12月18號中百集團股票

Ⅰ 中百集團股票為什麼漲停

從上面看出，該股昨日沒有漲停。上周四漲停原因如下：

中百集團：新零售整合與競爭日益升級+國資整合 中百集團沖擊漲停

事件具體內容：騰訊剛剛成立智慧零售戰略合作部，旨在加速零售行業數字化升級，未來將分兩個階段開展智慧零售業務。與此同時，京東與中國連鎖經營協會簽署「無界零售+智慧供應鏈」戰略合作協議，雙方將合作推動零售行業政策和標准研究，搭建電商與實體商業對話合作平台。且京東到家還與步步高達成深度合作，雙方將在商品、庫存、促銷活動等維度進行深度系統對接，並打通會員系統。新零售整合與競爭日益升級，零售業受到市場關注。另外，公司是湖北國資股，近期有消息稱第三批混改試點企業名單有望於今年上半年公布，利好國企改革股。

Ⅱ 騰訊將受讓永輝5%股份是什麼原因

近日，永輝超市引入騰訊的傳聞最終被證實：公司今日披露，林芝騰訊擬協議受讓公司5%股份。此外，騰訊還擬對公司控股子公司永輝雲創進行增資取得15%的股權。因該投資事項尚在前期籌劃中，存在重大不確定性，公司股票繼續停牌，預計12月18日復牌。

據了解，「超級物種」是永輝超市未來力推的一個主力產品，目前已經有11家開業，計劃在今年年底達到30家，明年的目標是超過100家。騰訊的入股，不僅在資本方面有助於「超級物種」的快速擴張，同時也可以藉助大數據和互聯網提供科技支持，進一步推動「超級物種」的衍化。

Ⅲ 中百控股集團股份有限公司怎麼樣

簡介：中百控股集團股份有限公司（股票簡稱：中百集團；股票代碼：（000759）是我國中西部地區連鎖規模最大、商業網點最多的大型現代化商業上市公司。集團本著服務為民的宗旨，積極探索連鎖經營，大力創新業態模式，構建了一流的物流配送體系，打造了完善的商業服務功能，充分滿足不同區域和層面消費群體的需求。2017年7月31日，財富中文網發布2017年中國500強排行榜，中百控股集團股份有限公司排名第385位。
法定代表人：張錦松
成立時間：1990-01-09
注冊資本：68102.15萬人民幣
工商注冊號：420100000070535
企業類型：股份有限公司(上市)
公司地址：江漢區江漢路129號

Ⅳ 中百集團人事辭職表

辭職表你去找集團要，或者在網上搜索下載一張。
拓展辭職知識。
辭職後，
屬於你的東西通通可以帶走。
屬於單位東西的通通留下。
拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責令交出。
如果你真想走人，提前30天遞交辭職通知書給老闆，到時候老闆批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果老闆承擔，一切與你無關。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。

寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。

寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，節衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果……
眾友雲：「甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？」余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業業，溫飽未決，夫今面容竟呈老態龍鍾之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中……
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。
何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔。夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間，日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？
所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某好歹七尺男子，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列也。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡矣……
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，唯一功能即湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、毀壞稜角、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分道揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。

3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
（回答者評語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。）

辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。

Ⅳ 武漢中百集團股份有限公司是私企還是國企

公司前身為中國國貨公司武漢分公司。1989年8月武漢中心百貨大樓股份有限公司組建，同年九月，向社會發行股票14840000股，是一家股份制公司。

Ⅵ 武漢中百集團股份有限公司的企業事記

1997年5月19日，公司股票在深圳證券交易所掛牌上市。
·1997年9月2日，公司榮獲全國職工職業道德建設十佳單位稱號。
·1998年2月27日，公司被中國保護消費者基金會授予97年度保護消費者杯。
·1998年6月28日，公司第一家倉儲超市唐家墩購物廣場開業迎賓，至今已發展中百倉儲超市34家，成為武漢市乃至湖北省連鎖規模最大、最具特色的倉儲式購物場所，業已成為民族超市的品牌象徵。
·1998年12月22日公司董事長、黨委書記汪愛群榮獲第十屆半月談思想政治工作創作獎。
·1999年9月9日，公司組建百貨分公司，對中心百貨、青山百貨、車站路百貨實施連鎖經營。
·2000年5月15日，公司受讓武漢中聯葯業股份有限公司51%股權，控股武漢中聯葯業。
·2000年10月25日，公司被中華全國總工會授予全國模範職工之家稱號。
·2001年3月26日，公司整體收購49家武漢金田超市並更名為中百超市。
·2001年4月2日，公司在武漢市陽邏開發區建設食品加工配送基地，該項目佔地140餘畝。
·2002年3月18日，公司被國家經貿委評為全國零售連鎖企業20強，全國排名第19位。
·2002年4月26日，公司第100家中百超市落戶武漢市百步亭小區。
·2002年4月27日，公司董事長汪愛群被評為2001年度湖北經濟十大風雲人物。
·2002年5月20日，公司被中國商業聯合會授予中國商業名牌企業，同時中心百貨營業員、全國勞模、全國職業道德十佳標兵郭和平獲全國商業明星稱號。
·2002年9月28日，中百倉儲超市隨州購物廣場開業，這是中百集團走出武漢市發展的第一家異地倉儲超市，隨後中百倉儲超市――仙桃購物廣場、京山購物廣場相繼開業迎賓。
·2002年12月31日，中百倉儲超市黃陂購物廣場開業，這是繼吳家山、江夏、新洲3家倉儲超市開業後，中百集團在武漢市郊縣開辦的第4家倉儲超市連鎖店。
·2003年2月20日，根據國家經貿委發布的信息，公司再次進入全國零售連鎖經營20強。
·2003年2月28日，公司董事長汪愛群當選為第十屆全國人大代表，並赴京參加大會。
·2003年4月28日，公司董事長汪愛群榮獲全國五一勞動獎章；公司總經理張錦松、中百連鎖倉儲超市公司總經理程軍榮獲武漢市勞動模範；中百便民連鎖超市公司電腦部張望桃榮獲武漢市五一勞動獎章。
·2003年6月6日，中百超市第200家分店在青山116街落戶，這是中百集團繼2002年4月26日第100家中百超市開業後，向著更高更強的目標奮進的又一座新的里程碑。
·2003年11月17日，公司董事長汪愛群入選「2003中國零售業十大風雲人物」。
·2004年6月12日，公司在黃石市發展的第一家便民超市開業，標志著公司在內省二級城市發展便民超市邁出第一步。
·2004年7月30日，公司被國家商務部列為「全國重點扶持的20家大型商業企業」之一。
·2004年9月3日，公司被國務院評為全國再就業先進單位。
·2005年4月30日，公司董事長汪愛群當選全國勞動模範。
·2005年5月27日，公司總經理張錦松榮獲第四屆「全國商業優秀創業企業家」稱號。
·2005年7月2日，中百倉儲重慶萬壽店開業，此舉標志著公司邁出跨省經營第一步。
·2005年7月31日，中百超市正式啟動特許加盟計劃。
·2006年1月，中百倉儲重組重慶山城超市，在渝門店數達到20家。
·2006年2月17日，中百倉儲收購華普超市武漢黃浦路店。
·2006年8月19日，公司榮獲中國證券市場年會「最佳公眾形象公司」稱號。
·2006年9月2日，公司入圍「2006年中國企業500強」，名列384位。

Ⅶ 濰坊中百集團的股票為什麼不分紅

我也算是和本土黑人打過球的 13歲的時候因為不了解芝加哥當地法律 被警察送進芝加哥的收容所呆了一個

Ⅷ 中百集團2000股票能分紅多少

000759中百集團是一支在深圳交易所上市的股票，是一隻百貨，連鎖超市一隻股票，業績不大，理想2020年分配預案是每十股派0.5元含稅，股權登記日為2020年7月8日，就是今天，明天是除權日，也就是在今天收盤的時候，你還有2000股，明天漲上會多出100塊錢，注意是含稅的，如果持有的不到一年，將有可能還要扣稅

Ⅸ 中百倉儲是國有企業嗎

武漢中百連鎖倉儲超市有限公司（簡稱：中百倉儲）是中百集團全資子公司，下轄19家大型倉儲式購物廣場，主要經營食品、日用百貨、家用電器、家居用品、文體用品、服裝鞋帽等十一大類商品，突出了「放心肉、放心魚、放心米、放心油、無公害蔬菜」的經營。中百倉儲「低價無假貨」的經營承諾，廣受消費者青睞，成為武漢市連鎖規模最大、最具特色的倉儲式購物場所，業已成為民族超市的品牌象徵。

中百連鎖倉儲超市部分門點：

唐家墩購物廣場：027-85607726
珞獅路購物廣場：027-87385637
二七路購物廣場：027-82872802
水果湖購物廣場：027-87831931
北湖購物廣場：027-85730187
烽火店購物廣場：027-88164356
古田路購物廣場：027-83832470
沿港路購物廣場：027-86344873
吳家山購物廣場：027-83250293
鋼都花園購物廣場：027-86564856
寶豐路購物廣場：027-83731315
青山購物廣場：027-86858751

武漢中百集團股份有限公司（股票代碼：000759）是中國商業上市公司，中國商業名牌企業，是湖北省唯一連續5年（2001年-2005年）進入全國零售連鎖經營30強企業。資產總額27.88億元，凈資產8.43億元。公司前身為解放前中國國貨公司武漢分公司，始建於1937年。時值抗戰爆發，為奮力抵制日貨，振興民族工業，由愛國實業界人士發起創立。解放後，成為武漢市第一家大型百貨商店，被譽為武漢商業戰線的一面紅旗。1997年4月29日，經中國證券監督管理委員會批准，公司向社會公開發行A股4000萬股，並於1997年5月19日在深圳證券交易所掛牌交易。自97年以來，公司借鑒國外商業發展道路，大力拓展連鎖經營模式，至今已開辦5000--12000平方米倉儲式大賣場44家，500--2000平方米便民超市300餘家，主要經營食品、日用百貨、家用電器、文體用品、服裝鞋帽等大類商品，突出了"放心肉、放心魚、放心米、放心油、無公害蔬菜"的經營。公司不斷強化流通現代化建設，投資5000餘萬元，建立了集團商務計算機管理系統，實現了超市連鎖經營網點電腦聯網和數據實時傳輸，同時公司在武漢東西湖台商投資區和武漢陽邏開發區興建華中地區最大的商品物流配送中心和農產品加工配送基地，並利用自身商業網點多、物流配送及時等有利條件，積極發展農副產品的深加工、精加工業務，大力開發自有品牌，精心構建商品供應鏈，支撐中百連鎖超市的快速發展。2004年，公司被國家商務部列為重點扶持的全國20家大型流通企業之一。2005年，中百倉儲進軍重慶，公司連鎖經營實現跨省發展。面對中國加入WTO的機遇和挑戰，公司將繼續實施倉儲超市與便民超市並舉的發展戰略，到2006年末，大中型倉儲超市達到50家以上，便民超市發展至500家，逐步形成以連鎖經營為基礎，多元化、多業態、跨地區的大型連鎖集團。

Ⅹ 為什麼出現多家央企控股股東改制更名

周一（12月18日），上證綜指弱勢整理，收盤勉強翻紅，漲0.05%報3267.92點；深成指跌0.35%報10960.12點；創業板指跌0.19%報1780.64點。兩市成交3408億元，創階段次低。盤面上，中小創普遍低迷，江南嘉捷、華大基因、中科曙光、武漢凡谷等多隻明星股跌停。新零售概念股遭殺跌，新華都、中百集團、人人樂等逼近跌停，三江購物、天虹股份跌逾7%。晶元概念股極度低迷，士蘭微、景嘉微、國科微、江豐電子等多股逼近跌停。

國內期市當天收盤大面積飄紅，黑色系領漲，焦煤封漲停，鐵礦石、焦炭一度逼近漲停，分別收漲於7.09%、6.59%，成材漲幅相對有限；有色金屬、化工品普遍走升，滬鎳漲超4%，玻璃漲超2%；農產品窄幅震盪，普遍小幅飄紅，澱粉漲超2%。

國企是比較穩定的。