東達集團股票

1. 有沒有知道內蒙古達拉特旗有個東達集團趙永亮的，他那裡獺兎養殖怎麼樣到他那裡上班有什麼條件

來了你就後悔了，東達蒙古王集團，工人一個月只有兩天休息天，沒有任何社保，勞動法在這里就是個屁，趙老大手眼通天，旗長見了都點頭哈腰的，一個月三千二百塊錢。

2. 大連東達集團為什麼留不住人

人事問題，很大很難，很瑣碎。不是簡單幾句就能說清楚的，眾口難調，做行政的、做人事的常常弄得自己例外不討好，有苦說不清啊。

感謝原作者，僅供參考
針對離職員工離職面談記錄進行分析，無非是以下幾種原因：
1、個人原因
2、不適應公司文化
3、薪酬待遇低
4、缺少發展空間
5、與上/下級關系不和
6、其他：諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。
現在從一個人要加入一家公司來看，選擇是否成為一家公司的一員，大多數人應該是經過認真分析，深思熟慮的，當然除了個別因生活所迫，不得已看到工作即接受者。
而最終選擇的決定一般來講是依據以下幾項：
1、工作內容是否自己有興趣、擅長的;
2、公司的情況如知名度、規模、管理模式等;
3、發展空間職位發展空間有無、平台大小等;
4、匯報對象的情況是否有助於自己職業提升及未來發展;
5、工作環境工作地點給個人可能帶來的滿足感，辦公區域的舒適度等;
6、人際關系同事是否容易溝通等;
7、薪資福利是否超過自己的心裡底線等等......
總之，因人而異，畢竟每個人的需求都是有些差異的。但，最終不同的人依據自己個性化的需求選擇了自己的僱主。
工作一段時間後，這一段時間可能是二天，二個周，二個月，或是二年不等。員工可能就發現了自己的需求並未得到滿足。如果反差很大，可能二天、二個周、或二個月內就會閃人;如果反差不是那麼大，員工可能會安心的繼續工作下去。
隨著對公司的理解，同時也伴隨著自身技能的不斷提升，員工會產生新的需求，新的期望，當然也會發現公司或軟或硬層面上的不認同的東西，此時其心中會有一個平衡的過程，但結果只會有兩個：
如果新的需求與期望得到一定程度滿足，可能會弱化其發現的不認同的東西，員工會選擇繼續留下來;
如果新的需求與期望得不到滿足，繼續隨著時間遷移，當初員工認為吸引自己加入這家公司的因素，一項一項變得沒有了吸引力，那最終會糾結到薪資福利上面，認為自己所有一切的付出，與回報相比是不對等，不值當的，那麼離職就變成了一種解脫式的選擇。這種離職，其實員工對這家公司已經屬於「心死的狀態」。
常常聽到一些HR同仁講，我們薪酬福利太差了，所以留不住員工。其實真得不然，人是經濟人不假，但追求除了金錢之外，還有許多其他東西，所以古往今來會有國內外許多名家研究員工的需求，諸如目前用得較多的馬斯洛需求理論。
當員工與公司之間已經有了厚厚的堅冰之時，也就到了二者互相道別的時刻。但作為HR，我們有責任也有義務知道堅冰的成因，並能學會在堅冰形成之前，利用其形成所需要的時間予以防範，多些溫暖與關愛，消融初冰。

3. 鄂爾多斯市東方生態開發有限責任公司怎麼樣有誰在這個企業干過。

我是本地的。能給你說幾個。
1. 東勝煤礦不多，煤礦主要是分布在伊旗和准旗，我們達旗排下。
2. 東勝有鄂爾多斯集團（股票、羊絨、煤炭、電力、冶金、化工並舉）。伊泰集團（煤炭生產、經營為主業，以鐵路運輸、煤制油為產業延伸，以太陽能、生物制葯、房地產開發等非煤產業為互補的大型現代化企業）。萬正集團（是集城市基礎設施投資與建設、房地產開發、路橋建設與經營、酒業、建築、園林綠化、裝飾裝潢、商貿、金融、建材等產業為一體的大型私營企業集團，現擁有成員企業20家）。東方路橋有限公司（是鄂爾多斯市首家以公路橋梁投資、建設、經營為主業，經營范圍涉及能源、電力、鐵路、旅遊、生態、房地產開發、物資供應、物業管理等領域的大型民營企業集團）。億利資源集團（企業目前已經形成了一個以PVC為主線的能源化工產業為主導產業、以甘草醫葯為主的沙漠生態為優勢產業、以房產路 億利資源新標
橋為主的效益產業的大型產業集團。公司資產總額上百億元，下設億利科技、億利化學、億利金威、沙產業事業部、煤炭產運銷事業部等五大實體產業體系，其中億利科技於2000年在滬上市）。興泰置業集團有限公司集團（涉足工業與民用建築及安裝、市政公用工程、道路橋梁、裝飾裝璜、新型建材、房地產開發，是內蒙古乃至全國優秀的建築企業。） 烏蘭煤炭集團(集煤炭產、運、銷、深加工、熱電、化工、建材、機械製造、餐飲住宿、農牧業、房地產開發、路橋等為一體的中型企業集團）。東達蒙古王集團（現擁有羊絨製品加工、路橋建設經營、房地產開發、造紙、生態建設、肉奶牛飼養、絨山羊繁育、乳製品加工、酒店服務等38個成員企業）。滿世煤炭集團（是以煤炭生產、煤炭物流、煤炭化工、房地產開發、商貿旅遊多元化發展的現代化企業集團。）伊東煤炭集團（下設23個企業，原煤年生產能力1000萬噸，焦炭10萬噸，焦油1萬噸，活性炭1萬噸，超純煤3萬噸，電石2萬噸，高嶺土5000噸，到2007年公司所有煤礦全部實現機械化採煤，原煤年產量可達1200萬噸。）
3.如果你是賣大車軸承的，我估計生意還行，如果是小車的，那就一般了，因為這邊煤車，拖車，工程車比較多，你在低速公路或者郊區服務區開個門市價錢公道應該比你們內邊能賺。小車也很多，但是好像只有麵包車這些幾萬塊錢的車一般才去修理部，其他都在4S店處理。
4.東勝街區做軸承的不多。小車沒人買。大車東勝街區上不去。只有服務區和拉煤線路邊的修理部比較多。
5.鄂爾多斯煤礦分布在東勝，伊金霍洛旗，准格爾旗，達拉特旗，其他地方都是產天然氣，羊絨，稀土，石油。
就這么點了。和下面的意見一樣，最好還是來親眼看看。

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4. 東達蒙古王集團的公司概述

趙永亮，1958年2月10日出生於內蒙古達拉特旗鹽店鄉召溝村。1976年加入中國共產黨。1989年8月至1992年6月，在中央黨校函授學院進修經濟管理專業，獲本科學歷。現為畜產品檢驗工程師，毛紡高級工程師，高級經濟師。曾任西安裕民絨毛公司副總經理，大連三友毛絨製品有限公司總經理，東達羊絨製品公司董事長；現任內蒙古東達蒙古王集團公司董事長。出版了中國第一部羊絨專著《山羊絨毛學》，享受國務院特殊津貼。 1998年至2000年被評為內蒙古自治區鄉鎮企業功臣；2000年被國家農業部評為全國優秀鄉鎮企業廠長；曾獲內蒙古個體私營經濟十佳帶頭人、全區光彩事業先進個人、全國愛國企業家、優秀中國特色社會主義事業建設者、全國光彩事業國土綠化貢獻獎；並榮獲2006CCTV中國經濟年度人物社會公益人物提名獎，以及2007第四屆感動中國十大經濟人物等。2008年，榮獲中國三農人物30人、全國優秀鄉鎮企業家終身成就獎等榮譽，自治區評選為「改革開放30年內蒙古最具影響力經濟人物」。

5. 大連東達環境集團怎麼樣

該集團非常有實力，現在在大連的環保BOT項目也是做得風生水起，待遇也非常好，是一個好單位！