股份支付和股票激勵關系

❶ 母公司以本身股份對子公司的員工進行股權激勵,形成的股份支付費用是否可以稅

股權激勵宣告時不交稅，實際行權時交稅。

❷ 股權激勵一定涉及股份支付嗎

回復
sufe
的帖子傾向於認定每股凈資產為公允價值，低於公允價值，股份支付逃不掉的吧。除非證明股權激勵價格為公允價格。

❸ 股份支付和股權激勵有何區別

股份支付：是「以股份為基礎的支付」的簡稱，是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。對於可行權日在首次執行日或之後的股份支付，應當根據《企業會計准則第11 號——股份支付》的規定，按照權益工具、其他方服務或承擔的以權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值，將應計入首次執行日之前等待期的成本費用金額調整留存收益，相應增加所有者權益或負債。
股權激勵：是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。（網路有）
其實看完不難區分，股權激勵是對員工的一種長期激勵行為，而股權支付只是一個支付上的形式，一般發生在股東之間，只不過股權支付的交易基礎是股權，兩者不是一個概念。

❹ 股權激勵一定涉及股份支付嗎

根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
股權激勵在股份支付協議獲得批準的日期後適用股份支付。
一、股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務或商品而授予權益工具或者承擔以權益工具為簽礎確定的負債的交易。
二、股份支付分為以權益結算的股份.支付和以現金結算的股份支付。對於可行權日在首次執行日或之後的股份支付，應當根據《企業會計准則第11 號——股份支付》的規定，按照權益工具、其他方服務或承擔的以權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值，將應計入首次執行日之前等待期的成本費用金額調整留存收益，相應增加所有者權益或負債。
三、股份支付主要類型：
（一）以權益結算的股份支付
以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。
1、限制性股票是指職工或其他方按照股份支付協議規定的條款和條件，從企業獲得一定數量的企業股票，在一個確定的等待期內或者在滿足特定業績指標之後，方可出售。
2、股票期權，是指在未來一定期限內以預先確定的價格和條件給予購買本企業一定數量股票的權利。
（二）以現金結算的股份支付
1、包括模擬股票和現金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。
2、現金股票增值權的運作原理和股票期權是一樣的。
3、模擬股票運作原理和限制性股票一樣。
四、股份支付四個環節
1、授予
指股份支付協議獲得批準的日期。也就是說股份支付的協議條款和條件已經獲得股東大會的批准。
2、可行權日
指可行權條件得到滿足，職工或其他方，具有從企業取得權益工具或現金權利的日期!要注意的是這里的可行權日只是獲得權益性工具或者現金權利，而不是實際的現金!股份支付
3、行權日
指職工或其他方，行使權利獲取現金或權益性工具的日期。比如說，持有股票期權的職工行使了以特定價格購買一定數量本公司股票的權利，該日即為行權日。
4、出售日
指股票的持有人將行使期權所取得的期權股票出售的日期。按照我國法律規定，用於期權激勵的股份支付協議，應在行權日和出售日之間設立禁售期，其中，國有控股上市公司的禁售期不低於兩年。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注於股改一件事。

❺ 限制性股票的股份支付、虛擬股票或業績股票的股份支付是怎麼一回事

限制性股票：上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。這里是授予企業的權益工具，因此屬於權益結算的股份支付
虛擬股票和業績股票計算的時候並不交付權益工具，而是按照股權的增值情況交付現金，所以屬於現金結算的股份支付。

❻ 哪些情形不屬於股權激勵或股份支付

我以前企業經常採用的股權激勵方式就是，看到那個員工跟我比較久、過去做出了點成績我就直接分到一部分股份給到他們，後來我去參加這方面學習以後我才知道我之前都是做的股權獎勵而不是股權激勵! 說到去學習也是一段緣分吧，我就V了「股權哪點事兒」去學習了！

❼ 股份支付和股權激勵的區別 會計視野

股份支付指的是上市後的股票的交易！
股權激勵指的是公司的原始投資份額！
兩種有著天壤之別

❽ 股份支付和股權激勵有什麼特點

股權激勵是一種公司激勵員工方法，當然還有融資功能，現在很流行。股權支付更多是指不發少發工資可以用股份支付對方

❾ 股權激勵費用是非經常性損益嗎

股份支付是一種特殊的薪酬，准則股份支付和職工薪酬放在不同的准則進行規范是考慮股份支付的特殊性，而將企業長期受益的股權激勵產生的費用在比較短的等待期內分攤不符合配比原則，也不符合經常性損益的特徵。
因此，按會計信息質量的可理解性要求，把股權激勵費用作為「非經常性損益」項目來處理。

股權激勵是一種給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
非經常性損益是指公司發生的與經營業務無直接關系，以及雖與經營業務相關，但由於其性質、金額或發生頻率，影響了真實、公允地反映公司正常盈利能力的各項收入、支出。這點，國際會計准則與中國會計准則一致。