四川萬豪集團股票
㈠ 萬豪旗下品牌有哪些
1、The Ritz-Carlton Hotels & Resorts（麗思卡爾頓酒店）
2、JW.Marriott Hotels & Resorts（JW 萬豪）
3、EDITION（艾迪遜）——精品奢華酒店。
4、Renaissance Hotels & Resorts （萬麗酒店）
5、Marriott Hotels & Resorts （萬豪酒店）
6、Autograph Collection Hotels（傲途格精選）——豪華獨立的酒店品牌。
7、Delta Hotels & Resorts（德爾塔酒店）——超高端酒店品牌，原為加拿大酒店品牌，2015年被收購。
8、Marriott Vacation Club（萬豪度假會）——度假式酒店
9、Gaylord Hotels（蓋洛德酒店）——超高端酒店品牌，2012年收購。
10、AC Hotels by Marriott——高端酒店，精品酒店。
11、Courtyard by Marriott Hotels（萬怡酒店）——相當於國內四星。
12、SpringHill Suites by Marriott——高端酒店、套房酒店。
13、Fairfield Inn & Suites by Marriott（萬楓酒店）——全球中檔酒店的領導者，是萬豪集團全球分布第二廣泛、全球發展最迅速的品牌，目前在美國、加拿大、墨西哥及印度四國擁有750多間分店。
14、TownPlace Suites by Marriott——中檔酒店。
15、Protea Hotel——提供精選服務，主打非洲市場，遍及非洲南部多個國家。
16、Moxy Hotel——宜家與萬豪攜手打造，目標客戶是千禧一代，也就是18—35歲的人群，希望能撼動經濟酒店行業，計劃在10年內在歐洲開150家連鎖店。（現已開業7家，但在開業的酒店中，並沒有體現出宜家特色）。
17、Marriott Executive Aprartment（萬豪行政公寓）——精品型公寓。
(1)四川萬豪集團股票擴展閱讀：
萬豪國際酒店集團公司，即萬豪國際集團（紐約證券交易所代號：MAR）是全球首屈一指的國際酒店管理公司，萬豪擁有遍布全球 130個國家和地區的超過6,500 家酒店和30個品牌 。萬豪國際集團的總部位於美國馬里蘭州貝塞斯達[2]，僱用約 300,000名員工。其2011 財年的財報收入超過 120 億美元。
㈡ 劉軒豪的老婆資料
時光荏苒，歲月如梭！大家還記得那個福布斯排行榜上亞洲優秀的「追風少年」劉軒豪嗎？創業路上，他從來不肯停歇。他的執著與信念正如他對高端機械表的鍾愛，追夢的路上，他一直砥礪前行！
說到劉軒豪對手錶的鍾愛和夢想的起源，那得追溯到十年前。2010年，他收獲了人生中第一枚機械手錶，勞力士潛航者（116010LN）， 俗稱「黑水鬼」。精良的做工，經典的元素，質感的外觀，無不散發 出誘人的魅力。源自瑞士的頂級工藝打造出的手錶中的藝術品，那種 男人天生崇拜的機械美感深深觸動了自己。為什麼中國就不能製造出 這樣的表中臻品？也就是在這時，心中便萌生了想要創造中國高端機械手錶的夢想。
為了讓夢想落地生花，從2012年開始，劉軒豪便開啟了自己的名表收藏之路。迄今為止，他個人名下累計收藏手錶總價值已超過8000萬元。幾乎囊括各大奢華手錶品牌的明星作品。包括勞力士、積家、 寶珀、寶璣、百達翡麗、羅傑杜彼、理查德米勒等等。雖然，交了如此天價的「學費」。但是，他卻認為很值！
2017年，劉軒豪開始著手組建自己的初創團隊，從國內到國外，四處拜訪交流，足跡踏遍中國、日本、瑞士、英國等十餘個國家和地區。在此期間，他結識了很多製表大師，像中國製表界的「鬼才大師」馬旭曙，AHCI（瑞 士獨立製表人協會）前主席文森特卡拉布雷塞；也拜訪了不少製表工廠， 像宇舶、積家、萬國，以及瑞士著名製表大師菲利普杜夫先生的獨立工作室等。
2017年10月，劉軒豪帶著初創團隊前往瑞士開啟了為期30天的求學之行，拜訪了多家製表名企學習技藝經驗，更珍貴的是與菲利普杜夫先生 進行了深度的交流，並在其獨立工作室進行了為期15天的製表實操，更與我們達成多項跨國技術合作，這一重大歷史性的突破，也為「Poetsch珀奇」的誕生奠定了堅實的基礎。
2020年8月，是個註定載入史冊的紀元。「Poetsch珀奇」的誕生堪稱傳奇！珀奇手錶經過超500次的手稿設計、近200次3D機芯建模、超過300次機芯打磨測試、擁有超500個機芯功能組件……珀奇擁有最復雜的構造和最精湛的工藝技術，完全稱得上是一件藝術藏品。
劉軒豪為了心底不滅的夢想，可謂十年磨一劍！他用堅守、與執著書寫了高端機械表「中國製造」的傳奇！他獨特的人格魅力在Poetsch珀奇上熠熠生輝！
我們祝福他，也祝福每一個追夢人！願每一個追夢者，都能堅守愛的初心，抵達成功的彼岸！
㈢ 四川金勤萬豪酒店項目
四川旌旗萬豪酒店的項目馬上就要開建了
㈣ 萬豪石業的董事長是何許人物
萬豪石業的董事長是劉軒豪。中國內地男導演、編劇、演員，代表作品有《抱著你》。
劉軒豪（1994年1月19日－），中國知名青年企業家、投資家、四川萬豪集團董事，組籍四川省自貢市，這位獨具特色的90後，因其獨特的市場洞察力和敢於直面挑戰的創業精神，年紀輕輕就已收獲諸多榮譽，在五年內締造了創業領域的奇跡，而成為當代90後知名青年創業實幹家和新一代年輕群體的榜樣。
(4)四川萬豪集團股票擴展閱讀：
劉軒豪,曾為導演、編劇、演員,後轉戰企業投資。
是四川萬豪實業(集團)董事長、香港億聯盟國際控股(集團)董事、四川芭夯餐飲管理公司董事、四川領袖商業協會副會長、自貢建材商業協會副會長、萬豪國際創始人、效伴AI人工智慧創始人、POETSCH珀奇手錶品牌創始人。
主要作品
抱著你（2012）
我的總裁女友( 2010）
一個頭四個大（2009）
㈤ 那個萬豪石業的董事長是誰啊萬豪的規模大么求詳情！！
萬豪石業的董事長是劉軒豪，萬豪石業規模挺大的，主要是經營以石材為主的公司。
2015年萬豪石業千金一擲，以2400萬的巨資收購雲南、貴州兩座優質大理石礦山。在石材行業里，石材市場上大大小小的企業多如牛毛，但是真的能把冷冰冰的石材做出特色，做出品牌來的卻是少之又少。
在這不多的企業家中，能從石材中挖掘出石材文化內涵來的人更是少數，萬豪石業董事長劉軒豪就是其中的少數。
(5)四川萬豪集團股票擴展閱讀：
人物介紹：
劉軒豪曾為導演、編劇、演員，後轉戰企業投資。四川萬豪實業(集團)董事長、香港億聯盟國際控股(集團)董事、四川芭夯餐飲管理公司董事、四川領袖商業協會副會長、自貢建材商業協會副會長、萬豪國際創始人、效伴AI人工智慧創始人、POETSCH珀奇手錶品牌創始人。
主要成就：
1、2011年拍攝了人生中的第一部微電影，並同時擔任導演、編劇、主演。
2、2014年劉軒豪斥資2000萬收購雲南和貴州兩座大理石礦山，礦儲量超過30萬噸。
3、2015年劉軒豪斥資3000萬建立了川西南規模最大的食品加工廠，強勢入圍餐飲連鎖業。
4、2015年劉軒豪的商業領域同時覆蓋建材，酒業，餐飲，貿易為四大核心產業。
5、2016年旗下眾多餐飲品牌崛起，連鎖規模超400餘家。
6、2017年並購香港億聯盟國際控股集團，正式踏足日化、美容行業領域。
7、2019年效伴AI人工智慧兒童教育機器人問世，注冊會員高達100萬人次。
8、2020年巨資打造POETSCH珀奇機械手錶品牌。
㈥ 萬豪集團相關的股票
萬豪國際是在納斯達克上市的公司，股票代碼為MAR。
萬豪，全稱萬豪國際集團，發展起源於1927年，由已故的威拉德·瑪里奧特先生在美國華盛頓創辦了公司初期的一個小規模的啤酒店，起名為「熱賣店」，以後很快發展成為知名連鎖餐廳。
㈦ Ritz-carlton的萬豪控股
經營效率與利潤實現最大化
自從被萬豪國際集團兼並以來，The Ritz-Carlton酒店公司迎來了前所未有的全球增長機遇，同時保持了自己特有的企業形象與認知度。
The Ritz-Carlton酒店公司從萬豪國際集團的共享系統與信息平台大受裨益。萬豪國際集團先進的預訂系統—MARSHA，是酒店業最具實力的預訂網路和需求管理工具。該系統向The Ritz-Carlton提供了一套名副其實的全球預定網路，該系統藉助於全球電子系統，包括全球分銷系統(GDS)、免費電話號碼、電傳、傳真以及互聯網等，實現信息時時互通。
萬豪國際集團獨創的需求預測系統，使The Ritz-Carlton對於不斷變化的市場做出及時反應，同時通過調整價格與出租率，實現利潤的最大化。另外，共享信息系統，使The Ritz-Carlton得以擴大其銷售與營銷范圍，同時使The Ritz-Carlton得以向每一位顧客提供個性化的服務，而這正是The Ritz-Carlton品牌的一大特色。
萬豪國際集團的采購和收益系統為The Ritz-Carlton業主節約了成本，使現金流量大大提高。
萬豪國際集團有選擇地拓展The Ritz-Carlton品牌酒店，為The Ritz-Carlton的加速發展帶來了意想不到的資源。自二十世紀九十年代中期，萬豪國際集團與The Ritz-Carlton酒店公司結為聯盟以來，The Ritz-Carlton品牌酒店在數量上增長了一倍。作為一個享譽全球的豪華酒店業中的領先者，The Ritz-Carlton品牌已發展成為世界上最具價值的豪華酒店品牌。 The Ritz-Carlton酒店為客人們提供一種獨一無二的高雅環境與氛圍，然而使它在競爭對手中卓然不群的，則是其背後的管理理念。The Ritz-Carlton的管理理念在它的「黃金標准」所表述的公司核心價值中得到了充分體現。
「盡管多次為人效仿，『黃金標准』在信條卡(員工們在任何時候都隨身攜帶)上有清晰的表述。『黃金標准』是永遠做行業中的第一，『黃金標准』是我們成功的秘訣。每一名員工都了解The Ritz-Carlton的目標，』黃金標准』不斷提醒他們令客人滿意是我們的最高使命。」 總裁兼CEO
The Ritz-Carlton酒店公司
The Ritz-Carlton『黃金標准』
The Ritz-Carlton要求每一名新員工都能自覺奉行公司的標准，這些標准包括「信條 Credo」、「服務三步驟 Three Step Of Service」、「座右銘 Motto」、「十二條服務理念 Service Value」以及「員工承諾 The Employee Promise」。它們所反復強調的宗旨是，永遠把注重每個客人的個性化需要放在第一位，為每一位客人提供真正熱情體貼的服務。所有員工每日都要時時提醒自己，他們是「淑女與紳士為淑女與紳士服務」，並且他們必須積極熱誠地為客人服務，預見客人的需要。
The Ritz-Carlton清楚的認識到吸引、擁有並保持出色的員工群體是公司的首要任務。公司培訓員工的方法是以此為基礎的。The Ritz-Carlton酒店公司為自己能在酒店業多年保持低的人員流動率而感到自豪。這一培訓方法被世界各地的眾多公司—從財富500強公司到成功的家族企業，作為經典模式進行引用和效仿。 在經過嚴格的挑選過程之後，新員工將接受為期兩天的入店培訓以理解The Ritz-Carlton豐富的企業文化，每一名員工，從低級別的房間清潔員到高級管理人員，都要在工作中學習如何奉行與應用基本原則。
晨列例會(Line Up)時，所有員工與經理們集合到一起，重申公司的「質量承諾」，表揚出色的服務並強化管理目標。在世界各地，每日的訓言都是一成不變的：「超越客人的期望，是公司最重要的使命。」
員工每年要接收100多個小時的客戶服務培訓。大約一半的The Ritz-Carlton員工都屬於某個具有授權的自我指導工作團隊。這些團隊發起了許多服務創新，從而提高了客人的滿意度並增高了利潤率。
培訓與服務方面的投資已取得了令人稱道的成果。因遵循全面質量管理(TQM)原則，在包括J.D.鮑瓦爾(聯合經營)公司進行的客人滿意度調查的諸多調查中，The Ritz-Carlton酒店公司獲得了最高評價，近乎滿分的客人回頭率，以及遠遠高出同業平均值的66%的員工保持率，使The Ritz-Carlton節約了成本，提高了利潤。
㈧ 萬豪石業的董事長是誰
萬豪石業的董事長是劉軒豪。
劉軒豪（1994年1月19日－），中國知名青年企業家、投資家、四川萬豪集團董事，組籍四川省自貢市，這位獨具特色的90後，因其獨特的市場洞察力和敢於直面挑戰的創業精神，年紀輕輕就已收獲諸多榮譽，在五年內締造了創業領域的奇跡，而成為當代90後知名青年創業實幹家和新一代年輕群體的榜樣。