違反勞動法的中國中鐵股票

❶ 違反勞動法的公司可以上市嗎

《
勞動合同法
》第八十四條
用人單位違反本法規定，扣押勞動者
居民身份證
等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

❷ 公司上市卻違反勞動法,如何投訴

因為你沒有勞動合同，有點麻煩。
不過你如果有證據證明與用人單位存在勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同，也可向勞動行政部門申請勞動仲裁。
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意訴訟時效問題。
如果你對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

❸ 鐵路嚴重違反勞動法

既然不敢言，那就沒辦法了，通過法律手段維護自己的權益，是實名制的哦

❹ 違反勞動法的公司可以上市嗎

《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

❺ 上市公司違反勞動法怎麼辦

收集證據到勞動監察大隊舉報爭取自己的權益

❻ 公司違反勞動法

你好，根據你的描述，你可以選擇向公司寄送解除勞動合同通知書，通知書的主要內容為：
解除勞動合同通知書
XXX公司，本人於x年x月x日入職貴公司，工作崗位為xx，現因貴司未及時足額支付本人x月份工資，未依法為本人繳納社會保險，根據勞動合同法第三十八條之規定，本人現依法與你解除勞動合同，希望貴司在收到本通知書後x日內，依法與本人結清工資並支付經濟補償，逾期不付的，本人將依法通過法律途徑維護本人的合法權益。
特此通知。
通知人：
年 月 日

❼ 違反勞動法

現在私人的企業70，80%都違反勞動法

❽ 違反勞動法嗎

如果單位採用的是綜合計算工時制度並經過了審批是合法的，匿名舉報你想都不用想，沒人會理你的，就是實名舉報都不管用

❾ 上市公司違反勞動法

公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬於侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第八十二條規定：」用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。「公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。