矽谷銀行的股票市值

① 創業板塊有哪些

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② 馬斯克躋身全球第四大富豪，旗下都有哪些公司

1、SpaceX

2020 年 5 月 30 日，有史以來第一次，一家私人商業航空航天公司將宇航員送入地球太空軌道。將 NASA 宇航員 Robert Behnken 和 Douglas Hurley 送入太空的火箭就是馬斯克旗下的 spaceX 的獵鷹 9 號，搭載宇航員的"龍"飛船也是出自 spaceX。這是馬斯克火星殖民野心的一部分。

2、The Boring Company

該公司的最終目標是在主要城市建立隧道網路，以緩解地面交通。該公司在其網站上辯稱，隧道是城市的一個很好的解決方案。

3、Neuralink

你能想像有一天，電影《黑客帝國》中的腦介面儀器會實現，馬斯克曾宣稱，腦鏈介面可以讓人的大腦類似電腦硬體一樣，擴展人的神經系統。

4、OpenAI

OpenAI 是特斯拉自動駕駛系統，以及腦鏈介面的擴展。

5、特斯拉

特斯拉甚至超過了豐田，成為市值最大的汽車製造公司，也是新世紀以來成長最快的製造業公司；也許特斯拉在中國上海、德國柏林等都已經有新的超級工廠的規劃，旗下電動汽車也成為了世界各地的明星汽車產品。

③ 惠普公司的發家史

HP共同創始人戴維·帕卡德和威廉·休利特：
戴維·帕卡德和威廉·休利特（Dave Packard、William Hewlett）：HP共同創始人

1938年夏，在老師特曼的幫助下，他們利用特曼借來的538美元，在車庫著手創辦惠普公司。矽谷車庫創業模式，共同創業的模式，以及獨具一格的「惠普之道」管理模式，成為後來成就矽谷高科技產業輝煌的精神核心。1987年，這間車庫被官方正式評定為加利福尼亞州發展史上里程碑式的建築物，成了名揚四海的「矽谷誕生地」。
姓名（中文）
威廉·休利特
戴維·帕卡德
姓名（英文）
William Hewlett
Dave Packard

機構與職務
HP共同創始人、前主席兼CEO

出生年月
1913年5月20日－2001年1月12日
1912年9月7日－1996年3月26日

出生國家、地點
美國密西根州安阿伯市(Ann Arbor)
美國科羅拉多州Pueblo

教育背景
1936年，獲麻省理工學院理科碩士學位

1934年，獲斯坦福大學文學士學位
1939年，獲電氣工程碩士學位

1934年獲斯坦福大學文學士學位

職業背景
1978年，退休只擔任董事會職務

1969年，擔任HP首席執行官

1964年，推舉為HP總裁

1947年，擔任HP副總裁

1941年，大戰期間擔任美軍通訊官

1939年，創辦惠普公司
1971年，回到公司重新擔任主席

1969年，擔任美國國防部副部長

1964年，選為主席兼CEO

1947年，擔任總裁

1939年，共同創辦惠普公司

1936－1938年，通用電氣工程師

著作
《惠普之道》

威廉·休利特簡歷
1913 出生於美國密西根州的安阿伯市(Ann Arbor)
1930 進入史丹福大學就讀，並結識後來創業夥伴帕卡德
1934 取得斯坦福大學的文學士學位
1936 取得麻省理工學院的理科碩士學位
1939 與帕卡德以手邊僅有的538美元，成立了惠普科技
1941 大戰期間擔任美軍通訊官
1947 擔任HP副總裁
1964 再獲推舉為HP總裁
1969 開始擔任HP首席執行官
1978 退休後只擔任惠普董事會之職務及公益活動
2001 1月12日逝世於家中，享年87歲
威廉和戴維走到一起
人是群居動物，害怕孤獨。因此往往要拉幾位志同道合者一起創業；但人又是自私的動物，共同創業後，在功成名就時往往分手，是所謂「共貧窮易，共富貴難」，善始善終者絕少。當然也有例外，比如Yahoo！的楊致遠與費羅，英特爾的諾伊斯和摩爾，Adobe的查爾斯·格什克（Charles Geschke）約翰·沃諾克（John Warnock），而最為典型的還是惠普的共同創始人休利特和帕卡德。他們以非凡的人格魅力譜寫了一曲同甘共苦的創業之歌，並締造出一個偉大的公司。要描寫這兩個人物，如果將他們分開，無疑會失去最重要的內涵。在業內，他倆是不可分的。

1924年，MIT博士畢業的弗萊德·特曼回到斯坦福大學，負責無線電通訊實驗室。實驗迎來了許多年輕人，他們是「電子迷，對真空管、半導體、計算機的興趣就象對女孩子的興趣一樣」。特曼的實驗室產出了許多命中註定要在電子業聲名遠揚的天才工程師，並開始改變聖克拉拉谷的模樣。尤其是30年代中期，特曼班上來了兩位不同尋常的學生，這就是威廉和戴維。

在特曼的眾多學生中，他倆並沒有一開始就脫穎而出。他們都出生於美國中部（休利特來自密執安州的安阿伯，帕卡德來自科羅拉多州的普韋布市），父親都有一技之長（休利特的父親是醫學教授，帕卡德的父親是律師），兩人的簡歷並無特別之處。初初看上去，這兩個人差異很大。帕卡德身高6.5英尺，有高高的前額和鼻子；而休利特又粗又胖，身高不及帕卡德的肩膀。後來在公司年度報告中，唯一把兩人攝入同一個鏡頭的辦法是讓帕卡德坐著。

除了外表不同，兩人最相近的性格就是：對別人感情變化有著非凡的敏感性。這一點，無論對雙方的長期合作，還是對未來企業文化的奠定，都是非常關鍵的。
惠普創業的車庫

從相識到創業，休利特，1913年5月20日出生在美國密歇根州安阿伯（Annarbor）市，3歲時隨父親來到舊金山，在此長大。他的父親是斯坦福大學的醫學教授，家庭教育良好，生活富裕，童年生活「幸福而忙碌」。休利特12歲時，父親死於腦瘤。在中學里，休利特的自然科學學得非常出色，但別的方面非常一般，畢業時由於校長的推薦才得以進入斯坦福大學，校長推薦他的原因是休利特的父親是他教過的最好的學生。實際上，休利特在中學參加了很多課外活動，對無線電表現出濃厚的興趣。並在物理方面顯示出才能。休利特常常回憶說，如果他父親沒有病故，他會成為醫生，但最終他選擇了電氣工程師這個職業，未能跳上學醫之路。
而帕卡德的父親也曾希望兒子繼承父業，但帕卡德對自然科學更感興趣：「我對法律從來沒有興趣。同樣，我父親對機械物理也一竅不通。」好在父母對他的愛好非常支持。有一次，在製作炸葯時炸破了左手，以後左手拇指一直是變形的。他興趣廣泛，音樂、釣魚、騎馬等各項體育活動都有一手。比起休利特來說，帕卡德在中學就表現出眾，不但擔任班長，而且還選入全美中學籃球隊中鋒，創造過全州田徑賽中一人獨得鐵餅、跳高、跳遠、低欄和高欄冠軍的全州新紀錄。父親期望他在體育上有所造詣，但帕卡德則純粹將體育看作一項娛樂。

休利特1930年秋天在斯坦福大學注冊入學時，結識了戴維·帕卡德。在斯坦福兩人都參加了新生橄欖球賽，加深了了解。直到大學二年級，兩人才成為好朋友。促成此事的是無線電迷埃德·波特，他們經常一起外出釣魚、滑雪和徒步旅行。在特曼的支持下，他們和波特、奧利弗四人炮製了一份創業計劃書。1934年，剛從斯坦福大學電氣工程系畢業的帕卡德和休利特去科羅拉多山脈進行了一次為期兩周的垂釣野外露營。對大自然的共同愛好加深了他們的友誼，由於彼此對很多事情的看法一致，而結成一對終生摯友。此後，比爾到麻省理工學院繼續研究生學業，而戴維則在通用電氣公司找到一份工作。計劃因此擱淺。

1938年夏，特曼為他倆爭取到斯坦福的獎學金，兩人重返校園攻讀電子工程博士學位。他們又利用特曼借來的538美元，著手創業。他倆擁有一間僅能存放一輛汽車的車庫，成了他們最早的車間。創業時的工具異常簡陋原始，只有一個工作台、一套老虎鉗、一台鑽床、一把螺絲刀、一把銼刀、一隻烙鐵、一把鋼鋸以及一些在外面買來的元件。直到1940年，二人才從這間車庫中搬出。1987年，這間車庫被官方正式評定為加利福尼亞州發展史上里程碑式的建築物，成了名揚四海的「矽谷誕生地」。

無疑，特曼的支持和兩人的友誼成為他們成功的最關鍵因素。帕卡德精通生產工藝，經驗豐富，休利特則長於電路技術，兩人互補，正適於生產和設計電子產品。
1939年1月1日，兩人決定正式成立合夥企業，並用擲硬幣的方式決定誰的名字排在公司名稱之前。結果產生了HP，而不是PH。公司成立後，首要問題是確定生產什麼。特曼出謀劃策，建議生產音頻振盪器。樣品於當年11月推出。根據特曼教授提供的名單，他們把產品介紹送給大約25家可能的客戶，令人驚訝的是訂單很快就來了，有的還附有支票。迪斯尼公司也看中了這個產品，並向他們訂購了八台改進型HP 200B用於一部電影《幻想曲》（Fantasia）的製作。

第一年收入為5369美元，利潤1563美元。看上去很可憐，但公司已穩定起步了。特別是從此以後，惠普公司每年都在盈利，從未虧損，可謂企業界的奇跡。
開創「惠普之道」
1941年春，休利特作為陸軍預備役軍人應征入伍。後經過通融，秋天就返回公司。休利特於1942年2月再次應征入伍，斷絕了與公司的關系。

二戰全面爆發，美國政府對電子儀器的訂單如雪片般飛來，惠普新產品不斷增加，年銷售額達到100萬美元。1942年，建造了第一座公司大樓。1943年，惠普因向海軍研究實驗室開發出信號發生儀及雷達干擾儀，從而進入微波技術領域。第二次世界大戰中，惠普因其成套系列的微波測試產品而被公認為信號發生器行業的領先者。

惠普得到了迅速發展。公司出台了員工分享利潤的原則，使生產效率大為提高。加上利潤的再投資，公司活力大增。1945年聖誕期間，他回到公司，發現自己已是這個數百萬資產公司的副總裁。他離開公司時，公司僅有15人，回來時已達250人。

戰爭結束了，擁有200萬美元資產和200名工人的惠普，不得不面對市場需求的急劇衰退，公司辭掉了100多個工人（這是惠普歷史上唯一的一次）。但1950年，公司又恢復至200人。

1952年，兩人一道到舊金山灣以南的聖費利佩打獵，聽到地皮的主人要將地出售。兩人立即決定買下合夥興建一個農場。這個牧場成了他們兩家人休閑游樂的最佳場地，它又是一道紐帶，將兩人的友誼系得更緊、更深。

由於休利特和帕卡德的人品，惠普形成了一種新型的企業文化：「惠普之道是由一種信念衍生出來的政策和行動，這種信念是：相信任何人都願努力地工作，並能創造性地工作，只要賦予他們適宜的環境，他們一定能成功。」這是一種以前任何一家大公司都未曾見過的學術味的風格。對員工充分信任，並提供近乎完善的工作保障。

有一個笑話說：要想被公司解僱，唯一的辦法就是把自己的老闆殺掉¾但公司也許還會給你一次機會。公司還創下先例，採用隔間式的辦公室，體現一律平等的精神。公司結構也體現創新精神，每個部門都有銷售、研發和生產，各自完成利潤指標。

整個50年代，公司每年的增長率都達到驚人的50％～100％。兩人還在擔心自己有沒有管好200人的企業的能力，卻猛然發現工資單上已有1500人，而且運作良好。

1957年，是惠普公司發展的里程碑，新訂貨單空前之多，生產有了巨大發展，公司超過了1000人，擁有了四座廠房。11月，股票公開上市，公司市值達到4800萬美元，令人難以想像的是，戴維·帕卡德在紐約竟然是乘地鐵去證券交易所參加股票上市儀式。兩人擁有的普通股中有10％上市出售，價格每股16美元。

1957年初，另外一件大事是公司高層人員在Sonoma舉行會議，討論公司政策，休利特和帕卡德起草了一份公司宗旨和目標。這些目標與制定如何實現目標的企業價值一道，共同奠定了「惠普之道」的經營管理理論基礎。惠普之道以後還經過了多次修改，但其基本核心不變：「客戶第一，重視個人，爭取利潤」。 公司建立了寬松、自由的工作環境，給工程師們提供良好的創意空間，允許員工實行靈活上班時間。公司的零件箱和貯藏室始終開放，這里有一個故事：一個周末，休利特到工廠想干點活，卻發現設備貯藏室已經上鎖，他砸開門閂，留了一張紙條，堅持要求人們不要再把貯藏室上鎖。
矽谷企業樣板
惠普也是最早實行員工參加股票購買計劃和現金利潤分享的公司，每年分到的數額按公司的稅前利潤計算，這筆支付保持在基本工資4．1％到9．9％的幅度內。同時公司也有另外的一種分享，1970年由於美國經濟下滑，公司訂貨量低於生產能力，員工面臨解僱的困境。他們採取了一種不同的方式，實行每兩周工作9天，工作量減少10％，工資減少10％，經濟回升以後重新實行全時工作周。員工始終與公司同在。

公司的氛圍也別具溫情。兩人經常與員工們圍著咖啡壺和幾盤炸面餅圈，談笑風聲。休利特的手雖小，握起手來卻很有力；帕卡德的手大，握起來卻較為柔軟。兩人的辦公室都在公司最偏僻的地方，盡管很大，卻都顯得寒磣：舊的辦公室、長沙發、咖啡桌和一些書架。

所有談論他們財富和聲望的話，都會令他們感到不快。帕卡德對自己被列為美國3-4名最富有的人憤憤不平。一次《時代》周刊女記者采訪利休特。人們事先一再警告她可以提任何問題，但不要討論財富。在采訪時，休利特非常熱情，還幫女士打開錄音機，但第一個問題一出：「休利特先生，你作為美國最富有的人之一，有何感想？」休利特笑了笑，卡嗒一聲關掉錄音機，客氣地把這位可憐的記者送了出去。

對矽谷的大亨來說，休利特和帕卡德對財富的厭惡如同怪物一般。此時斯坦福研究區的主幹道已開始擠滿暴發戶們的高級轎車，帕卡德還開著老掉牙的汽車。直到經過反復斗爭，迫使他換掉。

營造鄉村俱樂部
當然人無完人。休利特有時會勃然大怒，特別是管理人員被提問而沒有準備好時。帕卡德在早晨脾氣極壞，聰明人這時候都會躲開他。而且兩人對職業婦女有一種老派的偏見。1981年他們退休時，公司經理人員沒有一位是女性。

70年代兩人都超過60歲，他們丟失了原有的生氣勃勃的創新精神。1977年，公司雇員沃茲尼克提議生產個人電腦，被否決後他與喬布斯創辦了蘋果。此外公司還犯下一系列錯誤，它進入小型機市場（1968年）太晚了，使其在與IBM、DEC的競爭中始終處於下風；而公司1970年才打進商用小型市場，又一次因決斷過晚而陷入尷尬境地；70年代中期生產的HP－01型手錶計算器更是公司最丟臉的失敗，這種產品集中暴露了公司的各種缺點：對消費市場的錯誤理解，對質量過分苛求，好像是為了迎接工藝上的挑戰，而不是為了滿足顧客的需求。

不管怎樣，惠普度過了這些難關，獲得了成功，成為矽谷第一家銷售額超過10億美元的公司，而且至今保持著矽谷收入最高的地位。公司歷史上沒有出現過丑聞，沒有大規模裁員，沒有經歷過令人痛苦的不景氣。當然，也始終沒有出現過令人特別興奮的時刻。

惠普就象馬路邊一個靜謐的家庭，生心育女，草坪修剪得十分整齊，菌綠可愛。在矽谷開始瘋狂擴張時，公司依然保持公正與誠實，贏得了「鄉村俱樂部」的美譽。

兩人對特曼的忠誠，是矽谷歷史上最感人的插曲。特曼作為公司董事會成員長達40年之久。1982年特曼去世時，人們稱他為電子革命之父。在自己成為白頭老人後，休利特和帕卡德還一直非常尊敬這位老師。正是他們非凡的品德，創辦了美國最受人敬仰的公司，而且創立了一種標准¾每個高科技公司都要以其衡量自己的品質、處世和職業道德的標准。

帕卡德成為美國企業界的貴族。1968年12月，被尼克松政府提名國防部副部長，並擔任一大堆的董事和職務。而休利特的活動則主要在科技方面，1954年當選為無線電工程師協會主席。

兩人面臨退休，從公司挑選了年輕的約翰·揚（John Yong）作為接班人。楊英俊瀟灑，絕頂聰明，是那種一生中相信自己絕對正確，並很有福氣、命中註定要干大事的人。但他的缺點也正是他的這種完美無缺。他缺乏休利特的平易近人，缺乏帕卡德的溫爾文雅。「楊不會給人比較有人情味的感覺。但他英俊瀟灑，使人對公司充滿信心。他長得就象一位總裁應該長的那樣。」

危機出現
1977年，休利特辭去總裁職務，1978年又辭去CEO。這幾項官職先後落到楊的頭上。這時，個人電腦的浪潮開始席捲整個矽谷，進而擴大至全球。惠普失去了成為個人電腦先驅者的機會，但卻成了個人電腦列印機發展的領導者。1984年惠普推出激光列印機和Think Jet熱噴墨列印機，到1994年十年間，共銷售200餘萬台。

但是發展並不能掩飾問題。由於繼任的經理們過於看重IBM，公司組織結構開始高度集中，到1990年，官僚主義盛行，整個管理系統僵化，連僱傭一名秘書都得經過五個管理層的批准。決策周期越拉越長，與不斷加速的計算機產業背道而馳。管理危機給公司帶來嚴重的損害，公司股票節節下滑，降至每股25美元。

兩位退休的老人再也不能心平氣和。雖然他們參加董事會，但那更多是擺設的意義。危機面前兩人果斷介入，迅速干預。削減管理層次，療治系統官僚習氣，並且將更年輕的路·普拉特（Lewis Platt）推上總裁一席。大部分官僚機構被解散，每個部門都擁有更大的自由。公司重煥生機，1993年，股票拔高，升至每股70美元。

1996年3月26日，帕卡德去世。半個多世紀的友情被自然所終結。只留下休利特，仍擔任公司名譽總裁。以及許許多多頭銜：加利福尼亞科學學會名譽理事，美國國家工程學會會員、美國國家科學學會會員以及美國藝術與科學學會會員。1985年，美國前總統里根特授予他國家科學獎，這是美國最高的科學榮譽。

帕卡德的去世被認為是矽谷第一個時代的結束。他和休利特的近半個世紀的合作關系也被視為合夥創業的經典。「惠普之道」也被列為美國最佳企業管理方式。

1997年惠普的銷售收入超過了366億美元，計算機及其相關產品銷售額約為354億元。六十年來，惠普公司歷經電子儀器、科學計算器、列印機、個人電腦等不同產品階段，總能抓住時代脈搏，高速發展，多年來一直名列《財富》500強企業前列，1997年更被道—瓊斯指數列為評定股票行情的指標公司之一。但進入1998年，剛剛在PC業高奏凱歌的惠普，發現自己又落後與互聯網時代的節奏，公司再度實行大重組。

現在，對公司業務休利特已無能為力。他的工作就是充分享受他的各項戶外愛好。這位植物學業余愛好者，登山、滑雪、打獵及釣魚高手，仍擁有惠普 5.9％的股票，穩居高科技前十大富翁之列。這位矽谷祖父級的傳奇人物，每年都撥出近億美元，用於人口控制和環保等慈善活動。在加州和愛達荷州，他和帕卡德的牧場和奶牛養殖業依然生機勃勃。在他的晚年，他的興趣所在為植物學、攝影與歷史。

當他一個人在灣區垂釣時，他一定堅信自己和帕卡德締造的企業文化生命永在，他也一定會回想起歷史長河中無盡的美好往事。

矽谷傳奇人物休利特逝世
2001年1月12日早晨，休利特在家中壽終正寢，享年87歲。「我們與他的家人一樣，為失去一位偉大而慈善的老人表示哀悼。」惠普公司董事長、總裁兼首席執行官卡莉·菲奧莉納（Carly Fiorina）說。「我們，作為他的後繼者，一定會珍視比爾的創造精神並把它發揚光大，時刻牢記他與Dave賦予我們的重託並不負眾望。」

休利特於1978年退出管理活動，其任職的整個生涯對科技與商務做出了不可磨滅的貢獻。現在，惠普公司2000年財政年度營業收入為488億美元，全球擁有88,500名員工。分拆出來的儀器構思Agilent技術公司2000年收入為108億美元，擁有47,000名員工。具有傳奇色彩的車庫－象徵著矽谷的發源地－如今已成為加利福尼亞州的歷史里程碑。

休利特以其科學專長為人們所熟知，帕卡德因其聰睿的商務頭腦讓世人永記，他們在惠普公司取長補短，精誠合作。他們畢生的合作與友情伴著他們的商務成功與公司運營的不斷革新長達60年之久。正是因為休利特 和帕卡德的共同構想，惠普公司才以出色的員工實用措施、商務管理、產品質量與服務蜚聲全球。其具有創新意識的員工與管理方法－稱為「惠普之道」－已為當今全球的企業廣泛仿效。惠普公司也是全球最富愛心的慈善公司之一，並因此映射出創建者立志成為優秀公民的不斷努力。

休利特認為他的最偉大的業績之一便是他與帕卡德共同創建的面向人的管理方法。巨災醫療保險、彈性工作制、開放式辦公室、分權決策、目標管理以及員工「咖啡談心」等都是他們為惠普公司制定的眾多政策與實用措施的示例。許多公司紛紛採納「惠普之道」並將其作為創建者感化力的遺產。

「我們不想實施僱傭-解僱制度，而是採用一支忠誠奉獻的員工隊伍。」休利特有一次這樣說道。「我們認為這支隊伍在公司成長的過程中應該能夠與公司同舟共濟。」惠普自組建以來一直對所有員工實行現金利潤分配製度。從而滿足了創始人致力於員工共享公司成功的渴望。

休利特一生中曾出任Chrysler公司董事、Chase Manhattan銀行行長、FMC公司董事、海外開發委員會會長以及Kaiser基金醫療保健計劃與Palo Alto-Stanford醫療中心主任。二十世紀六十年代，他曾是總統總體事務顧問委員會有關外國援助計劃與總統科學顧問委員會的成員。1963年到1974年，任斯坦福大學理事；1969年到1970年，是白宮顧問委員會舊金山地區小組的成員。1958年，美國總統里根授予他國家最高科學榮譽獎－國家科學獎。此外，他又獲得了多所學院與大學的14個榮譽學位，包括1996年因其對教育與科學的巨大貢獻而獲得的榮譽獎學金。去世時，休利特還在任帕卡德創建的Monterey Bay Aquarium研究院院長。

休利特是電子工程領域的多篇技術論文的合著撰稿人，同時也是大量專利的持有人。他是國家科學院成員，也是美國文理學院研究員。曾是美國電子協會的共同創始人；國家工程學院的成員，並於1993年獲得創始人獎；曾任電學與電子工程學院終身研究員；也是美國器械協會的終身成員。

1966年，休利特一家建立了William and Flora Hewlett基金，旨在支持全家人對於慈善事業的廣泛興趣。該基金授予以下領域的組織：富有爭論的解決方案、教育、環保、美國－拉丁美洲關系、家庭與社區開發、執行藝術以及人口。

多年來，休利特與帕卡德已經以個人名義向斯坦福大學捐款3億美元。他們於1994年10月為傑出科學工程的完成捐款7740萬美元。1994年又分別為Frederick Terman獎學金捐款1250萬美元，以鼓勵那些成為其導師的斯坦福教授。1994年，休利特又向加利福尼亞州公共政策學院（一所獨立的非盈利性的研究組織，旨在幫助改善國家公共政策）捐款7000萬美元。

1939年，在美國加州帕洛阿爾托市(Palo Alto)愛迪生大街367號的一間狹窄車庫里，兩位年輕的發明家比爾.休利特（Bill Hewlett）和戴維.帕卡德（David Packard），懷著對未來技術發展的美好憧憬和發明創造的激情創建了HP公司，開始了矽谷的創新之路。
六十多年來，HP從未停止過創新和變革的步伐。這種精神使HP從一家年收入4000美元的公司，發展成為今天在全球擁有145,000名員工、分支機構遍及170個國家和地區、2005財年營業收入達867億美元的信息產業巨擎，業務范圍涵蓋IT基礎設施、全球服務、商用和家用計算以及列印和成像等領域。目前全世界有超過十億人正在使用HP技術。如今的HP，作為全球領先的高科技公司，在美國財富500強中名列第12，在全球財富500強中名列第28，並在美國《商業周刊》"全球最具價值品牌"中排名第13位。HP當年創業的車庫也被美國政府確立為矽谷誕生地。HP的創新精神更是激發了千千萬萬矽穀人的創業激情。
基於多年服務全球各類用戶的豐富經驗、業界無與倫比的人才資源、日臻完善的服務與支持體系以及強大的合作夥伴關系，HP致力於幫助人們在商業活動、社會活動和個人生活中更加靈活地應用科技，成就夢想。
所有這一切都始於"汽車庫"和餅店
HP 由斯坦福大學學生 Bill Hewlett 和 Dave Packard 於 1939 年創建。 該公司建在矽谷的一間汽車庫里，第一個產品是聲頻振盪器，是音響師使用的電子測試儀器。 HP 的第一個客戶是 Walt Disney Studios，該公司購買了 8 台音頻振盪器為電影《Fantasia》開發和測試具有創新意義的音響系統。
Compaq 計算機公司是 1982 年在美國德州休斯頓的一家餅店裡成立的。 總之，新 HP 的員工正分享著一種令客戶滿意的激情、一種高效而又靈活的團隊合作精神、以及一種信任和尊重他人的承諾。
不斷創新
為了更好地為客戶服務，不斷開拓新的市場，HP每年在研發方面的投入達40億美元，用於開發產品、解決方案和新技術。HP發明、設計和提供推動商業價值、創造社會價值、以及改善客戶生活的技術解決方案，並在以下多個領域占據領先地位：
在全球的噴墨式多功能一體機和單功能列印機、黑白和彩色激光列印機、大幅面列印機、掃描儀、列印伺服器、以及噴墨和激光耗材行業位居第一
在x86, Windows, Linux, UNIX和Blade伺服器行業位居第一
在全球的磁碟存儲系統行業位居第一
在全球的筆記本電腦行業位居第二
掌上電腦全球市場佔有率位居第一
在客戶支持方面位居第一
對Proliant伺服器的客戶滿意度位居第一
惠普是矽穀神話的源頭，是創新技術和創新企業文化的象徵。但是，如今矽谷成為全球創新聖地，惠普的創新步伐卻已經停止很多年了。雖然，目前惠普在矽谷依然是規模最大的企業（收入），但是，惠普在任何一個重要領域都失去了領導地位。如今，IBM依然在服務和大型機方面獨領風騷，微軟和英特爾在操作系統和CPU上依然把持全球壟斷地位，思科高達70％的堅挺毛利率顯示了網路設備王者地位依然堅固，而端著直銷模式法寶的戴爾，其突飛猛進從來沒有任何放緩的跡象，可是支撐惠普龐大軀體的居然是小小的卻是暴利的列印機墨盒，這不能不說是一個巨大的諷刺。

惠普的現在充滿了風風雨雨，惠普的未來更是充滿了懸念。"鐵娘子"卡莉通過一場"血洗般"的權力大戰，粉碎了惠普元老們的反擊，也徹底割裂了"惠普之道"的傳統，那麼，與傳統的決斷能否真正拯救惠普，成就惠普，這是一個巨大的問好。作為最早進入中國的IT巨頭之一，惠普在中國一直一馬平川，當然這樣美好的日子也已經成為永遠的歷史。在中國，惠普也將走上漫漫的下坡路。關注惠普，就是關注我們IT本身。

惠普在中國是政府公關、媒體公關和客戶公關最成功的典範，因此媒體輿論上幾乎看不到任何對於惠普問題的反映和批評。那麼，惠普真的如此完美嗎？今天，我們試圖破除迷霧，走進惠普深處，透視真實，也透視被層層掩飾的問題。
惠普佔領了全球列印機40%的市場。列印機事業幫助這家計算機巨頭度過了一個又一個艱難歲月。2002年，喬希的列印機部門銷售收入占整個集團720億美元的總收入的28%，是集團31億美元利潤的105%——其它部門都在虧錢。列印機事業使惠普安然度過科技行業的蕭條時期，在頗富爭議的，收購康柏公司的行動中，更是起到了中流砥柱的作用。正如Bear, Stearns & Co公司的分析家雷夫說的那樣「在過?/ca>

④ 世界富翁前十排名

最新福布斯世界首富排行榜數據顯示，目前世界首富排名前十的分別是傑夫·貝佐斯、比爾·蓋茨、沃倫·巴菲特、伯納德·阿諾特、馬克·扎克伯格、阿曼西奧·奧爾特加、卡洛斯·斯利姆·埃盧、拉里·埃里森、拉里·佩奇、謝爾蓋·布林。

第一名、傑夫·貝佐斯

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身價：1497億美元

財富主要來源：亞馬遜

傑夫·貝佐斯，1964年1月12日出生於美國新墨西哥州阿爾布奎克;1986年，畢業於美國普林斯頓大學;1995年7月16日創立了全球最大的網上書店Amazon，並擔任亞馬遜的CEO至今。

截止2018年3月7日，亞馬遜市值為7480.09億美元，每股價格為1545.13美元，而傑夫·貝佐斯持有16.4%的亞馬遜股份。他的身價也因此突破了1200億美元，是繼比爾·蓋茨後，第二位身價超過1千億美元的富豪。而且眾多投資機構都看好亞馬遜的未來，亞馬遜的市值和傑夫·貝佐斯身價還將繼續上漲，不僅將繼續穩坐世界首富，還可能打破世界富豪個人身價記錄。

第二名、比爾·蓋茨

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身價：936億美元

財富主要來源：微軟

比爾·蓋茨，1955年10月28日出生於美國華盛頓州西雅圖，18歲從考入哈弗，19歲退學創辦了微軟公司，擔任微軟公司董事長、CEO和首席軟體設計師。2008年6月27日，比爾·蓋茨正式退休，但仍作微軟董事長保證公司的運營，2014年辭去董事長一職。

比爾·蓋茨已經退休多年，直到去年才被傑夫·貝佐斯奪走了世界首富的位置。目前比爾·蓋茨僅持有3%不到的微軟股票，截止2018年3月7日，微軟市值為7227.03億美元，每股價格為93.86億美元。除此外比爾·蓋茨的各種投資回報是其財富的能長期排名世界前列的主要原因。

如果不是做慈善捐款和放棄7億股微軟股票，蓋茨目前的財富將達到1500億美元，依然無人能及。

第三名、沃倫·巴菲特

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身價：826億美元

財富主要來源：伯克希爾·哈撒韋公司

沃倫·巴菲特，1930年8月30日出生於美國內布拉斯加州奧馬哈市，1951年畢業於哥倫比亞大學。1957年開始進入投資界，他獨到的眼光幫助他一次又一次的投資成功，因此被人們稱為「股神」。

而他的伯克希爾·哈撒韋公司的也是股界中的傳奇，1963年收購這家公司時每股價格為8美元，2017年到達了近30萬美元一股，創造了歷史紀錄.

第四名、伯納德·阿諾特

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身價：799億美元

財富主要來源：LVMH

伯納德·阿諾特是法國首富，他被譽為奢侈品教父，是LVMH集團的掌門人，旗下包括了Dior、LV等世界著名的奢侈品牌。

第五名、馬克·扎克伯格

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身價：785億美元

財富主要來源：Facebook

馬克·扎克伯格1984年05月14日生於美國紐約州白原市，是Facebook的創始人以及CEO，這個網站是他在哈佛大學二年級時創建的，他也因此成為了世界上最年輕的億萬富豪，隨後輟學專心經營公司。

目前他持有約17%的Facebook股票，截止2018年1月8日，Facebook市值為5429.48億美元，每股價格為186.85美元。

第六名、阿曼西奧·奧爾特加

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身價：732億美元

財富主要來源：Inditex

阿曼西奧·奧特加是西班牙服裝公司Inditex的創始人，這是世界上最大的服裝零售集團，旗下包括了Zara、Massimo Dutti、Pull&Bear等世界著名品牌。

第七名、卡洛斯·斯利姆·埃盧

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身價：667億美元

財富主要來源：電信

卡洛斯·斯利姆·埃盧，1940年1月28日出生於墨西哥城。他擁有臘梅最大移動電信公司America Movil，此外他還擁有消費品、礦業、房地產等公司以及紐約時報17%的股份。

第八名、拉里·埃里森

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身價：592億美元

財富主要來源：甲骨文公司

拉里埃里森在1977年成立了甲骨文公司，他領導甲骨文公司每年銷售額連續12成倍增長，將甲骨文打造了成立世界第二大軟體公司，同時拉里·埃里森也成為了矽谷首富。

第九名、拉里·佩奇

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身價：547億美元

財富主要來源：谷歌公司

拉里·佩奇在1996年與謝爾蓋·布林（財富榜第13位）一同創建了谷歌搜索引擎，曾獲得美國40歲以下最具影響力ceo。

第十名、謝爾蓋·布林

身價：532億美元

財富主要來源：谷歌

Google公司聯合創始人之一，目前是子公司Alphabet的總裁。

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身價：527億美元

⑤ 美國華爾街是做什麼的跟中國的什麼差不多

相當於上北京金融街。
它是美國一些主要金融機構的所在地。
不過華爾街作為政治中心只是短暫的一瞬，而作為金融中心卻一直輝煌奪目，經久不衰。

華爾街是紐約市曼哈頓區南部從百老匯路延伸到東河的一條大街道的名字，全長僅三分之一英里，寬僅11米，是英文「牆街」的音譯。街道狹窄而短，從百老匯到東河僅有7個街段，卻以「美國的金融中心」聞名於世。美國摩根財閥、洛克菲勒石油大王和杜邦財團等開設的銀行、保險、航運、鐵路等公司的經理處集中於此。著名的紐約證券交易所也在這里，至今仍是幾個主要交易所的總部：如納斯達克、美國證券交易所、紐約期貨交易所等。「華爾街」一詞現已超越這條街道本身，成為附近區域的代稱，亦可指對整個美國經濟具有影響力的金融市場和金融機構。

⑥ 金融行業近幾年是不行了么你怎麼看

傳統意義上講，金融的三駕馬車：銀行、券商、保險。

那兩駕馬車我沒深入了解過，但銀行我還是相對比較熟悉的。

站在基層，來說說銀行業吧。

傳統的模式受到沖擊

近幾年來，受到新興產業、互聯網+的影響，銀行傳統的模式確確實實受到了一定的沖擊。各項業務逐步向線上發展，像之前的一些業務模式、經營模式也都發生了很大的變化。

自上而下的壓力劇增

隨著市場化的不斷發展，各項業務越來越透明，競爭越發激烈，銀行的盈利壓力，可以說是壓力劇增的。銀行的工作人員，權利越來越小，壓力越來越大。存款怎麼拉？貸款怎麼放？各項指標怎麼完成？

還記得前段時間，銀行響應國家號召，大力推廣ETC業務嗎？在外人看，這是多麼好的一件事啊，方便了客戶，又方便了出行。又有多少人知道，那段時間銀行的工作人員有多麼大的壓力。

再參考寧波銀行的那個悲劇，這是多麼大的壓力。

相較互金公司來看

相較互聯網公司，銀行仍算穩定的。

猶記得前幾年，大力發展互聯網金融的時候，有很多同事加入了P2P公司，在前幾年確確實實的比銀行賺錢多了一些。但這幾年，隨著P2P行業整頓，在P2P公司工作變成了違法行為，賺到的工資，屬於非法所得，必須上交。

收入降低已成事實

前段時間網傳銀行業普遍降薪，記得有些銀行站出來辟謠——並沒有降薪，而是根據市場化發展來改革薪酬。說白了，銀行賺的少了，銀行的員工也要賺的少。

其實對於基層員工來說，大多收入不高，貧富差距也很大。以客戶經理為例，收入受業績影響，完成任務可以拿績效，完不成任務還有可能扣工資。

對於同一個銀行的客戶經理來說，有的人一個電話，就拉來上億的存款，有的人累夠嗆也完不成任務，這樣來說，收入相差是很高的。

銀行業也仍是我國比較賺錢的行業

就算存在各式各樣的因素，銀行業仍然是我國比較賺錢的行業。哪怕是在今年這個特殊的時期里，銀行的整體利潤、總資本、同比上升等相較其他行業，仍然處於前排位置，也就是說，銀行業仍然是盈利能力較強的行業。

因此，不能簡單的說，金融業、銀行業近幾年不行了，時代發展的必然趨勢，換一種方式繼續發展而已。

金融行業近幾年是不行了嗎？你怎麼看？

金融行業好比一個國家經濟的血液，只有景氣和不景氣之說，但是是有周期性的，暫時的困難並不意味著來日不會好起來。

如果你說的是金融行業當中的銀行業，最近幾年的表現確實不佳，那是因為：

1：存貸差不斷收窄，直接擠壓了銀行的利潤空間；

2：企業直接融資的通道不斷擴大，比如公司通過上市，發債等等方式繞開銀行，使得銀行的獲利渠道進一步收窄；

3：因為疫情的原因，使得我國經濟運行趨緩，呆壞賬增加；

4：居民存款增長開始停滯，使銀行獲得低成本資金的難度進一步加大。

如果你指的是證券和保險，他們遇到的困難是同樣的，即

投資渠道過窄，獲利能力不強，靠天吃飯的弊病不除，即使有錢也無法獲得令投資者滿意的回報，更不要說為自己獲得可觀的利潤了。

個人認為，中國的監管部門不能總是盯著風險，護著罩著國內的金融行業，因為在樹底下是長不成大樹的。

只有加速開放金融業，在向國外同行學習的同時，也促使國內金融行業獲得更寬廣的獲利渠道，進一步促使中國的金融業強大起來。

那個時候，你就沒有金融業不行了的感覺了。

金融行業大部分真的是很普通的民工。

記得從帝都top3金融專業畢業出來時是很有年少輕狂的感覺的，六七年前金融還是很火爆賺錢的人不少，覺得自己千軍萬馬殺過來已經拿到了金融高薪的入場券，馬上就要拿到百萬年薪走上人生巔峰。

但...但，，事實證明學生確實是容易幻想太過於naive。

金融從業者是容易在泡沫中瘋狂投機賺錢到錢的，更多的資金，更多的投融資活動，金融從業者活躍其中賺上一筆。10-15年四萬億的大寬松，正是這樣一個容易撈錢的年代。

但金融急速膨脹後，出現了杠桿率飆升、脫虛向實、資金空轉等問題，監管認識到了這點，於是便開始了16年的運動式去杠桿時代，影子銀行、銀行理財新規、資管新規、嚴禁剛性兌付、去通道等等，每一點都摁在了金融虛胖的命門上，金融狗們也就跟著沒了脾氣。

金融的核心在於資產端和資金端，對應著投資和募資，而這兩個核心環節，都超越了普通人能夠勝任的水平。潮水過後，大部分普通從業人員，也都發現了自己在裸泳，以前較為輕松賺的錢，不過是時代或政策帶來的紅利罷了，自己並沒有太多的本事，在做一份可能很普通的工作，之前的優越感和良好感基本消失殆盡。

我把以上一段話發給很多金融同行朋友，包括做投行的、PE的、券商研究員、基金經理、信託經理等等，他們都覺得很符合他們的感受。是啊，任何一個行業都不可能保持著超額利潤，都會回歸平均收益，前幾年金融行業從業人員，比較走運罷了。

我看到身邊的金融同行們，每天工作得很忙很累，996，997的都有，有的同胞甚至每周七天24小時standby，在這兩年金融行情下拿的錢也不過如此，但工作強度和勞累度十分之大；抑或像一些崗位實則極其無聊，除了工作比較體面後很索然無趣。

那種所謂指點江山揮斥方遒的資本大佬范兒？是沒有的，有的只是一月跑遍十省求爺爺告姥姥去募資的艱辛，有的只是被無數的監管問題搞得焦頭爛額深夜翻法規擔心項目要黃的戰戰兢兢，有的只是起早摸黑去研究年報和報告仍然面對凈值波動資金巨額贖回的無奈....

表面光鮮、但工作十年了拿著不多工資、上升路徑看不到的金融從業人員也大有人在的...長遠看下來，金融總體人均薪酬貌似不錯，但落在普通民工身上的著實不多，叫做民工是不為過的。雖然俺做金融那麼多年沒賺到啥錢，但經過這兩年的思考反省心態倒是挺好的，自己能夠賺多少錢，還是和自己做了什麼事兒創造了什麼價值成正比。

有個好的職業心態把。這是一份和普通行業無大異的行業、但總體還算可以的行業。任何優越感和過高的期待都是被蒙蔽的表現。做好當下的事兒、實事求是盡可能多創造價值才是我們需要去做的事兒。民不民工的稱謂，都是無所謂的。

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以上。

我是小貝老師，200+金融、咨詢、快消等業內人士職場交流的集中地。

同名公眾號：小貝人才工作室（xbcareer），希望我的文字對你找准方向、拿到滿意offer、更穩步的職場發展有所幫助。

其實疫情當下，中國成了世界眼中的經濟「避風港」 。

美股動盪中，多家西方投行把中國稱為經濟「避風港」，從衡量資本市場是否表現穩定的波動率指數中可以清楚地看到西方資本轉向投資中國資產的現象。

中國加速金融對外開放和國際經濟合作給經濟增長帶來巨大空間。為應對和對沖疫情，中國結合結構性政策工具和普惠性政策工具，採取靈活適度的穩健貨幣政策。目前已經有3000億專項貸款和5000億支農支小再貸款，政策性金融更是針對製造、出口和三農精準施策。而在MLF、TMLF、LPR改革等貨幣政策工具下，我國也有足夠的降准降息政策空間。貨幣政策與財政政策協同發力，為疫後經濟增長帶來及時雨和助推器。

中國正在通過深化改革來「穩增長」，全球金融業和資金正在快速湧入中國市場。中國增長潛力巨大的資本市場剛起航，剛剛落地的注冊制及其配套的多項改革舉措正在加速推進，養老金也在逐步增加在股市的投資，體量巨大的資本市場平台吸引著來自國內外的資金做大做強資本市場。

你所說的金融行業太寬泛，銀行、證券、保險、基金、信託等等都屬於金融行業，加上近些年興起的一些多元金融類公司，像互聯網金融公司，都算是金融行業。

我簡單講講自己的經歷，還有身邊的一些朋友的現狀，或許對你有一些幫助。

我本人是金融類院校科班出身，畢業後先後在基金公司、銀行、互金公司、證券公司工作過，簡單講講各種不同公司的工作環境、工作狀態、收入待遇等等的區別。正規的基金公司相對來說對學歷、專業要求更高一些，你是嚮往基金經理方向發展的話，但是專業度高，和高學歷並不代表你就有高收入，這取決於你們團隊管理的產品所產生的實際收益。如果你是一線的基金銷售人員，對學歷要求相對沒有那麼高，主要的是看你個人的人際交往能力和 社會 資源，一般沒有資源的人，做這份工作會比較難，公募基金門檻低，你也沒什麼銷售收入，我主要是講私募基金，以前是100萬的認購門檻，你說普通人有多少人有這個實力，更何況是高風險投資。所以，如果能力強，資源廣的人，收入是不菲的。但是每年因為管理不善，各種問題倒閉的基金公司很多，我本人在的公司就是因為產品和自營產品出現大幅虧損清盤的，公司倒閉。

銀行，有不同的工作崗位，不同的工作崗位具體情況也有差異，商業銀行和五大行又有區別。五大行，給人的確實體驗就是，工作穩定，收入穩定，人際關系復雜，我相信說到這所有人都能理解了吧。我主要想說一下商業銀行，櫃台，重復性工作，工作比較枯燥和單一，收入也比較固定和穩定。大堂經理，比較辛苦，每天和各色各樣的人打交道，處理各種繁瑣的事情，辦理各種各樣的業務，而且有業績指標也任務，壓力會比較大一些，收入比櫃台會有一些浮動。理 財經 理，分普通，和高級，主要以服務理財需求的客戶為主，引導客戶購買銀行的理財，基金，紀念幣，紀念鈔，等等，代銷理財，基金，保險，貴金屬等等，只要你服務好，溝通能力強，工作起來也還算輕松，收入也相對較高。但是隨著傳統銀行業收各種興起多元金融的沖擊，銀行從業者壓力也越來越大，收入也相對比起以前少了不少，特別是國有幾大行。

證券公司，看你在的是什麼地方的什麼部門工作，不同的工作地點和工作崗位都不一樣。公司總部的部門，那自然要求很高，從學歷到能力，自然收入也很可觀。但是大部分人都是在不同省市的營業部工作，大的券商營業部相對好一些，能有投研部、財富部、市場部、辦公室等等，不同的公司有不同的稱呼吧。但是大部分的營業部是沒有那麼多細分的，都是全員營銷的狀態，你的工資收入取決於你能開多少戶，有多少資產，產生多少傭金，壓力會非常的大，每個月都有數不盡的開戶，資產，產品銷售的任務。如果你做的好，那收入也是非常樂觀的。近些年國家慢慢開始放開外資券商的進入，對國內券商還是有沖擊和壓力，而且這個行業自己內部本省競爭就非常大，最後肯定會形成大魚吃小魚的局面。

互金公司，除了在上面做技術，產品，和風控的那些部門，最多的就是一線的營銷人員，門檻低，工作也比較辛苦，壓力也非常大，再加上基本都是私企，對於加班這個事情那是家常便飯。做的不好的，也混不了多長時間，做的好的收入也挺不錯。但是這種公司存在一個巨大的風險就是你得擔心這個公司會不會跑路，只要有重要的項目暴雷，那麼就可能出現多米諾骨牌效應，導致整個公司都出大問題。心理壓力我覺得比工作壓力更難以讓人承受吧。

至於金融行業是否不行了，仁者見仁智者見智吧，永遠沒有人說華爾街不行了吧，同樣也永遠沒有會說矽谷不行了吧。

中國的經濟體量超級巨大，能保持5-6個百分比增長，已經是相當厲害了。

查了一下 印度今年GDP表現 ，上半年下滑明顯，跌至5.4%，三季度的還沒出來，但 全年肯定不到6% ，而中國今年的整體預期是6.1-6.2%，橫向一比貌似還行。

原先根據6%增速估算，我們GDP躍居世界第一大概是2028年，實際情況肯定沒這么樂觀，我按5%的復合增速去算，要2035年之後，感覺這依然有些樂觀，按4%的復合增速去算，要到2044年。

望天佑中華，國祚永昌。

這個問題比較廣，個人感覺近幾年並不是不行了，而是震盪休整階段，休整過後會有一輪的暴發，特別是中國A股，我們都知道近期外圍美歐主流國家指數跌幅比較大，但A股的跌幅是有限的，這是什麼原因呢？我們可以做一個對比：

1.首選我們看一下2016年到目前為止美國道瓊斯指數的走勢，16然後的時候，指數在16000點左右，到19年年底的時候，最高點30000點左右，什麼概念？短短幾年的時間漲幅超過80%，屬實大牛，整體來說非常穩定，中間也有過幾次調整，包括中美貿易戰期間，雖然有影響，但一直以來還在上漲通道當中，今年春節過後，全球市場發生變化，月線跌破60月線，上行通道跌破。

2.亞太地區日本，不得不說日本經濟自從上世紀90年代房產泡沫巨大沖擊過後，到目前來看整體還是比較穩定的，指數16年15000點左右到2019年24000點左右，漲了60%左右，次於美指，中間出現過大調整過後還能夠反彈走高，還是不錯的。

3.中國香港恆生指數2016年最低位19000點左右，2018年最高點33000點左右，上漲14000點，漲幅達70%左右，2019年到目前為止24000點到30000點之間通道運行，也算比較穩定，其實個人感覺恆生指數受A股拖累還是比較大的。

4.A股2016年最低位2638點，很多人認為這個位置是超級大底了，但在2019年年初給破掉了，最低2440點，整體到目前為止，漲幅9%左右，這個真是讓人有點無語了，明明GDP的增速還可以，明明個方面都算比較穩定的，中間可能有貿易點的影響，但也不至於只漲這么點阿，跟外圍主流指數差的不是一星半點。

從上面幾個指數不難看出，如果都按照2016年最低點計算，下跌空間最大的是美國，其次是日本，然後恆生指數，最後是A股，也就是說A股目前在最底位，它根本沒有漲，那如果美指，日經，恆指都出現大幅調整，A股也可能會跟著調一下，但我認為不會太多，因為根本沒有漲，你在跌真是有點不象話了。金融行業近幾年是不行了么？我認為還行，至少在A股短短30年的時間內，有過兩次高潮，中間跨度大約8年左右，2015年到現在2020年，5年過去了，估計下一波牛市在2021到2023年左右，所以要有信心，就算沒有大牛的出現，難不成指數還能跌沒了。

「金融」是一個很大的行業，門類繁多，不好用一句話概述行還是不行。

前幾年，做現貨原油，白銀這一類的投資者很多，但大多虧錢收場。藉此機會，有關部門對這一類的金融市場整頓了一波，剔除了一些「垃圾公司」，造成了市場短暫的「低潮」。打騷擾電話，加VX的人少了，可能給了我們金融不行的感覺。

事實上，自從我國的經濟發展起來之後，金融從來都是「行」的，就沒有不行的時候。到現在我們都可以隨時看到「某某公司上市後，市值保證多少多少」這一類的消息，不絕於耳，我國金融集資的能力從來都沒有減弱。減弱的只是個人投資者「股票，期貨，現貨，P2P」等等這些個人投資版塊。其他一切OK，都在正常軌道中。

不是，是要轉型了

金融行業中金融從業人員確在未來面臨著巨大的競爭壓力，主要有以下幾個方面：

1-技術的變革，比如人工智慧的快速發展使得傳統金融行業中自身中介屬性面臨很大的沖擊，比如金融行業中最基礎的信息處理，信息分析，目前已經有大量的人工智慧系統開始替代人工。

2-未來經濟 社會 在技術和信息的加持下，變化速度急劇加快，而金融行業需要對復雜的環境和變化的速度做出及時響應，技術就是最好的替代。

3-大規模的信息自動化取代了人工，更精準的同時也給市場波動帶來了更大的不可控風險。

⑦ 矽谷有這么多世界頂級公司，為什麼紐約是世界上經濟最發達的城市

矽谷有大量世界級公司，和紐約是世界上經濟最發達的城市一點也不矛盾，至於為什麼，我放到後面講，否則會看不明白。

美國資本市場的象徵：華爾街矽谷的企業蘋果、英特爾、谷歌等有名的公司和無名的公司，只要有可能，都會跑到紐約的證券交易所上市。這樣一來，金融業從業人員包括銀行、投資、證券等就會增加，保守估計，紐約的金融業從業人員超過80萬。同時為金融業服務的IT行業（人數僅次於矽谷）和房地產行業的從業人員也十分龐大。金融業、IT行業和房地產業的薪酬是比較高的，尤其金融和IT更是高薪水行業。最後總結一下，矽谷主要是IT業收入高，紐約有兩大高薪行業：金融和IT，加上房價高，所以紐約成為了世界上經濟最為發達的城市。

⑧ 關於創業板的問題

創業板是地位次於主板市場的二板證券市場，以 NASDAQ市場為代表，在中國特指深圳創業板。在上市門檻、監管制度、信息披露、交易者條件、投資風險等方面和主板市場有較大區別。其目的主要是扶持中小企業尤其是高成長性企業，為風險投資和創投企業建立正常的退出機制，為自主創新國家戰略提供融資平台，為多層次的資本市場體系建設添磚加瓦。
[編輯本段]創業板的概念及特點
創業板又稱二板市場，即第二股票交易市場，是指主板之外的專為暫時無法上市的中小企業和新興公司提供融資途徑和成長空間的證券交易市場，是對主板市場的有效補充，在資本市場中占據著重要的位置。
在創業板市場上市的公司大多從事高科技業務，具有較高的成長性，但往往成立時間較短規模較小，業績也不突出。
創業板市場最大的特點就是低門檻進入，嚴要求運作，有助於有潛力的中小企業獲得融資機會。
在中國發展創業板市場是為了給中小企業提供更方便的融資渠道，為風險資本營造一個正常的退出機制。同時，這也是我國調整產業結構、推進經濟改革的重要手段。
對投資者來說，創業板市場的風險要比主板市場高得多。當然，回報可能也會大得多。
各國政府對二板市場的監管更為嚴格。其核心就是「信息披露」。除此之外，監管部門還通過「保薦人」制度來幫助投資者選擇高素質企業。
二板市場和主板市場的投資對象和風險承受能力是不相同的，在通常情況下，二者不會相互影響。而且由於它們內在的聯系，反而會促進主板市場的進一步發展壯大。
[編輯本段]創業板的分類
按與主板市場的關系劃分，全球的二板市場大致可分為兩類模式。一類是「獨立型」。完全獨立於主板之外，具有自己鮮明的角色定位。世界上最成功的二板市場———美國納斯達克市場（Nasdaq）即屬此類。納斯達克市場誕生於1971年，上市規則比主板紐約證券交易所要簡化得多，漸漸成為全美高科技上市公司最多的證券市場。截至1999年底，共有4829家上市公司，市值高達5．2萬億美元，其中高科技上市公司所佔比重為40％左右，涌現出一批像思科、微軟、英特爾那樣的大名鼎鼎的高科技巨人。「三十年河東，三十年河西」，30年後的納斯達克市場羽翼豐滿，上市公司總數比紐約證交所多60％，股票交易量在1994年就超過了紐約證交所。另一類是「附屬型」。附屬於主板市場，旨在為主板培養上市公司。二板的上市公司發展成熟後可升級到主板市場。換言之，就是充當主板市場的「第二梯隊」。新加坡的Sesdaq即屬此類。
二板市場發展的第二階段是從90年代中期開始的，其背景及原因是：
(1)知識經濟的興起使大量新生高新技術企業成長起來；
(2)美國納期達克市場迅速發展，在加劇競爭的同時，為各國股市的發展指出了一個方向；
(3)風險資本產業迅速發展，迫切需要針對新興企業的股票市場；
(4)各國政府重視高新技術產業的發展，紛紛設立二板市場。
在此背景下，各國證券市場又開始了新一輪的設立二板熱潮，其中主要有：香港創業板市場(GEM，1999)、台灣櫃台交易所(OTC，1994)、倫敦證券交易所(AIM，1995)、法國新市場(LNA，1996)、德國新市場(NM，1996)等。
從目前的情況看，這一階段的二板市場發育和運作遠強於第一階段，大多數發展較順利，其中美國NASDAQ和韓國Kosdaq的交易量甚至一度超過了主板市場。但是，從整體上看，二板的市場份額還是低於主板，也有的二板(如歐洲的Easdaq)曾一度陷入經營困境。文章來源www.ipo668.cn
[編輯本段]創業板設立目的
（1）為高科技企業提供融資渠道。（2）通過市場機制，有效評價創業資產價值，促進知識與資本的結合，推動知識經濟的發展。（3）為風險投資基金提供「出口」，分散風險投資的風險，促進高科技投資的良性循環，提高高科技投資資源的流動和使用效率。（4）增加創新企業股份的流動性，便於企業實施股權激勵計劃等，鼓勵員工參與企業價值創造。（5）促進企業規范運作，建立現代企業制度。
[編輯本段]創業板市場交易相關內容
在創業板市場交易的證券品種包括：（1）股票；（2）投資基金；（3）債券（含企業債券、公司債券、可轉換公司債券、金融債券及政府債券等）；（4）債券回購；（5）經中國證券監督管理委員會批准可在創業板市場交易的其他交易品種。
創業板買賣規則：
（1）創業板股票的交易單位為「股」，投資基金的交易單位為「份」。申報買入證券，數量應當為100股（份）或其整數倍。不足100股（份）的證券，可以一次性申報賣出。
（2）證券的報價單位為「每股（份）價格」。「每股（份）價格」的最小變動單位為人民幣0．01元。（3）證券實行價格漲跌幅限制，漲跌幅限制比例為20％。漲跌幅的價格計算公式為：
漲跌幅限制價格＝（1±漲跌幅比例）×前一交易日收盤價計算結果四捨五入至人民幣0．01元。證券上市首日不設漲跌幅限制。

從目前的情況看，上市公司主要參股了五大創投公司：分別為深圳創投、紫光創投、浙江天堂、上海聯創和清華創投。
深圳創投
深圳創新科技投資公司是目前中國最大的創投企業，其注冊資本為16億元，集團現下轄全資、控股、合資的投資(基金)公司和投資管理公司13家，可投資能力已超過30億元。其主要投資對象為科技型的高成長性創業企業，包括生物工程、IT、軟體等。
大眾公用、深圳機場、粵電力、鹽田港分別出資出資3.07億元、3.2億元、5000萬元、5000萬元各持有深圳市創新投資集團20%、20%、3.13%、3.13%的股權。
紫光創投
清華紫光、常山股份、網路葯業、中海海盛、燕京啤酒、世紀中天、凌鋼股份、首鋼股份等11家上市公司參股清華紫光創業投資公司，在公司2.5個億的資金規模中，除去紫光股份佔16%以外，其餘11家平均佔8%左右。
浙江天堂矽谷
浙江天堂矽谷創業投資有限公司由浙江省人民投資控股、部分新上市或即將上市的知名企業聯合組建，注冊資本1.618億元。涉及上市公司有天通股份、東方集團、浙江陽光、民豐特紙、金鷹股份、錢江水利、錢江生化、升華拜克和小商品城等。
上海聯創
上海聯創投資管理有限公司是上海知名的創業投資公司，風險資金投資領域包括IT、生物制葯、電子等等。其涉及的上市公司有康緣葯業、聯環葯業。
清華創投
涉及的上市公司包括力合股份、華銀電力和特變電工等。
如何尋找創投概念潛力股
根據投資金額找潛力股
我們認為至少要投資5000萬以上，才有可能對公司盈利產生較大影響。所以，投資1億元以上的上市公司值得關注。如深圳機場（000089）、大眾公用（600635）、天通股份（600330）、唐鋼股份（000709）等。
[編輯本段]深圳創業板明確時間表
創業板明確的設立時間表——2009年3月31日
今日凌晨1點45分，醞釀10年的創業板，首次有了明確的時間表。
中國證監會於上述時間在其官方網站發布《首次公開發行股票並在創業板上市管理暫行辦法》（下稱《辦法》），《辦法》將於5月1日起正式實施。下一步將是籌備創業板首批企業正式登陸。深圳證券交易所理事長陳東征在今年兩會時曾表示，首批上板企業不少於8家。
多年來籌備創業板落地工作的深圳證券交易所一位負責人昨日認為，創業板和新三板的推出將會成為今年應對金融危機的新舉措，有助於中小企業融資。
《辦法》發布後，證監會和交易所還將陸續頒布與《辦法》相配套的規則、指引，組建創業板發行審核委員會，適時發布上市規則、交易特別規定等其他相關規則，並對保薦人、律師、會計師等中介機構進行培訓，以及通過各種方式向企業和投資者介紹創業板特點和相關制度，向投資者充分揭示創業板投資風險。待上述工作基本完成後，證監會將根據《辦法》和相關規定受理企業的首發申請材料。
從創業板IPO辦法推出到第一批企業正式登陸，才可視為創業板落地生根，但這可能需要兩三個月的時間，正在為創業板排隊企業做輔導的一位券商投行負責人解釋說：「從IPO規則還有配套規則出台就需要一段時間，報企業的發行申請也至少需要兩三個月時間，而且必須等這些企業的最新年報出來。」
修改後的《辦法》共六章58條，其中增加了2條，修改了5條，並做了若干文字調整。但最核心的上市發行門檻並未變化，即採用兩套上市財務標准。據《辦法》第十條規定，發行人的財務狀況第一套標准為：最近兩年連續盈利，最近兩年凈利潤累計不少於一千萬元，且持續增長。第二套標准為：最近一年盈利，且凈利潤不少於五百萬元，最近一年營業收入不少於五千萬元，最近兩年營業收入增長率均不低於百分之三十。上述兩套標准還須滿足四個條件，凈利潤以扣除非經常性損益前後孰低者為計算依據，發行前凈資產不少於兩千萬元，最近一期末不存在未彌補虧損，發行後股本總額不少於三千萬元。
《辦法》主要的四項修改之處包括明確發審權屬於證監會，創業板市場應當建立與投資者風險承受能力相適應的投資者准入制度，向投資者充分提示投資風險，並從嚴對發行人控股股東、實際控制人的監管要求，如發行人的控股股東、實際控制人應當對招股說明書出具確認意見，並簽名、蓋章。此外增加對創業板公司退市約束的原則性規定。
上周五和本周周一大眾公用（600635.SH）、紫光股份（000938.SZ）等多隻創投概念股逆勢大幅上漲，而滬深兩市指數同天均下跌。
創業板歷經十年而未推出，今年兩會期間，為此奔走呼籲十年之久的民建中央繼續百折不撓上交提案助推創業板，希望緩解中小企業融資難的問題。
正是在創業板推出的預期引導下，一些高科技中小企業獲得了很好的融資。一位投行人士正在輔導幾十家待上創業板的企業，他認為對創業板的預期引導建立了新型融資體系，使得這些企業不差錢。
市場對創業板的預期仍然高漲。「創業板不能盡快推出當然令人失望，決策層可能顧慮到各國創業板的前車之鑒和對二級市場的影響。然而創業板的效應已經有所體現。但凡待上板企業只要進入券商輔導期，就會成為政府、銀行、PE追逐關注的對象。只要排隊上板的企業有項目投資需求，以較低市盈率來展開一輪私募，就會吸引大批PE進入，銀行貸款也會更為容易，各地政府也會支持。這一切都是因為有創業板的預期。大家還是預期今年會較快推出。」上述投行人士昨日表示。
但是不可忽視的是，全球經濟危機已經對一些待上板企業造成了很大影響，這表現在營業收入陡降，增長率無法滿足創業板要求。「在我們去年先期培育的20家排隊上創業板企業中，今年已經有一半企業無法滿足創業板兩年營業收入增長率超30%的要求，只能延後上市，因為經濟危機的影響是主要在第四季度體現，我們將根據年報對此重新統計和培育。」
[編輯本段]創業板上市條件與主板的對比
條件
創業板
主板(中小板)

主體資格
依法設立且持續經營三年以上的股份有限公司，定位服務成長性創業企業；支持有自主創新的企業
依法設立且合法存續的股份有限公司

股本要求
發行前凈資產不少於2000萬元，發行後的股本總額不少於3000萬元
發行前股本總額不少於3000萬元 ，發行後不少於5000萬元

盈利要求
（1）最近兩年連續盈利，最近兩年凈利潤累計不少於1000萬元，且持續增長；或者最近一年盈利，且凈利潤不少於500萬元，最近一年營業收入不少於5000萬元，最近兩年營業收入增長率均不低於30％；
（2）凈利潤以扣除非經常性損益前後孰低者為計算依據。（註：上述要求為選擇性標准，符合其中一條即可）
（1）最近3個會計年度凈利潤均為正數且累計超過人民幣3,000萬元，凈利潤以扣除非經常性損益前後較低者為計算依據；
（2）最近3個會計年度經營活動產生的現金流量凈額累計超過人民幣5,000萬元；或者最近3個會計年度營業收入累計超過人民幣3億元。
（3）最近一期不存在未彌補虧損；

資產要求
最近一期末凈資產不少於2000萬元
最近一期末無形資產(扣除土地使用權、水面養殖權和采礦權等後)占凈資產的比例不高於20%

主營業務要求
發行人應當主營一種業務，且最近兩年內未發生變更
最近3年內主營業務沒有發生重大變化

董事、管理層和實際控制人
發行人最近2年內主營業務和董事、高級管理人員均未發生重大變化，實際控制人未發生變更。高管不能最近3年內受到中國證監會行政處罰，或者最近一年內受到證券交易所公開譴責
發行人最近3年內董事、高級管理人員沒有發生重大變化，實際控制人未發生變更。高管不能最近36個月內受到中國證監會行政處罰，或者最近12個月內受到證券交易所公開譴責

⑨ 請問"道瓊" "納指" "海峽"都是哪裡的股市

世界上幾種著名的股票指數
道·瓊斯股票指數

道·瓊斯股票指數是世界上歷史最為悠久的股票指數，它的全稱為股票價格平均數。它是在1884年由道·瓊斯公司的創始人查理斯·道開始編制的。其最初的道·瓊斯股票價格平均指數是根據11種具有代表性的鐵路公司的股票，採用算術平均法進行計算編制而成，發表在查理斯·道自己編輯出版的《每日通訊》上。其計算公式為：股票價格平均數＝入選股票的價格之和/入選股票的數量。自1897年起，道·瓊斯股票價格平均指數開始分成工業與運輸業兩大類，其中工業股票價格平均指數包括12種股票，運輸業平均指數則包括20種股票，並且開始在道·瓊斯公司出版的《華爾街日報》上公布。在1929年，道·瓊斯股票價格平均指數又增加了公用事業類股票，使其所包含的股票達到65種，並一直延續至今。

現在的道·瓊斯股票價格平均指數是以1928年10月1日為基期，因為這一天收盤時的道·瓊斯股票價格平均數恰好約為100美元，所以就將其定為基準日。而以後股票價格同基期相比計算出的百分數，就成為各期的投票價格指數，所以現在的股票指數普遍用點來做單位，而股票指數每一點的漲跌就是相對於基準日的漲跌百分數。

道·瓊斯股票價格平均指數最初的計算方法是用簡單算術平均法求得，當遇到股票的除權除息時，股票指數將發生不連續的現象。1928年後，道·瓊斯股票價格平均數就改用新的計算方法，即在計點的股票除權或除息時採用連接技術，以保證股票指數的連續，從而使股票指數得到了完善，並逐漸推廣到全世界。

目前，道·瓊斯股票價格平均指數共分四組，第一組是工業股票價格平均指數。它由30種有代表性的大工商業公司的股票組成，且隨經濟發展而變大，大致可以反映美國整個工商業股票的價格水平，這也就是人們通常所引用的道·瓊斯工業股票價格平均數。第二組是運輸業股票價格平均指數。它包括著20種有代表性的運輸業公司的股票，即8家鐵路運輸公司、8家航空公司和 4家公路貨運公司。第三組是公用事業股票價格平均指數，是由代表著美國公用事業的1 5家煤氣公司和電力公司的股票所組成。第四組是平均價格綜合指數。它是綜合前三組股票價格平均指數65種股票而得出的綜合指數，這組綜合指數雖然為優等股票提供了直接的股票市場狀況，但現在通常引用的是第一組--工業股票價格平均指數。

道·瓊斯股票價格平均指數是目前世界上影響最大、最有權威性的一種股票價格指數，原因之一是道·瓊斯股票價格平均指數所選用的股票都是有代表性，這些股票的發行公司都是本行業具有重要影響的著名公司，其股票行情為世界股票市場所矚目，各國投資者都極為重視。為了保持這一特點，道·瓊斯公司對其編制的股票價格平均指數所選用的股票經常予以調整，用具有活力的更有代表性的公司股票替代那些失去代表性的公司股票。自1928年以來，僅用於計算道·瓊斯工業股票價格平均指數的30種工商業公司股票，已有30次更換，幾乎每兩年就要有一個新公司的股票代替老公司的股票。原因之二是，公佈道·瓊斯股票價格平均指數的新聞載體--《華爾街日報》是世界金融界最有影響力的報紙。該報每天詳盡報道其每個小時計算的采樣股票平均指數、百分比變動率、每種采樣股票的成交數額等，並注意對股票分股後的股票價格平均指數進行校正。在紐約證券交易營業時間里，每隔半小時公布一次道·瓊斯股票價格平均指數。原因之三是，這一股票價格平均指數自編制以來從未間斷，可以用來比較不同時期的股票行情和經濟發展情況，成為反映美國股市行情變化最敏感的股票價格平均指數之一，是觀察市場動態和從事股票投資的主要參考。當然，由於道·瓊斯股票價格指數是一種成分股指數，它包括的公司僅占目前2500多家上市公司的極少部分，而且多是熱門股票，且未將近年來發展迅速的服務性行業和金融業的公司包括在內，所以它的代表性也一直受到人們的質疑和批評。

標准·普爾股票價格指數

除了道·瓊斯股票價格指數外，標准·普爾股票價格指數在美國也很有影響，它是美國最大的證券研究機構即標准·普爾公司編制的股票價格指數。該公司於1923年開始編制發表股票價格指數。最初采選了230種股票，編制兩種股票價格指數。到1957年，這一股票價格指數的范圍擴大到500種股票，分成95種組合。其中最重要的四種組合是工業股票組、鐵路股票組、公用事業股票組和500種股票混合組。從1976年7月1日開始，改為 400種工業股票，20種運輸業股票，40種公用事業股票和40種金融業股票。幾十年來，雖然有股票更迭，但始終保持為500種。標准·普爾公司股票價格指數以1941年至1943年抽樣股票的平均市價為基期，以上市股票數為權數，按基期進行加權計算，其基點數為10。以目前的股票市場價格乘以股票市場上發行的股票數量為分子，用基期的股票市場價格乘以基期股票數為分母，相除之數再乘以10就是股票價格指數。

紐約證券交易所股票價格指數

紐約證券交易所股票價格指數。這是由紐約證券交易所編制的股票價格指數。它起自1966年6月，先是普通股股票價格指數，後來改為混合指數，包括著在紐約證券交易所上市的1500家公司的1570種股票。具體計算方法是將這些股票按價格高低分開排列，分別計算工業股票、金融業股票、公用事業股票、運輸業股票的價格指數，最大和最廣泛的是工業股票價格指數，由1093種股票組成；金融業股票價格指數包括投資公司、儲蓄貸款協會、分期付款融資公司、商業銀行、保險公司和不動產公司的223種股票；運輸業股票價格指數包括鐵路、航空、輪船、汽車等公司的65種股票；公用事業股票價格指數則有電話電報公司、煤氣公司、電力公司和郵電公司的189種股票。

紐約股票價格指數是以1965年12月31日確定的50點為基數，採用的是綜合指數形式。紐約證券交易所每半個小時公布一次指數的變動情況。雖然紐約證券交易所編制股票價格指數的時間不長，因它可以全面及時地反映其股票市場活動的綜合狀況，較為受投資者歡迎。

日經道·瓊斯股價指數(日經平均股價)

系由日本經濟新聞社編制並公布的反映日本股票市場價格變動的股票價格平均數。該指數從1950年9月開始編制。

最初根據東京證券交易所第一市場上市的225家公司的股票算出修正平均股價，當時稱為"東證修正平均股價"。1975年5月1日，日本經濟新聞社向道·瓊斯公司買進商標，採用美國道·瓊斯公司的修正法計算，這種股票指數也就改稱"日經道·瓊斯平均股價"。 1985年5月1日在合同期滿10年時，經兩家商議，將名稱改為"日經平均股價"。

按計算對象的采樣數目不同，該指數分為兩種，一種是日經225種平均股價。其所選樣本均為在東京證券交易所第一市場上市的股票，樣本選定後原則上不再更改。1981年定位製造業150家，建築業10家、水產業3家、礦業3家、商業12家、路運及海運14家、金融保險業15家、不動產業3家、倉庫業、電力和煤氣4家、服務業5家。由於日經225種平均股價從1950年一直延續下來，因而其連續性及可比性較好，成為考察和分析日本股票市場長期演變及動態的最常用和最可靠指標。該指數的另一種是日經500種平均股價。這是從1982年1月4日起開始編制的。由於其采樣包括有500種股票，其代表性就相對更為廣泛，但它的樣本是不固定的，每年4月份要根據上市公司的經營狀況、成交量和成交金額、市價總值等因素對樣本進行更換。

《金融時報》股票價格指數

《金融時報》股票價格指數的全稱是"倫敦《金融時報》工商業普通股股票價格指數"，是由英國《金融時報》公布發表的。該股票價格指數包括著在英國工商業中挑選出來的具有代表性的30家公開掛牌的普通股股票。它以1935年7月1日作為基期，其基點為100點。該股票價格指數以能夠及時顯示倫敦股票市場情況而聞名於世。

香港恆生指數

香港恆生指數是香港股票市場上歷史最久、影響最大的股票價格指數，由香港恆生銀行於1969年11月24日開始發表。

恆生股票價格指數包括從香港500多家上市公司中挑選出來的33家有代表性且經濟實力雄厚的大公司股票作為成份股，分為四大類--4種金融業股票、6種公用事業股票、 9種地產業股票和14種其他工商業(包括航空和酒店)股票。

這些股票佔香港股票市值的63．8％，因該股票指數涉及到香港的各個行業，具有較強的代表性。

恆生股票價格指數的編制是以1964年7月31日為基期，因為這一天香港股市運行正常，成交值均勻，可反映整個香港股市的基本情況，基點確定為100點。其計算方法是將33種股票按每天的收盤價乘以各自的發行股數為計算日的市值，再與基期的市值相比較，乘以100就得出當天的股票價格指數。

由於恆生股票價格指數所選擇的基期適當，因此，不論股票市場狂升或猛跌，還是處於正常交易水平，恆生股票價格指數基本上能反映整個股市的活動情況。

自1969年恆生股票價格指數發表以來，已經過多次調整。由於1980年8月香港當局通過立法，將香港證券交易所、遠東交易所、金銀證券交易所和九龍證券所合並為香港聯合證券交易所，在目前的香港股票市場上，只有恆生股票價格指數與新產生的香港指數並存，香港的其他股票價格指數均不復存在。

⑩ 華爾街的歷史

地理上的華爾街

美國一本關於華爾街的暢銷書《客戶的遊艇在哪裡？》中，引用了這么一段話：

「美國有一個古老而充滿敵意的笑話說：華爾街是這樣一條街，它的一端是一條河，另一端是一座墳墓。」

地理上的華爾街的確是一條長不過500米的小街，它的最東邊是紐約的東河，最西邊是華爾街的三一教堂和一片墓地，美國第一任財政部長漢密爾頓就埋葬於此。華爾街的名字Wallstreet，來源於早年定居紐約的荷蘭裔移民為抗擊英國人入侵而修建的一道木柵欄牆。這個笑話一方面說明富可敵國的華爾街在地理上不過是一條區區小街；另一方面，它折射出美國社會中一直存在一種對華爾街厭惡和嘲諷的心理，在很多人的心目中，華爾街是一個自私、貪婪和充滿罪惡的地方。

《客戶的遊艇在哪裡？》出版於1940年，講的是二十世紀早期在華爾街上發生的故事，作者是一位華爾街著名的股市操盤手，叫弗里德里克·施威德。他在徹底厭倦了華爾街的生活後離開了華爾街，寫作了《客戶的遊艇在哪裡？》這本書，引起轟動。他在引用了這個笑話後補充道，「這個笑話雖然十分生動，但卻並不完全。它忽略了兩者之間的『幼兒園』。」他的意思是說，華爾街就是位於一條河與一座墓地之間的「幼兒園」。為什麼這樣說呢？因為他覺得，在股市每天的漲漲跌跌中，華爾街的人們所作所為非常愚蠢和可笑。

無獨有偶，50年之後的1989年，出現了另外一本有關華爾街的暢銷書《說謊者的撲克游戲》，作者叫邁克爾·劉易斯，和施威德一樣，他也是一名厭倦了華爾街的生活之後離開華爾街的出色操盤手。在《說謊者的撲克游戲》一書的卷首，邁克爾·劉易斯也同樣引用了這段話。

兩本書前後相隔了50年，華爾街的形象在這50年裡似乎沒有太大的改善，在很多美國民眾的心目中，華爾街依然是一個金錢的游戲場所，是一個富人的天堂。

真正意義上的華爾街

雖然，地理上的華爾街非常小，而在真正的意義上，華爾街是美國的資本市場乃至金融服務業的代名詞。

毫無疑問，現在當我們說起華爾街，是指這個真正意義上的華爾街，它早已遠遠超越了這條小街，也超越了紐約市最繁華的市區——包括華爾街在內的紐約金融服務區，而發展成為一條遍布美國全國的金融服務網路。在世界經濟一體化的今天，華爾街已經跨越了國界，擴展到全球的各個角落。所以，真正意義上的華爾街，不僅包括每天在華爾街上忙忙碌碌的幾十萬人，也包括遠在佛羅里達的基金經理、加州「矽谷」的風險投資家或美國投資銀行在倫敦的交易員，等等。事實上，作為美國金融服務業的總稱，華爾街實際上已經代表了一個自成體系的金融帝國。

經典政治學給世界強國所下的定義為：「其利益必須被其它國家所考慮的國家。」 因此，今天的俄羅斯雖然經濟非常落後，但它仍然是一個世界強國。按照同樣的道理，華爾街本身也已經強大到了一個世界強國的地步，盡管它並不是一個主權國家。根據2004年美聯儲數據，美國的資本市場（也稱作證券市場，通常包括股票市場和債券市場等）的規模已遠遠超過美國的國民生產總值。2004年，美國股市的市值達到17.2萬億美元，是美國GDP (12萬億美元) 的143% ；美國債市市值達到36.9萬億美元，是美國GDP的308%。而在更早些的2000年，這兩個數字還要更高些。

2001年9月11日，位於華爾街附近紐約金融區的世界貿易大廈遭到恐怖襲擊，紐約交易所停止交易，這一刻，美國經濟乃至世界經濟幾乎停擺，華爾街這個金融帝國的影響力由此可見一斑。

歷史上的華爾街

華爾街的歷史長達三百多年，又與美國的經濟和社會發展的其它重大事件相互糾纏，錯綜復雜。簡要地概括，它大致可以分成三個歷史階段，中間穿插了兩個轉型期和三次戰爭，其發展還受到兩種針鋒相對的理念的影響。

第一階段：華爾街的童年期

華爾街的童年期是從年到十九世紀末期。現在的紐約（New York）最初是荷蘭殖民地，是荷蘭裔移民的聚居地，當時叫做新阿姆斯特丹（Nieuw Amsterdam）。普遍將新阿姆斯特丹市政委員會成立的那一年，即年，當做華爾街童年期的開始。

紐約早期的迅速發展和金融業在紐約的興起，與荷蘭人的商業精神有相當大的關系。盡管資本主義的早期萌芽是從文藝復興時期的義大利開始，但是，真正意義上的資本主義，是到了17世紀中葉在荷蘭逐漸完善的。當時的荷蘭形成了一套非常完整的金融體系，包括銀行、股票交易所、信用、保險、有限責任公司等，金融體系的發展催生了荷蘭的經濟起飛，使得這個面積很小的歐洲國家，一度成為了世界強國之一。當荷蘭人移民到北美，他們將資本主義的商業精神帶到了新阿姆斯特丹。

在1664年，新阿姆斯特丹被英國人攻陷，這個城市從荷蘭人手裡轉到英國人手裡，並被命名為新約克郡(New York,簡稱紐約)，以獻給當時的英國國王查理二世的弟弟和繼承人，約克公爵（Duke of York）。但是紐約的市民保持了荷蘭人熱愛商業、熱愛掙錢的文化。今天在紐約工作和生活的人，還能體會到紐約這種崇尚金錢的文化。從某種意義上來講，商業化程度越高的城市往往對金錢越崇尚。

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