祁葯股份股票

A. 藤茶股票870334，是否已經上市

是的，870334這只股票從2017年就開始上市，但是不叫藤茶股票，而是叫ST金祁。

金祁藤茶是湖北恩施州土家苗族自治州武陵山區特有的葯、食用野生藤本植物的根莖，經過國內一些科研單位對其有效成分及功能作用的研究，發現其味甘淡、性涼，用莖、葉製成的飲品，適合各年齡段人群飲用。由於恩施州來鳳縣地區硒含量高達7000多ppm，因此出產的藤茶硒含量十分豐富

從股票行情來看，該股票情況並不樂觀，其股票凈資產一直在萎縮，且呈較明顯的下坡趨勢。

B. 安國祁葯葯業有限公司怎麼樣

安國祁葯葯業有限公司是2016-09-29在河北省保定市安國市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於安國市現代中葯工業園區。

安國祁葯葯業有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91130683MA07WH9YXH，企業法人劉德源，目前企業處於開業狀態。

安國祁葯葯業有限公司的經營范圍是：中葯材批發 農副產品收購（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

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C. 尋找所有證券公司股票換殼上市的股票代碼

定下來的只有000776廣發、000728國元、600837海通、000783長江、600369西南、600109國金

D. 中報業績優異的股票有哪些

冀東水泥 湖南投資 酒 鬼 酒 浙江富潤 合肥三洋 申能股份 雙良股份 亨通光電
置信電氣 龍凈環保 涪陵電力 海信電器 古井貢酒 中信國安 時代新材 士 蘭 微
中恆集團 西部資源 宜華地產 蘇常柴A 星湖科技 湘電股份 標准股份 上實醫葯
禾嘉股份 昆百大A 中證工業 祁 連 山 祁 連 山 新大洲A 青島雙星 農 產 品
凱樂科技 保定天鵝 海螺型材 亞寶葯業 青松建化 華聯股份 新華制葯 大商股份
康美葯業 西藏旅遊 雷鳴科化 中國石化 遠 望 谷 粵宏遠A 金 融 街 陽光股份
久聯發展 羅平鋅電 滄州明珠 證通電子 利歐股份 江南化工 澳 柯 瑪 江蘇吳中
寧波熱電 寧波韻升 法因數控 東方雨虹 浙富股份 步 步 高 上海萊士 恆邦股份
華東數控 合興包裝 南洋股份 國統股份 達 意 隆 拓日新能 獨 一 味 雲南鹽化
華蘭生物 海南高速 江淮動力 深圳機場 北 海 港 大慶華科 京新葯業 科陸電子
東方海洋 新 海 宜 武漢凡谷 中航光電 中航光電 紅 寶 麗 廣電運通 報 喜 鳥
三全食品 安妮股份 陝天然氣 聯美控股 彩虹精化 奧維通信 北斗星通 斯 米 克
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天康生物 七喜控股 海特高新 華邦制葯 穗恆運A 西安民生 中信海直 錦龍股份
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E. 國企退休教師身份鑒定,我父親1978年從師大畢業後分配到企業學校,因學校改制撤消,他留在企業,未轉崗

重組國有企業員工的經濟補償的標准
解決職工的經濟補償的來源，它涉及到經濟補償標准。根據不同性質的重組主體，其員工的身份也不同，終止勞動合同的經濟補償金的標準是不同的。

（一）國有企業的員工，一般標準的經濟補償

重組的國有企業，在按照正常的程序，按照財企[2002]的精神按照勞動部[1994]第313筆，由企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府規定的標准，在按照規定執行;不需要標准， 481號文件規定的標准。雖然當地政府出台的經濟補償標準的差異，在一定程度上，主要規定，或參照勞動財政部[1994] 481號文件的有關規定。

勞部發[1994] 481號文件規定的經濟補償的具體標准發給相當於1個月的工資，根據工作年限每滿一年的單位工人。發出的標准一年經濟補償的工作時間少於一年。計算經濟補償標準是正常的生產情況下，工人的工資解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，月平均工資低於企業月平均工資的員工，平均工資計算，並按月支付員工的月平均工資高於企業月平均工資的3倍或3倍以上，不能高於比企業月平均工資3倍的標准總脂肪。企業主也應按照上述方法進行。

（二）破產職工的經濟補償標准

嚴重資不抵債的國有企業，不再有繼續生產和經營條件的，可以申請破產，「破產法」，而不是員工經濟補償金的支付包含在破產法定清償范圍。根據國務院的有關規定，對破產的國有企業在一些城市試行「和」國務院關於兼並破產國有企業和職工再就業有關問題的在一些城市試行的補充通知「，放置在試點城市破產企業的職工從破產企業的成本合法取得土地使用權轉讓收入，從處置其他破產財產所得分配和資金短缺可以包含在第一優先順序，搬遷費用標准原則，按照企業職工破產企業的試點城市去年的平均工資收入的三倍。

（三）公共部門雇員的經濟補償標准

尚未出台有關公共機構員工的經濟補償，由於中央和地方的經濟補償，具體標准參照國有企業員工的經濟補償金的標准有關工作人員的重組。國經貿企改[2002] 859號文件，國有資產的分布[2003]第21條規定的經濟補償支付給員工，相同的具體標准。

但考慮到大多數公共部門員工的身份事業的工作者，包括部分國家公務員身份，由於種種原因，有相當數量的人也沒有提供養老保險帳戶，一旦改革後，一些員工退休金也是一個麻煩因此，國有企業的員工，嚴格按照這部分人誰真正缺乏公平的經濟補償標准，各單位根據實際情況向上級機關申請補助的地區，除了其他形式的經濟補償具體標准由上級主管部門確定。

（四）經濟補償金的補償

指出，國經貿企改[2002] 859號文件規定改制企業的國有凈資產可用來支付解除僱傭關系的雇員補償，由此產生的國有資產賬面值下降，按規定程序批準的經濟沖減國有資本。「偉大的知識，它意味著從中央政府已經同意向改制企業的國有凈資產，以其他形式支付員工經濟補償的補償，當然，並不是所有的改制企業都適用於這種情況下，如公共機構的重組可以參考這個標准，以尋求其他形式的補償，較少從事危險工作的一些經濟補償，危害他們的健康事業具有特定的技能，為企業作出重大貢獻的工作人員，與實際情況相結合，上級主管部門重組的企業，由上級主管部門確定的具體標准。

二，經濟補償金

在停葯國有企業國有資本重組的工作，由於經濟補償必須支付不能打折扣，所以對於企業改制方面比較頭疼的是如何支付重組成本相對大，但重組成本後支付仍不會影響企業重組的發展，經濟補償的方式顯得尤為重要。

（一）支付經濟補償

事實上，中央和大部分地方政府出台改制企業支付經濟補償金的員工文件，國有企業凈支付資產的資金來源，並在付款方式沒有明確規定或限制，所以從財務角度來看，凈資產實際支付員工經濟補償金的股權的形式，形式債務及現金形式支付。

1。須以現金支付現金形式支付員工解除長期勞動合同的經濟補償，支付現金的形式

豐富公司在現金流方面，這種方法是可以接受的，一次性解決，不留任何後遺症，但企業改制後，這種做法將大大挪用資金流，降低了企業的抗風險能力，公司可以很容易地陷入危機。

2。形式以權益結算

股權的付款方式是直接落實到每個員工的經濟補償金的方式，企業重組，形成了凈資產的員工擁有改制後企業的股權。雖然這是有關文件的政策是允許的，但操作有兩個顯著的障礙，首先是公司法，股東人數的限制，數量員工持股限制，因為員工形成的股權將於載體已經很難得到有關部門的批准，員工隨後由員工集體所有權，在什麼樣的能力通過舉行第一要解決的問題;如在大多數地方不再起作用，地方政府更希望從原來的絕對控制權的企業管理水平的企業重組，不支持所有員工持有，因此，從以上兩點，員工經濟補償的形式支付權益是不是一個好方法。

3。

支付債務重組企業的形式支付，以減輕壓力的薪酬重組成本生產和經營能力相對較差，員工經濟補償的員工進入企業債務重組，同時降低了企業的凈資產。改制企業員工的經濟補償金的形式持有改制後企業的索賠，企業改制，並獲得支付的條款及條件。債務必須由上級主管部門和政府批准，改革後，為了避免違反「會計法」和「稅收的風險。

（二）發展經濟補償金的支付和重組企業

以何種方式支付經濟補償金，改制企業的發展緊密相連，企業改制相結合的長期生存和發展的長遠利益來確定。雖然不同的企業可能有不同的方式支付經濟補償金，但一般來說，很好地解決這個問題是採取現金，股票和債券的組合，以支付員工經濟補償金。

首先，對於企業改制重組，公司繼續持有辦公室的工作人員應採取現金的方式，一次性現金支付的部分工作人員，這部分人員重組公司沒有任何連接，失去一部分負擔。

其次，原公司擬改制後企業經營者和技術業務骨幹成為股東，股權形式的經濟補償支付，如果人數較多，可採取「准自然人「的方式，很少有自然的捆綁協議的方式由一個人持有其股份。

最後，經濟補償金，其餘人員進入改制後企業的債務償還債務的條件和條款約定由雙方在相同的時間，以確保能夠支付這部分債權人，重組企業應該不太企業固定資產作為抵押物的價值。

這個方法來解決員工的經濟補償可緩解壓力，對重組企業資金，也避免了完全的所有權，以便重新確定改制後企業的股東結構，有利於債務的形式留在改制企業職工的個人利益和企業利益連接到一定程度，但員工的風險小於改制後企業的股東的風險。企業現金付款，這樣的做法，以股份為基礎的付款和債務付款比例三者之間的具體情況是不一樣的，由專業人士，應結合公司自身的特點，以獲取合理保證。應當指出，也可通過企業職工大會或職工代表大會的員工支付經濟補償金。因此，企業改制，使員工的工作，事實和真相，確定的首要目標，員工的理解和支持企業改制和長遠發展。三

經濟補償的員工應繳納個人所得稅，國有企業改制為員工終止勞動合同的經濟補償按照中國人民共和國個人所得稅法的規定，應繳納個人所得稅稅，國家稅務總局，由國家稅務總局頒布的國有企業員工獲得所產生的一次性補償收入從勞動合同免徵個人所得稅解散。該通函的狀態：「員工的國有企業，按照」人民共和國的中國企業破產法（試行）「法的企業宣布破產，得到1取得破產企業收入免徵個人收入所得稅，在國有企業職工解除勞動合同的一次性補償收入，當地去年在公司的工人平均工資3倍的數額，可以免徵個人所得稅。從標准所要求的特別豁免各省，自治區，直轄市和市地方稅務局。超過標準的一次性補償收入，按照國家稅務總局的有關規定，個人所得稅個人經濟賠償勞動合同稱為解散「（國稅發[1999]第178號），使用的個人所得稅徵收。 「

，重組國有企業的歷史遺留問題

國有企業重組將暴露了很多歷史遺留問題的一次性解決方案，如拖欠在工資，福利，社會統籌，公募基金，工傷殘疾職工的安置，提前退休工人，出售，這些問題應該是一個在企業改制時加以解決，以便不留下尾巴後企業重組，拖累改制後企業的發展。

（一）默認情況下，在支付工人的工資，福利待遇

按照財企[2002]號的有關規定313筆，賬面金額應付福利企業進入改制後企業仍然流動負債的賬面值原來由於拖欠工資的平衡的一部分，支付給員工的工資，薪金所得扣除個人所得稅後進入個人投資

（二）違約或尚未建立社會工作者，統籌處理

蔡奇的發[2002] 313號文件，為員工提供一次性交付，尚未協調應該建立一個社會企業重組轉讓管理的社會保障機構，社會保險費和從企業或優先付款的銷售收入從公司剝離重組改制的凈資產中扣除，為建立一個社會統籌，但不繳納社會保險費的，應根據現有資產，改制企業優先清償。

（三）職工集資款處理

企業重組不歸還職工集資款有兩種形式，一種是長期負債的形式，另一種是入股的形式，這兩種形式的工人籌集資金，以解決現有的資產，也可以轉換的工作人員改制後企業的前提下，自願性，個人投資。

（四）尚未房改職工住房處理

改制企業職工住房，尚未簽訂合同，交付的房屋基金，住房制度改革當局申請適用住房制度改革事宜，根據銷售人員的有關規定，為員工購買住房在住房制度改革中，按照有關規定處理。（五）醫療費用的離退休職工養老金加工

不包括在社會統籌的離退休職工的醫療費用和養老金，重組企業按照標准頒布的標准或地方政府根據一定的使用壽命，重組國有企業的凈資產中扣除，並成立了專門的賬戶管理，定期支付。

（六）殘傷的員工處理<BR /用於治療的受傷，生病或殘疾員工，財政部按照違反勞動和終止勞動合同經濟補償的規定[1994] 481號「患病或者非工作相關的傷害，已確認的方法由勞動鑒定委員會不能從事原工作，不能從事由用人單位的工作安排和終止勞動合同的，用人單位應在本單位的工作年限，每滿的年度津貼相當於一個一個月的工資的經濟補償金，以代替也應發給不低於6個月工資的醫療補助費。重病和絕症的增加部分不低於50％的醫療費用的大病醫療補助費，應加，在身患絕症的增加不低於100％的醫療費用，或根據與當地政府引進標准一次性解除這部分員工的勞動合同，使這部分員工可以是一個實用，可靠的安置。

（7）退休員工處理

重組前辦理提前退休手續的員工，應計演算法定退休年齡從重組需要支付提前退休費用及其他工資成本，一次性扣除從國有凈資產，並成立了專門的賬戶管理定期支付。此外，對於這部分員工還可以按照員工解除勞動合同處理，經濟補償金。

（8）無薪休假，把假期的工作人員處理

無薪休假，把假期雇員處理應按照勞動合同的補償，特定服務出售應該由勞動部門認定其工齡為標准，一次性解除這部分員工的勞動合同，改制後企業減輕負擔。

五個公共企業和科研機構的經濟補償金
經常有一些公有制企業和研究機構提出了關於這些類型的企業，機構重組，員工如何確定經濟補償金問題。事實上，這種類型的企業和機構也適用於員工經濟補償的方法和上面所討論的標准「，進一步澄清相關問題的主要輔業分離重組的國有大，中型企業（國有分配[2003] 21號）文件要求，國有大，中型企業可以參照國經貿祁改[2002] 859號文件和國有資產重組的有關規定分配[2003 ] 21號，剝離核心資產，包括「零件加工，維修和更換，運輸，設計，咨詢，科研院所等單位為主業的實施。 「因此，無論是公有制企業或研究機構根據上述員工經濟補償的標准和方式。