中潤達集團股票行情

⑴ 惠州中潤達集團怎麼樣

惠州中潤達集團是2013-07-22在廣東省惠州市注冊成立的集團，注冊地址位於惠州大亞灣澳頭中興北路43號。

惠州中潤達集團的統一社會信用代碼/注冊號是441304000000079，目前企業處於開業狀態。

惠州中潤達集團，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看惠州中潤達集團更多信息和資訊。

⑵ 潤達醫療股票代碼是

您好。潤達醫療擬於上交所上市，但目前還在證監會審核中，所以還沒有股票代碼或申購代碼。順祝新年快樂！

⑶ 股權轉讓概念股有哪些

股權轉讓概念股走強，襄陽軸承（000678）、四川雙馬（000935）、嘉麟傑（002486）等多股漲停。
今年下半年以來股權轉讓概念炒作持續火熱，相關概念股熱度不減。
分析認為，根據強者恆強的理論，在一段時間持續強勢的個股有望在短期內繼續逞強。在經過短暫調整後，股權轉讓這一主線思路或仍具有投資價值。
股票代碼 股票簡稱 所屬行業 涉及事項
000912 瀘天化 化工 大股東擬轉讓19.66%股權
000935 四川雙馬 建築材料 北京和諧恆源科技及其一致行動人天津賽克環合計以協議方式受讓50.93%股權
000635 英力特 化工 控股股東國電電力轉讓其全部持有的51.25%股份，控股權將發生變更。
000953 河池化工 化工 協議轉讓價9.66元，寧波銀億將成為控股股東，熊續強成為實際控制人，他是資本大佬
000678 襄陽軸承 汽車 控股股東三環集團擬實行混改，可能導致公司實際控制人變更
0024999 科林環保 環保 重慶東誠瑞業投資受讓28%的股份
600321 國棟建設 建築材料 正源地產25億元受讓23.7%的股權
002319 樂通股份 化工 協議轉讓價為26.92元
600506 香梨股份 農林牧漁 公司間接控股股東中國水務擬將所持有的昌源水務51%股權公開掛牌轉讓
300132 青松股份 化工 擬向廣佳匯轉讓4926.26萬股，占總股本的12.86%，轉讓價格為11.79元/股
000755 山西三維 化工 山西路橋集團通過受讓公司控股股東三維華邦100%股權，成為間接控股股東
000606 大連電瓷 醫葯生物 意隆磁材以28元/股價格受讓4000萬股股份，占總股份19.61%，成為控股股東
002168 深圳惠城 電氣設備 協議轉讓價格為19元/股
002082 棟梁新材 建築材料 協議轉讓價格為32.49元/股
000612 焦作萬方 有色金屬 協議轉讓價格為8.86元/股
300149 量子高科 農林牧漁 協議轉讓價格為12.51元/股
002629 仁智油服 採掘 協議轉讓價格為17.46元/股，新股東背後是浙江資本
600107 美爾雅 紡織服裝 協議轉讓價格為7.7元/股，新股東是中植系旗下企業
000679 大連友誼 商業貿易 協議轉讓價格為13元/股，新股東是武信投資控股，將繼續注入資產
600767 運盛醫療 醫葯生物 協議轉讓價格為15.7元/股
000752 西藏發展 食品飲料 協議轉讓價格為24.9元/股，新股東為天易隆興，計劃憑借上市公司平台，引入優質資產
600636 三愛富 化工 協議轉讓價格為20.26元/股，實際控制人將由上海市國資委變更為國務院國資委
002313 日海通訊 通信 協議轉讓價格為27.18元，新股東是潤達泰，不排除進行股權變更、資產收購和發行股份購買資產等形式的並購重組

⑷ 股權轉讓概念股龍頭有哪些

股權轉讓，是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，使他人取得股權的民事法律行為。
股權轉讓概念股在節前成為難得的熱點，瀘天化、英力特等股票強勢上漲，股權轉讓概念股開始受場內外資金追捧。節後國棟建設大股東轉讓股權，復牌後一字漲停，帶領其他股權轉讓概念股走強，股權轉讓概念或持續發力。
股權轉讓導致公司實控人發生改變的公司，一般情況下在二級市場容易受到資金關注。按照資本運作的模式，新股東在獲得公司控制權之後，會加速資本運作，比如注入新股東旗下資產等。市場預期新股東的優質資產注入或使公司盈利能力提升，股價往往會提前反應。
10日晚間兩市集中出現四家籌劃股權轉讓案例：
司爾特：控股股東籌劃轉讓控制權，股票;
神州高鐵：控股股東籌劃轉讓股權，股票;
ST合金：第二大股東擬轉讓股權，股票;
太陽紙業:控股股東擬向復星集團之控股企業轉讓7.49%公司股份，股票10月11日復牌。
並購重組辦法出來之後，借殼難度增加，股權轉讓成為變相借殼新路徑，市場對股權轉讓炒作也熱起來，其中四川雙馬(18.81 +0.00%)便成為其中翹楚。
瀘天化：大股東公開徵集受讓方，大股東擬轉讓19.66%股權。業內人士表示，瀘天化此舉有利於促進上市公司轉型升級、持續發展和改善上市公司法人治理結構的能力。
四川雙馬：北京和諧恆源科技有限公司及其一致行動人天津賽克環合計以協議方式受讓50.93%四川雙馬)股權，收購比例超過了30%自動觸發全面收購要約，次要約收購的要約價格為8.09元/股。
英力特：大股東英力特集團的控股股東國電電力(3.00 +0.00%)發展股份有限公司召開董事會會議，審議通過了《關於英力特集團轉讓英力特化工、英力特煤業相關資產的議案》，英力特集團擬以公開徵集受讓方的方式轉讓其全部持有的英力特51.25%股份，公司控制權將發生變更。
樂通股份：協議轉讓價26.92元。新股東：深圳市大晟資產管理有限公司。周鎮科為大晟資產實際控制人。
上述轉讓完成後，大晟資產將成為公司第一大股東，周鎮科將成為公司實際控制人。周鎮科為上市公司大晟文化(69.66 +2.22%)(原寶誠股份，股票代碼：600892)的實際控制人。
周鎮科此前通過股份轉讓形式入主寶誠股份，並對其進行重組 ，變更為文化行業公司。
襄陽軸承：公司控股股東三環集團擬實行混合所有制改革相關事宜，可能導致公司實際控制人變更。
而這也是繼湖北能源去年易主央企之後，湖北省屬國資的又一次大變革。
香梨股份：公司間接控股股東新疆昌源水務集團有限公司(簡稱「昌源水務」)的控股股東中國水務投資有限公司(簡稱「中國水務」)於9月6日召開股東會，審議通過了相關議案，同意通過產權交易所將其所持有的昌源水務51%股權公開掛牌轉讓。經申請，公司股票自9月8日復牌。
青松股份：公司控股股東、實際控制人柯維龍、持股5%以上股東柯維新及其他股東陳尚和、傅耿聲等共計9名公司股東於9月12日與山西廣佳匯企業管理咨詢有限公司(簡稱「廣佳匯」)簽署了《股份轉讓協議》，擬向廣佳匯轉讓上述股東直接持有公司股份合計4962.26萬股，占公司總股本的12.86%，轉讓價格為11.79元/股，轉讓價款總額為5.85億元。
山西三維：由於受到市場環境、行業監管政策變化、部分標的資產無法按預期計劃納入重組范圍等影響，公司決定終止此次重大資產重組事項
同日公司披露，山西路橋建設集團有限公司(簡稱"路橋集團")將通過受讓公司控股股東三維華邦100%股權的方式，成為上市公司的間接控股股東。
大連電瓷：公司控股股東、實際控制人劉桂雪9月19日與阜寧稀土意隆磁材有限公司(以下簡稱「意隆磁材」)簽署了《股份轉讓協議》，劉桂雪擬將其持有的大連電瓷股份4000萬股，占公司總股本比例為19.61%，以28元/股(較上市公司前一交易日收盤價27.20元/股溢價2.94%)的價格協議轉讓給意隆磁材，轉讓總價款含稅合計11.2億元。
本次協議轉讓完成後，劉桂雪持有公司股份數下降為1631萬股，占公司總股本比例為8%;意隆磁材將持有大連電瓷4000萬股，占公司股份總數的19.61%，成為公司控股股東;意隆磁材實際控制人的朱冠成及邱素珍將成為公司的實際控制人。
深圳惠程：協議轉讓價19元。新股東：中馳極速及其一致行動人中源信，公司的實際控制人已變更為汪超涌先生和李亦非女士。已辟謠360借殼。
棟梁新材：協議轉讓價32.49元。新股東：萬邦德集團有限公司和原大股東股份相同，共同控制。棟梁新材原本擬以發行股份方式購買萬邦德制葯100%股權，同時募集配套資金。
但由於該重大資產重組事項涉及環節較多，交易各方就重組所涉及的資金方案、盈利預測補償方案及申報文件准備等相關事項或方案仍無法在規定期限內達成一致或協調完成，最終終止了上述重大資產重組事項。
公開資料顯示，萬邦葯業早前曾謀求在創業板上市，之後其IPO申請項目被證監會"終止審查
運盛醫療：協議轉讓價15.7元。新股東：四川藍潤資產管理有限公司。藍潤資產成立於2014年3月，其控股股東為藍潤集團，實際控制人為戴學斌、董翔夫婦。
藍潤集團是一家以房地產開發 為核心業務，同時以物業管理、能源化工等產業為重要組成部分的大型綜合產業集團。截至2016年第一季度，藍潤集團的土地儲備 量、累積開發量、累積管理物業等重要指標在四川房企中均名列前茅。
此外，截至2015年12月31日，藍潤集團總資產為321.58億元，凈資產為106.38億元;其2015年度實現營業收入20.98億元，凈利潤13.40億元。
對於此次受讓股權的目的，藍潤資產表示，其主要目的是利用上市公司平台有效整合資源，增強上市公司核心競爭力，改善上市公司經營情況，同時認可並看好運盛醫療未來發展前景，通過此次股份轉讓，擬獲取上市公司股權增值帶來的投資收益。
三愛富(13.86 )：協議轉讓價20.26元。新股東：中國文化產業發展集團公司。海華誼與公司、中國文發集團於8月5日簽署了《重大資產重組框架協議》，上海華誼通過公開徵集方式向意向受讓方中國文發集團協議轉讓三愛富20%股份，並由上海華誼收購三愛富現有主要資產，由三愛富購買注入資產，通過實施重大資產出售和資產注入 ，促進三愛富實現轉型發展。
中國文發集團成立於2003年4月，注冊資本為12億元，其出資人為中國國新控股有限責任公司，實際控制人為國務院國資委 。
這也意味著，上述轉讓完成後，三愛富控股股東將由上海華誼變更為中國文發集團，實際控制人將由上海市國資委變更為國務院國資委。【LJJY9418】
日海通訊：協議轉讓價27.18元。新股東：潤達泰，實際控制人將由王文生變更為薛健。潤達泰成立於今年6月29日，注冊資本20億元，其普通合夥人為上海錫玉翔投資有限公司，出資200萬元，有限合夥人為潤良泰，出資19.98億元。
潤良泰則成立於2015年2月，注冊資本90億元，其執行事務合夥人也是上海錫玉翔，後者出資1000萬元，潤良泰的有限合夥人則包括華升資管、雙良科技、中裕投資、天碩投資、華有科技投資等，出資額分別為30億、10億、10億、29.9億和10億元。

⑸ 潤達集團的企業文化

新進員工導引
www.rundajituan.com 這個網站上面有
（1） 你進入的是一家講究實效的企業，請用你的業績說話
（2） 不看你的文憑背景和經驗，請用貢獻證明你的價值
（3） 企業喜歡的員工：面對困境有原因分析，更有解決方案
（4） 昨天的經驗會成為今天的障礙，你需要不停學習和進步
（5） 在發出抱怨前，先想想同樣條件下優勝者是如何做到的
（6） 如果你要離開，請帶著你的榮譽和資金，我們是你最好的證明人
（7） 被拒絕是銷售的家常便飯，唯有你是優質彈簧，修復能力才最強
（8） 銷售人員生存價值：盡量為客戶創造利益，直至感動客戶
願景：致力於成為中國高校市場最優質的品牌服務提供商。
使命：服務高校，創造價值；提攜卓越，成就忠誠
宗旨：為客戶提供最具滿意的優質服務，為同仁搭建最具成長的發展平台，為股東創造最具價值的投資環境，2014年潤達公司成為高校市場NO.1的上市企業。
戰略目標: 2012年12月30日24點,集團年營業額突破五億,旗下擁有自己品牌公司超過20家,領導1500個優秀同仁,產生100名主管和200名以上儲備主管,產生50位經理和100位儲備經理,產生20位總經理和40位儲備總經理,產生10位以上的董事長,產生100-150名合作股東。
產生 3位身價超過千萬的菁英同仁
產生 15位身價超過百萬的卓越同仁
產生 30位身價超過50萬的優秀同仁.協助50位忠誠同仁解決車房問題,協助100位忠誠同仁解決住房問題.
創立「潤達愛心同仁基金」擁有資金3000萬,全面保障潤達忠誠同仁突發事故及特大困境的保障問題,爭取做到「一人有難,全司支援.」
「沒有任何借口」體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人；他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。--沒有任何借口

工作理念

執行理念：只要結果，不要理由
成長理念：凡事不利，我皆有錯
心態理念：凡事發生，必利於我
營銷理念：沒有銷不出去的產品，只有不具魅力的人品
內部投資理念：錢是種子，種在哪裡哪裡長
管理理念：焦點利眾，眾人成全；焦點利己，眾人破壞
領導理念：對上服從，對下服務
客戶理念：不為利益推廣產品，而是真心幫助客戶
品質理念：標准決定水準，人品決定產品
培養理念：上級累死，下級笨死
服從理念：服從不是以為對才去服從，服從是你以為錯也要堅決執行，服從和你的看法無關
用人理念：優秀人才最優惠，平庸人才最昂貴
薪資理念：沒有無成果的報酬，無成果的報酬是恥辱的
團隊理念：不像海灘沙礪相互撞擊，猶如星斗一樣彼此照耀
工作理念：沒有失敗，只有提前放棄
行動理念：凡事出動出擊，被動常常失敗
生存理念：失敗並不可怕，可怕的是你找到失敗的理由，貧窮並不可怕，可怕的是你找到貧窮的理由。
制度理念：先有好報，才有好人
員工理念：先做好人，才有好報
晉升理念：沒有接班人就不能晉升，要想晉升必須有接班人
節約理念：賺得是營收，省的是凈利
學習理念：放下是接納的前提
處世理念：人生沒有糟糕的事情，只有糟糕的焦點。
推進理念：只要是對的，就是痛苦也要堅持走。
成長理念：人生最大的成長就是親身體驗
溝通理念：溝通不是你說了多少，而是對方聽進去多少
服務理念：不要做你想的，而是做對方所需的
主次理念：優秀的領導主要精力不是放在把最差的員工改變成好的員工，而是把好的員工培養成更好的員工
處罰理念：獎要獎得心花怒放，罰要罰得膽顫心驚，無論獎罰都要在約定的第一時間堅決兌現，同時要大張旗鼓才可引爆全員的執行力
共識理念：在可能的時間能達成共識，最好達成共識，若達不成共識，領導的意見就是共識，錯的也是對的，透過錯誤的執行也能夠培養強大的執行慣性
職場理念：不提供結果的員工是在剝削企業及剝削提供結果的同事