股份支付的股票是誰的
Ⅰ 限制性股票的股份支付、虛擬股票或業績股票的股份支付是怎麼一回事
限制性股票：上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。這里是授予企業的權益工具，因此屬於權益結算的股份支付
虛擬股票和業績股票計算的時候並不交付權益工具，而是按照股權的增值情況交付現金，所以屬於現金結算的股份支付。
Ⅱ 公司上市時發行的那部分股票原先屬於誰
公司首次公開發行股票並上市涉及兩個過程：公開發行股票及股票上市。
公開發行股票是增發的概念。
股票在交易所上市後，網上發行的股票即可在交易所交易；而發行股票前的股東所持有的股票則會有限售期的規定或承諾，限售期結束方可在交易所交易。
Ⅲ 股份支付和股權激勵是一個意思嗎
不是同一個概念
一、關於股份支付
關於股份支付，其實也是一種激勵的方式，一般分為兩種：以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付，相當於一個給股票，一個給股票價值的現金。
股份支付是發生在企業和員工以及企業和向企業提供服務的服務方之間。不管是以哪種方式發生的股份支付，本質上企業都是為了獲取服務或權利。在股份支付中，企業要麼向職工支付其自身權益工具。要麼向職工支付一筆現金。而其金額高低取決於結算時企業自身權益工具的公允價值。
二、關於股權激勵
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。股權激勵可以如下理解：
（1）股權激勵是作為企業整體薪酬體系的一部分；
（2）股權激勵是企業的一種頂層的制度設計，有利於完善企業治理結構。
股權激勵作用如下：
1、作為一種激勵手段，能夠起到獎勵、激勵人才的效果。
2、讓員工分享企業的成果，能夠給員工想像的空間及留住核心人才。
3、降低企業現金成本支出。
具體體現在如下幾方面：
1、以股權激勵的形式激勵員工，可以降低企業的工資獎金成本，提升企業凈利潤。
2、吸引和留住核心人才，提供員工生效效率，促進企業業績增長。
3、完善企業治理結構，崗位績效明確，管理規范。
Ⅳ 什麼是股份支付
所謂對價就是非流通股股東為了獲取流通權，支付給流通股股東的價值。比如你買的股票神馬，現在是2000股，神馬公司已經修改了對價方案，每10股支付對價4.7股，在3月17日登記時，你不賣出，那麼在股改通過後，你的股票將會變成2000*（1+0.47）=2940股，送股不需花錢購買，但送股後，股票價格會自動除權。
Ⅳ 上市公司發行的股票是誰買單
上市公司IPO，是把股票賣給投資銀行，投資銀行再賣給機構和散戶，這兩個過程對應一級市場和和二級市場。
中國過去是審批制，人為壓抑供給端，所以投資銀行處於證監會打工仔的位置，但是ipo利潤也高。未來變成市場化的注冊制，風險就會凸顯出來。很可能造市不成功，在二級市場的賣價不能覆蓋一級市場的買價。
Ⅵ 公司的股票投入股市之前，股份是誰的呢
當然了,但這家公司股票上市,通常是要發行新的股票的,但新發行股票後,這家公司的老闆的持股比例就不是100%了,持比例一定會下降,新發行的股票越多,老闆的持股比例就下降的越多,而一家公司發行新股上市,不是那家私企的老闆把手裡的股份拿出來,而是,新買入這家公司股票的人把自已手裡的錢換成了這家公司的股票,而錢則流入了這家公司.而這家公司的老闆上市前持有的股票,在規定的限售後,還可在股票市場上賣掉,從這一點上來說,股票市場其實是資本的原始積累者們行使退出機制的一條很好的途徑罷了.比如:你開了一家商店,商店成立所用的全部資金全是你投入的,而且商店開業後,所以進貨用的錢也是你投入的,那麼商店賣貨賺的錢也全是你的,如果這時有另一個人很看好你的商店,他向你的商店投資一部分資金,比如正好與你原來投入的資金相等,那麼,你在這家商店持股的比例就由原來的100%變成了50%,分紅時也只能拿50%了.但如果有一天,你不看好這家商店的經營了,如果這家商店是一家上市公司的話,你就可以直接在股票市場上賣出你持有的股票,從而實現你收回全部投資的願望.不知道我說的明不明白.
Ⅶ CPA部分:什麼叫股份支付
股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務或商品而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份。支付和以現金結算的股份支付。對於可行權日在首次執行日或之後的股份支付，應當根據《企業會計准則第11 號——股份支付》的規定，按照權益工具、其他方服務或承擔的以權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值，將應計入首次執行日之前等待期的成本費用金額調整留存收益，相應增加所有者權益或負債。
Ⅷ 中國實行股份支付的上市公司有哪些
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