股票股利常被資金短缺的企業採用

1. 成長中的企業，一般採取低股利政策，處於經營收縮期的企業，一般採用高股利政策。對嗎

正確。

成長中的企業為了自身發展，需要大量資金，如果採用高股利政策，就會使企業支付較多的現金股利，從而造成資金緊缺，所以成長中企業一般會採取低股利政策。

而經營收縮期企業，一般不會再擴大投資，所以不發放股利會造成資金閑置及股東不滿，所以這類企業一般採用高股利政策。

(1)股票股利常被資金短缺的企業採用擴展閱讀：

股利政策方式

（一） 剩餘股利政策

是以首先滿足公司資金需求為出發點的股利政策。根據這一政策，公司按如下步驟確定其股利分配額：

1、 確定公司的最佳資本結構；

2、 確定公司下一年度的資金需求量；

3、 確定按照最佳資本結構，為滿足資金需求所需增加的股東權益數額；

4、 將公司稅後利潤首先滿足公司下一年度的增加需求，剩餘部分用來發放當年的現金股利。

（二） 穩定股利額政策

以確定的現金股利分配額作為利潤分配的首要目標優先予以考慮，一般不隨資金需求的波動而波動。這一股利政策有以下兩點好處。

1、穩定的股利額給股票市場和公司股東一個穩定的信息。

2、許多作為長期投資者的股東（包括個人投資者和機構投資者）希望公司股利能夠成為其穩定的收入來源，便安排消費和其他各項支出，穩定股利額政策有利於公司吸引和穩定這部分投資者的投資。

採用穩定股利額政策，要求公司對未來的支付能力作出較好的判斷。一般來說，公司確定的穩定股利額不應太高，要留有餘地，以免形成公司無力支付的困境。

（三） 固定股利率政策

政策公司每年按固定的比例從稅後利潤中支付現金股利。從企業支付能力的角度看，這是一種真正穩定的股利政策，這一政策將導致公司股利分配額的頻繁變化，傳遞給外界一個公司不穩定的信息，所以很少有企業採用這一股利政策。

（四）正常股利加額外股利政策

這一政策，企業除每年按一固定股利額向股東發放稱為正常股利的現金股利外，還在企業盈利較高，資金較為充裕的年度向股東發放高於一般年度的正常股利額的現金股利。其高出部分即為額外股利。

2. 股份有限公司通常採用的股利支付方式有哪些

股利政策：（1）剩餘股利政策：指公司在有良好投資機會時，根據目標資本結構，測算出投資所需的權益資本額，先從盈餘中留用，然後將剩餘的盈餘作為股利來分配，即凈利潤首先滿足公司的資金需求，如果有剩餘，就派發股利；如果沒有，則不派發股利。步驟：設定目標資本結構，在此資本結構下，公司的加權平均資本成本將達最低水平；確定公司的最佳資本預算，並根據公司的目標資本結構預計資金需求中所需增加的權益資本數額；最大限度地數額使用留存效益來滿足資金需求中所需增加的權益資本數額；留存收益在滿足公司權益資本增加需求後，若還有剩餘再來發放股利；優點：留存收益優先保證再投資的需要，有助於降低再投資的資金成本，保持最佳的資本結構，實現企業價值的長期最大化。缺陷：若完全遵照執行剩餘股利政策，股利發放額就會每年隨著投資機會和盈利水平的波動而波動。在盈利水平不變的前提下，股利發放額與投資機會的多寡呈反方向變動；而在投資機會維持不變的情況下，股利發放額將與公司盈利呈同方向波動。剩餘股利政策不利於投資者安排收入與支出，也不利於公司樹立良好的形象，一般適用於公司初創階段。（2）固定或穩定的股利政策是指公司將每年派發的股利額，固定在某一特定水平，或是在此基礎上，維持某一固定比率，逐年穩定增長。優點：1）有利於樹立公司的良好形象，增強投資者對公司的信心，穩定股票的價格。2）穩定的股利額有助於投資者安排股利收入和支出，有利於吸引那些打算進行長期投資並對股利有很高依賴性的股東。3）穩定的鼓勵政策可能會不符合剩餘股利理論，為了將股利維持在穩定的水平上，即時推遲某些投資方案或暫時偏離目標資本結構，也可能比降低股利或股利增長率更為有利。缺點：股利的支付與企業的盈利相脫節，這可能導致企業資金的緊缺，財務狀況惡化，此外在企業無力可分的情況下若依然實施這種政策也是違反《公司法》的行為。（3）固定股利支持率政策是指公司將每年凈利潤的某一固定百分比作為股利分配給股東優點：1）採用固定股利支付率政策，股利與公司盈餘緊密的配合，體現了多贏多分、少贏少分、無贏不分的股利分配原則。2）由於公司的獲利能力在年度間是經常變動的，因此每年的股利也應當隨著公司受益的變動而變動，採用固定股利支付率政策，公司每年按固定的比例從稅後利息中支付現金股利從企業支付的角度看，這是一種穩定的股利政策。缺點：1） 大多數公司每年的受益很難保持穩定不變，導致年度間的股利額波動較大。由於股利的信號傳遞作用，波動的股利容易給投資者經營狀態不穩定，投資風險較大的不良印象，成為公司的不利因素。2）容易使公司面臨較大的財務壓力。3）合適的固定股利支付率的確定難度比較大。4）低正常股利加額外股利政策 是指公司事先設定一個較低的正常股利額，每年除了按正常股利額向股東發放股利外，還在公司盈餘較多，資金較為充裕的年份，向股東發放股利優點：1）賦予公司較大的靈活性，具有較大的財務。2）使那些依靠股利度日的股東每年至少可以得到雖然較低但是比較低但是比較穩定的股利收入，吸引住這部分股東。缺點：1）由於年份之間公司盈利的波動使得額外股利不斷變化，容易給投資者收益不穩定的感覺。2）在較長時間持續發放額外股利後一旦取消傳遞出信號可能使股東認為公司財務
狀況惡化，進而導致股利下跌。

3. 分配股利的方式有哪幾種

股利分配的支付方式主要有四種，具體如下：

1、現金股利

現金股利是以現金支付的股利，它是股利支付最常見的方式。公司選擇發放現金股利除了要有足夠的留存收外，還要有足夠的現金，而現金充足與否往往會成為公司發放現金股利的主要制約因素。

2、財產股利

財產股利，是以現金以外的其他資產支付的股利，主要是以公司所擁有的其他公司的有價證券，如債券、股票等，作為股利支付給股東。

3、負債股利

負債股利，是以負債方式支付的股利，通常以公司的應付票據支付給股東，有時也以發放公司債券的方式支付股利。財產股利和負債股利實際上是現金股利的替代，但這兩種股利支付形式在我國公司實務中很少使用。

4.股票股利

股票股利，是公司以增發股票的方式所支付的股利，我國實務中通常也稱其為「紅股」。發放股票股利對公司來說，並沒有現金流出企業，也不會導致公司的財產減少，而只是將公司的未分配利潤轉化為股本和資本公積。

但股票股利會增加流通在外的股票數量，同時降低股票的每股價值。它不改變公司股東權益總額，但會改變股東權益的構成。

股利分配的支付方式：

1、現金股利它是股利支付的主要方式。公司支付現金股利除了要有累計盈餘(特殊情況下可用彌補虧損後的盈餘公積金支付)外，還要有足夠的現金。

2、財產股利主要是以公司所擁有的其他企業的有價證券，如債券、股票作為股利支付給股東。

3、負債股利通常以公司的應付票據支付給股東，不得已情況下也有發行公司債券抵付股利的。

4、股票股利股票股利是公司以發放的股票作為股利的支付方式。

(3)股票股利常被資金短缺的企業採用擴展閱讀

各種分配方式的優缺點：

1、現金股利

優點：在企業營運資金和現金較多而又不需要追加投資的情況下：

(1)有利於改善企業長短期資金結構

(2)有利於股東取得現金收入和增強投資能力

缺點：在企業營運資金和現金較少，而又需要追加投資的情況下，發放現金股利將會增加企業的財務壓力，導致企業償債能力下降

2、股票股利

優點：

(1)可以避免由於採用現金分配股利而導致企業支付能力下降、財務風險加大的缺點

(2)當企業現金緊缺時，發放股票股利可起到穩定股價的作用，從而維護企業的市場形象

(3)股票股利可避免發放現金股利後再籌集資本所發生的籌資費用

(4)股票股利可增加企業股票的發行量和流動性，從而提高企業的知名度

缺點：會被認為是企業現金短缺的象徵，有可能導致企業股票價格下跌。

4. 在進行股利分配的實務中,公司經常採用的股利政策有哪些

在進行股利分配的實務中，公司經常採用的股利政策有如下：
（一）剩餘股利政策
1、股利分配方案的確定
採用剩餘股利政策時，應遵循4個步驟：（1）設定目標資本結構，即確定權益資本與債務資本的比率。在此資本結構下，加權平均資金成本將達到最低水平；（2）確定目標資本結構下投資所需的股東權益數額；（3）最大限度地使用保留盈餘來滿足投資方案所需的權益資本數額；（4）投資方案所需權益資本已經滿足後若有剩餘盈餘，再將其作為股利發放給股東。
2、採用本政策的理由
奉行剩餘股利政策，意味著公司只將剩餘的盈餘用於發放股利。這樣做的根本理由在於保持理想的資本結構，使加權平均資本成本最低。
（二）固定或持續增長的股利政策
1、分配方案的確定
這一股利政策是將每年發放的股利固定在某一固定的水平上並在較長的時期內不變，只有當公司認為未來盈餘將會顯著地、不可逆轉地增長時，才提高年度的股利發放額。不過，在通貨膨脹的情況下，大多數公司的盈餘會隨之提高，且大多數投資者也希望公司能提供足以抵消通貨膨脹不利影響的股利，因此在長期通貨膨脹的年代裡也應提高股利發放額。
2、採用本政策的理由
固定或持續增長股利政策的主要目的是避免出現由於經營不善而削減股利的情況。採用這種股利政策的理由在於：（1）穩定的股利向市場傳遞著公司正常發展的信息，有利於樹立公司良好的形象，增強投資者對公司的信心，穩定股票的價格。（2）穩定的股利額有利於投資者安排股利收入和支出，特別是對那些對股利有著很強依賴性的股東更是如此。而股利忽高忽低的股票，則不會受這些股東的歡迎，股票價格會因此而下降。（3）穩定的股利政策可能會不符合剩餘股利理理論。但考慮到股票市場會受到多種因素的影響，其中包括股東的心理狀態和其他要求，因此為了將股利維持在穩定的水平上，即使推遲某些投資方案或者暫時偏離目標資本結構，也可能要比降低股利或降低股利增長率更為有利。
該股利政策的缺點在於股利的支付與盈餘相脫節，當盈餘較低時仍要支付固定的股利，這可能導致資金短缺，財務狀況惡化；同時不能像剩餘股利政策那樣保持較低的資金成本。
（三）固定股利支付率政策
1、分配方案的確定
固定股利支付率政策，是公司確定一個股利占盈餘的比率，長期按此比率支付股利的政策。這一股利政策下，各年股利額隨公司經營的好壞而上下波動，獲得較多盈餘的年份股利額高；獲得盈餘少的年份股利額低。
2、採用本政策的理由
主張實行固定股利支付率的人認為，這樣做能使股利與公司盈餘緊密地配合，以體現多盈多分，少盈少分，無盈不分的原則。但是，這種政策下各年的股利變動較大，極易造成公司不穩定的感覺，對於穩定股票價格不利。
（四）低正常股利加額外股利政策
1、分配方案的確定
這種政策是公司一般情況下每年只支付一固定的、數額較低的股利；在盈餘較多的年份，再根據實際情況向股東發放額外股利。但額外股利並不固定化，不意味著公司永久地提高了規定的股利率。
2、採用本政策的理由
（1）這種股利政策使公司具有較大的靈活性。
（2）這種股利政策可使那些依靠股利度日的股東每年至少可以得到雖然較低、但比較
穩定的股利收入，從而吸引這部分股東。

5. 對能創造價值的現金短缺企業應採用怎樣的籌資戰略

籌資活動是指企業為滿足生存和發展需要通過改變資本及債務規模和構成而籌集資金的活動。籌資業務通常交易數量較少但是每筆金額都較大，並容易受到外界環境的影響。如果企業能科學預測籌資風險並進行有效的內部控制，企業就可以擴大經營規模，實現經營目標，否則就可能面臨經營失敗甚至破產的威脅。因此，科學分析與研究創造價值現金短缺型企業籌資內部控制的關鍵點就顯得尤為重要。
（一）編制籌資預算
預算是企業發展戰略與經營目標的細化，預算管理是企業發展的重要保證，是企業經營過程中最主要和有效的內部控制機制。因此企業應對籌資業務實行預算管理，進行事前控制。企業籌資預算的編制要以單位經營、管理、發展計劃為基礎，避免臨時動議和任意籌資。籌資預算應包括籌資的原因、籌資時間計劃、籌資方式的比較分析等。另外，企業在進行籌資預算時還要充分考慮籌資活動可能引起的企業控制權的變化。因為企業在籌措資金時很可能發生控制權的部分喪失，這將直接影響企業的自主性與獨立性。企業利潤流向新的股東，使原有股東利益遭受損失，甚至影響企業的近期效益和長遠發展。
（二）選擇最佳籌資方式
對於創造價值短缺型企業籌資方式的選擇首先應判斷企業的高速增長是暫時性的還是長期性的。如果高速增長是暫時性的，企業應通過短期借款來籌集所需資金，等銷售增長率下降後企業會有多餘現金歸還借款。如果預計這種情況會持續較長時間，就不能用短期借款來解決，通常要考慮長期資金的籌集。但是有些企業採取激進型財務政策，即用短期籌資來滿足部分永久性資產和全部波動性資產，即使處於長期增長仍傾向於採用短期借款滿足企業的資金需求，來獲得額外的收益。本文認為這種財務政策對於創造價值現金短缺型企業風險過高，如果控制不好，容易造成企業的經營失敗。因此，最好選擇長期借款或增發股份的方式進行籌資。在具體確定選用籌資方式時，一方面，要考慮資本結構和資金成本的問題；另一方面，還要能夠及時掌握國內和國外利率、匯率等金融市場的各種信息，了解國內外宏觀經濟形勢、國家貨幣及財政政策以及國內外政治環境等各種外部因素，同時考慮具體籌資方式的特點，結合企業自身的實際情況，選擇適合企業的最佳籌資方式。
（三）合理選擇股利模式
企業制定股利政策的過程，就是決定企業盈利在支付股利與留存利潤之間的一個權衡過程。常用的股利模式有剩餘股利政策、固定或持續增長的股利政策、固定股利支付率政策和低正常股利加額外股利政策。對於創造價值現金短缺型企業，由於已有較好的投資項目，需要大量資金，企業一般可採取剩餘股利政策或低正常股利加額外股利政策，高比例留存，低股利支付，在支付方式上也可以採取股票股利。但如果股票價格因為企業迅速增長而導致過高，企業管理當局可以採取發放大額股票股利的政策，或者使用資本公積轉增股本，或股票分割等股利政策的輔助措施，使股價維持在合理的范圍之內。企業在具體進行選擇時還應考慮一貫的股利政策，使股利支付既滿足股東的利益，也滿足企業發展的需要。只有及時、恰當地支付股利才能取得良好的信譽，保持籌資的優勢。
（四）尋求最優資本結構
資本結構是企業籌資結構中最重要的部分，現實中通常是指企業長期資本各項目的構成和比例關系。因創造價值現金短缺型企業從長期角度看中短期資金僅占很小比重，因此常將優化資本結構作為企業籌資決策的重點加以研究。通常情況下，企業的資本結構應保持相對穩定，但隨著企業經營規模的擴大或經濟環境的變化，現行的融資結構也必須根據需要進行調整。調整遵循的基本原則應是盡量保證籌資工具現金流出量的期限結構及法定責任必須與企業資產預期現金流入量及風險相匹配；保持財務靈活性和持續融資能力與降低融資成本相配合。也許一個企業永遠也達不到最優資本結構，但毫無疑問，在探求最優資本結構的這個過程中，企業不斷改進資本結構，必將獲得最大的利益。
（五）科學確定籌資規模
企業在進行籌資決策時要根據企業對資金的需要、企業自身的實際條件以及籌資的難易程度和成本情況，量力而行地確定合理的籌資規模。對於創造價值現金短缺型企業籌資規模的確定，可根據可持續增長率思想確定的籌資規模進行參考。雖然企業實際情況可能不完全符合可持續增長率的假設前提，但是企業可按前面確定的資本結構、股利政策進行計算，具有一定的借鑒意義。首先用企業實際銷售額減去按可持續增長率確定的銷售額計算出企業超常增長的銷售額；再用按照企業實際增長率估算的實際銷售額除以本年資產周轉率計算出實際所需資金；最後用實際所需資金減去按照可持續增長率計算的可持續增長所需要資金的結果即為我們確定籌資規模的參考值。
創造價值現金短缺型企業可以根據以上籌資內部控制的關鍵點，運用內部控制的方法建立職務分離、授權批准、預算控制、風險控制等內部控制制度，保證企業高速、健康發展，實現企業價值最大化。

6. 企業在初創期採用的股票股利政策，擴張期採用的低現金股利政策，穩定期採用的現金股利政策 這些政策

初創期發行股票，成本最小，擴張期少分紅，留著現金繼續發展，穩定期分紅基本是現金回報股東。是上市公司的策略。

7. 在會計中，由於當前現金狀況不佳，為什麼將現金股利分配政策改為分配股票股利

如果現金狀況不佳 貿然分配現金股利 那麼企業將會面對籌資的壓力 這樣再去花費精力和金錢籌集發展用的資金 是非常不劃算的 因此企業首先肯定要保留發展必須的資金 然後再視情況是否分配股利 分配股票股利不需要支付現金 企業的資金壓力就小得多 其實股東如果真的想要現金 完全可以將股票出售換取現金

8. 資金短缺的企業常見的資金短缺原因分析

無資金時間價值觀念，不注重對現金流量的分析。企業撥付所屬資金無償使用，流動資金佔用過多，固定資產利用率低，材料采購多多益善，產品不適銷對路，資金周轉緩慢。分析投資項目，對不同時間的收支同等看待。在經營活動、籌資活動、投資活動的現金流量是企業實際可運作的現金流量，它是企業籌資、用資的關鍵，但企業很少對現金流入、流出進行預測，因而造成大量的鬍子工程和投產後因無流動資金而停產的項目，或流動資金不足，不能維持正常生產經營活動，使企業陷入困境。
缺乏資金控制制度。由於缺乏對資金循環過程的控制，導致資金比例失調，或儲備資金過多，或半成品、成品過多，或產品不適銷對路，或超過市場需求量；也不能及時根據資金控制過程中反饋的市場產品供求、價格、質量及售後服務不到位等信息去及時更新產品、進行相應價格調整，去加大市場營銷力度、改進產品質量、提高售後服務水平；不注意防範資金被人為侵吞、流失。總之，不能及時傳遞資金控制過程中反饋的信息，易生產和流通脫節，措施滯後。 首先是缺乏科學的成本費用定額，使企業編制的資金支出預算對成本費用的考核和生產經營中的一切重大決策沒有依據，導致資金預算支出高估冒算，資金佔用過多。加之生產經營和市場營銷中存在重大決策失誤，造成巨大浪費。
其次是管理者沒有充分意識到成本費用指標在降低資金消耗方面的作用，不注意進行成本費用的控制。最後是企業不採用新技術，不改進工藝流程，不搞好勞動組織，材料浪費，能耗高。 沒有合理確定分配規模和分配方式，以使企業利益最大。企業積累資金少，影響企業發展。分配現金股利過多，影響債權人的利益。投資者預期報酬沒有實現，企業聲譽下降，進一步影響企業以後資金的籌集。