社會方面監督管理
目前，在社會方面，一個總的形勢是整個社會普遍缺乏信用意識，信用觀念淡漠，因此，加強社會各方面的誠信意識也是商業誠信機制正常運行的關鍵條件，商業誠信是社會問題，因此，建立、完善商業信用信息網路體系並加強全社會的監督管理是必然的舉措。各銀行、社會中介機構應建立、完善商業信用信息網路體系，對商業企業進行全面的把握、控制，預防問題的發生。新聞媒介、消費者都應該加入到這個監督管理的行列中來，以完善商業誠信機制的運行。全社會對商業誠信的宣傳引導應有一個正確的輿論導向，使社會樹立正確的價值觀念，這樣也將使社會整體的道德狀況好轉。
西方社會之所以能夠形成如此良好的誠信環境，主要應該歸功於西方國家長期形成的制度規范的作用。有過西方生活經歷的人都會有這樣的感受：無論是在日常生活中，還是在經濟活動中，信用與每一個人須臾不能分離。申請家用電話、管道煤氣、電、水、租房等，都需要個人信用。公司貸款、貿易資金往來，更要資信擔保。而且，所有的信用表現都會永遠記載在每個人的社會保險號底下。人的名字可以更改，但是，個人的社會保險號卻是從一而終的。一旦發現作假或欺騙，個人信用便會遭受懷疑，出現信用危機。到那時，個人的前途將會處處受阻，舉步維艱。這就是說，讓全社會都動員起來，共同維護誠信、建設誠信，才是商業誠信機製成功運行的關鍵。
誠信機制是個應用型的東西，關鍵是實際操作，而要使誠信機制具有實際價值，具有可操作性，並非某方面努力就可實現，而要靠多方合作，因此，我們說誠信機制的建設是一個系統工程，商業誠信機制的運行需要一種聯動機制，它需要有關法律機制、政府管理機制、行業自律機制、企業自控機制、社會監督機制等的共同作用、配合運行，才能真正有效。針對我國目前的商業誠信機制缺失情況，我們首先要從實際出發，要在深入調查我國目前的商業信用狀況的基礎上，仔細分析出目前商業誠信機制缺失的症結所在，然後依據我國的基本國情、現存的政治、法律、經濟制度體系和社會道德狀況等，根據商業誠信機制運行的內在規律，提出相應對策，並著手構思商業誠信運行機制的模式，以使這種機制規范化運轉，使之既適應我國現階段的社會發展水平，又具有實效、具有真正的可操作性和社會實用價值。本研究是針對我國的現實狀況進行的，希望為我國現代商業誠信機制的建設提供一些重要的參考意見，希望這些研究成果能夠很好地應用於社會實踐，並對我國市場經濟的規范運行、對我國現代商業的繁榮發展產生有利的作用。

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年年618,今年大不同"。今年"618"是中國"新零售"時代的首塊試驗田,也是阿里集團和京東在2017年的第一次正面交鋒,阿里一反常態,主動強勢加入"618"電商價格戰並積極跟進狙擊、瓜分用戶和份額。由此,隨之而來的價格問題也是層出不窮,發現網上除了使用"搶購"、"秒殺"、"預售"、"一元購"等奪人眼球的字眼外,有的商家還鋌而走險,

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上圖為2016年7月25日，日元兌人民幣匯率；10000日元=625.8566人民幣元；數據僅供參考，交易時以銀行櫃台成交價為准更新時間:2016-07-2509:15；

您可以參考招行外匯「實時匯率」，請進入招行主頁，點擊右側的「外匯實時匯率」查看，具體匯率請以實際操作時匯率為准。如需查詢歷史匯率，在對應匯率後點擊"查看歷史"。註：100外幣兌人民幣。

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2017日元匯率走勢怎麼走-：貨幣兌換1日元=0.0619人民幣元1人民幣元=16.1645日元數據僅供參考,交易時以銀行櫃台成交價為准更新時間:2017-05-2117:43

2月11日日元對人民幣匯率是多少：2017年02月11日日元兌換人民幣元匯率外管局中間價:1日元=0.0600人民幣元,以上信息員中國銀行信息庫提供,請採納!

日元的匯率是多少?：日元的匯率每天都會有波動,一般粗略估算大概在1元人民幣兌換16日元.

日元2017匯率-：現在是1人民幣兌換17.4323的匯率,但銀行不會按實際匯率給你換錢,建議旅遊的話還是帶著銀聯卡

日元對人民幣匯率2017-：2017年無法預測的,按最近的匯率貨幣兌換1日元=0.0585人民幣元1人民幣元=17.0970日元

2017日元對人民幣匯率還會漲嗎-：目前中國外匯政策採取的是雙錨制,目的是維持匯率基本穩定.一般而言,當人民幣兌美元跌的時候,兌其他貨幣會相應走高.我們預計2017年美元還是會維持高位震盪,那麼人民幣兌美元保持弱勢的話,兌日元可能會強勢一點.

日元對人民幣匯率2017年1月17日是多少-：上圖為2017年1月17日,日元兌人民幣匯率;1日元=0.0605人民幣元1人民幣元=16.5396日元數據僅供參考,交易時以銀行櫃台成交價為准更新時間:2017-01-1709:18

2017年元月一號日元匯率-：您好,2016年1月9日銀行間外匯市場日元匯率中間價為:1人民幣對日元17.8123元,100人民幣對日元1781.23元.即:1人民幣元=17.8123日元1日元=0.0561人民幣元

2017428日人民幣與日元匯率是多少-：2017/04/28人民幣元兌換日元匯率外管局中間價:1人民幣元=16.1231日元,以上信息由南方財富網提供,請採納!

2017年日元對人民幣匯率會不會漲呢?-：日元對人民幣匯率2016年最高點是0.0661,這是英國退歐公投結果出爐後錄得的高位.由於日元的避險需求強勁,預計日元對人民幣後市將會繼續走強.

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