高管代持股票股份支付

Ⅰ 基於股份支付方案給予高管人員的現金增值額屬於什麼活動，為什麼

屬於經營活動。
該支付方案一般針對上市公司，因為上市公司股票有市價啊！一般是：股權激勵等待期內，完成績效的，根據等待期期初期末股票價格和授予數量，計算股票增值額，發放現金獎金。

Ⅱ 在什麼情況下須作股份支付會計處理

根據《企業會計准則第11號——股份支付》第二條的規 定，股份支付是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權 益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。① 一般情況下，下列交易不認定為股份支付：第一，公司實施虛擬股權計劃；第二，對股權進行清晰規范，解決代持；第三，取消境外上市計劃，將相關股權轉回境內；第四，繼承、分割、贈予、親屬之間轉讓；第五，全體股東的配股等。② 股份支付不僅包含公司對高管的股權激勵，也包含公司 與客戶、技術團隊之間的購買行為，如對第三方低價發行股 份，以取得對共同專利技術的獨家所有權，控股股東及其關聯 股東低價轉讓給高管人員，均被認定為股份支付。③ 股份支付的會計處理，是指將企業因換取服務而給予的 對價作為成本費用。對高管股權激勵的對價一般是指高管獲取 股份支付的價款與股份的公允價值間的差額。擬上市企業股份 公允價值一般採用以下方法確定：第一，有活躍市場的，參考其市場價格；第二，有可參考PE的，在基準PE的基礎上根據可量化 調整因素、市場狀況、入股時間等進行微調；第三，無可參考PE的，應採取評估等方法確定。④ 擬上市企業進行股份支付會計處理形成的成本費用可作為非經常性損益。

Ⅲ 企業高管持有的本公司的股票是怎麼買上的.

高管持有的股票當然不是申購的，而是公司上市之前內部發行的原始股。至於多少比例就要看公司的發行比例是多少，每個公司都不一樣。

Ⅳ 作為高管的公司大股東，他的股票是怎麼獲得的

獲得公司股份有三種方式，一是公司發起之處股東（合夥人）通過契約按各自出資方式出資比例獲得公司相應份額股權，二是公司內部員工在工作達到一定年限或者有突出貢獻的公司給予股份獎勵（股權激勵）。三是公司贈與轉讓內部購買的或者個人通過二級市場購入的。
朗科股東減持一個處於套現需要，二是達到證監會規定的鎖定期限就可以根據市場情況拋售。空手套白狼，呵呵可以這么理解但不完全是，因為不是誰都有這個能力去套的。

Ⅳ 上市公司高管人員取得股票期權所得，如何繳納個人所得稅

根據《財政部國家稅務總局關於上市公司高管人員股票期權所得繳納個人所得稅有關問題的通知》文件規定：
一、上市公司高管人員取得股票期權所得，應按照《財政部國家稅務總局關於個人股票期權所得徵收個人所得稅問題的通知》（財稅[2005]35號）和《國家稅務總局關於個人股票期權所得繳納個人所得稅有關問題的補充通知》（國稅函[2006]902號）的有關規定，計算個人所得稅應納稅額。
二、對上市公司高管人員取得股票期權在行權時，納稅確有困難的，經主管稅務機關審核，可自其股票期權行權之日起，在不超過6個月的期限內分期繳納個人所得稅。
三、其他股權激勵方式參照本通知規定執行。

Ⅵ 公司高管擁有的原始股在會計上是如何入賬的，最好寫下會計分錄。

財政部2010年7月14日印發的《企業會計准則解釋第4號》中規定：「企業集團（由母公司和其全部子公司構成）內發生的股份支付交易，應當按照以下規定進行會計處理：(一)結算企業以其本身權益工具結算的，應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付處理；除此之外，應當作為現金結算的股份支付處理。結算企業是接受服務企業的投資者的，應當按照授予日權益工具的公允價值或應承擔負債的公允價值確認為對接受服務企業的長期股權投資，同時確認資本公積（其他資本公積）或負債。（二）接受服務企業沒有結算義務或授予本企業職工的是其本身權益工具的，應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付處理；接受服務企業具有結算義務且授予本企業職工的是企業集團內其他企業權益工具的，應當將該股份支付交易作為現金結算的股份支付處理。」

從解釋4號的規定來看，國內准則也將大股東低價轉讓上市前企業股份給高管、核心技術人員這一交易作為股份支付來處理。

此外，在中國證監會會計部於2009年2月17日印發的《上市公司執業企業會計准則監管問題解答》[2009]第1期中也規定：上市公司大股東將其持有的其他公司的股份按照合同約定價格（低於市價）轉讓給上市公司的高級管理人員，該項行為的實質是股權激勵，應該按照股份支付的相關要求進行會計處理。根據《企業會計准則第11號——股份支付》及應用指南，對於權益結算的涉及職工的股份支付，應當按照授予日權益工具的公允價值記入成本費用和資本公積，不確認其後續公允價值變動。

Ⅶ 上市公司高管人員取得股票期權所得如何計算繳納個人所得稅

據一些地方稅務部門反映，由於《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國證券法》對上市公司董事、監事、高級管理人員等（以下簡稱上市公司高管人員）轉讓本公司股票期權行權時無足額資金及時納稅問題，經研究，現就上市公司高管人員取得股票期權所得有關繳納個人所得稅問題通知如下：
一、上市公司高管人員取得股票期權所得，應按照《財政部國家稅務總局關於個人股票期權所得徵收個人所得稅問題的通知》（財稅[2005]35號）和《國家稅務總局關於個人股票期權所得繳納個人所得稅有關問題的補充通知》（國稅函[2006]902號）的有關規定，計算個人所得稅應納稅額。
二、對上市公司高管人員取得股票期權在行權時，納稅確有困難的，經主管稅務機關審核，可自其股票期權行權之日起，在不超過6個月的期限內分期繳納個人所得稅。
三、其他股權激勵方式參照本通知規定執行。
四、本通知自印發之日起執行。
二00九年五月四日

Ⅷ 上市公司高管人員股票期權所得分期繳納個人所得稅的征管規定是什麼

一、根據《財政部國家稅務總局關於上市公司高管人員股票期權所得繳納個人所得稅有關問題的通知》(財稅〔2009〕40號)規定：「二、對上市公司高管人員取得股票期權在行權時，納稅確有困難的，經主管稅務機關審核(由<關於「取消個人取得股票期權或認購股票等取得折扣或補貼收入個人所得稅納稅有困難的審核」的後續管理>(國家稅務總局公告2016年第5號)確定於2016年01月28日失效)，可自其股票期權行權之日起，在不超過6個月的期限內分期繳納個人所得稅。
三、其他股權激勵方式參照本通知規定執行。」

二、根據《國家稅務總局關於3項個人所得稅事項取消審批實施後續管理的公告》(國家稅務總局公告2016年第5號)規定： 「二、關於「取消個人取得股票期權或認購股票等取得折扣或補貼收入個人所得稅納稅有困難的審核」的後續管理：
(一)按照《財政部 國家稅務總局關於上市公司高管人員股票期權所得繳納個人所得稅有關問題的通知》(財稅〔2009〕40號)規定，納稅人若選擇分期繳納個人所得稅，其扣繳義務人應在股票期權行權的次月15日內，向主管稅務機關辦理分期繳納個人所得稅備案手續，報送《個人取得股票期權或認購股票等取得折扣或補貼收入分期繳納個人所得稅備案表》(見附件2)。其他相關證明材料由扣繳義務人留存備查。」

Ⅸ 股票期權激勵了企業高管嗎

給若乾的初創公司做過期權計劃，所有的創始人無一例外都有一個美好的初衷，讓跟隨的人看到希望，為一個美好的未來一起沖。期權的目的是激勵和約束，但是如何讓跟隨的人有歸屬感和認同感，期權計劃作為管理手段之一讓其具有可執行性和高含金量，拙見如下：

1，國內公司成立後，可以做一個股權期權計劃結合代持手段，行權條件滿足勞動合同年限和績效考核指標等。核心點，讓員工心甘情願購買，不是白送。其實國內階段的期權只是針對認可公司發展覺得有投資價值的員工/高管才有效，一般員工只會當作一個分紅計劃。

2，當國內公司吸收到外來資本的投資的時候，這個時候公司的期權才會凸顯價值，一方面代持期權池的股東可以保證表決權不會因新來的資本股東受到稀釋的影響；二是新來投資人肯定會重視這些潛在的股東對股權的影響；三，期權計劃的受益者肯定是公司改制為股份公司的股東，同樣，如果設置VIE 結構，本土公司的期權計劃受益者當然也包含在離岸公司當中。

3，VIE中所有的期權計劃的終極目標敲鍾分錢，否則都是一紙空文。相比之下，在國內階段獲得期權成為股東等待收購或分紅反而更實在點，當然前提是公司有價值，否則，皮之不存，毛將焉附。

4，期權，代表暴富的機會，代表美好的未來。對於員工來說，無論公司是否會在哪裡敲鍾，不管期權給多少，我認為，給了期權就簽，有份機會總是好的。對於公司來說，期權計劃要慎重，期權不是一顆爛白菜，它是防止稀釋的利器也是激勵員工的梅林。

Ⅹ 上市公司高管持股平台設立為有限合夥企業。保留部分預存股份給未來加盟的人員，應怎麼安排不涉及股份支付

按照現在會里的態度，如果價格不公允，無論是老股轉讓還是新增，都是股份支付。所以解決問題的關鍵是價格，你預留股份在某個法人主體或自然人主體中，以協議轉讓的形式給新進的高管，只要表面價格做合適了就行，實際價格和表面價格的差價返還。