股票股利屬於股份支付嗎

『壹』 股權激勵一定涉及股份支付嗎

根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
股權激勵在股份支付協議獲得批準的日期後適用股份支付。
一、股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務或商品而授予權益工具或者承擔以權益工具為簽礎確定的負債的交易。
二、股份支付分為以權益結算的股份.支付和以現金結算的股份支付。對於可行權日在首次執行日或之後的股份支付，應當根據《企業會計准則第11 號——股份支付》的規定，按照權益工具、其他方服務或承擔的以權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值，將應計入首次執行日之前等待期的成本費用金額調整留存收益，相應增加所有者權益或負債。
三、股份支付主要類型：
（一）以權益結算的股份支付
以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。
1、限制性股票是指職工或其他方按照股份支付協議規定的條款和條件，從企業獲得一定數量的企業股票，在一個確定的等待期內或者在滿足特定業績指標之後，方可出售。
2、股票期權，是指在未來一定期限內以預先確定的價格和條件給予購買本企業一定數量股票的權利。
（二）以現金結算的股份支付
1、包括模擬股票和現金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。
2、現金股票增值權的運作原理和股票期權是一樣的。
3、模擬股票運作原理和限制性股票一樣。
四、股份支付四個環節
1、授予
指股份支付協議獲得批準的日期。也就是說股份支付的協議條款和條件已經獲得股東大會的批准。
2、可行權日
指可行權條件得到滿足，職工或其他方，具有從企業取得權益工具或現金權利的日期!要注意的是這里的可行權日只是獲得權益性工具或者現金權利，而不是實際的現金!股份支付
3、行權日
指職工或其他方，行使權利獲取現金或權益性工具的日期。比如說，持有股票期權的職工行使了以特定價格購買一定數量本公司股票的權利，該日即為行權日。
4、出售日
指股票的持有人將行使期權所取得的期權股票出售的日期。按照我國法律規定，用於期權激勵的股份支付協議，應在行權日和出售日之間設立禁售期，其中，國有控股上市公司的禁售期不低於兩年。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注於股改一件事。

『貳』 股利和股息是啥意思

股利和股息區別：
一、含義不同
股息是指股票的利息，是指股份公司從提取了公積金、公益金的稅後利潤中按照股息率派發給股東的收益。股息的利率是相對的固定的，特別是對優先股而言。
股利是股息和紅利的簡稱，也是一種統稱。換言之，股利就是由股息和紅利兩部分構成的。它指股東依靠其所擁有的公司股份從公司分得利潤，也是董事會正式宣布從公司凈利中分配給股東，作為每一個股東對在公司投資的報酬。
二、受益對象不同
盡管股息和紅利都是股東向公司投資所獲得的資金報酬，它們都是股利的表現形式，但二者是二個不同的概念，即股息通常是對優先股而言，而紅間則是對普通股而言。股利是股息和紅利的合並後的統一簡化稱呼。
三、獲取方式間的
股利的主要發放形式有現金股利、股票股利、財產股利和建業股利。
現金股利亦稱派現，是股份公司以貨幣形式發放給股東的股利；股票股利也稱為送紅股，是指股份公司以增發本公司股票的方式來代替現金向股東派息，通常是按股票的比例分發給股東。股東得到的股票股利，實際上是向公司增加投資；新建或正在擴展中的公司，往往會藉助於分派股票股利而少發現金股利。財產股利是股份公司以實物或有價證券的形式向股東發放的股利。建業股利是以公司籌集到的資金作為投資盈利分發給股東的股利。這種情況多發生在那些建設周期長、資金周轉緩慢、風險大的公司。因為建設時間長，一時不能贏利，但又要保證股利的發放吸引投資者。
股利的發放一般是在期末結算後，在股東大會通過結算方案和利潤分配方案之後進行。有些公司的股利一年派發兩次，但是中期派息與年終派息有的不同，中期派息是以上半年的盈利為基礎，而且要考慮到下半年不至於出現虧損的情況。從根本上講，看股東們考慮的是眼前利益還是將來公司的發展，從而所帶來的更大利益。
股息紅利作為股東的投資收益，是以股份為單位計算的貨幣金額，如每股多少元。但在上市公司實施具體分派時，其形式可以有四種：這就是現金股利、財產股利、負債股利和股票股利等。
財產股利是上市公司用現金以外的其他資產向股東分派的股息和紅利。它可以是上市公司持有的其他公司的有價證券，也可以是實物。負債股利是上市公司通過建立一種負債，用債券或應付票據作為股利分派給股東。這些債券或應付票據既是公司支付的股利，又確定了股東對上市公司享有的獨立債權。現金股利是上市公司以貨幣形式支付給股東的股息紅利，也是最普通最常見的股利形式，如每股派息多少元，就是現金股利。股票股利是上市公司用股票的形式向股東分派的股利，也就是通常所說的送紅股
股息一般有兩種支付方式：股票股息和現金股息，前者是指股份公司向股東免費贈送新的股份，後者是指股份公司向股東支付現金。是最普通、最基本的股息形式。

『叄』 限制性股票的股份支付、虛擬股票或業績股票的股份支付是怎麼一回事

限制性股票：上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。這里是授予企業的權益工具，因此屬於權益結算的股份支付
虛擬股票和業績股票計算的時候並不交付權益工具，而是按照股權的增值情況交付現金，所以屬於現金結算的股份支付。

『肆』 什麼是股票股利定義

股利，是指依股份支付給持股人的公司盈餘。一般來說，公司在納稅、彌補虧損、提取法定公積金之前，不得分配股利。公司當年無利潤時也不得分配股利。

股利的分配原則：

（1）制度原則。公司分派股利應遵循利潤分配的基本程序和制度，一般不允許發生下列情況：未扣除稅金而分派股利；未彌補虧損而分派股利；未提存公積而分派股利；無盈餘而分派股利。

（2）股權平等原則。股利分派時，對分派日期、分派金額等要素，在各股東之間不得有判別。

（3）基準原則。對認股時股款的預繳或遲繳、股票轉讓的過戶交割等影響股東持股比例的因素，應該確立一個基準，以便具體規定和限制。

（4）例外原則。對於發行特別股的公司，如章程規定特別股有先行分派股利的權利，或其所受分派率高於普通股，則依章程規定行事。對新建企業無盈利而發放建業股利，可以不受上述某些原則的限制。

『伍』 怎樣判斷一家上市公司是實施了股份支付計劃的公司

（1）股權激勵肯定屬於一種股權支付，但是股權支付不一定都是股權激勵。

（2）截止到目前，已經實施股權激勵的大概是44家上市公司。准備實施，或者說已經獲得批准還尚未實施的有很多。

（3）已經實施股權激勵的上市公司很容易看出來，你直接查公司高管的持股情況就可以看出來了。

（4）如果屬於已經通過但尚未實施的，在股東名單上是看不到高管名字的，因此要通過查詢公司的年報。按規定，年報中必須披露股權激勵情況的。你直接搜索「股權激勵」就能搜索到相關內容。 或者查詢公司關於股權激勵的公告。按規定，股權激勵必須通過董事會決議，必須通過股東大會決議。因此，一定有相關的董事會決議公告和股東大會決議公告。

『陸』 支付已宣告的現金股利會計分錄

支付已宣告的現金股利的會計分錄是：

1、宣布發放股利時：借：利潤分配 貸：應付股利-應付優先股股利 應付股利-應付普通股股利

2、派發現金股利時：借：應付股利-應付優先股股利 應付股利-應付普通股股利 貸：銀行存款

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一、財務處理

現金股利是以現金方式向股東派發的股利，發放現金股利，例：A公司董事會於某年12月1日宣布發放股利，優先股1000股，每股2元，普通股10000股，每股1元。過戶截止日為該年度12月20日，股利開始發放日期為次年1月5日。會計處理如下：

1、宣布發放股利時：借：利潤分配12000 貸：應付股利———應付優先股股利2000 現金股利———應付普通股股利10000

2、派發現金股利時：借：應付股利———應付優先股股利2000 應付股利———應付普通股股利10000 貸：銀行存款12000

二、股利處理

1、投資方持有股票期間被投資方宣告發放現金股利的處理：

（1）劃分為交易性金融資產核算時：借：應收股利 貸：投資收益

（2）劃分為可供出售金融資產核算時：借：應收股利 貸：投資收益

2、被投資方宣告發放現金股利時的處理： 借：利潤分配——未分配利潤 貸：應付股利

『柒』 股份支付和股權激勵是一個意思嗎

不是同一個概念

一、關於股份支付

關於股份支付，其實也是一種激勵的方式，一般分為兩種：以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付，相當於一個給股票，一個給股票價值的現金。

股份支付是發生在企業和員工以及企業和向企業提供服務的服務方之間。不管是以哪種方式發生的股份支付，本質上企業都是為了獲取服務或權利。在股份支付中，企業要麼向職工支付其自身權益工具。要麼向職工支付一筆現金。而其金額高低取決於結算時企業自身權益工具的公允價值。

二、關於股權激勵

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。股權激勵可以如下理解：

（1）股權激勵是作為企業整體薪酬體系的一部分；

（2）股權激勵是企業的一種頂層的制度設計，有利於完善企業治理結構。

股權激勵作用如下：

1、作為一種激勵手段，能夠起到獎勵、激勵人才的效果。

2、讓員工分享企業的成果，能夠給員工想像的空間及留住核心人才。

3、降低企業現金成本支出。

具體體現在如下幾方面：

1、以股權激勵的形式激勵員工，可以降低企業的工資獎金成本，提升企業凈利潤。

2、吸引和留住核心人才，提供員工生效效率，促進企業業績增長。

3、完善企業治理結構，崗位績效明確，管理規范。

『捌』 股息,分紅和股利什麼區別

股息,分紅和股利的區別：

1，含義不同

股票分紅是指投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式；向股東派發現金股利和股票股利，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。

股息是指股票的利息，是指股份公司從提取了公積金、公益金的稅後利潤中按照股息率派發給股東的收益。股息的利率是相對的固定的，特別是對優先股而言。

股利是股息和紅利的簡稱，也是一種統稱。換言之，股利就是由股息和紅利兩部分構成的。它指股東依靠其所擁有的公司股份從公司分得利潤，也是董事會正式宣布從公司凈利中分配給股東，作為每一個股東對在公司投資的報酬。

2，受益對象不同

公司股票分為普通股票和優先股票二大類。普通股票的股東得紅利，優先股票的股東得股息。普通股票的紅利率不是事先約定的，每個普通股股東在公司營業年度內能分得紅利數量的多少完全取決於公司當年的盈利狀況，是不固定的。而優先股票的股息率是按照事先確定的固定比例向股東分配的公司盈餘，在一定的時間內是不變的。

盡管股息和紅利都是股東向公司投資所獲得的資金報酬，它們都是股利的表現形式，但二者是二個不同的概念，即股息通常是對優先股而言，而紅間則是對普通股而言。股利是股息和紅利的合並後的統一簡化稱呼。

3，獲取方式間的不同

股利的主要發放形式有現金股利、股票股利、財產股利和建業股利。

股利的發放一般是在期末結算後，在股東大會通過結算方案和利潤分配方案之後進行。有些公司的股利一年派發兩次，但是中期派息與年終派息有的不同，中期派息是以上半年的盈利為基礎，而且要考慮到下半年不至於出現虧損的情況。從根本上講，看股東們考慮的是眼前利益還是將來公司的發展，從而所帶來的更大利益。

股息一般有兩種支付方式：股票股息和現金股息，前者是指股份公司向股東免費贈送新的股份，後者是指股份公司向股東支付現金。是最普通、最基本的股息形式。

(8)股票股利屬於股份支付嗎擴展閱讀

股利（英語：Dividend），又譯股息、紅利，是指股份公司從留存收益中派發給股東的那一部分。股利是股東投資於股份公司的收益的一部分（另一部分是資本利得），是付給資本的報酬。

分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的「國際分紅會議」中指出：「分紅是指企業單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業單位一般被雇員工的報酬，此種報酬按自由協約的計劃，事先訂定提拔的比率；比例一經決定，即不得由僱主變更」。美國芝加哥大學羅勃·桑納德教授對分紅定義為：「所謂分紅，簡言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分僱主所得的利潤而言」。

股息、紅利亦合稱為股利。股份公司通常在年終結算後，將盈利的一部分作為股息按股額分配給股東。股利的主要發放形式有現金股利、股票股利、財產股利和建業股利。

『玖』 什麼是股份支付

所謂對價就是非流通股股東為了獲取流通權，支付給流通股股東的價值。比如你買的股票神馬，現在是2000股，神馬公司已經修改了對價方案，每10股支付對價4.7股，在3月17日登記時，你不賣出，那麼在股改通過後，你的股票將會變成2000*（1+0.47）=2940股，送股不需花錢購買，但送股後，股票價格會自動除權。