老闆讓員工用公司資金買股票
A. 公司讓員工買原始股,但是錢打到其他公司
主要看這個新公司是怎麼操作的。如果這個公司就是用來統一管理職工股票的,應該沒有什麼問題。不過這個公司和職工之間應該有個什麼協議,至少不能夠未經職工同意就賣出股票。如果是這樣,那你們的母公司上市後,這個新公司也是公司股東。股票解禁後應該按照每個職工的股份多少分配到個人。不過不排除股票不分配到個人,而是由這個新公司統一管理和操作,盈利虧損清算後分配給職工。
B. 老闆讓員工入股的目的
老闆讓員工入股是為了讓員工和自己一同走上創業之路,致富之路。員工入股後,老闆和員工的關系將發生了質的改變,員工將成為公司的股東之一,屆時,員工將和老闆成為真正的利益共同體,就像綁在一根繩的螞蚱,說是合作夥伴也不為過。
老闆讓員工入股有一個最大的好處就是提高員工的責任心和積極性。員工入股後,身份就從普通員工變成了公司股東,員工的收益來源除了工資之外,還有來自公司利潤的分配,也即分紅。公司發展的越好,員工收益才能變得越多,反之亦然,一榮俱榮一損俱損。員工想要得到更多的分紅,那必然得全力以赴,盡心盡責為公司效力。唯有這樣,自身的利益才能夠得到保障和擴展。
3、可以緩解老闆自身的經濟壓力
老闆讓員工出資入股,少則一兩萬,多則幾十萬,這些資金在用途上,多半是用於企業的經營和管理,有助於緩解企業一時的周轉不靈,緩解老闆自身的經濟壓力。
C. 公司內部人員以自有資金買本公司股票是否違規
這個看買的人了,高管是不行的。內部員工無所謂。
D. 公司要求員工投資公司買員工股份,公司的這種操作合理嗎
公司這樣的操作是非常不合理的,公司沒有任何的權利要求員工投資公司的股份,員工是有自己的選擇權利的。
其實很多公司在成長的過程當中都是非常需要錢的,公司之所以想要進行這樣的操作,就是為了能夠獲得更多的資金,從而能夠更好的發展公司的業務。對於公司來說,必須要找到正規的途徑公司,從員工手裡拿到的錢根本不可能起到任何作用的。
員工的錢只不過是少部分。對於一家公司來說,在發展的過程當中,可能會需要大量的燒錢才能夠在市場上穩固下來,但是在這個過程當中,員工的錢只不過起到了一小部分的作用。一家發展中的公司根本沒有太多的員工,所以所融到的資金基本上也是解不了困難的。
對於一個員工來說,如果在一家公司工作的時候會遇到這種情況的時候,最好是拿起法律的武器保護自己的權益,因為公司根本沒有任何的權利要求自己的員工去購買。每一名員工都是有權利去做出任何選擇的,包括去購買公司的股票。
E. 公司使用員工的賬戶進行買賣股票合法嗎
在沒有通過員工的同意不能使用員工賬戶買賣股票,這樣的行為不合法
F. 老闆說要用公司的資金去炒股。公司是他自己的,但是想知道這樣財務怎麼做賬,合不合理
可以啊,如果老闆只是想進行短期投資,賺取差價的話,就可以當做公司買入交易性金融資產。
借:交易性金融資產----成本
投資收益(交易費用)
應收股利(股利還未領取)
應收利息(利息還未領取)
貸:銀行存款
以後可在月末進行一次調整,即當股票的價格有波動的時候,及時調增和調減,以保證股票的賬面價與公允價值相符
G. 公司老闆讓出資購買股票
1、如果公司有可能上市,員工買公司的股份是可以的,上市後獲利也會豐厚。風險就是不上市,但應該有一定的分紅吧!
2、根據你說的情況,上市的可能性不大,公司有些不規范,這樣 的情況讓買股份則可能是老闆需要籌資解決公司的資金問題,上市只是個借口。若這樣風險就是血本無歸,更別指望分紅了。
3、因為不清楚你們是什麼樣的公司,產品是什麼,所以無法更多判斷。可以咨詢老闆公司上市的過程走到哪一步了?按我了解的情況是步可能今年上市的,因為現在等待上市的公司並且都審批了的,並准備通過IPO的至少300多家,按交易所公布今年底也就只能上市100家。所以如果你們公司連申報都還沒有的話,別說今年,明年都不可能!
4、你可以去(或者電話)當地的券商了解,一般准備上市的公司都有備案。
H. 公司讓部分員工購買自己的股票 最低也要幾十萬 是好事嗎
開證券賬戶在二級市場買,還是公司定向增發?
如果是二級市場買,只有兩個目的,第一,公司內部有人做,需要鎖倉;第二,幫忙接盤;
但,兩種可能都不大!
定向增發,這個就需要對公司的財務進行分析,以及增發之後的投資方向,投資方向的前景進行分析,以及未來三年整個經濟環境,以及股票市場走勢的分析;這些很繁瑣,一般都是專業機構才會投資定向增發,並且是折價增發的!
如果公司要求你們所有的員工參與增發,那麼你們公司並未找到有實力的機構來接手定向增發;如果這樣,那麼投資價值有待考察了!
以上廢話了這么多,都是推測加推測,呵呵,你同樣需要在你的位置,多維度的去考慮,然後選擇一個最優結果了!
I. 公司給員工股份,是通過什麼方式,給員工錢讓員工買,還是讓財務記筆帳,還是去證券公司花錢
一般內部職工股都是通過增發的方式吧。
授予時:
借:管理費用等
貸:資本公積——其他資本公積
行權時:
借:資本公積——其他資本公積
貸:股本
J. 私營公司老闆讓員工出錢入股,我們作為員工應注意哪些
要注意看清楚公司發展形勢,先把稅務計算這塊搞清楚,不同種類的公司承擔的風險不同,你需要了解你們公司是什麼性質的公司。下面詳細說明:
1. 好了想,估計是你們公司做大做強,但是沒有有效地融資手段,或者貸不到款,所以你們老闆需要錢只能給員工內部出售股權募集資金;或者你們老闆看好你,覺得給你一部分股份,你會更努力地工作。不積極的一面,就是你們老闆覺得公司不行了,雖然A在盈利,但是估計不會長久等等,想找個人共同承擔風險。甚至有可能他坑你們一把,捐款走了。
2. 你們年營業額幾百萬,利潤50~60萬,沒有會計,我很難想像稅務局難道對你們不監管嗎?沒有會計如何核算幾十萬的利潤,如何算稅。我的建議是你先把這塊搞清楚,否則不說別的,稅款的罰款這塊你們少不了。
3. 從法律角度上講,不同種類的公司承擔的風險不同,你需要了解你們公司是什麼性質的公司(合夥制企業、公司制企業)普通合夥對公司承擔無限連帶責任,意思就是如果出現問題,你要把你所有的財產都賠進去,直到還清債務;有限公司企業則是以公司自產為限承擔有限的責任,還有其他公司制。
4. 你入股後,看你們公司制度,有的公司是年底分紅,就是拿出今年賺的錢,分給持有股份的人。不過經常有小一些但是發展良好的企業不分紅,而是把賺的錢拿來擴張,當然股東也是同意的。所以工資形式很多樣,要具體看你們公司的制度。
5. 股權協議書之類的合同性文件肯定是要簽的。