叢林集團股票代碼
A. 中綠股票代碼多少啊
中綠集團還沒有上市，沒有股票代碼。
中綠集團總部設在廈門，集團的主體中國綠色食品（控股）有限公司於2004年1月在香港主板上市。中綠集團是一家集綠色農產品種植、保鮮、深加工及綠色食品研發、銷售為一體，經國家農業部認定的「農業產業化國家級重點龍頭企業」和「全國食品工業優秀龍頭食品企業」。
公司旗下擁有子分公司9家，自營基地超過10萬畝，合作基地超過30萬畝，其中，最新啟動的中綠（天門）現代農業示範區總投資5億元，佔地面積達4萬余畝。國外辦事處2處，廠房佔地2000畝，建設面積超過80000平方米。
公司秉承「全程綠色」的宗旨，採用國際標准化的管理模式，先後通過了ISO9001：2000、HACCP質量體系認證和多項綠色有機食品及無公害果蔬認證，為打造中國全程綠色快速消費食品第一品牌奠定了堅實的基礎。
B. 少林寺上市的股票代碼是什麼
因為少林寺以及少林寺相關的產業都沒有上市，所以也就沒有和少林寺有關股票代碼。
作為中國武術聖地之一而聞名的河南省少林寺2011年可能作為營利公司上市。據說少抹寺所在地登封市政府將與香港中旅集團成立合資公司，以少林寺門票等作為收入來源。不過，被置於「局外」的少林寺對此表示堅決反對，稱「市政府沒有權力決定寺院事宜」。
少林寺是世界著名的佛教寺院，是漢傳佛教的禪宗祖庭，在中國佛教史上佔有重要地位，被譽為「天下第一名剎」。因其歷代少林武僧潛心研創和不斷發展的少林功夫而名揚天下，素有「天下功夫出少林，少林功夫甲天下」之說。
C. 叢林集團怎麼樣為什麼招不到人
近期在網上看，有很多人問關於叢林公司待遇咋樣，還有說公司發展前途咋樣，下面我做統一回答。（叢林內部員工）
進公司這些年也知道了公司如何用人，也知道公司如何對待工人的，更知道領導是咋樣對待一個員工的，
1.多干不多得，看臉開工資的制度
你剛進入公司的時候給你分配到車間，你 的領導會和你說，我們這里是按照產量計算你的工資的，所以你只有多幹活，你的工資就不會低，多干多得。我也聽了，前半年個人生產的產量是第一，開工資了卻不是第一，人家關系戶，產量比你低工資比你高，還天天玩，（公司管安全的兒子在我車間，我車間主任的用到人家，所以工資高，還有人家和部長是同學關系，在有就是和車間的統計是兄嫂子關系。。）剛步入社會的我不懂事情，覺得不公平去找領導理論，拿著產量表，領導敷衍了事。說一堆沒用用的理由，你先回去我查查。。一查就是沒消息啊。。。然後等你下個月開工資你會發現你比這個月還少，，，這就是叢林。員工都是這樣跑的，，
2.誰關系硬，誰就是領導。
我的車間主任的哥哥是公司的總經理，他個人根本沒用能力做到這個位置的，很多事情處理不明白。但是人家關系硬，沒辦法，部長關系和總部那個領導有關系，更是，吃糧不管事。坐等拿錢，張修基說有德有才重點使用，有德無才培養使用，無德無才棄之不用。。這話完全是反話，，。。
3.誰給我送禮，誰的工資高。
在這個社會到處都黑暗，但是沒用想到會如此黑暗，那個員工給領導送禮，他的工資一定高，而且領導絕對不會找麻煩、而且不會罰你款的。反之不送禮的產量在高也沒個屁用啊。。
4領導都貪污。不貪不是叢林
公司要新進設備還有一些材料，明明是5塊錢一袋到了我們這里翻倍了，，真奇怪。很的錢都讓領導貪了。據說鑄造部新設備某人沒有少貪污啊，但是人家關系硬啊。領導和我說上個月修叉車花了20萬我上學少你別騙我，修一個叉車要花玩20萬，
5.吃人飯，不辦人事。
很多事情遠遠沒有你想 那樣簡單，說什麼制度，但是只要你把領導處好了，制度和你根本沒有關系，制度只是給那些沒有關系的人的，制度也是給那些不會溜須拍馬的人的，所以這些人往往都是最底層受害者，
6相互勾結。
在公司，你要是和統計有關系，那你的工資也是可以說是第一的了。鑄造部車間就是這樣的。反正很多貓膩，
7罰款與獎勵
公司一向主張有罰必有獎，但是你去公司，做錯了就罰錢，有句話說的不知道對不對，罰錢不是目的，目的就是罰錢，一個月一個車間管罰款就得好幾千啊，，，但是領導說獎勵你，每次你都不會看好你的工資比別人多，真不知道錢去哪裡去了。。
D. 叢林集團股票代碼是多少
朋友，這個叢林集團目前不屬於中國大陸的上市公司，而且也不在中國香港以及海外上市的。由於這個股票沒有上市，因此暫時是不存在股票代碼的。
E. 叢林集團扣押工人身份證合法嗎
叢林集團扣押工人身份證這是違法的行為
只有公安機關才有權扣壓因某些原因需要作進一步調查的公民的身份證，其它任何機關和個人都沒有權利扣壓。
《中華人民共和國居民身份證法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議於2003年6月28日通過，現予公布，自2004年1月1日起施行。
第三章 使用和查驗
第十五條 人民警察依法執行職務，遇有下列情形之一的，經出示執法證件，可以查驗居民身份證：
（一）對有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；
（二）依法實施現場管制時，需要查明有關人員身份的；
（三）發生嚴重危害社會治安突發事件時，需要查明現場有關人員身份的；
（四）法律規定需要查明身份的其他情形。
有前款所列情形之一，拒絕人民警察查驗居民身份證的，依照有關法律規定，分別不同情形，採取措施予以處理。
任何組織或者個人不得扣押居民身份證。但是，公安機關依照《中華人民共和國刑事訴訟法》執行監視居住強制措施的情形除外。
F. 叢林集團以什麼起家
叢林集團是靠個人資本起家的。董事長經過自己的多元奮斗和努力的。
G. 哪位知道叢林集團怎麼樣啊
近期在網上看，有很多人問關於叢林公司待遇咋樣，還有說公司發展前途咋樣，下面我做統一回答。（叢林內部員工）
進公司這些年也知道了公司如何用人，也知道公司如何對待工人的，更知道領導是咋樣對待一個員工的，
1.多干不多得，看臉開工資的制度
你剛進入公司的時候給你分配到車間，你 的領導會和你說，我們這里是按照產量計算你的工資的，所以你只有多幹活，你的工資就不會低，多干多得。我也聽了，前半年個人生產的產量是第一，開工資了卻不是第一，人家關系戶，產量比你低工資比你高，還天天玩，（公司管安全的兒子在我車間，我車間主任的用到人家，所以工資高，還有人家和部長是同學關系，在有就是和車間的統計是兄嫂子關系。。）剛步入社會的我不懂事情，覺得不公平去找領導理論，拿著產量表，領導敷衍了事。說一堆沒用用的理由，你先回去我查查。。一查就是沒消息啊。。。然後等你下個月開工資你會發現你比這個月還少，，，這就是叢林。員工都是這樣跑的，，
2.誰關系硬，誰就是領導。
我的車間主任的哥哥是公司的總經理，他個人根本沒用能力做到這個位置的，很多事情處理不明白。但是人家關系硬，沒辦法，部長關系和總部那個領導有關系，更是，吃糧不管事。坐等拿錢，張修基說有德有才重點使用，有德無才培養使用，無德無才棄之不用。。這話完全是反話，，。。
3.誰給我送禮，誰的工資高。
在這個社會到處都黑暗，但是沒用想到會如此黑暗，那個員工給領導送禮，他的工資一定高，而且領導絕對不會找麻煩、而且不會罰你款的。反之不送禮的產量在高也沒個屁用啊。。
4領導都貪污。不貪不是叢林
公司要新進設備還有一些材料，明明是5塊錢一袋到了我們這里翻倍了，，真奇怪。很的錢都讓領導貪了。據說鑄造部新設備某人沒有少貪污啊，但是人家關系硬啊。領導和我說上個月修叉車花了20萬我上學少你別騙我，修一個叉車要花玩20萬，
5.吃人飯，不辦人事。
很多事情遠遠沒有你想 那樣簡單，說什麼制度，但是只要你把領導處好了，制度和你根本沒有關系，制度只是給那些沒有關系的人的，制度也是給那些不會溜須拍馬的人的，所以這些人往往都是最底層受害者，
6相互勾結。
在公司，你要是和統計有關系，那你的工資也是可以說是第一的了。鑄造部車間就是這樣的。反正很多貓膩，
7罰款與獎勵
公司一向主張有罰必有獎，但是你去公司，做錯了就罰錢，有句話說的不知道對不對，罰錢不是目的，目的就是罰錢，一個月一個車間管罰款就得好幾千啊，，，但是領導說獎勵你，每次你都不會看好你的工資比別人多，真不知道錢去哪裡去了。。