中糧集團的股票部門工資多少

⑴ 中糧集團有限公司工資怎麼樣

待遇一定要問清楚，要不只會被忽悠，而且關鍵是很低！你是集團還是什麼子公司？？

⑵ 北京中糧集團年薪一般多少

6-7萬

⑶ 中糧集團的待遇怎麼樣

待遇基本都有保障，但是職位不同也會相應有所差距。

下面是中糧集團不同職位的基本待遇：

1、工資待遇（會計）

基本工資： 6000 元

津貼補助： 1000 元

績效工資： 0 元

年終獎： 0 元

中糧 - 會計 工資待遇( 上海 ， 2015 年)

上班時間（會計）

能否准時下班： 基本准時下班

周六周日是否加班： 周六周日偶爾加班

每年帶薪年假： 7 天

每周工作天數： 5 天

保險及福利（會計）

社會保險（5險）： 有社會保險（5險）

是否有公積金： 有

2、工資待遇（車工）

基本工資： 8000 元

加班工資： 100 元/小時

績效工資： 1000 元

年終獎： 96000 元

中糧集團 - 車工 工資待遇( 機械廠 ， 2013 年)

上班時間（車工）

能否准時下班： 基本准時下班

周六周日是否加班： 周六周日偶爾加班

每年帶薪年假： 9.5 天

每周工作天數： 5 天

保險及福利（車工）

社會保險（5險）： 有社會保險（5險）

是否有公積金： 有

中國糧油食品（集團）有限公司(簡稱「中糧集團」，英文簡稱「COFCO」)，是中國最大的糧油食品進出口公司和國內主要的食品生產商之一，享譽國際糧油食品市場，在與大眾生活息息相關的農產品貿易、生物質能源開發、食品生產加工、地產、物業、酒店經營以及金融服務等領域成績卓著。1994年以來，中糧集團一直位列《財富》世界500強企業。中糧下屬品牌有農產品、食品及地產酒店等領域。大悅城是中糧集團商業地產板塊戰略部署精心打造的「國際化青年城市綜合體」。2016年7月，經報國務院批准，中國中紡集團公司整體並入中糧集團有限公司，成為其全資子企業。

⑷ 中糧集團的待遇怎麼樣啊

待遇基本都有保障，但是職位不同也會相應有所差距。

下面是中糧集團不同職位的基本待遇：

1、工資待遇（會計）

• 基本工資：6000 元

• 津貼補助：1000 元

• 績效工資：0 元

• 年終獎：0 元

中糧 - 會計 工資待遇( 上海 ， 2015 年)

• 上班時間（會計）

• 能否准時下班：基本准時下班

• 周六周日是否加班：周六周日偶爾加班

• 每年帶薪年假：7 天

• 每周工作天數：5 天

• 保險及福利（會計）

• 社會保險（5險）：有社會保險（5險）

• 是否有公積金：有

2、工資待遇（車工）

• 基本工資：8000 元

• 加班工資：100 元/小時

• 績效工資：1000 元

• 年終獎：96000 元

中糧集團 - 車工 工資待遇( 機械廠 ， 2013 年)

• 上班時間（車工）

• 能否准時下班：基本准時下班

• 周六周日是否加班：周六周日偶爾加班

• 每年帶薪年假：9.5 天

• 每周工作天數：5 天

• 保險及福利（車工）

• 社會保險（5險）：有社會保險（5險）

• 是否有公積金：有

⑸ 中糧集團待遇

① 實習期工資：研究生人均1500元/月、本科生人均1000元/月、大專生人均800元/月、中專生或技工人均700元/月；外出培訓伙食補助20元/天。
② 定崗後總收入（包括工資、獎金、補助、五險一金等）：技術員人均3200元/月(其中工資、獎金人均2200-2500元/月)、其他人員人均2500元/月(其中工資、獎金人均2000元/月)。

⑹ 中糧集團普通員工工資收入是多少

中糧大了去了，分公司又多，具體要看你在那個公司，公司不一樣待遇肯定不一樣，不過五險一金什麼的都有，工資還可以啊，一個月三四千的工資很容易就能拿到手。不過去中糧應聘，也就是打醬油去了，因為中糧大部分都是內部招聘或者校園招聘的比較多。
我的一個朋友是中糧的==========中糧的職工，中糧很大，你要到哪個部門要說清楚，各個地方工資不一樣。他是內蒙古通遼開魯庫，他們月工資是1100元，扣除當月五險（沒有公積金）每月凈剩1020元吧，加上全年福利，獎金什麼的有個幾千元吧，一年共計有個1萬五，六千塊錢吧。不知道你聽明白沒有？

⑺ 中糧集團在地方上正式的普通員工工資一般多少

兩千八到三千左右

⑻ 請問中糧集團總部的待遇怎麼樣

普通職員能到七、八千，而且有房補，就是租房子的話公司會提供一部分補貼。福利也還是可以的，例如中飯等餐飲的質量，還是對得起500強的地位的。不過，在集團總部想往上爬很難

⑼ 中糧集團的薪酬結構誰幫我看看是怎麼算的

1、你的崗位價值決定了你能拿多少錢，這部分是月固定工資，每個月不變，佔全部工資的70%。
你的崗位職級F1，決定了薪酬等級是45，就是2500，這個公司應當有張表。
2、月度目標績效獎金，你沒有這部分
3、季度目標績效獎金，具體演算法見薪酬管理制度，佔全部工資的20%。
4、年度目標績效獎金，具體演算法見薪酬管理制度，佔全部工資的10%。
後兩部分，公司應當有相關的薪酬管理制度。正常的來講，3、4部分應當是一個范圍，是根據你的績效結果計算的，是變動的。