山西煤炭進出口集團股票

『壹』 山煤集團和山西焦化是一個上市公司嗎

山煤國際能源集團股份有限公司
A股代碼 600546
注冊地址 山西省太原市長風街115號
公司網址 http://www.smgjcoal.com
大股東是：山西煤炭進出口集團有限公司佔57.43%股份

山西焦化股份有限公司
A股代碼 600740
注冊地址 山西省洪洞縣廣勝寺鎮
公司網址 http://www.sxjh.com.cn
第一大股東：山西焦化集團有限公司持股19.24%
第二大股東：山西西山煤電股份有限公司 持股15.56%

『貳』 山西煤炭七大集團

山西煤炭七大集團具有明顯的地域特色，是山西省對於煤炭資源按區域進行的一次集體分配。分別包括以下集團：
長治潞安集團 主要整合長治資源 整合後礦井產能由996萬噸增至1710萬噸，增幅72%，增幅最大 集團上市公司：潞安環能
山西焦煤集團 主要整合運城、呂梁地區小煤礦 整合後礦井能力由2500萬噸增至4056萬噸，增幅為62%。 集團上市公司：西山煤電、山西焦化
晉城煤業礦業集團 主要整合晉城地區 整合後礦井產能由1835萬噸增至2655萬噸，增幅45%；
大同煤業集團 主要整合大同、朔州等地煤礦 整合後礦井產能由2023萬噸變為2685萬噸，增加了33% 集團上市公司：大同煤業
陽泉煤業集團 主要整合整合朔州、太原地區煤礦 整合後產能由1199萬噸增至1550 萬噸，增幅29%。 集團上市公司：國陽新能
山西煤炭運銷集團 集團上市公司：中油化建
山西煤炭進出口集團 集團上市公司：太工天成
煤銷集團和山煤集團之前從事煤炭貿易，煤炭資源量遠少於其他集團。本次作為整合主體，集團希望借機實現產業轉移，由單純的貿易企業轉變為開采、運銷一體化公司，收購動力較大，收購進展也明顯快於五大集團。

『叄』 西山煤炭和山西煤炭進出口公司哪個好待遇和以後的發展等發面，

當然是山西煤炭進出口了 好像沒有西山煤炭 應該是西山煤電 西山煤電是山西焦煤的下屬公司，煤炭進出口是有發展潛力的企業待遇非常一哥們就在集團下的一個直屬煤礦里當領導的，還有就是焦煤的中層幹部只有9000 11000（副科級）沒有煤炭進出口的待遇好 12000-15000。。想動車組的車輪子全部是煤炭進出口生產的。。。股票是山煤國際 。。。。。 我朋友在煤炭進出口總公司的高新技術研發中心的 是一般科員 2000-3000元 煤炭進出口的總公司的員工工資一般 。。。加上其他待遇能上3500。。。下屬煤礦的也就是比這多一點。。。。。。煤炭進出口是有潛力的公司 山西焦煤 是有實力的公司 他們都是2009年山西煤炭整改後的七大主體裡面的（山西焦煤、同煤、煤運集團、煤炭進出口、陽煤、晉煤 、潞安集團） 這兩個都可以。。。你看著選吧。。。。

『肆』 山西煤炭進出口集團長治公司怎麼樣

簡介：是經營長治地區出口煤炭的唯一專業化公司，兼營內銷煤炭，國有中型一類企業。公司於1989年5月組建，人事歸地方管理，財務、業務歸集團公司管理。

『伍』 山西煤炭進出口公司和山西省國新能源發展公司的待遇相比如何

當然是山西煤炭進出口了 煤炭進出口是有發展潛力的企業待遇非常一哥們就在集團下的一個直屬煤礦里當領導的，還有就是焦煤的中層幹部只有9000 11000（副科級）沒有煤炭進出口的待遇好 12000-15000。。想動車組的車輪子全部是煤炭進出口生產的。。。股票是山煤國際 。。。。。 我朋友在煤炭進出口總公司的高新技術研發中心的 是一般科員 2000-3000元 煤炭進出口的總公司的員工工資一般 。。。加上其他待遇能上3500。。。

『陸』 山西煤炭進出口公司和山西煤炭進出口集團有限公司是同一個嗎

我上面那哥們回答錯誤啊，山西煤炭進出口公司是山西煤炭進出口集團眾多簡稱中的一個，內部簡稱山煤集團，分三大板塊：煤炭板塊是山煤國際能源股份有限公司；高鐵輪對有智波、智奇公司智波算是管理單位、智奇是生產單位；投資板塊是山煤工資有限公司。

『柒』 山西煤炭進出口集團臨汾公司怎麼樣

簡介：山西煤炭進出口集團臨汾公司是山西煤炭進出口集團有限公司設在臨汾的子公司。主要承擔臨汾地區煤炭出口貨源的組織、生產和鐵路發運，並負責對臨汾區域內的煤炭出口業務和出口基地建設進行全面管理。近年來，在集團公司的領導下，臨汾公司銳意改革，開拓創新，使煤炭出口量逐年遞增，企業效益不斷攀升，企業兩個文明建設成果豐碩，多次受到集團公司和地方政府的表彰和獎勵。

『捌』 山西煤炭進出口集團和山西國際電力集團哪個更好,待遇怎麼樣

這要看是什麼崗了！如果平均來看的話，兩個工作水平差不多！你機會不少嘛！
下面是進出口公司的職工待遇
職工生活明顯改善。隨著公司出口數量的增加和企業效益的提高，經過首屆職代會決議，公司開始實施新的工資制度，由原來年平均收入27000元上升到去年的37000元，職工收入增長37.04%。今年7月份集團公司又給職工每月每人增加工資100元，並從去年元月份補起，使職工平均收入進一步增加。職工住宅樓正在建設中，住房面積人均增加20%-30%，力爭職工人人有房住。職工養老金交費基數今年人均又增加300元，使人均交費基數達到1700多元，單位公積金補貼在去年每月每人272元的基礎上，今年7月份又增加了130元。為確保職工身心健康，公司規定每年例行組織職工進行健康檢查，定期為職工注射免疫疫苗。