股票激勵限售股份是利好嗎

1. 限售股解禁是利好還是利空

限售股市值解禁對公司的影響需要結合不同的情況來分別討論，有可能利好也有可能利空。

一般來講，如果解禁股的股東是自然人小股東。那麼為了達到套利的目的，通常都會在股票解禁後迅速拋售，因為其成本很低，套利空間非常大，而且如果存在主力想通過故意砸低股價來逼出散戶這種情況的話，股價就會跌得很慘。

如果解禁股股東是機構投資者或者國資股等，他們為了保持對公司的控制權，有想將公司做大做好的想法，就不會大量拋售股票，希望能將股價維持在平穩的水平，甚至造成微微上漲的情形。但如果是增發解禁的話，由於機構持股人在定增時一般會享受一定的折扣，這些優惠的目的就是在解禁之後能賣個好價錢，機構投資者此時會有很強的賣出慾望，所以這樣也會造成股價的下跌。

就投資者心態而言，如果持有者認為後市會有很好的行情，就會繼續持有受傷的股票，不會對股價造成很大的影響，如果認為當前股價過高，就會有拋售的可能性；對於主力而言，要考慮到他是否持有足夠的籌碼或者目前是否有建倉的趨勢，會對股價造成或漲或跌的影響。

股票解禁是利好還是利空的判斷

可以根據解禁數量和解禁之後，看持有者是拋售或者是繼續持有來推斷。股票解禁後，就代表之前的非流通股被解除禁止，已經可以在市場流通交易了。如果這個時候大盤下跌，那麼解禁股票被拋售，那這就是利空，因為這部分的股票成本是非常低的，而股票解禁拋售會導致股價下跌。如果解禁股票持有者選擇繼續持有，那麼大盤趨勢向上，則股票解禁就是利好。

展望後市，面對巨量解禁壓力，市場是人心惶惶。然而，當解禁狂潮真正開始上演的時候，投資者才發現，之前只是自己臆想出來的一場 「災難」，預計的股價大跌不僅沒有出現，反而是解禁股在解禁當日遭到大資金瘋搶，股價大幅飆升，甚至創出新高。所以解禁股有時候對市場的作用不能一棍子打死，大家必須全面客觀地分析股市的實情。

2. 限售股解禁對股票是利好還是利空

限售股市值解禁對公司的影響需要結合不同的情況來分別討論。 一般來講，如果解禁股的股東是自然人小股東。那麼為了達到套利的目的，通常都會在股票解禁後迅速拋售，因為其成本很低，套利空間非常大，而且如果存在主力想通過故意砸低股價來逼出散戶這種情況的話，股價就會跌得很慘。如果解禁股股東是機構投資者或者國資股等，他們為了保持對公司的控制權，有想將公司做大做好的想法，就不會大量拋售股票，希望能將股價維持在平穩的水平，甚至造成微微上漲的情形。但如果是增發解禁的話，由於機構持股人在定增時一般會享受一定的折扣，這些優惠的目的就是在解禁之後能賣個好價錢，機構投資者此時會有很強的賣出慾望，所以這樣也會造成股價的下跌。 就投資者心態而言，如果持有者認為後市會有很好的行情，就會繼續持有受傷的股票，不會對股價造成很大的影響，如果認為當前股價過高，就會有拋售的可能性；對於主力而言，要考慮到他是否持有足夠的籌碼或者目前是否有建倉的趨勢，會對股價造成或漲或跌的影響。

3. 股權激勵是利好還是利空

你好，對非上市公司來講，股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大大多數非上市公司都屬於中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。
下面請看分析：
一、先看一則實例。對於股權激勵實施效果，某商學院聯合調查之後，得出結果表明：實施股權激勵計劃的公司的長期業績高於其他企業。
具體數據是：
1)連續四年平均資產回報率比同行業平均水平高2.6%;
2)四年中，股東回報率要比其他公司高出6.9個百分點;
3)82%的公司認為股權激勵會對經營業績產生積極影響。
股權激勵是在一種企業管理者在管理方式上運營的一種藝術，可以說股權激勵是一種全面的薪酬和激勵管理模式。從宏觀角度來看是企業全面薪酬體系的一部分。對於員工的直接經濟性報酬包括基本薪酬、短期激勵(績效工資)、中期激勵(年底分紅、獎金)和長期激勵(即股權激勵)。從股權激勵的效應來看，運用馬斯洛需求層次理論分析，對於核心的高層員工來說，他們是希望能與企業一同成長，適用長期的激勵需求。所以，不能簡單的從局部或者用單一的評斷標准去說股權激勵到底有沒有用。
說有用，是因為它是一種商業模式上的頂層設計，是一種管理藝術，是企業管理方式上的創新，避免僱傭模式帶來的低效，不是簡單的員工股權的分配，股權激勵更多是一種開放的力量，讓個體的價值在公司的這個平台里不斷繁殖，去除公司的管理模式的中心化，建立一種高效而且聯動的合夥人利益機制。
現如今有三類人在做股權激勵：
一類是律師，他們通常是為初創的微小企業做股權激勵，他們做的股權激勵更多的是從合規性的角度考慮。
一類是券商，他們通常是針對准備上市的企業，主要從資本運作的角度來設計股權激勵，實現資本的套現。
第三類是人力資源管理咨詢公司，大的咨詢公司主要服務國企或是大型企業，而小的咨詢公司主要服務中小企業。
律師和券商實際上做的不是股權激勵，而是股權分配。以為一份協議就是股權激勵，實際上並不是，這是股權分配。
股權激勵現在是一個廣而熱議的話題，越來越多的企業都想通過股權激勵來解決自身發展的問題。但是凡事都不是絕對的，任何東西都有兩面性，在這里也要淺談一下股權激勵的誤區。
誤區一：股權激勵能「包治百病」
市場上很多人在神化了股權激勵，認為股權激勵可以治百病，有讓企業起死回生的效果。但實際上影響企業發展因素太多，比如商業模式、市場變化、老闆的決策方向等這都是影響企業發展的重要因素，所以要理性的去理解。市場上有這樣一句話，商業模式解決了「干什麼，怎麼干」的問題，而股權激勵是解決「為誰干，干好怎麼分」的問題。我覺得說的很對，股權激勵就是幫助企業完善其價值分配體系。經常有人問股權激勵到底有沒有用？答案是肯定的，只要下定決心，方案合理，執行得當，一定有用。
誤區二：完全免費贈與員工股權
因為激勵實際上要體現出，做得好與做得差得到的回報應該是不一樣的。而律師和券商在分配股權的時候往往沒有考慮績效因素。好比一個人去看中醫，想通過中醫更好調理自己身體，結果找到了一個庸醫，或者自身有其他毛病，是中醫不能解決的，結果中醫的診療並無實質性的改善病情和身體素質。我們這時候去評價，中醫是好還是不好呢?
誤區二，只要有股權激勵就能解決一切。而實際的情況是，股權激勵只是價值分配的一種方式，還需要前端的價值評估，需要對崗位的職責進行梳理，對崗位的價值進行客觀判斷，才有可能進行客觀的分配，而不是拍腦袋。
誤區三，所有企業都適合搞股權激勵。實際上，股權激勵的實施是有前提的，如果這些前提不具備，實際結果往往會適得其反。以華為為例。華為實施的第一個前提是具有良好的商業模式。業務有很大的增長性和發展爆發力，股權激勵就是錦上添花;如果沒有好的商業模式，股權激勵是畫餅充飢，沒有意義的。
最後結尾在總結一下，股權激勵並不是適合所有的公司，雖然現在有很多通過股權激勵把公司很的很成功，但這是與行業的特性有關。就像我們追女孩子一樣，每個人都有自己的性格特點，最重要的是三觀要合得來。老闆們做之前一定要充分的了解股權激勵的規則，如果感覺做了沒把握，寧願不要做，如果實在沒有把握，可以咨詢股權激勵的公司。
本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策。

4. 限售解禁對股票是利好還是利空消息

限售股市值解禁對公司的影響需要結合不同的情況來分別討論。
一般來講，如果解禁股的股東是自然人小股東。那麼為了達到套利的目的，通常都會在股票解禁後迅速拋售，因為其成本很低，套利空間非常大，而且如果存在主力想通過故意砸低股價來逼出散戶這種情況的話，股價就會跌得很慘。如果解禁股股東是機構投資者或者國資股等，他們為了保持對公司的控制權，有想將公司做大做好的想法，就不會大量拋售股票，希望能將股價維持在平穩的水平，甚至造成微微上漲的情形。但如果是增發解禁的話，由於機構持股人在定增時一般會享受一定的折扣，這些優惠的目的就是在解禁之後能賣個好價錢，機構投資者此時會有很強的賣出慾望，所以這樣也會造成股價的下跌。
就投資者心態而言，如果持有者認為後市會有很好的行情，就會繼續持有受傷的股票，不會對股價造成很大的影響，如果認為當前股價過高，就會有拋售的可能性；對於主力而言，要考慮到他是否持有足夠的籌碼或者目前是否有建倉的趨勢，會對股價造成或漲或跌的影響。

5. 限售股上市什麼意思利好還是利空

就是以前不準上市流通的股票現在容許上市流通了，相當於股票的盤子擴大了，屬於利空消息。