敏勝集團股票

㈠ 子公司出事母公司股票會大跌嗎

會的，子公司出事肯定會影響母公司的合並會計報表，同樣也會影響股價，但是跌幅有多大很難說。

㈡ 中國股市有那些游資大佬

最早且名氣最大的游資鼻祖徐翔已經在監獄裡面，還沒有出來！被逮捕時，身穿白色的阿瑪尼大褂。

下面我給大家列出五位較有名氣的游資大佬：

第一：孫煜，江湖人稱「孫哥」 網路傳聞著名游資大佬孫國棟為其父（未經證實），孫哥號稱游資界金城武，職業的靈敏嗅覺非同一般， 江湖人稱第一游資，從前光大杭州慶春路轉移陣地之後迅速交易量位列第一，實力由此可見。網名：職業短線客 2013.11.15日注冊，可見應有高人指導，早已出神入化。資金量據稱逼近50億。今年股災期間也遭到停牌補跌黑天鵝事件，股災期間停牌股將其持倉有所暴露，股災前持股河北鋼鐵 6090萬股，000720新能泰山577萬股，人稱趙老哥的趙強常與孫哥同進退， 目前依舊是最活躍的席位。所在中信證券溧陽路證券營業部

第二：廖國沛 ，江湖人稱「佛山無影腳」擅長短線，也是從小資金做起的典範。17年底，中國證監會開出行政處罰決定書，對佛山禪城人——42歲的廖國沛，罰沒8149萬余元。據悉，廖國沛控制本人等12人名下28個證券賬戶，2014年1月至2016年6月，廖國沛操作15隻股票，獲利2700萬多元。根據相關資料，廖國沛一直是股市散戶中的風雲人物，被稱為「股市無影腳」。他1998年從廣東工業大學畢業，後攜18萬元進入股市，經歷近八年「黑夜中摸索」，截至2014年賬戶資產就已達到數億元。光大證券佛山綠景路證券營業部

第三：趙老哥，趙老哥，80後，未畢業已成名，資金實力20個億。八年一萬倍如雷貫耳。一萬倍，也就是20萬炒成20億。銀河紹興一直為主席位，開立永嘉陽光大道之後一路順風順水，2個億做成20億，後來在000778新興鑄管與新能泰山上大倉位被關，趙老哥與孫哥是好朋友，常在某股共同進退，游資圈傳言趙老哥被關之前花了幾億買宅買車。中國銀河證券股份有限公司紹興證券營業部

第四：邱寶裕，Asking (邱寶裕)骨灰級大佬，成名較早，近期傳聞深交所STT離職而再度論壇發言。asking的席位不確定，傳言的席位單子都太小，哪裡像有幾十億。成名多年，但此後極少現身，上榜次數也不多。 也有傳言：游資「新盟主」:華泰廈門廈禾路疑似，未經證實。人品極佳，膜拜。興業證券福州湖東路營業部

第五： 章建平 江湖人稱：老章 身價超40億 資金雄厚 敢封大盤股 中信證券一戰成名 動用幾億甚至10億封板 傳5萬起家。中信證券杭州延安路證券營業部/杭州定安路營業部

㈢ 和勝股份股票跟有色期貨有關系嗎

當然，和勝就是有色概念股，這段時間的股票基本都是跟這期貨走，期貨比股票對市場更敏感

㈣ 股票！！！！

以下是我經常跟網路好友分享的選股的方法,供你參考.
巴菲特曾說過,優秀企業的標准:業務清晰易懂,業績持續優異,由能力非凡並且為股東著想的管理層來經營的大公司.遵循以上所說的標准,從下而上的去選股,就能找到好股票.
首先,是否為大公司;只需從滬深300中找市值排名前100 的公司即可;
其次,是否業績持續優異;一定要在最近的5-10年內,公司保持連續盈利,剛上市不久的公司不能成為目標,因為業績必須經歷過時間的考驗;
第三,是否業務清晰易懂;必須主業突出,產品簡單,經營專一,市場發展前景廣闊,最好是生產供不應求的產品;
第四,是否從股東的利益出發,為股東著想;查看公司上市以上來送紅股及分紅的紀錄,如果保持了良好的股本擴張能力或分紅能力,或者兩者兼之,那十有八九就是你所需要找的公司;
第五,管理層的能力非凡;這需要從幾個方面來判斷;首先,對所處行業的發展趨勢具有前瞻性及敏銳的判斷力,能夠很好的帶領公司解決或者避開前進中所碰到的困難或陷阱;其次,管理團隊穩定,團結,能夠很好的執行公司所定下的方針政策,達到所定立產業目標;其三,對公司忠誠及有事業心;
以上幾點中,最難的就是第五點,可以從A+H股中或已經實行股權激勵的公司中尋找,因為,A+H股的公司,往往持股結構和公司的治理比較合理;而股權激勵能夠讓管理層與公司的利益趨於一致;
如你忠實的根據以上要求來挑選股票,那幺恭喜你已經找到優秀企業了,你還需要在有足夠安全邊際的價位上買入,並能夠忍受住股價短期波動的誘惑,長期持有,就必能獲得豐厚的回報.

㈤ 6年前，我在個證券公司開了，買了股票，結果後來這家公司倒閉了。

原來的華銀信託已經被廣發證券託管
http://www.gf.com.cn/home/yybzy.jsp?menuid=7,4

㈥ 推薦幾只股票

轉發：中金公司，最後一隻恐龍走向何方？

2009年1月22日星期四，鼠年年末。農歷新年氣息漸濃，在國際貿易中心28層工作的中金公司（CICC）投行部（IBD）員工們已經不再像往常那樣忙碌，大家在談論著春節假期的出遊計劃、牛年的工作規劃和08年公司幾近腰斬的收入……當然，最熱門也最敏感的話題還是當日下午即將發放的08年年終獎金（Bonus）。
管理層、特別是公司總裁朱雲來（Levin）和IBD Head丁瑋在不同場合已經給所有人不止一次的打了預防針：百年一遇的金融危機、承銷收入下降大半、08-09年度公司人數膨脹一倍，大家都要降低對Bonus的預期與公司共度寒冬……但對那一幫剛剛經歷了07年公司收入達到6億美金、IBD年薪超過華爾街一流投行的投資銀行家（Banker）們來說，對即將到手的Bonus仍抱有極高的期望。畢竟，這是一年辛苦忙碌工作的成果。按照Levin的說法計算，即使人均收入下降75%，即使只獲得相當於07年25%水平的Bonus，也還是可以接受的。況且，Levin也提到公司管理層要做出表率，以身作則，如果真的能夠與外資投行的管理層降薪力度持平，員工們的收入水平將還是很可觀的……
即使做了如此充分的心理准備，Banker們拆開Bonus信封時，幾乎沒有人願意相信自己的眼睛：Bonus僅相當於07年的5% ~ 10%！對於一年加班時間以千小時計算的Bankers來說，與普通行業最直觀、最容易區分也最引以為傲的差別就是年終高額Bonus。而CICC的Bonus也是其區分其他境內證券公司，自詡與境外投資銀行摩根（MS）、高盛（GS）、瑞銀（UBS）等為伍的特殊資本。08年年終獎金的大幅降低，是否意味著這一隻中國本土的金融恐龍從此將摘下「一流國際投行」的王冠，歸於平凡？加之08年金融風暴的洗禮， Banker這個高傲、自私、貪婪卻又承載著無數年輕精英血汗和夢想的職業是否就此在中國境內消失，我們不得而知，但CICC今年年終的無奈和今後的發展方向確是個值得討論的話題。

一、 自欺欺人的全業務（Full Service）投行
作為CICC的掌舵人，Levin經常掛在嘴邊的一個詞就是「Full Service」，也就是向客戶提供包括承銷、兼並收購、財務顧問、資產管理、證券經紀、研究咨詢的全方位服務；同時藉助強大的研究能力，以自有資金為支點，藉助杠桿進行私募投資和股票、債券等其他有價證券投資。
因其特殊的合資身份和其他種種問題，CICC在證券經紀、證券自營和直接投資這3個目前資本市場最賺錢的領域一直無法取得與其直接競爭對手（如中信證券）相當的地位。在07年到08年上半年A股市場風起雲涌加之資產價格大幅飆升的過程中，CICC錯過了資本盈利的大好時機。後知後覺的管理層選擇08年瘋狂擴張各項業務卻又遭受了金融危機的寒冬，所謂亡羊補牢卻作繭自縛。此外，因政府換屆等眾所周知的原因，Levin的影響力也被大大削弱，大型國有企業把CICC當作「客戶」給予關照的情況已經很少見到了。絕大部分換屆後的地方政府也不再將Levin + CICC作為特殊選擇，直接競爭無疑導致了收入的進一步降低。
2008年初，MS欲出售CICC股權一案，因管理層強勢的干預和金融危機造成的估值大幅縮水，至今未有定論。金融危機遲早將成為過去，但是管理層的實際控制卻並未因時間的推移而出現任何松動的跡象，只要CICC的股權問題一天不得到妥善的解決，Full Service終將是一紙空談。而CICC也將繼續依賴其IBD的承銷、財務顧問和資產管理等窮途末路或羽翼未豐的收入渠道。
值得一提的是，08年CICC債券自營收入超過10億人民幣，幾近公司收入的一半。而這些收入竟僅由不足10人的小團隊直接創造，這不能不說是一種驚喜。但仔細分析，這種情況是建立在08年基準利率大幅波動的基礎之上，而CICC的交易頭寸也受制於其資本不足，使這種收入更多的只是一種安慰，反而從另外一個側面反映出公司盈利能力的下降和09年的嚴峻形勢。
解決上述問題的唯一途徑就是擴充資本實力，而從2004年就甚囂塵上的CICC上市至今仍遭擱置。股權歸屬、激勵計劃、上市方案等等問題當然存在，但最直接的障礙還是信息披露，或者說，是收入披露——所有員工的收入披露。在08年年底，一個表現出色的分析員（本科第一年畢業生）收入可以輕松超過1,000,000RMB，一個卓有貢獻的VP（年紀低於30歲，畢業4-5年）可入賬10,000,000RMB，而那些資深的董事經理們一定會為馬明哲事件而暗自竊喜：老馬管理20萬人，年薪40,000,000RMB引發如此多的爭議，而CICC超過兩位數的高管年薪遠遠高於這個數字。如果這些數字出現在CICC 2007年年報上，將具有何等爆炸性的效果？ 2008年度對基層員工的大幅降薪也在很大程度上維持了管理層的巨額高薪。要知道，在股東弱勢又無需信息披露的情況下要求高管抑制自身的慾望確實是強人所難。從這層意義上說，CICC的管理層在2008－2009年的金融寒冬當中，要比華爾街的那群大佬們們幸福的多了。

二、 投資銀行文化之痛
在CICC IBD 的Banker中間，流傳著這樣一種有趣的說法：中信、銀河、國信等中資證券公司被稱為「本地券商」，MS和GS等公司被稱為「外資投行」。其實，除了國別，這兩類機構的內涵並無二致，區別的產生，更多的來源於一種尊敬，尊敬「外行」們悠久的歷史、高貴的血統、咋舌的高薪甚至還包括那些真材實料同時也目空一切的精英。同時，這種區別也透露出一種歸屬感，畢竟，CICC對外一貫是以「投行」自居的。
CICC 08年IBD收入大幅縮水，雖然全年實現股本融資509億，債券融資2215億，兼並收購金額489億。但是IBD的收入僅為5億左右，粗粗算來，承銷的傭金比例不足0.2%。這個數值大大低於0.5~1%的行業標准，主要的原因在於：
1、債券收入佔比過高，這也反應出08年承銷市場的普遍情況。相比承銷費比例相對較為豐厚的股本融資，債券融資的承銷費率要低的多。許多超過100億元的大型債券融資項目當中，承銷費收入竟不足千萬，費用比例以萬分位計算。這不僅僅是CICC的尷尬，也是08年境內證券公司需要共同面對的窘境。
2、多家券商分食使得本就微薄的承銷傭金更加可憐。除大型國企IPO外，中小型企業IPO、後續股本發行和企業債、公司債、中期票據等融資項目類型中，CICC早已風光不再。平庸的銷售力量、高高在上的承銷費率預期、羸弱的資本承諾實力使得CICC不再是企業的第一選擇，在很多承銷項目中，CICC的承銷費用分成已經大大低於中信、中銀國際等競爭對手。
3、新興業務瓶頸明顯，在成熟資本市場中，兼並收購業務和固定收益類新產品承銷是IBD的主要收入來源，而在CICC IBD的收入版圖中，兼並收購仍是一個扶不起的阿斗。境內兼並收購業務必須面對境內企業股權結構固化、行政審批嚴格等硬傷，而受制於國際服務能力的不足，跨境業務中CICC也很難爭取到足夠的優勢。但最為致命的是境內企業對兼並收購服務的認同程度非常之低，畢竟是「一手交錢、一手交貨」的公平交易而不是像融資服務那樣「空手套白狼」無本萬金。許多兼並收購項目成了免費服務或是客戶關系維護。這種情況在CICC尤其常見，將兼並收購作為IPO融資的「添頭」聽來好笑確是近期多數項目的真實寫照。而曾經走在ABS等固定收益類新產品開發前沿的CICC也無法改變金融危機在世界范圍內對這些產品的反思，新產品開發和承銷工作基本停滯。

三、 境內投資銀行走向何方
投行也好，券商也罷，說的都是立足於境內外證券市場的服務機構，並無高下之分。在華爾街，投資銀行因超強的盈利能力和高端的服務姿態為從業人員贏得了打工皇帝的美譽。這個行業交織了太多夢想、榮耀和批評，他深深的根植於美歐（不是歐美，在歐洲，這種老美的東西總不是那麼淋漓盡致）商業文化中，發揮著潛移默化卻又無可估量的重大作用。對於那些剛剛畢業的名牌大學畢業生或者工商企業的行業專家來說有著難以名狀的魔力。但是，這一切的根源都是那一份似乎與個人日常工作並不成正比的、極高的年薪而已。沒有了Bonus作為底座，再漂亮的獎杯都將會無處擺放。
除CICC之外，境內的投行（至少聽起來似乎比券商好聽些，先這么叫著吧）其實並不具備這些光環，原因很簡單，薪水不那麼誘人。
過去10年，以MS、GS、UBS為代表的外資投行再加上一個如日中天的CICC幾乎壟斷了所有的巨型海外IPO項目，這些項目也是境內投行業務利潤最為豐厚的部分。隨著大型國企上市浪潮的逐漸褪去和IPO項目競爭的日趨激烈，CICC的好日子也在一步步遠離人們的記憶。在未來2年內，除國家開發銀行和農業銀行等屈指可數的3-5個大型IPO項目外，CICC的傳統優勢項目將徹底消失。寒酸的中小型IPO，風險極大、CICC因資本實力弱而無法承擔的後續發行，債券承銷，兼並收購等「二三流」項目能否滿足CICC這只史前巨獸的胃口，答案將逐漸揭曉，而09年年初的Bonus信封，似乎為故事的結局暗藏下一個並不隱晦的伏筆。
在華爾街，投行們 「賣力賺錢」的IBD早已淪為客戶關系維護的紐帶、而非主要收入來源，直接和間接「用錢賺錢」的資產管理（Asset Management）和交易（Trading Desk）成為盈利的主要手段。雖然金融危機對這種瘋狂的資本行為敲響了警鍾，但投行的盈利模式並沒有回到100年前依靠IBD傭金的時代，而是在對整體的業務模型進行完善和調整，進一部擴充資本實力，為幾年後更加瘋狂的反攻倒算埋下種子。
更加本質的問題在於，中國商業文化的力量遠遠強於所謂的「投行文化」和其他任何一種外來的商業文化。所有的外來行業，想要在中國生根發芽必將打上中國人和中國文化的烙印。這種中國商業文化包括股權問題、政府問題、社會結構甚至風俗習慣。
CICC，這只孤獨的恐龍，面對如此惡劣的國內、國際經濟環境和大而無形的文化環境是否走到了輝煌生命的盡頭？一個薪資水平向 「國內券商」看齊的CICC是否還是國內外一流學府傳說中的那個令人神往的聖地？時間將給出答案，相信我們不用等待太久。

㈦ 高股息率股票排行榜(附股)

2014年以來，通過陸股通，引入了大量外資，外資逐年加速流入，外資偏好高分紅的龍頭公司，因此，高分紅的股票日益受到更多的資金青睞。實際上，高分紅的意義在於識別優質的公司。

在已公布的分紅方案公司中，2019年股息率最高的前10隻股票分別是君正集團、廣匯物流、兗州煤業、曠達科技、廈門象嶼、南鋼股份、文科園林、建新股份、柳鋼股份、蘇寧環球。從所屬行業來看，傳統的周期性行業居多。

從近3年平均股息率的數據來看，近80%的的股票集中在周期行業龍頭公司中。其中，中國神華是高股息率的代表，是A股市場少有的「現金牛」。周期性行業，顧名思義周期性比較強，周期類的龍頭公司往往實行的是一體化戰略，一體化戰略是指企業利用其在產品、技術和市場上的優勢地位，有目的地將與之有密切關系的經營活動納入其經營體系中，組成一個經營聯合體的活動。周期類龍頭公司在一體化過程中，形成了弱化周期波動的商業模式。因此，周期類龍頭在弱周期波動的條件下，能夠保持穩定的高分紅。

現在的A股，股息率最高的前10隻股票都是誰？
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圖標
具體到行業來看，銀行、房地產、公用事業、交通運輸行業高股息的股票較多。銀行行業，交通銀行、中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、北京銀行近3年平均股息率超過4%，穩定性好，2020年是國企改革的關鍵年份，財政對企業的分紅訴求不斷加強，關於國企分紅的制度有望進一步強化，國有大行的高分紅有望繼續保持穩定。

房地產行業，龍頭公司的股息率高且穩定，金地集團、榮盛發展、金科股份近3年平均股息率超過4%。地產行業的集中度在持續提升，並且地產龍頭公司的融資能力強，能夠逆周期補充土地儲備，保持規模增長的同時保障利潤率，未來依然能夠保持較高的股息率水平。

公用事業和交通運輸行業，類債資產穩定的現金流帶來高股息回報。類債資產符合三個標准：第一，建設期一次性高投入，運營期現金流回報穩定。第二，預期收益率較高。第三，股價波動率較低，業績較為穩定。舉個例子，長江電力，全球最大的水電上市公司，建設期重資產投入，營運期現金流回報穩定，收入端和成本端相對較強的確定性，使其估值對宏觀經濟變化相對不敏感，而對無風險利率變化更加敏感。隨著全球利率趨於寬松，債券收益率下行空間持續壓縮，長江電力作為類債券高股息資產的傑出代表，股價持續走高，從2014年至今不到7年時間內股價上漲2.5倍，年化平均收益率接近25%。

高股息的策略到底有沒有效？絕對收益方面，長期持有勝率較高，持有期3-5年顯著強於1年期，但策略很難對沖大熊市，大盤年度跌幅在20%以上的情況下，高股息組合也很難獲得正收益，但這樣的年份很少。如果大家對高股息率的股票有興趣，給大家梳理了一份各行業高股息率標的，如下圖。

㈧ 想了解股票

這那說吧：
如同您買賣任何其他東西一樣〔實質上〕

您覺得該買、值得買〔有目標 而且自己獨立見解下的〕 那就掏錢〔注意：要有錢 而且是閑錢〕 但等您要用錢或換買其他的〔變現〕 那就要必須及時賣掉 舍本也要處理掉〔術語就是割肉、止損〕

總之 先要有「本兒」〔知識的資金的時間精力的〕 而且懂些買賣技法〔會判斷行情趨勢 知道何時何量何價如何下買賣單〕
根本在於把握、把控〔大眾所言的「心態」〕

學習了解點常識----》花精力學著看懂行----》清醒謹慎地對待每一筆！

想好了！不要哭鼻子 不要罵娘 －－－當然了 假若靠您的運氣或智慧能實現實質上的低買高賣 那就該慶賀您了

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哦 忘了！ 您該不會是問如何開始開戶學習買賣吧
那就拿起電話 隨便問問證券公司或身邊已經在買賣股票的朋友 無需再次聽我嘮叨了

僅供參考