股票期權激勵需要回購股份
A. 上市公司回購股票用於股權激勵
股權激勵問題的簡化說明
甲公司股票價格10元1股，公司通過股權激勵方案，以每股5元價格增發100萬股，授予管理人員，但要求公司未來三年利潤增長1倍為行權條件。
1、在公司公告的股票期權授予日的股價，與行權價的差額確認為公司的股權激勵費用，該公司為（10-5）*100=500萬元，分三年記入甲公司的管理費用，同時增加公司的資本公積
2、三年後企業業績達標了，100萬股全部行權。其情況是員工以500萬元構買了企業100萬新增股票，企業賬務為：銀行存款增加500萬，股本增加100萬，資本公積增加400萬。（前三年資本公積增加了500萬，總計增加900萬資本公積，與在授權日按10元每股發行100萬股股票，再用500萬元來獎勵管理人員達成目標的處理結果是一樣的）
3、股票期權行權時，行權價是5元，市場價可能是20元，按實際行權時的市場價與行權價的差額，乘以行權數量，記為員工的工資收入，繳納個人所得稅。（最好在公司股票價格低的時間行權，繳稅會少很多，之後漲高了算二級市場賺的，不繳個稅）
4、授予期權後的送股，分紅後調整行權價，不影響上述內容。
B. 可不可以回購股票進行限制性股票的股權激勵
可以回購股票進行限制性股票的股權激勵，根據《公司法》的規定，公司可以收購本公司股份獎勵給本公司職工。
C. 股票期權激勵需要向投資者收回股票嗎
這分為兩種情況，一是上市公司本身在發行時所持有的股份較多，所以可以股權激勵時就用公司自有股份就可進行激勵；二是從市場上回購股票，然後將這部分股票進行激勵。
D. 股票期權激勵是什麼意思，有什麼用嗎
一、股票期權激勵的定義
股票期權激勵也叫股票期權制。
所謂股票期權制(Executive Stock Options，也譯經營者股票期權或管理層股票期權)，是指企業向主要經營者提供的一種在一定期限內按照某一既定價格購買的一定數量本公司股份的權利。由企業的所有者向經營者提供激勵的一種報酬制度。
指經公司股東大會同意，將預留或庫存在公司中的已發行未公開上市的普通股股票(有些公司採取市場回購的方式買進公司股票)的認股權，授予公司高級管理人員、科技骨幹或有重大貢獻的普通員工，藉以最大限度地調動他們的生產經營積極性和創新精神的一種激勵制度。
二、股票期權激勵的作用
股票期權制規定，上述人員可以在規定的時期，按預先確定的價格購買本企業股票。上述人員購買股票時的購買價格與實施購買時股票的市價之間的差距，形成購買者即期權所有者的期權收入，實際上，期權收入也就是認股權的價值。
在美國，股票期權制有兩種：一種是激勵性股票期權，另一種是非法定股票期權。這兩種期權授予的對象不同：激勵性股票期權一般授予普通員工，用於激勵員工努力工作，分享公司成長帶來的成果。美國國內稅法規定，個人持有的激勵性股票期權最高限額為10萬股。
這種期權在稅收方面有優惠。非法定股票期權主要授予公司高層管理人員和技術骨幹，用於調動經營人員的積極性，在稅收方面沒有優惠，個人收益不可以從公司所得稅稅基中扣除，個人收益部分必須依法繳納個人所得稅。
實施股票期權雖然同股票的購買存在千絲萬縷的聯系和相同性，但是，股票期權同股票的直接購買或無償贈與又有許多不同：
第一，對於行權人來說，股票期權所帶來的收入是一種預期收入，它的價值取決於行權人經營企業的業績，業績好，行權人所獲得的差價收益大，反之，則小。
而直接購買股票或無償贈與所獲得的收益與企業高級管理人員經營企業的業績無關：直接購買股票的收益取決於股市行情；無償贈與就是贈與收益。
第二，股票期權所追求的是對企業高級管理人員及業務骨幹進行長期激勵，同時，對股票期權持有者來說，它也包含著一定的經營風險，而直接購買股票和無償贈與均不具有這些功能和要求。
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實施股票期權制的原因及追求的目的
股票期權制的產生，既是生產力和科學技術發展到一定階段，資產所有權與經營權發生分離的產物，也是人力資本在生產經營過程中所處的地位發生革命性變革的結果。
股票期權制，也可稱為股票選擇權。
它的基本含義是，用事先議定的某一時期的股票價格，購買未來某一時期的該種股票——通常，這種股票應該是升值的。
舉例而言，一位公司經理被公司股東允諾，可以用今年的本公司股票價格（如5美元），購買3年後的股票若乾股，那時，每一股股票的價格可能已升至20美元。
這樣做的好處是，對企業經營者改善經營、增大盈利產生很大的壓力和誘惑，他只有努力創新才能使公司股票大幅度增值，公司產力增強了，而他個人得到的利益也通過股票期權實現了。
E. 股權激勵回購資金歸誰
如果是公司回購，資金就歸公司了，但是公司回購股權有嚴格的限制，只有以下幾種情況才可以回購。
公司只能在特定情況下收購股東的股權。對於有限責任公司，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：
（一）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；
（二）公司合並、分立、轉讓主要財產的；
（三）公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。（公司法第75條）
對於股份有限公司而言，公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合並；
（三）將股份獎勵給本公司職工；
（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。公司因前款第（一）項至第（三）項的原因收購本公司股份的，應當經股東大會決議。公司依照前款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷。公司依照第一款第（三）項規定收購的本公司股份，不得超過本公司已發行股份總額的百分之五；用於收購的資金應當從公司的稅後利潤中支出；所收購的股份應當在一年內轉讓給職工。另外，公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。
F. 達到股權激勵解鎖條件而無需回購股票什麼意思
現將有關事項說明如下：
一、公司2015限制性股票激勵計劃概述
1、日，公司第三屆董事會第十次會議審議通過了《關於的議案》，公司第三屆監事會第七次會議審議上述議案並對公司本次股權激勵計劃的激勵對象名單進行核實，公司獨立董事就本次股權激勵計劃是否有利於公司的持續發展及是否存在損害公司空間及全體股東利益的情形發表獨立意見。
2、日，公司2015年第二次臨時股東大會審議並通過了《關於的議案》、《關於的議案》、《關於提請中礦資源勘探股份有限公司眾多創造股東大會授權董事會辦理公司限制性股票激勵計劃相關事宜的議案》及其相關事項的議案。
3、日，公司第三屆董事會第十二次會議和第三屆監事會第九次會議審議通過了《關於調整限制性股票激勵計劃授予對象和授予數量的議案》、《關於向激勵對象授予限制性股票的議案》。確定以日作為激勵計劃的授予日，授予價格16.66元/股，向符合條件的40名激勵對象授予461萬股限制性股票。公司獨立董事對此迅速發表了獨立意見，認為激勵對象主體資格確認辦法合法有效，確定的授予日符合相關規定。
4、日，公司公告了《關於限制性股票授予完成公告》，限制性股票的上市日期為日。
5、日，公司2015年年度股東大會審議通過了《公司2015年度利潤分配及資本公積金轉增股本的預案》，即以資本公積向全體股東每10股轉增5股，公司已於日實施了該權益分派方案，2015年限制性股票授予數量從461萬股調整為691.5萬股。
6、日，公司第三屆董事會第二十一次會議審議並通過了《關於調整公司2015年限制性股票激勵計劃股票數量和回購價格及回購注銷已不符合解鎖條件的原激勵對象已獲授但尚未解鎖的限制性股票的議案》，同意公司將因離職而不再符合激勵騰飛條件的原激勵對象歐陽小紅、彭亮華已獲授但尚未解鎖的合計7.5萬股限制性股票進行回購注銷，回購價格為11.04元/股。
7、日，公司第三屆董事會第二十一次會議審議並通過了《關於公司2015年限制性股票激勵計劃第一個解鎖期解鎖條件成就的議案》，董事會認為公司《激勵計劃》設定的限制性股票的第一個解鎖期解鎖條件已經成就，本次可申請解鎖的限制性股票數量為205.2萬股。
G. 什麼是回購股份進行職工期權激勵
首先要找期貨公司或證券公司開立期貨賬戶，證券公司有期貨IB業務所以也可以開立期貨賬戶，現在國內所有券商都有期貨IB業務，然後申請商品期權模擬交易賬戶，期貨賬戶中前五個交易日有十萬以上資金，期權模擬賬戶有十個交易日二十筆以上交易經驗，並有主動行權經驗，滿足之後就到開戶公司進行期權知識測試，過關之後就開通商品期權交易許可權了，個股期權過程差不多，只是先開立證券賬戶，賬戶中有五十萬以上資金，這是開通期權交易許可權過程，交易期權就要充分了解期權，期權就是一種權利，可以在約定的時間以約定的價格買入或賣出標的物，作為買方可以行使自己的權利也可以放棄或者轉讓，而作為賣方就必須無條件的履行買方的權利，期權交易中買賣雙方的權利是不對等的，這有點類似於以前的權證，但只是類似交易模式完全不同，至於什麼場外期權就不要幻想了，在中國國內個人是無法參與場外期權交易的，場外期權都是相關的機構參與，沒有連續報價，對於個人而言就會出現信息不對稱，風險很大，如果有向個人推薦場外期權交易的千萬不要相信，那是騙人的，投資需謹慎，注意風險，不要上當受騙，否則只會讓自己血本無歸
我的觀點很直接，作為一個金融行業的工作人員，不管是股權期權債權，投資，投機，投標，不是一個行業以外的人能夠摸清楚的，隔行如隔山這句話里邊意義很重！真想拿點錢做點什麼，最靠譜的就是去那個單位那個行業里摸索兩年！當然，很少有人這么做！所以我勸你找個穩當點的理財公司少玩玩就得了！沒必要趟這趟渾水！真心會濕鞋的！也可以找個資金盤子玩一下！就能體會到這個行業的深度了！
H. 關於公司回購的股票作股權激勵給員工後的處理。
根據你的提問，經邦咨詢的專家在此給出以下回答：
上市公司回購股票，如果未注銷這部分股票，那麼就是庫藏股，該部分股票不再屬於流通股。以庫藏股進行員工激勵，常見限制性股票和期權兩種形式。限制性股票在限售期滿之後，員工可以在二級市場出售或者去大宗交易平台出售，通常公司對員工出售股票的數量會有限制。對於中途未滿約定期限離職的員工，公司一般都會約定收回這部分股票。如果是採用期權的形式的，當行權條件滿足後以事先約定價格獲得股票後，也有限售期。限售期滿後可以在二級市場或者大宗交易平台出售。
以上就是經邦咨詢的專家給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，16年專注於做股權這一件事。
I. 公司為什麼不選擇從二級市場回購股票作為股權激勵
股權激勵的目的，是想把員工與公司的利益合二為一，從爾激勵員工為公司賣命，
要是從二級市場回購股票，問題很多
1.股票受外界影響風險不可控
2.跟公司的利益不掛鉤
3.無法達到激勵的效果
J. 回購股份進行職工期權激勵回購股份的上限是按股份數量還是金額計算
一般是兩個都會設置上限，觸發任何一個上限就會停止回購。比如一般會說回購不超過50萬股，回購金額不超過600萬元。