中國平安股票增值權案例

⑴ 分析中國平安這只股票，分別從基本面和技術分析這兩方面入手。500字左右

基本面分析:
中國平安(601318)主營業務：以保險業務為核心的，以統一品牌向客戶提供包括保險、銀行、證券、信託等多元化金融服務。
今年1季度財報出現的凈資產V字反轉走勢將大大提升市場對於保險股的投資熱情，且權益類市場出現較好的表現以及個人養老保險退稅（遞延）的試點實施，將為整個保險行業帶來非常大的正面刺激.中國平安在壽險業務的優勢在於其超強的代理人隊伍。「截止2008年年底，中國平安的個人代理人隊伍人數大約為35萬人，同時其人均產能在業內也是名列前茅，這樣的一個隊伍相對於業界的領先程度將是不言而喻的。2008年巨額的股權投資虧損將不會重演，對富通的投資已充分計提減值准備。而丟掉包袱之後的中國平安則能分享到再通脹預期帶來的收益。
技術面分析:從K線上看47.50元是中國平安這只股票很重要的一個價位.如果能成功的突破並且站穩這一點位置(建倉期).經過17.50--70.00的調整(洗盤期).70.00--100.00將是快速拉升期(拉升期).結合了前期的成交密集區分析.該股均線呈多頭排列.看日線以及60分鍾線的MACD和KDJ均顯示短期有調整要求.

⑵ 現金股票增值權方面，能舉個實際的例子講講嗎謝謝。

如我公司的股權激勵計劃：
若在我公司連續服務1年以上且公司凈資產收益率大於10%，我公司將給予每人10萬份股票的現金股票增值權（行權價5元）。
若一年後公司凈資產收益率大於10%，在我公司連續服務1年以上的員工即享有10萬份股票的現金股票增值權。若股價8元時，你向公司要求行權，公司需要支付你現金=10*（8-5）=30萬元

⑶ 中國平安巨額再融資方案為何對股市產生重大影響

股市就是個市場，有買賣雙方。買方就是提供資金的，賣方就是提供股票的。
平安1200億的融資方案就是發行價值1200億的股票。
股票的價格是由買賣雙方決定的，原來因為資金多，股票少，所以價格炒的很高。現在股票多資金少，於是價格就下來了。
融資實際上就是圈錢。上市公司圈到了錢可以用來收購其他公司，或者干更多的業務。
平安起個很壞的頭，大小非解禁，股市資金壓力已經很大，做為保險業的巨頭居然說要融資6000億。（這不是胡來嘛）
假設一隻基金是100億，每周批5隻基金，還要3周才能接下平安這個盤子。
筆者認為平安的再融資計劃不會被批准。如果證監會近期批准了這個方案，對再融資再度開閘，就不符合現在偏暖的政策環境。

⑷ 謝國民持有的中國平安股票賣給誰了

沒有不能賣這一說。但有幾種可能。一是你的委託賣出價太高，不能成交。二是今天買入的股票不能幾天賣出，必須T+1交易。

⑸ 中國平安股價三年內必翻數倍

保險公司最根本的是收取保戶的保費，當保戶發生保險條款約定的情況時，保險公司就支付保戶賠償費用。但收取保費到賠付之間一般有個較長的時間差，在此期間，存在一筆可供保險公司使用的錢，這就是浮存金。 對於保險公司，浮存金是有正的成本的或者負的成本的，一般衡量的指標就是綜合成本率。 是指財產保險公司或再保險公司的賠付比率和費用率的總和，低於100％的綜合成本率一般表示存在承保盈利，高於100％的綜合成本率一般表示存在承保損失。 如果綜合成本率是110％，就是說保險公司浮存金成本率是10％，使用這筆錢，需要每年支付10％的成本，保險公司用這筆錢進行組合投資，存入銀行、投資債券、物業、股票等，如果能取得10％以上的收益，保險公司一般是盈利的，否則將出現虧損。其實這個時候浮存金的意義已經不大，因為保險公司如果能借到銀行長期貸款，利率還低於這個值。 保險市場在快速發展的初期，往往競爭並不激烈。如果企業經營不出現大的問題的話，一般會出現承保收益，綜合成本率低於100％（但也可能盲目擴張，保單設計風險過大的情況等）。但保險業註定是一個競爭激烈的行業（如果政府准入門檻寬松、管制寬松的情況下），隨著市場的飽和、競爭激烈程度的增加，保險業出現承保損失的情況將很普遍。主要有以下幾點原因： 一是產品很難有差異化，各公司間的保單差異不大，並且被模仿的速度很快，更改成本不高； 二是品牌對消費者的影響不大，難以產生溢價，消費者對價格還是比較敏感，除非出現大的行業動盪，出現大量保險公司破產的情況，這時管理水平高或者實力強大的的保險公司的保單可以出現較大的溢價； 三是保險公司具有走向歧途的傾向，保單成本的後效性短期內很難預測，保險公司每年的業績計算都具有估計、預測的成分，不是全部基於現實發生的情況計算利潤或損失，因為很多保單要過好多年才進行賠付，短期內不可能知道真正的成本。 問題是由於對市場份額的競爭、對公司股價的表現的追求、對企業經理人的短期激勵措施、對業務人員的績效考核等原因，往往過於關注保費的增長，而容易忽略獲得保費的成本；另外， 更嚴重的因素可能是，企業所有者或者主管對自己投資能力過於自信，認為通過投資收益足可以彌補浮存金過高的成本，但股市一旦出現瘋狂下跌的情況，保險公司的業績將飛流直下，甚至是巨額虧損。 目前，我國有100多家保險公司，並且有60多家外資企業。預計未來競爭激烈程度將越來越高。近幾年，中國平安的綜合成本率已經超過100％，但一般在105％以內。08年上半年，由於地震等自然災害的影響，綜合成本率達到110％。 弱化監管，對整個行業的投資者來講，可能就是最壞的消息。 保險業有自己的獨特優勢是很困難的，一般企業都沒有。 1、資金雄厚， 綜合承保能力很強 。（中國人壽比較像，但管理很不能讓人放心）2、低成本優勢。 就中國平安來說，還看不到這方面的特徵。 3、公司非常優秀的管理層（或者人）。 在市場競爭激烈的時候，保單價格過低的時候，公司管理層要堅決放棄部分保單，甚至縮減市場份額，不能盲目擴張；另外，公司管理層要具有一流的資產配置能力和風險管控能力。（目前，仍看不出哪個公司明顯的具備）

⑹ 誰有平安保險公司投資失敗的案例呀 ！！急要

「通過法律手段來尋求自己的權利，這一點是理性的。」招商證券分析師李陽認為，富通集團在分拆國有化過程中確實存在股東表決機制方面的瑕疵。據了解，作為富通集團單一第一大股東，中國平安並沒有獲得投票權，來決定富通的分拆事項。

一位銀行業內分析人士也認為，收購富通造成虧損，完全是平安投資失誤造成的。雖然富通被國有化，但是原則上來講，平安並不虧什麼，因為投資浮虧在國有化之前就已經造成了，只不過平安失去了對富通的所有權。
天價年薪、巨額再融資方案以及收購富通浮虧90%等一系列動作打擊了公眾對於中國平安的信心。昨天，一位業內人士告訴記者，一些基金經理已經不再看好這只股票，他們對中國平安管理層的專業性表示懷疑。

目前，中國平安的股價已經從最高點149.28元跌到了22.55元。

⑺ 個人所得稅股票增值權能舉個例子嗎

B上市公司2008年股權激勵計劃規定，以該上市公司為虛擬標的股票，在滿足業績考核標準的前提下，由公司以現金方式支付行權價格與兌付價格之間的差額；本期計劃授予的股票增值權的行權等待期為兩年，自股票增值權授予日起至該日的第二個周年日止，等待期滿後的3年為行權期。其中，第一批計劃可行權的股票增值權占該期所授予股票增值權總量的40%，第二批計劃可行權的股票增值權占該期所授予股票增值權總量的30%，第三批計劃可行權的股票增值權占該期所授予股票增值權總量的30%.
2008年2月5日，激勵對象王某獲得10萬份股票增值權，授予價格為15元/股。假定2010年2月5日業績考核符合標准，並按計劃兌現股票增值權總量40%的增值額，當日該公司股票的收盤價格為24元/股。依據《 國 家 稅 務 總 局 關 於 股 權 激 勵 有 關 個 人 所 得 稅 問 題 的 通 知 》（國稅函[2009]416號）規定，應在行權日對張某徵收個人所得稅。該次行權應納稅所得額=（行權日股票價格－授權日股票價格）×行權股票份數=（24－15）×100000×40%=360000（元），應納稅額=（360000÷12×25%－1375）×12=73500（元）。

⑻ 股票增值權是如何實現的

股票增值權的實現方法：
一、定股
"定股"是指給被激勵人真實的股還是虛擬的，是現在給還是未來給，是不是可以結合，比如現在是虛擬的，將來是真實的，這是企業家很重要的決策環節。
1、期權模式
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是:公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 "一攬子"報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。
已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
3、股票增值權模式。
4、虛擬股票模式。
二、定人
"定人"首先要考慮范圍，哪些人能夠用股權激勵，哪些人不應該用股權激勵，公司的股權范圍要有多廣。
定人的三原則:
1、具有潛在的人力資源尚未開發
2、工作過程的隱藏信息程度
3、有無專用性的人力資本積累
高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人(或其他履行上述職責的人員)、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
1、核心層:中流砥柱(與企業共命運、同發展，具備犧牲精神)
2、骨幹層:紅花(機會主義者，他們是股權激勵的重點)
3、操作層:綠葉(工作只是一份工作而已)
對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨幹層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。
三、定時
激勵型的股份，它和投資股的區別就在於，它並不會取得一個完整的法律地位。他只是一部分分紅權，或者一部分增值權。到了一定時間，什麼人能力強，什麼人能力弱，就可以檢驗出來。時間在股權激勵中非常重要，要給人一定期限，如等待期、行權期、解鎖期。任何一個人、一個事物、一家企業都有生老病死，有年輕期、成長期，衰退期。對一個企業生命周期來說，期權最適合成長期的企業。
股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。
1. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的股票期權，均應設置行許可權制期和行權有效期，並按設定的時間表分批行權。
2. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖(轉讓、出售)的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法。
四、定量
定個量和定總量
（一）定個量:
1、《試行辦法》第十五條:上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。
2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平(含預期的期權或股權收益)的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
（二）定總量
1、參照國際通行的期權定價模型或股票公平市場價，科學合理測算股票期權的預
期價值或限制性股票的預期收益。
2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格(行權價格)，確定高級管理人員股權授予數量。
3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序列確定。

⑼ 股票增值權的經典案例

某科技公司（以下簡稱某公司、A公司）於2009年底決定建立長期激勵機制，實行股權激勵方案。H公司創建於2000年，注冊資金為100萬元，經過10年的發展，2009年底稅前利潤為800萬元，凈資產為2000萬元，，預計每股凈資產年增長率為100%。為實現公司長期戰略規劃，充分激勵人才，並為以後創業板上市留好介面。公司董事會決定接受建議，採用股權激勵五步法，自2010年開始實施股權激勵計劃。
採用五步連貫股權激勵法，首先根據該公司的生命周期階段和人才激勵特點，選定股權激勵模式。
（一）股：根據公司的十年積累，公司雖然注冊資本小，但是公司凈資產已經達到2000萬元，在股權激勵方案設計的時候，根據該方法，第一步確定股份面值為0.1元，則公司的股份總數為1000萬股，每股凈資產2元，針對公司發展階段，採用五步法裡面的增值激勵方式，即股份期權模式。（二）人：包括外部資源、高層管理人員在內的6人核心層加上10個中層人員被授予股份期權。
（三）價：初始授予股價按照2009年度每股凈資產確定初始授予價格，但股價增長模式不採用凈資產方式，採用五步連貫股權激勵法中的股價確定原則。
（四）量：根據五步法，該公司設計股權激勵，拿出總股本的20%，即200萬股授予。
（五）時：採取循環激勵，即每年授予100萬股的方式；每年的100萬股，再分兩年行權。行權比例6：4。 根據五步連貫股權激勵法初步設計了股權激勵方案，減少了公司高級管理人員的短視行為。該方案由於分兩年來授予，分步行權，只能執行其中的一部分，高層管理人員只有在增加股東財富的前題下才可同時獲得收益，從而與股東形成了利益共同體。這種剩餘索取權驅動高層管理人員不斷努力提高公司業績，最終達到股東和高層管理人員雙贏的局面。穩定並吸引優秀人才。該方案通過每年循環授予的方式，一方面激勵公司現有高層管理人員勤勉工作，另一方面也可吸引外來優秀人才加盟。通過循環授予，該方案成功解決了其他企業由於一次性授予而不能給後進的高層管理人員以激勵的局限性。
採用五步法後，該方案的另外一個好處就是以凈資產確定初始價格，而非一直按照凈資產價格確定每年股價，從而更好體現了激勵成長性的特點。