股份支付的目的就是股票增發

Ⅰ 上市公司股票增發以什麼(比如什麼機器，什麼零件)作價，資產xx萬元，是什麼意思

股票增發的原理是，現所擁有資本和條件不足以支持企業即時的或規劃內的生產資產擴張，用增如股本的方式解決這一矛盾，而增的股本就是你所謂的作價資產，就是通過增加股本後企業所獲得的新的生產資源。
如，A擁有一家工廠，但這家工廠可以再增加一個車間，而A沒有擴大一個車間的能力，就招股，來了B，決定合作，兩人預估了車間的成本，並以此作價，確定雙方的投資比例，投資額度。所以，在增發的股票中所謂作價資產，是一種預期的投資成本，企業以這種投資成本作價，向市場出售這種未存在的實物資產。

Ⅱ 股份支付為什麼要計入資本公積其他資本公積或股本溢價

原因是股份支付實質是增發股票，當然會產生股本溢價。

Ⅲ 請問：這個計劃是否可稱為「股份支付」

股份支付：直接給股票，或以股票價值為基礎確定債務。比如股票期權、限制性股票、股票增值權等。

職工薪酬：不給股票，或者計算的方法與股票價值沒有關系，屬於職工薪酬。
分別適用11號准則和9號准則 。
如果公司通過持股平台提供激勵措施，成立該持股平台的目的是為了獲取員工的服務，持股平台只能投資集團內公司的股票，員工滿足服務期限時獲得各自份額，且最終金額根據持股平台持有的股票價格來決定，則屬於股份支付。
如果參與持股平台獲得的最終收益與公司未來的盈利掛鉤，和股票價格無關，則屬於「長期利潤分享計劃」，即其他長期職工福利，應適用職工薪酬准則。

Ⅳ 股份解鎖為什麼要把資本公積—其他資本公積轉入資本公積—股本溢價

股份支付要計入資本公積其他資本公積或股本溢價的原因是股份支付實質是增發股票，當然會產生股本溢價。計入其他資本公積只是在等行權日前的過渡，授權後也就發了股票，就會產生溢價，要將溢價從其他資本公積轉到股本溢價。
賬務處理：
（1）將當期取得的服務計入相關費用和資本公積
借：管理費用
貸：資本公積——其他資本公積——股份支付
（2）激勵對象行權
借：銀行存款
資本公積——其他資本公積——股份支付
貸：股本
資本公積——股本溢價

Ⅳ 為什麼權益結算股份支付計算費用是乘以股票期權的價格而不是乘以當日股價

可以從會計核算上去理解，以權益結算的股份支付，借方計入費用，貸方計入資本公積，兩方都不涉及資產和負債，也就不涉及到公允價值變動的處理，公允價值發生變化，直接引起的資產或負債發生變化，間接的將變化金額計入公允價值變動損益或資本公積；

如果按照資產負債表日的公允價值進行重新計量，給人的感覺就是資本公積的價值發生變化，感覺不太合理。同時，對於現金結算的股份支付，按照公允價值重新計量時，公允價值的變化會帶來負債的增加或減少，真實反映企業應承擔的負債金額。

meigushe888~~

Ⅵ 股份支付和股權激勵是一個意思嗎

不是同一個概念

一、關於股份支付

關於股份支付，其實也是一種激勵的方式，一般分為兩種：以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付，相當於一個給股票，一個給股票價值的現金。

股份支付是發生在企業和員工以及企業和向企業提供服務的服務方之間。不管是以哪種方式發生的股份支付，本質上企業都是為了獲取服務或權利。在股份支付中，企業要麼向職工支付其自身權益工具。要麼向職工支付一筆現金。而其金額高低取決於結算時企業自身權益工具的公允價值。

二、關於股權激勵

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。股權激勵可以如下理解：

（1）股權激勵是作為企業整體薪酬體系的一部分；

（2）股權激勵是企業的一種頂層的制度設計，有利於完善企業治理結構。

股權激勵作用如下：

1、作為一種激勵手段，能夠起到獎勵、激勵人才的效果。

2、讓員工分享企業的成果，能夠給員工想像的空間及留住核心人才。

3、降低企業現金成本支出。

具體體現在如下幾方面：

1、以股權激勵的形式激勵員工，可以降低企業的工資獎金成本，提升企業凈利潤。

2、吸引和留住核心人才，提供員工生效效率，促進企業業績增長。

3、完善企業治理結構，崗位績效明確，管理規范。

Ⅶ 集團股份支付裡面用自己的權益工具結算，為何不形成新的股本

集團股份支付裡面，如果結算企業是接受服務的企業的投資方，用自己的權益工具結算，其實質上視同於對子公司進行的投資，所以借方為長期股權投資，而對於子公司而言，相當於母公司對自己進行的類似於捐贈的行為，所以貸「資本公積」，因為未來沒有支付義務，如果貸"應付職工薪酬「是不合適的，貸「股本」也不合適。