樂哥股份股票

❶ 樂歌股份董事長拉黑平安資管是怎麼回事

8月29日，因為一則「懟基金經理」的新聞，樂歌股份董事長項樂宏從上市公司領域「出圈」，火了。當日晚間，項樂宏在朋友圈發文表示，「樂歌不歡迎平安資管的基金經理來公司投資」。

隨後在微博公開發文提到，自己和董秘等被通知一起視頻聯線平安資管的基金經理，最後調研不歡而散。

「通過我的很多次基金接待，我感覺到大多數的基金都想賺快錢，幾乎沒有什麼基金願意到工廠去看流水線，看工藝」，「為什麼不對公司進行深入的調研」在發布的公開信中，項樂宏多次對此次基金調研提出質疑。

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平安資管回應被「拉黑」，項樂宏表示並不真實：

8月30日早間，對被樂歌股份董事長「拉黑」一事，平安資管張良在朋友圈回應道：感恩樂歌董事長。回頭看看這次不歡而散的調研，大概兩點冒犯了董事長。

其中，8月28號確實也去了現場調研，做了功課，不存在所謂的沒有來過樂歌一次調研。作為專業投資人，對任何一家公司的研究盡調我們都要做到專業審慎，該問的問題下次一定還會問的。對於張良的回應，項樂宏在朋友圈表示並不真實，他會再發文。

❷ 樂歌股份董事長拉黑平安資管，對此你有何看法

樂歌有業績虛報、股價虛高和套現離場滴嫌疑，平安問題就是要驗一下基本面邏輯有沒有破以及可持續性問題，若兩個問題都不太細但足夠深入去刺破樂歌是否有花架子。

❸ 樂歌股份是做什麼的

樂歌股份，全稱為樂歌人體工學科技股份有限公司，主要經營升降桌、升降台、各種新型辦公系統和設備、功能傢具及部件、線性驅動設備的研發、製造、銷售；健身器材、新型平板電視支架、平板電視結構模組、顯示器支架、醫療器械（需專項許可的除外）、護理和康復設備等。

樂歌人體工學科技股份有限公司，前身為寧波麗晶時代電子線纜有限公司，成立於2002年3月。公司現注冊資本為8734萬元人民幣。

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樂歌人體工學科技股份有限公司已擁有寧波濱海經濟開發區、寧波姜山及越南胡志明市3大製造基地，生產面積約11萬3千平方米。

創建了博士級研發團隊。擁有博士學位4人，碩士學位11人，學士學位170餘人。積極與高校工學博士、力學博士及研究機構進行產學研合作，成立人體工學研究中心，持續推進創新能力。

❹ 寧波樂歌視訊科技股份有限公司怎麼樣

外貿公司基本都是單休，要雙休的就別進了，福利待遇看了下其他人發的，基本就是拿個加班錢才每年有個7-8w，不建議去

❺ 樂歌人體工學科技股份有限公司是做什麼的

人體工學的全稱是人體工程學，了解人體工程學之後可以設計出最適合人體運動時所適合傳的衣服，同時學習這門學科對學習服裝設計的時候布料的選擇有一定的作用。

❻ 樂歌股份董事長拉黑平安資管，他們倆之間發生了什麼

樂歌股份董事長拉黑平安資管，他們倆因為資金投資的問題發生了沖突。樂歌集團董事長項樂宏認為平安資管經理對他們很傲慢，態度惡劣，根本就沒有尊重集團的創始人。平安資管經理張良也在朋友圈回應，他表示自己不知道哪裡”得罪“了樂歌集團董事長，自己兢兢業業做好本職工作，對這次投資非常慎重，對此也展開了一系列的調研。

平安資管尊重各位創始人，也會很慎重與公司合作，為了我們可以更好的發展，希望可以更好、更深入了解對方。平安資管不怕問問題，該問的一定會問，這次不問，下次一定會補回來。以上就是這兩家企業的沖突，具體情況還需要進一步調查。

❼ 樂歌股份董事長為何會拉黑平安資管

8月29日晚，創業板上市公司樂歌股份董事長項樂宏在朋友圈發文，質疑平安資管基金經理調研中的專業性，表示從此「拉黑」平安資管，不歡迎平安資管基金經理來公司投資。

項樂宏表示，臨時通知需要調研的平安資管的年輕基金經理，態度頤指氣使、居高臨下，根本沒有去過樂歌的工廠，沒有對樂歌基層員工做過采訪，也對公司過去幾年雖然收入沒有增長但實際產品和業務機構不斷完善一無所知。

當日晚間，項樂宏在朋友圈先發文表示，「樂歌不歡迎平安資管的基金經理來公司投資」隨後在微博公開發文提到，自己和董秘等被通知一起視頻聯線平安資管的基金經理，最後調研不歡而散。

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平安資管張良回應此事

8月30日早間，平安資管張良在朋友圈回應被樂歌股份董事長「拉黑」一事稱，樂歌董事長。

張良還原了這次調研的始末。稱回頭看看這次不歡而散的調研，大概兩點冒犯了董事長。

1、8月28號確實也去了現場調研，做了功課，不存在所謂的「沒有來過樂歌一次調研」。

2、29號的線上調研，聽了董秘15分鍾的介紹和董事長半個小時的介紹，只在最後幾分鍾有機會，問了兩個問題：「為何前兩年公司營收增速不快，甚至有下降的情況……」；「今年的業績增長受益於疫情，以後如果需求的增長減緩，是否能夠通過市場佔有率來提升?」。

張良表示，作為專業投資人，對任何一家公司的研究盡調都要做到專業審慎，該問的問題下次一定還會問的。

❽ 樂歌股份董事長拉黑平安資管，平安資管對此有何回應

樂歌股份董事長拉黑平安資管，平安資管經理張良表示他並沒有不尊重樂歌董事長，而且遵循自己的職業道德，有認真調研，不知道哪個地方”得罪“了樂歌集團。樂歌董事長項樂宏接待投資基金經理，他描述那些平安資管80後，90後經理根本就不尊重他們企業創始人，雖然基金投資能賺快錢，但希望所有的投資基金經理調研的時候，能深入自己企業的基層工廠，不要只是看著表面的東西。

最後，平安資管提出的問題都是公司考量的問題，並沒有刁難，傲慢與偏見。為什麼樂歌集團前2年的經濟增速慢，甚至有下降趨勢，原因是什麼？樂歌集團受益於此次疫情，未來會有多大的發展空間？這不是很直接，也是集團很關心的問題嗎？平安資管經理在朋友圈正面回杠樂歌董事長，表明做投資行業的公司，該問的問題是一定會問的，這次不問，下次還是會問。這兩家企業在朋友圈開杠，想要知道後續如何，請繼續關注噢！

❾ 每個板塊的龍頭股票是什麼

行業龍頭是指市場佔有率高，產量大，影響大的企業。

股票龍頭是指領先啟動，市場影響大，具有風向標作用的個股。這個根據市場在變化，一段時間有一段時間的龍頭。

不過幾十個行業、上百個子行業，都有哪個是龍頭，得自己判斷。

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龍頭條件：

1、龍頭股必須從漲停板開始，漲停板是多空雙方最准確的攻擊信號，不能漲停的個股，不可能做龍頭.

2、龍頭股必須是在某個基本面上具有壟斷地位。

3、龍頭股流通市要適中，大市值股票和小盤股都不可能充當龍頭。11月起動股流通市值大都在5億左右。

4、龍頭股必須同時滿足日KDJ，周KDJ，月KDJ同時低價金叉。

5、龍頭股通常在大盤下跌末期端，市場恐慌時，逆市漲停，提前見底，或者先於大盤啟動，並且經受大盤一輪下跌考驗。再如12月2日出現的新龍頭太原剛玉，它符合剛講的龍頭戰法：

一是從漲停開始，且籌碼穩定，

二是低價即3.91元，

三是流通市值起動才4.5億，周二才6.4億，從底部起漲，炒到翻倍也不過10億，也就是說不到2－3億的私募資金或游資就可以炒作。

四是該股日周月KDJ同時金叉，說明該股主力有備而來。

五是該股在大盤恐慌末端，逆市漲停，此時大盤還在下跌，但並沒有影響此股漲停。通過以上介紹可以看出龍頭的起漲過程，也說明下跌並不可怕，可怕的是大盤下跌，沒有龍頭出現。