揚州牧羊集團股票

㈠ 揚州牧羊集團怎麼樣

江蘇牧羊集團總部坐落於中國歷史文化名城——揚州市，創建於1967年。經過三十餘年的發展壯大，現已成長為集飼料機械及工程、倉儲工程、糧食機械及工程、環保設備及工程、鋼結構工程、食品機械及工程、輸送設備及工程、自動化控制技術等產品研發、工程設計、製造、安裝與服務為一體的著名企業集團。公司現有總資產4億元，其中固定資產1億多元，2003年集團共實現銷售收入5.886億。|集團現有員工1200多人，其中機械設計與製造、熱處理、飼料加工工藝、工民建、電氣自動化、計算機應用、動物營養、通風除塵、糧食工程、倉儲工程、化學工程、環境工程、油脂工程、市場營銷等各類專業技術人才400多人，每年還從國內各知名大專院校及科研院所引進大批教授、專家型人才。在這400多人中，具有本科以上學歷的為240人，具有高級以上職稱的40人，直接從事產品和工藝設計的126人，使牧羊具有了強大的產品研發能力。2003年集團共開發各類新產品89項，奠定了牧羊在行業內的技術領先優勢。2003年，公司投資2000萬元建設的生態、智能、環保、節能型工程技術中心大樓，改善了科技人員的工作環境，激發了廣大科技人員的工作熱情。|通過多年努力，牧羊現已開發研製了各種性能優越的飼料糧食機械產品100多個系列，600多個品種，可以承接從普通畜禽飼料到高檔水產膨化料的各類飼料成套交鑰匙工程，充分滿足了用戶的需求。特別是在牧羊的新產品中，被評為國家級高新技術產品的有18項、國家級重點新產品有16項，承擔國家火炬計劃項目5項、省級火炬計劃項目3項，獲省部級以上科技進步獎13項，擁有專利技術百餘項。幾年來，集團先後被評為江蘇省高新技術企業、國家重點高新技術企業、全國專利工作先進集體、全國飼料行業科技進步先進集體、江蘇省知識產權重點保護單位、國家飼料工程技術研究中心飼料機械研究基地。|近幾年來，集團加大了技術改造步伐，投資引進了一大批先進的加工設備，如2台大功率的進口激光切割機、美國原裝進口裝配式鋼板倉生產線、數控折彎機、數控槍鑽、數控機床、大立車、大型龍門銑、光電跟蹤切割機等，並建有行業內屈指可數的專用塗裝生產線和大型試驗培訓基地。公司自1998年起全面通過ISO9001國際質量體系認證，2002年通過ISO9001－2000版質量管理體系認證，牧羊每一項新產品，每一座工程所採用的產品都經過嚴格的性能測試，使產品的質量得到了充分的保證，從1998年起，牧羊產品先後榮獲江蘇省名牌產品、質量信得過產品稱號，「牧羊」商標被評為江蘇省著名商標。|進入21世紀，牧羊人將繼續大力發揚「創新、負責、協作、效率」的企業精神，以「創國際一流品牌，鑄牧羊百年基業」的宏偉目標為追求，不斷創新，銳意進取，為將牧羊建設成為「擁有多元領先業務的著名機械製造和工程安裝企業」而努力奮斗！

㈡ 牧羊集團大家知道嗎

呵呵～我來告訴你吧！牧羊集團有八個事業部，電控公司屬於其中一個，里有很多職位，包括人事部門、管理部門等等，主要是利用電子化控制機械製造的，具體的面試的時候你可以問，面試的時候會問你的專業和你想要應聘的職位，還有一些簡單的問題，比如人生規劃，不會問你專業性的技術問題的，因為剛畢業的學生還懂的不多，你一定要明確的告訴他們你想要應聘的職位，千萬別含糊不清，要是不具體會被分到你不喜歡的部門，我有個同事就是這樣倒霉的，待遇：大專實習期一千六，轉正一千八；本科實習期一千八，轉正後兩千五；出差每天都有補助，加班也有加班費～總共加起來一個月有三千多收入，每周有禮拜天，周六加班費是六十，待遇在同行業中還是不錯的～希望你能加入我們牧羊這個大家庭中～希望我的回答能幫助你，謝謝～

㈢ 揚州牧羊集團各方面怎麼樣

一開始肯定是生活費啦，低啦 我們實習不包吃住， 星期還有假呢 也爽呢 隨著自己技能的發揮，工資是肯定會上來的哦 加油

㈣ 揚州的牧羊集團怎麼樣

一筆吊草。老子在牧羊4年，上個月拿了1200塊，光叫做事不給錢，無賴公司，不要上當！！切記~~~

㈤ 江蘇牧羊集團揚州廠怎麼樣

就這樣把 一般般而已 我是牧羊員工但不是領導 領導的工資待遇什麼的特好！！

㈥ 請問江蘇牧羊集團怎麼樣啊待遇以及發展空間都如何我是女生

你好！
想去可以去試試，但不知道你是什麼專業具體會從事什麼樣的工作，不過洛陽銀行上市這個事情還遠著呢。
希望對你有所幫助，望採納。

㈦ 江蘇牧羊集團

您好，首先非常歡迎您加入江蘇牧羊集團。希望我的回答能幫助您。
1.牧羊的工資待遇取決於您進入的部門和職位，一般研發人員和銷售人員工資較高。但您是碩士畢業生，底薪就比普通員工高出1000元。牧羊的薪資漲幅主要依靠您個人能力的增長和職位的變化，當然也會根據社會平均工資的增長而調薪。
2.牧羊在人才培養方面非常注重，集團成立商學院，從您進入牧羊開始，就開啟了您的人才培養旅程。新員工會經歷半個月的集訓，後期針對您的職業還會有內訓師集訓營、銷售技巧培訓、後備總經理培訓種種非常專業的培訓，講課的老師都是從外面高薪聘請的。
3. 周六周日原則上不加班，加班多少還是要看崗位的。有加班費的。
4.牧羊所在的農牧產業是世界發展的趨勢之一，你看美國有錢的都是農場主，人家養雞養豬的所用的飼料都得買機器啊。而且牧羊是圍繞飼料領域全面發展，鋼結構、生物質能源、智能機械、飼喂系統等越來越多的工作將蒸蒸日上。
5.出差補助也是有的，好像還是要看崗位，才有具體標准，不過絕對不會讓你虧的。

㈧ 牧羊集團實力怎麼樣

牧羊集團在揚州市，創建於1967年。主要負責農機機械製造方面。近些年發展很快，有資料顯示：目前在飼料機械領域，牧羊銷售位列中國第一、全球第二。牧羊產品目前已經在包括瑞士、美國等發達國家的73個國家銷售。近幾年，牧羊的國際市場業務增長率超過100%，據海關統計數據，去年，中國出口的飼料機械（包括跨國公司在國內的合資企業），其中64%是由牧羊提供的。

㈨ 江蘇揚州牧羊公司

江蘇牧羊集團2010年一季度總結會議

一是加強市場開拓，確保時間過半、任務過半。范總裁要求業務部門要學會市場分析，要採用倒推法，保證新簽合同目標的實現，要多分析主要產品的市場佔有率變化、多分析競爭對手情況。要抓好當前有利時機，以提高洽談成功率為主要目標。營銷總公司要大力推進「產品經理」和「工程經理」的做法,專人來研究主要產品（工程）市場佔有率提高的思路和做法，形成條塊結合的營銷模式；國際事業部要加快重點區域分公司的建設，確保7月份全部籌建到位；鋼構公司、倉儲公司要圍繞向戰略型公司轉變的要求，找定位、訂策略、擴容量；各培育型公司要堅持「數一數二、能快則快」的要求，力爭在3-5年內，成為國內（分）行業第一。

二是瞄準工程精品化目標，樹立全集團為安裝服務的理念。圍繞把牧羊打造成「多元領先業務的著名機械製造和安裝企業」這一目標，范總裁要求飼料機械事業部各分（子）公司要調整原來的思路，所有工作要圍繞怎麼樣高效、低成本建成樣板工程這一目標來做，想方設法提高設計及時率和准確率；提高生產及時率；提高運輸及時率。同時，加快安裝隊伍和項目經理隊伍的建設工作，解決發展瓶頸。

三是瞄準系統效率求突破，培育可復制的增長模式。范總裁認為一個公司要長久可持續發展，就一定要找到自己的可復制發展模式，唯有復制，才能做強、做大。一方面要圍繞「標准化」主題，設計先行，實現設計的可復制，進一步推進工藝設計模塊化的速度；第二方面，要圍繞「計劃年」主題，實現管理的可復制，不斷提高精細化管理水平，讓牧羊成長為一個真正受人尊敬的企業；第三方面是要提高研發創新能力，實現技術的可復制；第四方面是要以人力資源部、商學院為載體，實現人才的可復制。

四是堅定信心，確保全年30億新簽合同目標的實現。報告從宏觀上客觀的分析了我們所面臨的挑戰和機遇。報告同時指出，從飼料行業發展來看，行業組合的力度在加大，強者愈強、大者愈大。牧羊長久以來堅持的大客戶戰略必將迎來新的機遇；從發展預期來看，二季度我們在談商機累計超過12億元；同時，牧羊所涉及的幾個產業都是朝陽行業，再發展20年、30年沒有任何問題。

報告還描繪，在資源允許的基礎上，牧羊將在現有三大事業部的基礎上向飼料機械、鋼結構、食品機械、國際貿易、農業機械、倉儲等六大事業部裂變；同時，積極組建建築公司、乾燥設備公司和家畜飼喂機械等公司，適時採用兼並、重組手段，迅速擴大產業規模。加大投入力度，未來3年，計劃投入5億元，圍繞現有關聯產業發展，我們的定位是將工業一園作為倉儲事業部；工業二園作為鋼結構事業部；馬上開工的工業三園作為飼料機械事業部；以上海辦事處為基礎、實現國際事業部向上海、總部向南京的轉移；未來2-3年，在食品機械事業部、農業機械事業部發展成熟的基礎上，進一步擴大企業，實現企業的上市。

-> 江蘇牧羊集團的前身是邗江糧機廠，創建於1967年，起步於70年代末80年代初。

-> 1996年初，江蘇牧羊集團有限公司成立。牧羊集團從工廠制過渡到公司制，通過母體裂變，發展成9個分公司，產品從4個系列26個規格品種，發展到40個系列近300 個規格品種，圍繞產業鏈，縱橫延伸，逐步發展，形成糧食飼料機械，工程電器、飼料三大支柱。

-> 2001年，公司實行優化股權結構，形成高效決策機制。在集團召開的第十五次股東大會上，對企業股權進行了進一步優化，國有股比例從78.32%降至4.83%， 自然人股東比例由以前的10.49%升至83.97%，股東數由原先的28人下降為19人，其中經營班子持有股權74.84%，明晰了企業所有權，實現了經營者持大股。按照一切面向市場的原則，初步建立起了以集團公司為核心，四個控股公司為主力，其他投股公司輔助的"緊密-鬆散"型組織體系，形成了"核心產品帶動配套產品，配套產品拉動核心產品"的良性循環新格局。

-> 2002年初，牧羊集團對公司以前的國有企業領導模式進行了變更，實行董事會領導下的總經理負責制，董事會、經理層嚴格按公司法規范運作，實行法人治理結構，對經營者實行年薪制，由董事會確定年度經營目標，對總經理實行考核。

-> 2002年11月，為期四個月的江蘇牧羊集團戰略和組織管理體系優化咨詢項目正式啟動。本次咨詢活動的目標和宗旨是幫助企業爭創一流，建立持續發展核心優勢，整個咨詢項目預計四個月，可望達到以下幾個目標：一是明晰企業的戰略規劃澄清方案；二是制定高效的公司總部和子公司的管理架構；三是部門崗位職責的明確和關鍵的核心崗位的考核激勵；四是核心管理流程和職能部門管理的優化；五是管理制度的建立和企業文化核心理念的導入。

-> 2003年1月，江蘇牧羊集團被評為飼料行業百強企業。

-> 2003年11月，又一批高新技術產品通過鑒定，品種有：SSJP146×2雙軸擠壓膨化機、MUZL1210制粒機、油料烘乾塔、SKGD3000帶式環流乾燥機、SWFL130A超微粉碎機。專家組一致認定：油料烘乾塔填補國內超大型油料烘乾塔空白並達到國際同類產品先進水平；SWFL130A超微粉碎機、SSJP146×2雙軸擠壓膨化機、SKGD3000帶式環流乾燥機均填補國內空白，處於國內領先水平。

-> 2003年11月，集團新建油漆噴塗生產線正式啟用。該生產線採用汽車行業油漆工藝，使集團整機產品外觀質量達國際先進水平。

-> 2004年，牧羊調整戰略步驟，使集團走上精品化發展之路，為牧羊創國際一流品牌奠定了基礎。

-> 2004年4月，牧羊積極開拓西部市場，與甘肅等省建立了良好合作關系。

-> 2004年9月，牧羊成為VIV CHINA2004陣容最大的參展商，積極開拓國際市場。

-> 2004年10月，牧羊福州辦事處成立，標志著牧羊在國內市場的又一擴展。

-> 2005年6月，牧羊商標被國家工商行政管理總局評定為「中國馳名商標」，成為我國飼料機械行業首家獲此殊榮的企業。

-> 2005年8月，牧羊MHTY18大型油料烘乾塔和SWFL130A 立式超微粉碎機被國家科技部列入「國家級火炬計劃項目」和「國家重點新產品」。

-> 2006年3月，牧羊強勢陣容參展VICTAMASIA2006亞洲展，積極拓展國際市場。

-> 2006年4月，牧羊喜獲「中國企業文化傳媒優秀組織」獎。

-> 2006年5月，牧羊集團第四屆職工運動會在揚州職大隆重舉行。

-> 2006年6月，牧羊「SWFP型錘片式微粉碎機」、「SJHS型雙層高效混合機」 被認定為江蘇省高新技術產品。

-> 2006年6月，牧羊獲「中國糧油學會優秀團體會員」稱號。

-> 2006年8月，牧羊全自動磷化處理線正式啟用，從根本上解決了設備除銹的質量難題，奠定了堅實的基礎。

-> 2006年8月，牧羊 SFSP132×50A 型水滴王968 粉碎機、SLHSJ2 型雙軸槳葉式混合機產品通過CE認證。

-> 2006年9月，牧羊牌袋除塵器榮獲「中國名牌產品」，成為行業內首家同時擁有中國馳名商標和中國名牌的企業。

-> 2006年10月，牧羊集團2006年質量知識競賽在揚州大劇院隆重舉行。

-> 2006年10月，牧羊喜接第四屆大型飼料企業聯誼會會旗，將於 2007年10月在牧羊舉行。

-> 2006年11月，牧羊集團喜獲「中國民營企業自主創新企業50強」稱號。

-> 2006年12月，牧羊集團當選中國畜牧業協會副會長單位。

-> 2007年3月，中國首屆「牧羊杯」顆粒機操作技能大賽。

-> 2007年4月，牧羊第二屆全球代理商大會在揚召開。

-> 2007年6月，牧羊鋼構取得國家鋼結構專業承包一級資質 。

-> 2007年8月，牧羊集團榮獲2007年「中國機械500強」稱號。

-> 2007年8月，牧羊展示廳揭幕致辭。

-> 2007年10月，牧羊躍入「中國科技名牌500強。

-> 2007年10月，順利召開了第四屆大企業聯誼會暨牧羊四十周年慶典。

-> 2007年11月，成功獲准籌建全國飼料機械標准化技術委員會以及江蘇省現代飼料加工裝備工程技術研究中心。

-> 2007年11月，中國大企業集團競爭力500強。

-> 2007年12月，牧羊《益生制劑及其增效技術研究與應用》項目榮獲國務院頒發的2007年度「國家科學技術進步獎二等獎」。

-> 2008年1月，5項新產品、新技術通過專家鑒定，4項達到國際先進水平，1項達到國內領先水平，其中有1項為國際首創； 大企業聯誼會。

-> 2008年5月，牧羊集團第五屆職工運動會成功舉行。

-> 2008年6月，全國飼料機械標准化技術委員會在牧羊成立。

-> 2008年7月，牧羊集團連續2年入選「中國機械500強」。

㈩ 江蘇牧羊集團有限公司

待遇同比行業一般，與其他企業比很垃圾，比揚州生活水平到平均。因為很多東西人性化不足，人員流動大。如果你是應屆生想拼搏的話，可以來學本事，不亂花錢餓不死。你想來過溫水煮青蛙的日子那還是洗洗睡了吧。牧羊不是壟斷型國企，沒有讓你可以天天醬油拿大把鈔票的崗位。同樣的晉升速度也是快於其他企業，當然那個基於你自己是否踏踏實實做事。
1.普通員工，管理職系有加班費，其他職系靠業績出軟收入（業績好的可以大幅度提升個人當月/季度薪酬），科級以上無加班費（科級的薪酬已經翻番了）。
2.一個只在揚州有市場的公司還有必要去么？出差有的地區補貼多於花銷，有的地方花銷多於補貼。（個人感覺：喜歡錢的，這是提升薪酬的路徑之一；喜歡旅遊交往的，這是機會；如果不喜歡出差的可以往研發發展；如果害怕出差的話，考公務員吧）
3.一個發展型的企業制度變革速度肯定是跟不上企業發展速度的，它會變，不過變得不是那麼快罷了。牧羊宣言就一兩百字，這種難度正常能力的人都能熟記。
PS:這是民企，想瀟瀟灑灑過日子就不用來了，浪費大好光陰。某剛畢業，有連續工作過28天經歷，每天平均加班超過3小時，加班工資不值一灑。覺得學了很多東西。
20歲的人不想拼的話，考公吧，可以提前過上安定的生活。看看報紙，喝壺茶小日子也是蠻不錯的。如果還是喜歡大學生活，碩士、博士、教師等職位等待您。
某思之執，君鑒之、慎之。