中國員工如何持有外資公司股票

Ⅰ 外資企業可不可以向員工獎勵國外的總公司股票

股票期權嗎？
但是最大的問題是境內員工沒法在境外開戶。但是可以讓母公司替中國員工開設一個託管帳戶。
如果中國員工行權同時就賣出（但即時行權就起不到激勵的目的了），那比較好操作，母公司只要把差額匯入國內就可以了。如果中國員工行權後，還繼續持有的，那感覺只能存放在母公司設立的託管帳戶內了。

還是改發獎金比較現實：）

目前國匯總局對海外上市公司給中國境內員工發股票的出台了具體規定，但是目前因為沒有實施細則，所以外匯總局還不受理這方面的申請。原則上是要員工行權時由公司向外管局提出申請。

Ⅱ 中國公民能否成為外商投資企業的股東

法律分析：可以。依照中國目前的法律，設立外商投資的公司，具有中國國籍的自然人不能以股東身份直接與外商共同投資設立中外合資或者中外合作公司。中國自然人要想成為外商投資企業的股東，可以有兩種變通的辦法：一種辦法是先注冊一個公司，該中國自然人可以單獨或與他人合作先成立一個企業，然後再以該企業的名義與外商共同成立合資公司。另外一種變通的方法是股權並購。

法律依據：《關於外國投資者並購境內企業暫行規定》第五十四條 被股權並購境內公司的中國自然人股東，經批准，可繼續作為變更後所設外商投資企業的中方投資者。

Ⅲ 購買本公司境外股票

外企員工購買公司股票好像是可以的，具體的你看看網站內容。

1月30日，寶潔中國公司的新年團拜會上，寶潔公司大中華區總裁李佳怡給寶潔中國近7000多名員工發了一個「利是封」，「利是封」上寫著：員工長期儲蓄計劃。而正是這封不同尋常的大紅包的發放，意味著寶潔中國員工將可以購買和擁有寶潔公司境外股票，這也意味著寶潔將成為首家獲得國家外匯管理部門許可的在華外企。

Ⅳ 外國企業向中國員工發行股票或期權,中國員工如何合法獲得相應股份

去券商機構開一個涉外投資賬戶。

Ⅳ 公司上市前內部人員如何入股

1、公司上市前，入股以其投資享有收益或承擔虧來損，但普通員工要入股比較難，一般都是公司高層及其裙帶關系才能買到。原始股是沒有上市之前認購自的股份 ，內部股是不公開發行的股份，一般作為福利給公司內部人員配，內部股一般都是原始股。數量上限制在於只要不影響公司控股權都可以，當股東人數上有限制，不得超出200人。
2、認購原始股途徑
（1）通過其發行進行收購。股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。發起設立是指由公司發起人認購應發行的全部股份而設立公司。募集設立是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘部分向社會公開募集而設立公司。由於發起人認購的股份三年內不得轉讓，社會上出售的所謂原始股通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。
（2）通過其轉讓進行申購。公司發起人持有的股票為記名股票，自公司成立之日起一年內不得轉讓。一年之後的轉讓應該在規定的證券交易場所之內進行，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓。對社會公眾發行的股票，可以為記名股票，也可以為無記名股票。無記名股票的轉讓則必須在依法設立的證券交易場所轉讓。一些違規的股權交易大多數是以投資咨詢公司的名義進行的，而投資咨詢機構並不具備代理買賣股權的資質。
（3）原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。

Ⅵ 員工持股怎麼做呢

中小企業謀略 上期談了員工持股的好處和局限，本期談談員工持股的一些常見操作方法。既然員工持股的好處顯而易見，問題和難點也實實在在，那麼我的忠告就是：謀而後動，仔細規劃。 1.在推行員工持股前，應先進行摸底調查。 摸底調查的目的在於了解僱員對員工持股制度的真實想法，並了解員工的經濟承受能力。這類調查最好委託專家或獨立的咨詢公司進行，如果公司自己進行這類調查的話，常常不能了解員工的真實想法，有些不願意出錢購買公司股票的人會表面上表態歡迎員工持股計劃，暗地裡卻開始為自己准備後路——准備辭職跳槽、把公司的商業機密拷貝回家等等。 2.要對各個崗位的重要性進行分析，認股權的多少應該和該崗位的重要性成正比。 要知道，讓下層員工普遍持股也是一種大鍋飯。即使全員持股，攤到每個下層員工那裡的股票其實是很少的。如果是中小企業，每個普通員工的持股量大概是千分之一到萬分之一，如果是大型企業的話，這個比例就更小了，絕大多數的普通員工心裡都明白，他一個人干多干少，干好乾壞，不會對公司的整體業績有實質性的影響（事實也確是這樣），所以，全員持股有時候只是另一種形式的大鍋飯，起不到激勵員工的作用。 3.持股計劃必須兼顧各方面的利益，要有實施細則。 4.為以後優秀新員工的加入預留空間，不能把可以分的股票都分完了，再來新人就沒份了，也不能把老闆自己的控股權削弱得太厲害。 5.對於持股員工辭職要有妥善的善後方法，比如，要不要收回辭職員工的股票，如果收回的話，以什麼方式收回，都要能處理好。 6.員工持股不能取代規章制度，不能取代日常的有效管理。因為員工不可能因為持有了公司的股票馬上變得忠心耿耿，不需要監督就會自覺替公司賣命。 7.還要考慮以什麼方式讓員工監督公司的財務狀況，讓持股員工覺得放心，同時又不會泄露公司的商業機密。 最後介紹一些推行員工持股的常見方式。 硬性規定員工購買本公司股票 筆者不提倡這種做法。如果公司經營狀況和各方面的條件都很好，不須硬性規定，員工也會自願購買股票。如果公司經營狀況不佳，會讓人覺得這是毫無保障的硬性集資，只會嚇跑優秀的員工和求職者。 將一部分工資強制購買公司股票 這與第一條———硬性規定必須購買股票性質相同，不同之處在於上一種方法是赤裸裸地向員工要錢，而這種方法則比較隱晦。除非公司的盈利狀況和聲譽極佳，否則，也有變相壓低工資之嫌，在員工中造成抵觸情緒。 員工自願出資購買股票 雖說是「自願」，但員工常常還是會感到一股逼迫你買的壓力，因為員工會私底下認為這是對員工忠誠度的考驗，不買或者買得少的人以後在公司前途堪虞。當然，如果公司有較大的機會上市的話，員工會對公司的股票趨之若鶩。 乾股 員工不需要掏錢，由公司贈送股份給員工。通常獲得乾股的員工是公司的一個或幾個核心員工，要麼是技術骨幹，要麼是管理骨幹。他們獲贈乾股，可認為是他們以自己的技術或管理經驗入股。乾股不限於送給內部員工，有時也會送給一個外部機構，以便結成戰略合作夥伴。 值得注意的是，獲得乾股的員工，因為他們本身在經濟上沒有任何付出（以專利技術入股的除外），所以他們對公司的責任感通常比不上用現金入股的員工。 期權 強制員工購買股票顯得太霸道，送乾股又太慷慨，一個折衷的辦法就是期權———給予員工在一定時間內，按一定的價格購買一定數量股票的權力。你可以買，也可以不買；可以全買，也可以稍買一點；可以早點買，也可以遲些時候才買。這可能是最流行的員工持股方式。

Ⅶ 如何購買外資公司的的股票

100萬能投資找境外中介

Ⅷ 中國人可以買外國人的股票嗎

以希望開通美國股票賬戶為例：
如果希望開美股賬戶，要用到居民身份證、本人的居住地址證明（指賬戶申請人最近三個月內收到的可證明住址的證明，一般是一些公共事業單位所發賬單，如水費單、電費單、煤氣電話費單、銀行或信用卡賬單、金融或公共事業機構發出該業務章的證明，必須為機打，客戶姓名及住宅/通訊地址應清楚的顯示在單據上。
1、直接到美國去開戶：本方案適用於本身在美國有固定地址和往來的人，會不會講英文其實並不重要，因為少數美國券商能提供中文服務（中文網站及專門的中文客服人員），而這項最大的好處是，如果你不想和一些沒聽過的小型的券商往來時，這個方案可以提供給你更多的選擇，甚至如果你不是很有錢，也可以去找那些花旗、富達開戶，另外一個好處是你可以要求他們給你個人支票、甚至一些本身有銀行體系的，如E*trade，還可以要求有ATM卡，這會有助於你在美國的一些金融使用。開戶文件：護照和駕照(Driver ID) 或是你的出入美國證件。
2、通過網上美股券商開戶：大部分中國人還是沒有機會去美國旅遊或定居，所以通過那些支持網上開戶的網路美股券商買賣美股是更加可行的方案。這些網上美股券商的總部一般都設在美國本土大城市（紐約居多），其交易傭金也比一些傳統券商低很多，開戶手續也非常簡單，只要在網上填妥相關表格，寄到他們美國總部就可以了，有些券商甚至支持無紙化開戶。 基本上，我比較建議中國大陸投資者通過這種方式開戶炒美股，因為走這種途徑，你可以和美國客戶享受同樣的低傭金交易（網上美股交易），而且更重要的是，他們會很清楚你是「外國人」，這一點會影響到你繳稅的問題。
3、透過國內券商的香港子公司或香港券商復委託下單：這基本上國內各大券商的「香港子公司」都有這項業務，所謂的「復委託」顧名思義就是你下單給這家香港券商（或大陸券商的香港子公司），該券商再轉下到美國本土和它簽有合作的另一家券商。國內很多大型券商的香港子公司都在偷偷通過各種渠道發展大陸客戶買賣美股或港股，如海通證券的香港子公司海通國際、申銀萬國旗下的申銀萬國（香港）等等。